Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 29/WNJ-OJK/CS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Winner Nusantara Jaya Tbk
Kode Emiten WINR
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
winnernusantarajaya.id pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 56,58
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 56,58
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
57,49
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 57,49
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 114,07
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 114,07
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 114,07
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
57,49
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 57,49
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 990
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mendukung pencapaian Net
Zero Emission melalui langkah-langkah strategis jangka
pendek dan menengah, seperti meningkatkan efisiensi
energi dengan penggunaan peralatan hemat energi,
mengoptimalkan pencahayaan dan pendinginan, serta
mengurangi konsumsi bahan bakar armada operasional.
Perseroan juga mulai beralih ke sumber energi yang
lebih ramah lingkungan dan memperluas penghijauan di
area kantor dan proyek.
Selain itu, pemantauan dan pengukuran emisi dilakukan
secara rutin untuk memastikan efektivitas upaya
pengurangan emisi. Melalui langkah terpadu ini,
Perseroan berupaya menurunkan emisi secara bertahap
sekaligus memperkuat keberlanjutan operasional dan
perlindungan lingkungan dalam jangka panjang.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
5,7 (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen mendukung pencapaian Net
Zero Emission melalui langkah-langkah strategis jangka
pendek dan menengah, seperti meningkatkan efisiensi
energi dengan penggunaan peralatan hemat energi,
mengoptimalkan pencahayaan dan pendinginan, serta
mengurangi konsumsi bahan bakar armada operasional.
Perseroan juga mulai beralih ke sumber energi yang
lebih ramah lingkungan dan memperluas penghijauan di
area kantor dan proyek.
Selain itu, pemantauan dan pengukuran emisi dilakukan
secara rutin untuk memastikan efektivitas upaya
pengurangan emisi. Melalui langkah terpadu ini,
Perseroan berupaya menurunkan emisi secara bertahap
sekaligus memperkuat keberlanjutan operasional dan
perlindungan lingkungan dalam jangka panjang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 9 37,5 % 3 0%
Mid-level 7 29,17 % 4 0%
Senior-level 5 20,83 % 3 0%
Executive-level 2 8,33 % 1 4,17 %
Total Pegawai 23 95,83 % 1 4,17 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 0 1 1 0 0 0 0 3
25-35 2 3 4 1 1 1 0 0 12
35-45 4 0 0 2 2 2 2 0 12
45-55 1 0 1 0 1 0 0 0 3
Page 5
>55 1 0 1 0 1 0 0 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4 Pegawai 33 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 8 Pegawai 66 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen menciptakan lingkungan
kerja yang aman, saling menghormati, dan bebas dari
segala bentuk pelecehan seksual maupun diskriminasi.
Setiap tindakan yang merendahkan martabat individu
tidak ditoleransi dalam lingkungan kerja. Meskipun
pada periode pelaporan Perseroan belum memiliki
kebijakan tertulis yang terpisah secara khusus mengatur
pelecehan seksual dan non-diskriminasi, prinsip tersebut
telah diinternalisasikan dalam Kode Etik dan praktik
kerja sehari-hari.
Page 6
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sepanjang tahun 2025, Perseroan tidak menerima
maupun mencatat adanya kasus pelanggaran hak asasi
manusia di lingkungan operasional. Hal ini mencerminkan
komitmen Perseroan dalam menjalankan praktik bisnis
yang etis, adil, serta menghormati hak dan martabat
setiap individu sebagai bagian dari budaya perusahaan
yang bertanggung jawab.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perlindungan terhadap hak karyawan menjadi prioritas
utama Perseroan dalam menjalankan kegiatan usaha.
Oleh karena itu, Perseroan memastikan kepatuhan
terhadap Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, melarang
pekerja anak dan kerja paksa, serta menciptakan
lingkungan kerja yang aman dan menghormati martabat
setiap individu. Kompensasi lembur diberikan sesuai
regulasi sebagai bagian dari komitmen terhadap
kesejahteraan dan produktivitas tenaga kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Keselamatan dan kesehatan karyawan merupakan
prioritas utama bagi Perseroan dalam menjalankan
kegiatan usaha. Perseroan berkomitmen menciptakan
lingkungan kerja yang aman dan nyaman dengan
menempatkan aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(K3) sebagai bagian dari budaya kerja sehari-hari.
Dalam kegiatan operasional, Perseroan memastikan
setiap aktivitas dilakukan sesuai prosedur keselamatan
dengan menyediakan sarana pendukung seperti Alat
Pemadam Api Ringan (APAR), hidran, perlengkapan
kerja yang memadai, serta perawatan rutin mesin dan
kendaraan operasional
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan terus menjalankan program Pengembangan
dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) sebagai bagian
dari komitmen sosial
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Terkait dengan pemisahan peran kepemimpinan,
Perseroan belum menetapkan kebijakan formal
mengenai pemisahan jabatan Chairman of the Board dan
Chief Executive Officer (CEO). Meskipun demikian, prinsip
pemisahan fungsi tersebut telah diterapkan secara
efektif melalui pembagian peran yang jelas dalam
struktur tata kelola yang berlaku. Chairman menjalankan
fungsi kepemimpinan dan pengawasan terhadap
kinerja Direksi, sementara CEO bertanggung jawab
atas pengelolaan operasional dan pelaksanaan strategi
Perseroan. Mekanisme ini memastikan keseimbangan
kewenangan dan independensi pengawasan tetap
terjaga, sejalan dengan prinsip tata kelola perusahaan
yang baik dan praktik terbaik (best practices) yang
berlaku.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur penilaian kinerja Direksi sama dengan
prosedur penilaian Dewan Komisaris yaitu :
- Penilaian mandiri (self-assessment) merujuk pada kriteria yang
telah ditetapkan.
- Penilaian oleh Pemegang Saham melalui Laporan Pengawasan
yang disampaikan dalam RUPS Tahunan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Direksi dan Komisaris memiliki kesempatan yang setara dalam
melakukan pengembangan kompetensi, sebagai
upaya memperluas pengetahuan dan wawasan terkait
perkembangan bisnis dan industri terkini. Kegiatan
pengembangan tersebut dapat disediakan oleh internal
perusahaan, pihak ketiga, maupun dilakukan secara
mandiri melalui berbagai media yang tersedia.
Pada tahun 2025, tidak terdapat kegiatan
pengembangan kompetensi yang diikuti oleh anggota
Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1. Memiliki integritas, karakter, dan reputasi keuangan
yang baik;
2. Cakap melakukan perbuatan hukum;
3. Tidak pernah dinyatakan pailit atau menjadi
pengurus perusahaan yang dinyatakan pailit dalam
5 tahun terakhir;
4. Tidak pernah dihukum karena tindak pidana yang
merugikan keuangan negara dan/atau sektor
keuangan;
5. Tidak pernah menjadi pengurus perusahaan
Page 8
yang gagal memenuhi kewajiban penyampaian
laporan kepada Otoritas Jasa Keuangan atau tidak
menyelenggarakan RUPS sesuai ketentuan;
6. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan
perundang-undangan yang berlaku; serta
7. Khusus Direksi, berdomisili di Indonesia dan tidak
memiliki hubungan keluarga sampai derajat kedua
dengan sesama anggota Direksi maupun Dewan
Komisaris.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan kebijakan anti-korupsi dan
gratifikasi yang selaras dengan peraturan perundangundangan
yang berlaku sebagai bagian dari komitmen
terhadap integritas dan tata kelola perusahaan yang
baik. Kebijakan ini berlaku bagi seluruh insan perusahaan,
serta bertujuan memastikan setiap aktivitas usaha
dilaksanakan secara transparan, akuntabel, dan bebas
dari praktik korupsi maupun gratifikasi. Penyebarluasan
kebijakan dilakukan secara berkelanjutan melalui
berbagai media komunikasi internal, termasuk
pengumuman resmi, imbauan tertulis, serta distribusi
Buku Peraturan Perusahaan.
Selain itu, Perseroan mendorong peningkatan pemahaman
terkait risiko dan dampak praktik korupsi melalui
forum komunikasi internal guna memperkuat budaya
kerja yang etis dan menghindari konflik kepentingan.
Namun demikian, pada tahun 2025 Perseroan belum
melaksanakan kegiatan pelatihan atau sosialisasi khusus
terkait kebijakan anti-korupsi dan gratifikasi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk memastikan perlakuan
yang adil dan setara bagi seluruh Pemegang Saham, baik
mayoritas maupun minoritas, melalui pemberian akses
informasi yang transparan dan berimbang. Penerapan
prinsip keterbukaan tersebut diwujudkan dengan
penyampaian informasi yang akurat, jelas, relevan, dan
tepat waktu, sehingga para pemangku kepentingan
memperoleh dasar informasi yang memadai dan andal
dalam proses pengambilan keputusan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memastikan bahwa anggota Dewan
Komisaris dan Direksi mampu mengelola benturan
kepentingan secara profesional dengan mengutamakan
kepentingan Perseroan serta menghindari keterlibatan
dalam pengambilan keputusan yang berpotensi
menimbulkan konflik kepentingan. Sebagai bentuk
transparansi, anggota Dewan Komisaris dan Direksi
wajib mengungkapkan setiap hubungan keluarga,
keuangan, kepengurusan, atau kepemilikan dengan
sesama anggota Dewan, Pemegang Saham Pengendali,
maupun pihak lain yang terkait dengan kegiatan usaha
Perseroan. Dalam hal keputusan tetap harus diambil
dalam kondisi benturan kepentingan, pengungkapan
dilakukan secara terbuka sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 155
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 156
E-03 Konsumsi Energi Listrik 154
E-04 Konsumsi Air 155
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 156
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 156
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 155
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 158
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 158-160
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 160
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 160
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 161
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 163
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 160-161
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 161
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 158
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 160
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 162
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 167
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 103,119
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 105,113,140
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 95
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 106
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 115
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 116
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 138
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 46
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 119
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Standar POJK
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Winner Nusantara Jaya Tbk
Page 11
Briantu Manurung
Sekretaris Perusahaan
PT Winner Nusantara Jaya Tbk
Seraya Mas Center Blok H No. 01, Nagoya Kota Batam, 29454
Telepon : +62 778-426066, Fax : +62 778-458014, http://www.winnergroup.id/
Nama Pengirim Briantu Manurung
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 19:46
Lampiran 1. Buku ARSR WINR Tahun 2025.pdf
2. Surat Pengantar - ARSR Tahun 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Winner Nusantara Jaya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Winner Nusantara Jaya Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 29/WNJ-OJK/CS/IV/2026
Issuer Name PT Winner Nusantara Jaya Tbk
Issuer Code WINR
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website winnernusantarajaya.id at 29 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 56,58
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 56,58
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
57,49
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 57,49
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 114,07
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 114,07
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 114,07
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
57,49
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 57,49
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 990
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting the
achievement of Net Zero Emissions through short- and
medium-term strategic measures, such as enhancing
energy efficiency through the use of energy-efficient
equipment, optimizing lighting and cooling systems,
and reducing fuel consumption of its operational fleet.
The Company has also begun transitioning toward more
environmentally friendly energy sources and expanding
greening initiatives within office and project areas.
In addition, emissions monitoring and measurement are
conducted on a regular basis to ensure the effectiveness
of emission reduction efforts. Through this integrated
approach, the Company seeks to gradually reduce
emissions while strengthening long-term operational
sustainability and environmental stewardship.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
5,7 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Page 15
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company implements various initiatives to minimize
such impacts, including fuel efficiency measures,
routine maintenance of machinery and vehicles,
periodic emission testing of operational vehicles, and
tree planting activities around buildings and project
sites. These efforts are undertaken to support energy
efficiency while reinforcing the Companys commitment
to more sustainable operations.
In addition to these control measures, the Company also
monitors greenhouse gas (GHG) emissions, including
those arising from electricity consumption primarily
sourced from PLN, and promotes the use of energyefficient equipment. Details of the emissions generated
during the reporting period are presented in the table
below.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 9 37,5 % 3 0%
Mid-level 7 29,17 % 4 0%
Senior-level 5 20,83 % 3 0%
Executive-level 2 8,33 % 1 4,17 %
Total Pegawai 23 95,83 % 1 4,17 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 0 1 1 0 0 0 0 3
25-35 2 3 4 1 1 1 0 0 12
35-45 4 0 0 0 2 2 2 0 12
45-55 1 0 1 0 1 0 0 0 3
>55 1 0 1 0 1 0 0 0 3
S-03 Employees Turnover
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4 Employees 33 %
Number of newly appointed
8 Employees 66 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 17
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
With respect to the separation of leadership roles, the
Company has not formally established a policy regarding
the separation of the positions of Chairman of the Board
and Chief Executive Officer (CEO). Nevertheless, the
principle of separation of functions has been effectively
implemented through a clear division of roles within
the prevailing governance structure. The Chairman
performs leadership and oversight functions over the
performance of the Board of Directors, while the CEO
is responsible for operational management and the
execution of the Companys strategy. This mechanism
ensures a balanced distribution of authority and
maintains supervisory independence, in line with good
corporate governance principles and prevailing best
practices.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Page 18
The performance evaluation procedures for the Board of Directors are the same as those for the Board of
Commissioners :
- Self-assessment based on the established criteria.
- Evaluation by the Shareholders through the Supervisory
Report presented at the Annual GMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Members of the Board of Directors and Commissioners are provided
with equal opportunities to undertake competency
development as part of efforts to broaden their
knowledge and insights regarding current business and
industry developments. Such development activities
may be facilitated internally by the Company, conducted
by third parties, or undertaken independently through
various available platforms.
In 2025, there were no competency development
activities participated in by members of the Board of
Directors.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
1. Possessing integrity, good character, and a sound
financial reputation;
2. Having legal capacity to perform legal acts;
3. Having never been declared bankrupt or served as a
member of the management of a company declared
bankrupt within the past 5 years;
4. Having never been convicted of a criminal offense
that caused losses to state finances and/or the
financial sector;
5. Having never served as a member of the
management of a company that failed to fulfill
its reporting obligations to the Financial Services
Authority or failed to convene a GMS in accordance
with applicable regulations;
6. Demonstrating a commitment to comply with the
applicable laws and regulations; and
7. Specifically for members of the Board of Directors,
being domiciled in Indonesia and having no family
relationship up to the second degree with other
members of the Board of Directors or the Board of
Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements an anti-corruption and
gratification policy aligned with the prevailing laws and
regulations as part of its commitment to integrity and
good corporate governance. This policy applies to all
Company personnel and aims to ensure that all business
activities are conducted in a transparent, accountable
manner and free from corrupt practices and gratification.
The policy is continuously disseminated through various
internal communication channels, including official
announcements, written circulars, and the distribution
of the Company Regulation Handbook.
In addition, the Company encourages enhanced
awareness of the risks and impacts of corrupt practices
through internal communication forums to strengthen
an ethical work culture and prevent conflicts of interest.
Nevertheless, in 2025, the Company did not conduct any
specific training or dedicated socialization programs
related to the anti-corruption and gratification policy.
Page 19
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to ensuring fair and equal
treatment for all Shareholders, both majority and
minority, by providing transparent and balanced access
to information. The implementation of this disclosure
principle is realized through the delivery of accurate,
clear, relevant, and timely information, thereby
enabling stakeholders to obtain adequate and reliable
information as a basis for informed decision-making.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company ensures that members of the Board of
Commissioners and the Board of Directors are able to
manage conflicts of interest in a professional manner by
prioritizing the interests of the Company and refraining
from participating in any decision-making process that
may give rise to a conflict of interest. As a form
o
transparency, members of the Board of Commissioners f
and the Board of Directors are required to disclose any
familial, financial, managerial, or ownership relationships
with fellow Board members, Controlling Shareholders,
or other parties related to the Companys business
activities. In circumstances where a decision must be
made despite the existence of a conflict of interest, such
conflict shall be disclosed openly in accordance with the
prevailing laws and regulations.
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 155
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 156
E-03 Electricity Consumption 154
E-04 Water Consumption 155
Environment
E-05 Waste Generated 156
Company Commitment to Achieving Net
E-06 156
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 155
Emission
S-01 Gender Equality 158
S-02 Employees by Gender and Age Group 158-160
S-03 Employee Turnover Rate 160
S-04 Number of Temporary Officers 160
S-05 Employee Training and Development 161
S-06 Number of Work Accidents 163
S-07 Human Rights Violation Incidents 160-161
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 161
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 158
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 160
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 162
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 167
Page 21
Management Diversity and
G-01 103,119
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 105,113,140
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 95
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 106
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 115
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 116
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 138
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 46
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 119
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Standar POJK
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Winner Nusantara Jaya Tbk
Page 22
Briantu Manurung
Sekretaris Perusahaan
PT Winner Nusantara Jaya Tbk
Seraya Mas Center Blok H No. 01, Nagoya Kota Batam, 29454
Phone : +62 778-426066, Fax : +62 778-458014, http://www.winnergroup.id/
Sender Name Briantu Manurung
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 29-04-2026 19:46
Attachment 1. Buku ARSR WINR Tahun 2025.pdf
2. Surat Pengantar - ARSR Tahun 2025.pdf
This is an official document of PT Winner Nusantara Jaya Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Winner Nusantara Jaya Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Briantu Manurung
· Sekretaris Perusahaan
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.