Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 227/IBS-DIR/IV/2026
Nama Perusahaan PT Indo Boga Sukses Tbk
Kode Emiten IBOS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://indobogasukses.com/ pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
522.318
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 522.318
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 522.318
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 522.318
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 522.318
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
522.318
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 522,318
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 5.899,76
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memiliki target Net Zero Emission. Hal ini akan dikaji di internal Perseroan untuk
kedepannya.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan memiliki target Net Zero Emission. Hal ini akan dikaji di internal Perseroan untuk
kedepannya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 3 7,89 % 20 52,63 %
Senior-level 6 15,79 % 3 7,89 %
Executive-level 3 7,89 % 3 7,89 %
Total Pegawai 12 31,58 % 26 68,42 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 3 20 0 0 0 0 23
35-45 0 0 0 0 3 3 0 0 6
45-55 0 0 0 0 0 0 6 3 9
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 15 Pegawai 39,5 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 15 Pegawai 39,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 20 52,6 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kami menyadari bahwa keberagaman dalam agama, suku, ras, warna kulit, jenis kelamin,
pendapat politik, keturunan, dan asal-usul sosial adalah hal yang tidak dapat dihindari dalam kehidupan
sosial. Keberagaman bukan masalah bagi Perseroan, apalagi menjadi sumber konflik. Sebaliknya,
keberagaman membantu Perseroan dalam menjalankan operasi sehari-hari. Selama tahun pelaporan,
Perseroan dan Entitas Anak mencatat tidak adanya insiden diskriminasi. Dikarenakan tidak ada kasus,
maka tidak terdapat remediasi yang sedang atau telah dilaksanakan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam memilih calon karyawan, Perseroan tidak melihat unsur SARA dan memberikan kesempatan yang
sama kepada setiap calon karyawan. Sebaliknya, Perseroan mempertimbangkan standar kompetensi calon
karyawan dan kualifikasi yang dibutuhkan oleh Perseroan. Adapun Perseroan juga menjunjung tinggi Hak
Asasi Manusia (HAM) dalam setiap praktik dan aktivitas bisnis yang dijalankan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki tujuan untuk mengembangkan prinsip keberlanjutan ekonomi yang dapat
berjalan bersamaan dengan prinsip keberlanjutan sosial dan The Company aims to develop the principles of
economic sustainability that can run simultaneously with the principles of social and environmental 171
lingkungan. Sehingga, Perseroan selalu berpedoman pada etika, nilai-nilai kemanusiaan dan peraturan
perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku. Perseroan tidak memiliki dan tidak mempekerjakan
tenaga kerja anak, dan tidak menjalankan tenaga kerja paksa kepada seluruh karyawan. Perseroan telah
menetapkan batas usia minimal kerja pada usia 18 tahun, dan tidak mengizinkan pekerja dengan usia di
bawah ketentuan tersebut. Hal ini dilakukan untuk menjaga kualitas SDM yang dimiliki, sehingga Perseroan
dapat terus menghasilkan produk dan layanan yang unggul dengan kualitas tinggi.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan dan Entitas Anak menciptakan lingkungan kerja yang aman dan aman bagi seluruh karyawan
karena Perseroan berkomitmen untuk melaksanakan inisiatif kesehatan dan keselamatan kerja, yang
diuraikan seperti di bawah ini:
Kesehatan Kerja
Page 6
- Melakukan pemeriksaan medis rutin untuk karyawan;
- Mengorganisir kegiatan olahraga bersama;
- Melakukan sosialisasi kesehatan kerja, baik di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan;
- Menyediakan perlengkapan kesehatan, seperti kotak P3K, di setiap kantor dan area operasi; dan
- Memberikan kepada karyawan akses ke program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Keselamatan Kerja
- Menyediakan sarana dan prasarana keselamatan kerja seperti APAR, hidran, dan petunjuk
evakuasi yang disediakan di gedung perkantoran.
- Memperbarui alat dan prasarana yang mendukung kegiatan operasional Perseroan dan Entitas
Anak.
- Menyediakan alat pelindung diri (APD) dan protokol kesehatan lainnya wajib bagi karyawan sesuai
dengan protokol kesehatan dan keselamatan kerja yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Melalui kegiatan CSR, Perseroan mengupayakan untuk menjalin hubungan baik serta memberikan manfaat
bagi lingkungan sosial masyarakat. Hal ini dilakukan dengan tujuan agar Perseroan dapat memberikan
kebaikan bagi masyarakat sesuai dengan kebutuhan masyarakat sekitar dan kemampuan Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 1
Direksi 0 0 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
kebijakan pemisahan Direksi dan Dewan Komisaris adalah prinsip dalam tata kelola perusahaan yang
memastikan adanya pemisahan fungsi antara pengurusan Direksi dan pengawasan Dewan Komisaris.
Direksi bertanggung jawab untuk mengelola perusahaan sehari-hari. sednagkan Dewan Komisaris
mengawasi kinerja Direksi dan memastikan Perseroan beroperasi sesuai dengan tujuan dan prinsip tata
kelola yang baik.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Direksi dinilai berdasarkan jumlah kehadiran setiap anggota dalam Rapat Direksi dan rapat
gabungan dengan Dewan Komisaris, pelaksanaan arahan dari Dewan Komisaris, serta pelaksanaan
tugastugas sebagaimana tercantum dalam Piagam Direksi. Kinerja Dewan Komisaris dinilai berdasarkan
Page 7
jumlah kehadiran setiap anggota dalam Rapat Dewan Komisaris dan rapat gabungan dengan Direksi;
pemberian arahan kepada Direksi dan pengawasan kinerja Direksi serta pelaksanaan tugas-tugas
sebagaimana tercantum dalam Piagam Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pada tahun 2025, Perseroan tidak menyelenggarakan pelatihan dan program orientasi untuk Dewan
Komisaris dan Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris meliputi integritas, pengalaman, keahlian,
kepemimpinan, dedikasi, dan pemahaman tentang perusahaan serta industri. Selain itu, calon anggota
direksi dan komisaris juga harus memenuhi persyaratan formal dan materiil sesuai peraturan
perundangundangan, seperti tidak pernah dinyatakan pailit atau dihukum karena tindak pidana yang
merugikan keuangan negara.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan terkait anti korupsi dan anti-fraud merujuk pada Kode Etik fraud Perseroan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan Terbuka memiiki kebijakan untuk mencegah terjadinya insider trading. Kebijakan terkait insider
trading merujuk pada Kode Etik Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan senantiasa berupaya untuk menjunjung tinggi kejujuran dalam setiap kegiatan operasionalnya.
Oleh karena itu, Perseroan berkomitmen untuk menciptakan iklim usaha yang sehat dengan menghindari
tindakan, perilaku, ataupun perbuatan - perbuatan yang dapat menimbulkan benturan atau konflik
kepentingan; korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN); pemberian yang berlebihan; serta selalu mengutamakan
kepentingan Perseroan di atas kepentingan pribadi, keluarga, kelompok ataupun golongan. Terkait dengan
hal ini, Perseroan telah menetapkan kebijakan anti penyuapan dan korupsi yang menyangkut pihak internal
dan eksternal.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 202
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 202
E-03 Konsumsi Energi Listrik 202
E-04 Konsumsi Air 202
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 202
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 202
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 202
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 194
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 194
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 194
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 194
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 194
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 194
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 194
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 194
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 194
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 194
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 194
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 194
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 182
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 182
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 182
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 182
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 182
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 182
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 182
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 182
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 182
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Indo Boga Sukses Tbk
Page 10
Eka Ruli Afriawan
Direktur
PT Indo Boga Sukses Tbk
Jalan Raya Randugowang, Desa Sendangadi, Kecamatan Mlati Kabupaten Sleman,
Telepon : 0274 2880 288, Fax : 0274 2885099, www.indobogasukses.com
Nama Pengirim Eka Ruli Afriawan
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 19:31
Lampiran 1. Srt. Pengantar ARSR 2025.pdf
2. AR IBOS 2025 FULL CHAPTER..pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Indo Boga Sukses Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Indo Boga Sukses Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 227/IBS-DIR/IV/2026
Issuer Name PT Indo Boga Sukses Tbk
Issuer Code IBOS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://indobogasukses.com/ at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
522.318
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 522.318
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 522.318
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 522.318
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 522.318
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
522.318
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 522,318
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 5.899,76
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has a Net Zero Emissions target. This will be reviewed internally by the Company going
forward.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
- Implement energy and resource conservation programs
- Design buildings with adequate lighting by utilizing sunlight and maximizing the use of doors and windows,
adjusting refrigerator temperatures to save energy, servicing equipment regularly, and replacing lights with LEDs.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 3 7,89 % 20 52,63 %
Senior-level 6 15,79 % 3 7,89 %
Executive-level 3 7,89 % 3 7,89 %
Total Pegawai 12 31,58 % 26 68,42 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 3 20 0 0 0 0 23
35-45 0 0 0 0 3 3 0 0 6
45-55 0 0 0 0 0 0 6 3 9
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 15 Employees 39,5 %
Number of newly appointed
15 Employees 39,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 20 52,6 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 1 0 1
Directors 0 0 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The separation of the Board of Directors and the Board of Commissioners is a principle in corporate
governance that ensures the separation of functions between the management of the Board of Directors and
the oversight of the Board of Commissioners.
The Board of Directors is responsible for the day-to-day management of the company, while the Board of
Commissioners oversees the performance of the Board of Directors and ensures that the company operates
in accordance with the objectives and principles of good corporate governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Directors is assessed based on the attendance of each member at Board
of Directors meetings and joint meetings with the Board of Commissioners, implementation of the Board of
Commissioners' directives, and implementation of the duties as stated in the Board of Directors Charter. The
performance of the Board of Commissioners is assessed based on the attendance of each member at Board
of Commissioners meetings and joint meetings with the Board of Directors; providing direction to the Board
of Directors and supervising the Board of Directors' performance, as well as the implementation of the duties
as stated in the Board of Commissioners Charter.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In 2025, the Company will not hold training and orientation programs for the Board of Commissioners and
Directors.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Specific criteria for selecting members of the board of directors and commissioners include integrity,
experience, expertise, leadership, dedication, and understanding of the company and industry. Furthermore,
prospective members of the board of directors and commissioners must also meet formal and material
requirements as stipulated in laws and regulations, such as never having been declared bankrupt or
convicted of a crime that caused financial loss to the state.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Policies related to anti-corruption and anti-fraud refer to the Company's fraud Code of Ethics.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Publicly held companies have policies to prevent insider trading. These policies refer to the Company's
Code of Ethics.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 17
The Company consistently strives to uphold honesty in all its operational activities.
Therefore, the Company is committed to creating a healthy business climate by avoiding actions, behaviors,
or deeds that could give rise to conflicts of interest; corruption, collusion, and nepotism (KKN); excessive
bribery; and always prioritizing the Company's interests over personal, family, group, or class interests. In
this regard, the Company has established an anti-bribery and corruption policy that concerns both internal
and external parties.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 202
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 202
E-03 Electricity Consumption 202
E-04 Water Consumption 202
Environment
E-05 Waste Generated 202
Company Commitment to Achieving Net
E-06 202
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 202
Emission
S-01 Gender Equality 194
S-02 Employees by Gender and Age Group 194
S-03 Employee Turnover Rate 194
S-04 Number of Temporary Officers 194
S-05 Employee Training and Development 194
S-06 Number of Work Accidents 194
S-07 Human Rights Violation Incidents 194
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 194
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 194
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 194
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 194
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 194
Page 18
Management Diversity and
G-01 182
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 182
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 182
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 182
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 182
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 182
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 182
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 182
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 182
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Indo Boga Sukses Tbk
Page 19
Eka Ruli Afriawan
Direktur
PT Indo Boga Sukses Tbk
Jalan Raya Randugowang, Desa Sendangadi, Kecamatan Mlati Kabupaten Sleman,
Phone : 0274 2880 288, Fax : 0274 2885099, www.indobogasukses.com
Sender Name Eka Ruli Afriawan
Function Direktur
Date and Time 29-04-2026 19:31
Attachment 1. Srt. Pengantar ARSR 2025.pdf
2. AR IBOS 2025 FULL CHAPTER..pdf
This is an official document of PT Indo Boga Sukses Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Indo Boga Sukses Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.