Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 269/CG-DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Cemindo Gemilang Tbk
Kode Emiten CMNT
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.cemindo.com
pada tanggal 20 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2.023.745
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 4.946
Emisi langsung dari proses pengolahan 6.506.183
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 8.534.873
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
634.242
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 634.242
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 9.169.115
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 9.169.115
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,02
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
840.844.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 840.844.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.625.817
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 5.527
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan berkomitmen untuk mendukung tercapainya net zero emission 2060 di Indonesia, dengan fokus
pada optimalisasi faktor klinker, peningkatan TSR, peningkatan efisiensi energi, serta penggunaan energi
terbarukan.
Komitmen perusahaan ini tercantum dalam Laporan Tahunan 2025, halaman 42
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
25 %
Target pengurangan emisi GRK
62,90198 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan berkomitmen untuk mendukung tercapainya net zero emission 2060 di Indonesia, dengan fokus
pada optimalisasi faktor klinker, peningkatan TSR, peningkatan efisiensi energi, serta penggunaan energi
terbarukan.
Komitmen perusahaan ini tercantum dalam Laporan Tahunan 2025, halaman 42
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.445 62,9 % 187 4,81 %
Mid-level 807 20,76 % 168 4,32 %
Senior-level 213 5,48 % 31 0,8 %
Executive-level 34 0,87 % 2 0,05 %
Total Pegawai 3.499 90,02 % 388 9,98 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 157 2 47 20 0 0 0 0 226
25-35 928 24 332 104 28 7 1 0 1.424
35-45 808 86 266 32 106 17 3 1 1.319
45-55 454 73 140 12 59 7 19 0 765
>55 98 2 22 0 20 0 11 1 154
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 506 Pegawai 13 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 356 Pegawai 9,2 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
79 jam/pegawai 9.693 249 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
10 0,25 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berupaya untuk menegakkan Hak Asasi Manusia(HAM) dalam operasional bisnisnya. Sebagai
perusahaan produsen semen PT Cemindo Gemilang Tbk memiliki kewajiban untuk menghargai
dan melindungi Hak Asasi Manusia (HAM). Atas dasar itu, untuk menjaga keberlanjutan,Perseroan
mengintegrasikan prinsip-prinsip HAM yang selaras dengan pedoman International Labour Organization
(ILO), United Nations Global Compact (UNGC) dan peraturan ketenagakerjaan dan HAM yang berlaku
dalam kebijakan Perseroan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Pemaparan mengenai kebijakan mengenai hak asasi manusia dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan
Laporan Keberlanjutan 2025 halaman 301.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Mengacu pada Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Perseroan tidak pernah
mempekerjakan anak di bawah umur atau memaksa warga bekerja dengan upah minim yang
membahayakan perkembangan fisik,mental, dan moral pekerja. Perseroan menetapkan syarat usia
minimum calon karyawan di Perseroan, yaitu 18 tahun. Persyaratan ini juga diberlakukan bagi para mitra
yang bekerja sama dengan Perseroan dan dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Laporan Berkelanjutan
halaman 285.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk mengoptimalkan produktivitas kinerja SDM,Perseroan menyadari pentingnya menciptakan lingkungan
kerja yang aman, sehat, dan layak bagi para karyawan.Terlebih sektor bisnis Perseroan yang mencakup
kegiatan penambangan dan pengelolaan pabrik semen memiliki potensi risiko Kesehatan, Keselamatan
Kerja, dan Lingkungan (K3L) bagi karyawan dan kontraktor
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara konsisten melaksanakan kegiatan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (CSR)
sepanjang tahun 2025
sebagai wujud komitmen terhadap pembangunan berkelanjutan yang berlandaskan pada lima pilar utama,
yaitu sosial,
ekonomi, lingkungan, kesehatan, dan pendidikan. Pada periode pelaporan, Perseroan telah merealisasikan
dukungan
terhadap program CSR dengan nilai total sebesar Rp3,9 miliar, menyalurkan donasi berupa 5,9 ton semen,
serta berpartisipasi dalam182 kegiatan pembangunan infrastruktur yang tersebar di wilayah Provinsi Banten
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 3 1 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Dewan Komisaris dan Direksi menggunakan prosedur yang mengacu pada peraturan Perseroan
dan prinsip - prinsip Good Corporate Governence (GCG) atau Tata Kelola Perusahaan yang Baik
sebagaimana yang diuraikan dalam Laporan Tahunan 2025 Perseroan halaman 199.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan belum mempunyai kebijakan khusus mengenai peningkatan kompetensi anggota Direksi tetapi
peningkatan kompetensi untuk anggota Direksi dilakukan dengan memperhatikan kebutuhan Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris dilaksanakan berdasarkan ketentuan yang diatur dalam
Anggaran Dasar Perseroan dan/atau peraturan perundang-undangan, Piagam Komite Nominasi dan
Remunerasi, dan kebijakan Perusahaan yang relevan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Mengingat bahwa Kebijakan anti-korupsi dan anti-gratifikasi adalah bagian dari Kode Etik, maka proses
sosialisasinya dilakukan bersamaan dengan sosialisasi Kode Etika. Perseroan secara rutin melakukan
sosialisasi anti-korupsi guna menginternalisasikan perspektif anti-korupsi pada seluruh insan Cemindo. Hal
ini dilakukan agar terciptanya lingkungan kerja yang bersih dan sehat dari tindakan korupsi atau gratifikasi.
kebijakan tersebut dapat dilihat dalam situs web Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjamin bahwa seluruh pemegang saham, termasuk pemegang saham minoritas dan
pemegang saham asing, memperoleh perlakuan yang setara dan memiliki hak yang sama sesuai dengan
kepemilikan sahamnya. Hak-hak tersebut antara lain meliputi hak untuk memperolehinformasi yang akurat,
tepat waktu, dan transparan mengenai Perseroan, hak untuk menghadiri dan memberikan suara dalam
Rapat UmumPemegang Saham (RUPS). Perseroan berkomitmen untuk mencegah segala bentuk praktik
diskriminasi atau perlakuan yang tidak adil terhadap pemegang saham. Seluruh informasi material
disampaikan secara tepat waktu, akurat, dan transparan melalui saluran komunikasi yang sesuai guna
memastikan bahwa pemegangsaham dapat mengambil keputusan secara tepat.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan selalu mengupayakan tidak terjadi benturan kepentingan yang dilakukan dewan komisaris
maupun direksi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 271
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 271
E-03 Konsumsi Energi Listrik 264
E-04 Konsumsi Air 266
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 274
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 42
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 28
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 95
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 98
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 101
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 99
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 103
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 284
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 43
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 301
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 285
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 278
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 287
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 183
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 188
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 199
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 197
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 202
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 230
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 234
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Cemindo Gemilang Tbk
Page 10
Sekretaris Perusahaan/Corporate Secretary
Head of Corporate Secretary & Legal Department
PT Cemindo Gemilang Tbk
Gedung Gama Tower Lantai 43, Jl. HR Rasuna Said Kav. C22, Kuningan, Jakarta
Telepon : (021) 21889999, Fax : (021) 21889991, www.cemindo.com
Nama Pengirim Sekretaris Perusahaan/Corporate Secretary
Jabatan Head of Corporate Secretary & Legal Department
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 20:29
Lampiran 1. CMNT_ANNUAL REPORT 2025.pdf
2. CMNT_SURAT PENGANTAR ANNUAL REPORT 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Cemindo Gemilang Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Cemindo Gemilang Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 269/CG-DIR/IV/2026
Issuer Name PT Cemindo Gemilang Tbk
Issuer Code CMNT
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.cemindo.com at 20 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2.023.745
Direct emissions from mobile combustion 4.946
Direct emissions from processes 6.506.183
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 8.534.873
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
634.242
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 634.242
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 9.169.115
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 9.169.115
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,02
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
840.844.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 840.844.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.625.817
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 5.527
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
the Company is committed to supporting the the achievement of net zeroemissions 2060 in Indonesia, with a
focus on optimizing the clinker factor,increasing TSR, improving energy efficiency, and utilizing renewable
energy.
This commitment is stated in the 2025 Annual Report, page 42
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
25 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
62,90198 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Company's effort regarding emission reduction in 2025:
1. Optimization in clinker factor by increasing the share of environmentally-friendly product in the product mix
2. Increase TSR by enhancing the utilization of biomass as an alternative fuel
3. Improve energy efficiency by optimizing the utilization of APC system
4. Expanding the use of electric vehicles in production operation
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.445 62,9 % 187 4,81 %
Mid-level 807 20,76 % 168 4,32 %
Senior-level 213 5,48 % 31 0,8 %
Executive-level 34 0,87 % 2 0,05 %
Total Pegawai 3.499 90,02 % 388 9,98 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 157 2 47 20 0 0 0 0 226
25-35 928 24 332 104 28 7 1 0 1.424
35-45 808 86 266 12 106 17 3 1 1.319
45-55 454 73 140 12 59 7 19 0 765
>55 98 2 22 0 20 0 11 1 154
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 506 Employees 13 %
Number of newly appointed
356 Employees 9,2 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
79 hours/employee 9.693 249 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
10 0,25 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 3 1 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
the Company does not have any policy about Chairman of the Board and CEO separation
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance of the Board of Commissioners and Board of Directors are uses procedures that refer to the
Companys regulations and the principles of Good Corporate Governance (GCG) as refer to Annual Report
2025 Company page 199.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has yet to have a specific policy on competency improvement for members of the Board of
Directors, but competency improvement for members of the Board of Directors is carried out by taking into
account the needs of the Company.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The process of selecting the Board of Directors and the Board of Commissioners is carried out based on the
provisions stipulated in the Company's Articles of Association and/or laws and regulations, the Charter of the
Nomination and Remuneration Committee, and the relevant Company policies.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Considering that the anti-corruption and anti-gratuity policy is part of the Code of Conduct, the dissemination
process is carried out simultaneously with the dissemination of the Code of Conduct. The Company routinely
conducts anti-corruption dissemination in order to internalize the anti-corruption perspective to all Cemindo
employees. This is done in order to create a clean and healthy work environment free from corruption or
gratuity. the Regulation is described on the Companys website.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures that all shareholders, including minority and foreign shareholders, are treated equally
and are granted the same rights in accordance with their share ownership. Such rights include, among
others, the right to obtain accurate, timely, and transparent information regarding the Company, the right to
attend and vote at the General Meeting of Shareholders (GMS). The Company is committed to preventing
Page 17
any discriminatory practices or unequal treatment of shareholders. All material information is disclosed in a
timely, accurate, and transparent manner through appropriate communication channels to ensure that
shareholders are able to make informed decisions.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company always strives to prevent conflicts of interest by the board of commissioners or directors in
carrying out their duties and responsibilities.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 271
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 271
E-03 Electricity Consumption 264
E-04 Water Consumption 266
Environment
E-05 Waste Generated 274
Company Commitment to Achieving Net
E-06 42
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 28
Emission
S-01 Gender Equality 95
S-02 Employees by Gender and Age Group 98
S-03 Employee Turnover Rate 101
S-04 Number of Temporary Officers 99
S-05 Employee Training and Development 103
S-06 Number of Work Accidents 284
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 43
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 301
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 285
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 278
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 287
Page 18
Management Diversity and
G-01 183
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 188
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 199
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 197
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 202
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 230
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 234
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Cemindo Gemilang Tbk
Page 19
Sekretaris Perusahaan/Corporate Secretary
Head of Corporate Secretary & Legal Department
PT Cemindo Gemilang Tbk
Gedung Gama Tower Lantai 43, Jl. HR Rasuna Said Kav. C22, Kuningan, Jakarta
Phone : (021) 21889999, Fax : (021) 21889991, www.cemindo.com
Sender Name Sekretaris Perusahaan/Corporate Secretary
Function Head of Corporate Secretary & Legal Department
Date and Time 29-04-2026 20:29
Attachment 1. CMNT_ANNUAL REPORT 2025.pdf
2. CMNT_SURAT PENGANTAR ANNUAL REPORT 2025.pdf
This is an official document of PT Cemindo Gemilang Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Cemindo Gemilang Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Perusahaan/Corporate
· Head of Corporate Secretary & Legal Department
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.