Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 05/E020-LIVE/APRIL/2026
Nama Perusahaan PT Homeco Victoria Makmur Tbk
Kode Emiten LIVE
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
76.960
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 795
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.175
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum memiliki komitmen, target, maupun tahun pencapaian khusus yang dipublikasikan terkait
Net Zero Emission. Meskipun demikian, Perseroan tetap memperhatikan prinsip efisiensi dalam kegiatan
operasional dan penggunaan sumber daya secara bertanggung jawab. Ke depan, Perseroan akan terus
mencermati perkembangan kebutuhan usaha, kapasitas internal, serta ketentuan yang berlaku sebagai
dasar pertimbangan dalam memperkuat kebijakan keberlanjutan secara bertahap.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan belum memiliki komitmen, target, maupun tahun pencapaian khusus yang dipublikasikan terkait Net
Zero Emission. Meskipun demikian, Perseroan tetap memperhatikan prinsip efisiensi dalam kegiatan operasional
dan penggunaan sumber daya secara bertanggung jawab. Ke depan, Perseroan akan terus mencermati
perkembangan kebutuhan usaha, kapasitas internal, serta ketentuan yang berlaku sebagai dasar pertimbangan
dalam memperkuat kebijakan keberlanjutan secara bertahap.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 136 42,37 % 97 30,22 %
Mid-level 32 9,97 % 20 30,22 %
Senior-level 18 5,61 % 11 3,43 %
Executive-level 4 1,25 % 3 42,37 %
Total Pegawai 190 59,19 % 131 59,19 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 24 15 0 3 0 2 0 0 44
25-35 64 36 18 10 3 1 0 0 132
35-45 36 11 9 10 8 4 0 2 80
45-55 12 0 5 1 5 1 1 1 26
>55 1 0 1 0 2 3 3 0 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 23 Pegawai 7,17 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 39 Pegawai 12,15 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 78 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
3 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis yang dipublikasikan secara khusus mengenai pelecehan
seksual dan/atau non-diskriminasi. Meski demikian, Perseroan menempatkan rasa aman, kesetaraan
perlakuan, dan sikap saling menghormati sebagai dasar dalam hubungan kerja sehari-hari. Setiap tindakan
yang merendahkan martabat, menimbulkan intimidasi, atau memperlakukan seseorang secara tidak adil
tidak sejalan dengan nilai kerja Perseroan. Ke depan, Perseroan akan memperkuat pedoman internal agar
pencegahan, pelaporan, dan penanganan kejadian dapat diatur secara lebih jelas, wajar, dan tetap menjaga
kerahasiaan pihak terkait.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan belum memiliki kebijakan hak asasi manusia yang dipublikasikan sebagai dokumen tersendiri.
Namun, penghormatan terhadap hak dasar karyawan tetap diterapkan melalui kepatuhan pada ketentuan
ketenagakerjaan, pemberian kesempatan kerja yang wajar, serta perlakuan yang menghargai martabat
setiap individu. Perseroan juga berupaya menjaga hubungan kerja yang terbuka, pantas, dan bertanggung
jawab dalam kegiatan operasionalnya. Ke depan, Perseroan akan menyusun pengungkapan yang lebih
terarah mengenai prinsip-prinsip hak asasi manusia yang relevan dengan kegiatan usaha dan lingkungan
kerja Perseroan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan tidak mempekerjakan pekerja anak dan tidak membenarkan segala bentuk kerja paksa dalam
kegiatan operasionalnya. Saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis yang dipublikasikan secara
khusus mengenai isu tersebut, namun praktik penerimaan dan pengelolaan tenaga kerja dilakukan dengan
memperhatikan ketentuan hukum yang berlaku serta kelayakan hubungan kerja. Ke depan, Perseroan akan
memperjelas komitmen ini dalam pedoman internal dan pengungkapan perusahaan, termasuk melalui
penguatan proses seleksi, administrasi ketenagakerjaan, dan sosialisasi kepada unit terkait.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memandang kesehatan, keselamatan kerja, dan kelayakan lingkungan kerja sebagai bagian dari
tanggung jawab dasar kepada karyawan. Dalam pelaksanaannya, Perseroan berupaya menjaga area kerja
tetap aman, tertib, dan mendukung produktivitas, termasuk melalui pemeliharaan fasilitas, pengendalian
risiko kerja, serta komunikasi kepada karyawan mengenai perilaku kerja yang aman. Ke depan, Perseroan
akan terus menyempurnakan pelaksanaan K3 secara bertahap, baik melalui penataan prosedur,
peningkatan kedisiplinan kerja, maupun dokumentasi kegiatan yang lebih rapi.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2025, Perseroan melaksanakan kegiatan CSR melalui entitas anak PT Trisinar Indopratama
dan kolaborasi dalam grup usaha. Kegiatan tersebut mencakup donor darah bekerja sama dengan PMI
Kabupaten Tangerang, Pesantren Ramadhan dan Gebyar Muharram di Masjid Jami Assurur, donasi kepada
Gereja Hati Kudus Kramat dan Sekolah Pondok Domba, dukungan Kids Biennale Exhibition Indonesia 2025
Tumbuh Tanpa Takut, kegiatan 17 Agustus bersama TK Kebon Jeruk 01, program 360 Kindness Market for
Charity bersama Happy Hearts Indonesia untuk dukungan fasilitas pendidikan di Sumba, serta pelatihan
penanggulangan kebakaran dan basic safety bagi siswa SMKN Gyokai Cisoka dan SMKS Pustek Mitra
Tigaraksa. Program tersebut dilaksanakan secara proporsional sesuai kemampuan Perseroan dan ditujukan
untuk memberi manfaat bagi masyarakat, pendidikan, kesehatan, sosial keagamaan, dan lingkungan
sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 0 3 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 81 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum memiliki kebijakan tersendiri yang secara khusus menggunakan istilah pemisahan
Chairman of the Board dan CEO. Namun, tata kelola Perseroan pada dasarnya telah mengikuti struktur
organ Perseroan di Indonesia, di mana fungsi pengawasan berada pada Dewan Komisaris dan fungsi
pengurusan berada pada Direksi. Pemisahan peran tersebut membantu menjaga keseimbangan antara
pengawasan dan pelaksanaan strategi usaha. Ke depan, Perseroan akan mempertimbangkan
pengungkapan yang lebih eksplisit mengenai pembagian peran organ perusahaan agar dapat dipahami
Page 7
lebih jelas oleh pemangku kepentingan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris yang dipublikasikan
sebagai dokumen tersendiri. Meskipun demikian, pelaksanaan tugas organ Perseroan tetap dievaluasi
secara internal dengan memperhatikan pelaksanaan tanggung jawab masing-masing, kontribusi dalam
rapat, tindak lanjut keputusan, kepatuhan terhadap prinsip tata kelola, serta dukungan terhadap pencapaian
kinerja Perseroan. Ke depan, Perseroan akan menata kriteria dan proses penilaian secara lebih
terdokumentasi sehingga hasil evaluasi dapat menjadi dasar perbaikan tata kelola yang lebih berkelanjutan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan memberikan ruang bagi anggota Direksi dan Dewan Komisaris untuk mengikuti pelatihan,
seminar, workshop, atau forum yang relevan dengan kebutuhan bisnis, regulasi, tata kelola, dan
perkembangan industri. Pelaksanaannya dilakukan secara proporsional, dengan mempertimbangkan
kebutuhan masing-masing organ dan isu yang memengaruhi Perseroan. Ke depan, Perseroan akan menata
perencanaan serta dokumentasi kegiatan secara lebih sistematis agar manfaatnya lebih mudah dipantau
dan dapat mendukung kualitas pengambilan keputusan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan tidak memiliki kebijakan tersendiri yang secara khusus mengatur kriteria khusus dalam pemilihan
Direksi dan Dewan Komisaris. Namun demikian, proses nominasi dan pengangkatan tetap dilakukan
dengan memperhatikan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku, Anggaran Dasar
Perseroan, serta kebutuhan organisasi. Dalam pelaksanaannya, Perseroan mempertimbangkan integritas,
kompetensi, pengalaman, reputasi, dan kemampuan calon anggota Direksi dan Dewan Komisaris untuk
menjalankan tugas secara bertanggung jawab.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis khusus yang secara terpisah mengatur kode etik dan atau anti-
korupsi. Namun demikian, Perseroan tetap menekankan integritas, kepatuhan terhadap hukum, dan
perilaku usaha yang bertanggung jawab dalam kegiatan operasional. Ke depan, Perseroan akan terus
menyempurnakan pedoman internal sesuai kebutuhan usaha dan ketentuan yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis khusus yang secara terpisah mengatur perlakuan adil terhadap
pemegang saham. Namun demikian, Perseroan tetap berupaya memenuhi hak pemegang saham secara
wajar sesuai Anggaran Dasar, peraturan pasar modal, dan prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
Informasi kepada pemegang saham disampaikan melalui keterbukaan informasi dan media publikasi resmi
Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan belum memiliki kebijakan terpisah yang secara khusus mengatur kewajiban Direksi dan Dewan
Komisaris untuk mencegah konflik kepentingan. Namun demikian, Perseroan tetap menerapkan prinsip
kehati-hatian, independensi, transparansi, dan akuntabilitas dalam setiap pengambilan keputusan, serta
memastikan setiap potensi benturan kepentingan dikelola sesuai ketentuan yang berlaku dan prinsip tata
kelola perusahaan yang baik.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik -
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 54
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 54
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 61,62
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 137
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 135
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 135
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 136
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 136
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 138-145
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 7
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Homeco Victoria Makmur Tbk
Page 10
Muhammad Rizal
Corporate Secretary
PT Homeco Victoria Makmur Tbk
Jl. Kebon Jeruk Raya No. 1A-C, Kel. Kebon Jeruk
Telepon : (021) 53661718, Fax : (021) 53661719, https://www.homeco.co.id/
Nama Pengirim Muhammad Rizal
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 20:34
Lampiran 1. Integrated AR 2025 PT Homeco Victoria Makmur Tbk.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Homeco Victoria Makmur Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Homeco Victoria Makmur Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 05/E020-LIVE/APRIL/2026
Issuer Name PT Homeco Victoria Makmur Tbk
Issuer Code LIVE
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
76.960
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 795
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.175
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not yet established a specific commitment, target, or published target year for achieving
Net Zero Emission. Nevertheless, the Company continues to observe efficiency principles in its operational
activities and responsible use of resources. Going forward, the Company will continue to monitor business
needs, internal capacity, and applicable regulations as considerations for gradually strengthening its
sustainability practices.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As of the end of the reporting period, the Company has not established a specific commitment, quantitative
target, or target year for greenhouse gas emission reduction. The Company has also not formed a dedicated
function or management structure that formally oversees climate control matters. Nevertheless, the Company
remains mindful of prudent energy use and responsible operational practices, and will gradually review the need
to develop related policies in line with its business scale, data readiness, and applicable regulations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 136 42,37 % 97 30,22 %
Mid-level 32 9,97 % 20 30,22 %
Senior-level 18 5,61 % 11 3,43 %
Executive-level 4 1,25 % 3 42,37 %
Total Pegawai 190 59,19 % 131 59,19 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 24 15 0 3 0 2 0 0 44
25-35 64 36 18 10 3 1 0 0 132
35-45 36 11 9 1 8 4 0 2 80
45-55 12 0 5 1 5 1 1 1 26
>55 1 0 1 0 2 3 3 0 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 23 Employees 7,17 %
Number of newly appointed
39 Employees 12,15 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 78 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
3 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 0 3 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 81 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has not yet established a specific policy using the term separation of Chairman of the Board
and CEO. However, the Company's governance structure follows the Indonesian corporate organs
framework, where the supervisory function is carried out by the Board of Commissioners and the
management function is carried out by the Board of Directors. This separation of roles helps maintain a
balance between oversight and the execution of business strategy. Going forward, the Company will
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The Company has not yet published a standalone performance assessment policy for the Board of Directors
and the Board of Commissioners. Nevertheless, the duties of the Company's organs are internally reviewed
by considering the fulfillment of respective responsibilities, contribution in meetings, follow-up of decisions,
compliance with governance principles, and support for the Company's performance achievement. Going
forward, the Company will arrange the assessment criteria and process in a more documented manner so
that the evaluation results can serve as a basis for more sustainable governance improvement.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company provides opportunities for members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to participate in training, seminars, workshops, or forums relevant to business needs,
regulations, governance, and industry developments. Such activities are carried out proportionately, taking
into account the needs of each corporate organ and issues affecting the Company. Going forward, the
Company will organize the planning and documentation of these activities in a more systematic manner so
that their benefits can be more easily monitored and support the quality of decision-making.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company does not have a separate policy that specifically regulates special criteria for the selection of
members of the Board of Directors and the Board of Commissioners. Nevertheless, the nomination and
appointment process is carried out by taking into account the prevailing laws and regulations, the Articles of
Association of the Company, and the needs of the organization. In its implementation, the Company
considers the integrity, competence, experience, reputation, and capability of candidates for the Board of
Directors and the Board of Commissioners to perform their duties responsibly.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
The Company does not yet have a separate written policy specifically governing code of conduct and or anti-
corruption. Nevertheless, the Company continues to emphasize integrity, legal compliance, and responsible
business conduct in its operations. Going forward, the Company will continue to improve its internal
guidelines in line with business needs and applicable regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a separate written policy specifically governing fair treatment of
shareholders. Nevertheless, the Company strives to fulfill shareholders rights in a fair manner in accordance
with the Articles of Association, capital market regulations, and good corporate governance principles.
Information to shareholders is provided through information disclosure and the Company official publication
media
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has not yet established a separate policy that specifically regulates the obligations of the
Board of Directors and the Board of Commissioners in preventing conflicts of interest. Nevertheless, the
Company continues to apply the principles of prudence, independence, transparency, and accountability in
every decision-making process, and ensures that any potential conflict of interest is managed in accordance
with prevailing regulations and good corporate governance principles.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption -
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 54
S-02 Employees by Gender and Age Group 54
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 61,62
S-06 Number of Work Accidents 137
S-07 Human Rights Violation Incidents 135
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 135
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 136
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 136
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 138-145
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 7
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Homeco Victoria Makmur Tbk
Page 20
Muhammad Rizal
Corporate Secretary
PT Homeco Victoria Makmur Tbk
Jl. Kebon Jeruk Raya No. 1A-C, Kel. Kebon Jeruk
Phone : (021) 53661718, Fax : (021) 53661719, https://www.homeco.co.id/
Sender Name Muhammad Rizal
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 20:34
Attachment 1. Integrated AR 2025 PT Homeco Victoria Makmur Tbk.pdf
This is an official document of PT Homeco Victoria Makmur Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Homeco Victoria Makmur Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Trisinar Indopratama
p.6
unresolved
person
Muhammad Rizal
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.