Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 105/DIR/DB/IV/2026
Nama Perusahaan PT Diastika Biotekindo Tbk
Kode Emiten CHEK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 03 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://diastika.co.id/laporan-keuangan/good-governance/ pada tanggal 08 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 241,7
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 241,7
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.297
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 229,7
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 3,2
Transportasi dari klien dan pengunjung 120,5
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 123,7
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 471,4
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 595,1
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 270.230
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
270.230
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 270.230
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.995
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1,2
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Hingga 31 Desember 2025, Emisi Gas Rumah Kaca Perseroan berasal dari emisi langsung Cakupan 1 yang
bersumber dari penggunaan BBM, serta refrigeran, serta emisi tidak langsung Cakupan 2 yang berasal dari
konsumsi listrik. Dalam upaya mendukung target Net Zero Emission 2060 yang dicanangkan pemerintah,
Perseroan secara aktif melakukan pemantauan dan pengelolaan emisi GRK.
Perseroan menggunakan air untuk kegiatan operasional domestiknya, seperti Mandi Cuci Kakus (MCK).
Sumber air yang diperoleh berasal dari Perseroan Daerah Air Minum (PDAM). Perseroan berhasil
mengurangi pemakaian Air yang pada tahun 2024 sebesar Rp20.764.495,00 menurun di tahun 2025
sebesar Rp19.554.247,00 atau 5,8% secara tahunan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
550 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Hingga 31 Desember 2025, Emisi Gas Rumah Kaca Perseroan berasal dari emisi langsung Cakupan 1 yang
bersumber dari penggunaan BBM, serta refrigeran, serta emisi tidak langsung Cakupan 2 yang berasal dari
konsumsi listrik. Dalam upaya mendukung target Net Zero Emission 2060 yang dicanangkan pemerintah,
Perseroan secara aktif melakukan pemantauan dan pengelolaan emisi GRK.
Perseroan menggunakan air untuk kegiatan operasional domestiknya, seperti Mandi Cuci Kakus (MCK). Sumber
air yang diperoleh berasal dari Perseroan Daerah Air Minum (PDAM). Perseroan berhasil mengurangi
pemakaian Air yang pada tahun 2024 sebesar Rp20.764.495,00 menurun di tahun 2025 sebesar
Rp19.554.247,00 atau 5,8% secara tahunan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 51 46,79 % 27 24,77 %
Mid-level 8 7,34 % 4 24,77 %
Senior-level 10 7,34 % 4 3,67 %
Executive-level 3 2,75 % 2 1,83 %
Total Pegawai 72 66,06 % 37 33,94 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 3 0 0 0 0 0 0 7
25-35 26 19 5 3 1 1 0 0 55
35-45 14 3 3 1 6 1 0 1 29
45-55 6 2 0 0 3 1 2 0 14
>55 1 0 0 0 0 1 1 1 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3 Pegawai 2,83 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 22 Pegawai 20,75 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 80 75,47 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Setiap karyawan yang mengalami atau menyaksikan pelecehan wajib melapor melalui saluran Whistle-
blowing.
1 Laporan Awal Dilakukan secara anonim atau terbuka kepada Komite Etik atau HRD.
.2 Perlindungan Korban Perusahaan menjamin korban tidak akan dipindahkan, diturunkan jabatan,
.atau diintimidasi selama proses ber-langsung.
3 Investigasi Formal Dilakukan dalam waktu maksimal 14 hari kerja dengan mengumpul-kan bukti
.(CCTV, saksi, log digital).
Sanksi: Pelaku yang terbukti bersalah dapat dikenakan sanksi mulai dari Surat Peringatan (SP) hingga
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) tanpa pesangon dan pelaporan ke pihak kepolisian.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan mengadopsi Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan HAM (UN Guiding Principles on
Business and Human Rights).
1 Kebebasan Berpendapat: Setiap karyawan berhak memberikan masukan terhadap ke-bijakan
.perusahaan melalui forum resmi.
2 Jam Kerja dan Istirahat: Kepatuhan ketat terhadap batas lembur untuk mencegah kele-lahan fisik
.dan mental (burnout).
3 Privasi Data: Melindungi data pribadi karya-wan dari penggunaan yang tidak sah.
.
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sesuai dengan Pasal 77 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Perseroan
menerapkan kebijakan terkait minimum usia yang dapat diterima sebagai karyawan serta aturan jam kerja
karyawan. Adapun usia yang dapat diterima sebagai karyawan adalah 18 tahun, sedangkan aturan kerja
karyawan terhitung Senin hingga Jumat selama 8 (delapan) jam.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan juga melakukan tinjauan secara rutin dan berkala terhadap kondisi alat-alat yang digunakan di
seluruh area operasional, sehingga semua alat dipastikan dalam keadaan baik, layak, serta sesuai dengan
standar K3. Pemeriksaan peralatan K3 juga tersedia agar selalu dapat digunakan sesuai dengan standar K3
yang berlaku, sehingga Perseroan dapat senantiasa mencapai target zero accident.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Corporate Social Responsibility (CSR) berupa Cek Kesehatan Gratis yang diselenggarakan pada Sabtu, 22
Maret 2025 bertempat di Balai Warga Cluster Bohemia, Serpong, Tangerang dan menyelenggarakan
kegiatan Talk Show bertajuk Tantangan dan Harapan Donor Darah di Indonesia dan Jaminan Keamanan
dan Kualitas Darah yang dilaksanakan pada 18 September 2025 serta dalam rangka memperingati Hari
Palang Merah Indonesia (PMI). PT Diastika Biotekindo Tbk juga turut menyelenggarakan kegiatan sosial
berupa Donor Darah, dan Medical Check Up (MCU) untuk masyarakat sekitar lingkungan sekitar usaha
perseroan, keluarga karyawan, dan terbuka untuk umum.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Annual Report dan Sustainability Report halaman 86-87
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Penilaian kinerja tahunan Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan dengan sistem penilaian mandiri (self-
assessment). Acuan penilaian adalah capaian KPI Dewan Komisaris dan Direksi, dan hasil penilaian
disampaikan kepada Pemegang Saham atau kuasanya untuk diputuskan lebih lanjut melalui RUPS, dengan
memberikan Keputusan persetujuan dan pengesahan atas Laporan Tahunan dan Laporan Keuangan
termasuk Laporan Dewan Komisaris terkait tugas pengawasan Perseroan untuk tahun buku sebelumnya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menyelenggarakan kegiatan program pengenalan bagi Direksi yang baru diangkat untuk pertama
kali. Kegiatan ini bersifat wajib dan bertujuan untuk mengenalkan dan memberikan pemahaman terkait
Perseroan kepada anggota Direksi yang baru diangkat. Program pengenalan Perseroan dapat berupa
presentasi, pertemuan, kunjungan ke unit bbisnis Perseroandan pengkajian dokumen, atau program lainnya
yang dianggap sesuai dengan Perseroan dimana program tersebut dilaksanakan. Apabila dibutuhkan, dapat
pula dilakukan program pengenalan atas Perseroan terafiliasi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Annual Report dan Sustainability Report halaman 84-85
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Annual Report dan Sustainability Report halaman 118-121
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Annual Report dan Sustainability Report halaman 121-123
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Annual Report dan Sustainability Report halaman 86-87
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 130
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 130
E-03 Konsumsi Energi Listrik 130
E-04 Konsumsi Air 130
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 131
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 130
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 130
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 135
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 52
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 53
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 52
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 125
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 133
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 135
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 135
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 135
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 133
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 133
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 4
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 94
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 92
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 86
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 102
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 101
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 84
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 118
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 122
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 86
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Diastika Biotekindo Tbk
Page 10
Franciscus Xaverius Yoshua R
Direktur Utama
PT Diastika Biotekindo Tbk
Kawasan Industri Pulogadung, Jl. Rawa Gelam V Blok. L Kav.11-13
Telepon : (021)38865038, Fax : (021)4754707 , www.diastika.co.id
Nama Pengirim Franciscus Xaverius Yoshua R
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 20:40
Lampiran 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan CHEK 25.pdf
2. AR SR CHEK 2025 - Publish (signed).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Diastika Biotekindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Diastika Biotekindo Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 105/DIR/DB/IV/2026
Issuer Name PT Diastika Biotekindo Tbk
Issuer Code CHEK
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 03 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://diastika.co.id/laporan-
keuangan/good-governance/ at 08 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 241,7
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 241,7
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.297
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 229,7
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 3,2
Transportation of clients and visitors 120,5
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 123,7
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 471,4
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 595,1
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 270.230
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
270.230
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 270.230
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.995
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1,2
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As of 31 December 2025, the Company greenhouse gas (GHG) emissions originated from direct emissions
(Scope 1), primarily resulting from the use of fuel and refrigerants, as well as indirect emissions (Scope 2)
derived from electricity consumption. In support of the Government of Indonesia Net Zero Emissions (NZE)
2060 target, the Company actively conducts monitoring and management of its GHG emissions as part of its
environmental responsibility commitment.
With regard to water usage, the Company utilizes water mainly for domestic operational activities, such as
sanitation (bathroom, washing, and toilet facilities). The water supply is sourced from the Regional Water
Supply Company (PDAM). The Company successfully reduced its water consumption costs from Rp20,
764,495.00 in 2024 to Rp19,554,247.00 in 2025, representing a 5.8% decrease year-on-year.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
550 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
fuel cost savings achieved declined from IDR664,823,415.00 in2024 to in the 2025 IDR574,067,126.00,
representing a decrease of 13.5%. In addition, the Company has implemented the use of energy efficient lighting
(LED) for illumination, in conjunction with maximizing the use of natural daylight during daytime operations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 51 46,79 % 27 24,77 %
Mid-level 8 7,34 % 4 24,77 %
Senior-level 10 7,34 % 4 3,67 %
Executive-level 3 2,75 % 2 1,83 %
Total Pegawai 72 66,06 % 37 33,94 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 3 0 0 0 0 0 0 7
25-35 26 19 5 3 1 1 0 0 55
35-45 14 3 3 0 6 1 0 1 29
45-55 6 2 0 0 3 1 2 0 14
>55 1 0 0 0 0 1 1 1 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 3 Employees 2,83 %
Number of newly appointed
22 Employees 20,75 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 80 75,47 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Annual Report dan Sustainability Report page 86-87
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The annual performance assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors is carried out
using a self-assessment system. The assessment reference is the achievement of the KPI of the Board of
Commissioners and Board of Directors, and the results of the assessment are submitted to Shareholders or
their proxies to be further decided through the GMS, by providing a Decision on approval and ratification of
the Annual Report and Financial Report including the Board of Commissioners Report related to the
Company's supervisory duties for the previous financial year.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company organizes an introduction program for the newly appointed Board of Directors. This activity is
mandatory and aims to introduce and provide understanding regarding the Company to newly appointed
Board of Directors members. The Company's introduction program can be in the form of presentations,
meetings, visits to the Company's business units document reviews, or other programs considered
appropriate for the Company where the program is implemented. If needed, an introduction program can
also be carried out for affiliated companies.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Annual Report dan Sustainability Report page 84-85
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Annual Report dan Sustainability Report page 118-121
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Page 17
Annual Report dan Sustainability Report page 121-123
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Annual Report dan Sustainability Report page 86-87
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 130
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 130
E-03 Electricity Consumption 130
E-04 Water Consumption 130
Environment
E-05 Waste Generated 131
Company Commitment to Achieving Net
E-06 130
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 130
Emission
S-01 Gender Equality 135
S-02 Employees by Gender and Age Group 52
S-03 Employee Turnover Rate 53
S-04 Number of Temporary Officers 52
S-05 Employee Training and Development 125
S-06 Number of Work Accidents 133
S-07 Human Rights Violation Incidents 135
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 135
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 135
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 133
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 133
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 4
Page 18
Management Diversity and
G-01 94
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 92
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 86
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 102
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 101
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 84
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 118
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 122
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 86
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Diastika Biotekindo Tbk
Page 19
Franciscus Xaverius Yoshua R
Direktur Utama
PT Diastika Biotekindo Tbk
Kawasan Industri Pulogadung, Jl. Rawa Gelam V Blok. L Kav.11-13
Phone : (021)38865038, Fax : (021)4754707 , www.diastika.co.id
Sender Name Franciscus Xaverius Yoshua R
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2026 20:40
Attachment 1. Surat Pengantar Laporan Tahunan CHEK 25.pdf
2. AR SR CHEK 2025 - Publish (signed).pdf
This is an official document of PT Diastika Biotekindo Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Diastika Biotekindo Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Franciscus Xaverius Yoshua R
· Direktur Utama
p.10 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.