Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 234/RSI/IV/2026
Nama Perusahaan Reliance Sekuritas Indonesia Tbk
Kode Emiten RELI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link - pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 3,83
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3,83
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
54,42
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 54,42
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 58,25
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 58,25
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 58,81
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
71.800
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 71,8
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.534
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2027
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk selalu berperan aktif dalam melaksanakan bisnis secara bertanggung jawab
serta memberikan kontribusi positif bagi aspek keberlanjutan sehingga Perseroan dapat menciptakan
keseimbangan antara pertumbuhan usaha dan kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2027
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk selalu berperan aktif dalam melaksanakan bisnis secara bertanggung jawab serta
memberikan kontribusi positif bagi aspek keberlanjutan sehingga Perseroan dapat menciptakan
keseimbangan antara pertumbuhan usaha dan kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 8 11,59 % 1 1,45 %
Mid-level 22 31,88 % 18 26,09 %
Senior-level 10 14,49 % 7 10,14 %
Executive-level 3 4,35 % 0 0%
Total Pegawai 43 62,32 % 26 37,68 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 3 5 0 0 0 0 8
25-35 0 1 9 8 1 1 0 0 20
35-45 3 0 3 2 5 2 2 0 17
45-55 4 0 3 3 1 4 0 0 15
>55 1 0 4 0 3 0 1 0 9
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 7 Pegawai 10,45 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 5 Pegawai 7,46 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 5 Pegawai 7,25 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7 jam/pegawai 31 46,27 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja positif dan inklusif dengan mendukung
kesetaraan kesempatan melalui perlakuan yang setara kepada seluruh karyawan, tanpa memandang jenis
kelamin, suku, ras, agama, orientasi seksual, maupun faktor lain yang dinilai tidak berkaitan dengan aspek
profesionalisme.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berupaya untuk memastikan terciptanya lingkungan bekerja yang layak dan aman dengan
memastikan terpenuhinya aspek Hak Asasi Manusia (HAM) pada seluruh karyawan. Pemenuhan aspek
HAM tersebut menjadi salah satu upaya Perseroan dalam memenuhi aspek kepatuhan terhadap
perundang-undangan, khususnya dalam hal praktik ketenagakerjaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan tidak mempekerjakan karyawan di bawah umur dan tidak melaksanakan praktik kerja paksa
sejak didirikan. Untuk memastikan hal tersebut tetap dipatuhi, Perseroan telah mengatur kebijakan tenaga
kerja secara jelas dan dapat dipertanggungjawabkan dalam dokumen Peraturan Perusahaan (PP) yang
diperbarui secara berkala, di mana setiap karyawan diwajibkan menandatangani peraturan ini sebelum
mulai bekerja di Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menaruh perhatian pada upaya menciptakan lingkungan kerja yang memadai, aman, nyaman,
dan kondusif bagi seluruh karyawan melalui fasilitas kesehatan dan keamanan yang terbaik dan sesuai
standar keselamatan kerja yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara konsisten melaksanakan Program TJSL. Terlampir pada laporan tahunan
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pedoman Dewan Komisaris disusun dengan mengacu kepada sejumlah peraturan yang berlaku serta
Anggaran Dasar Perseroan. Untuk memastikan tingkat efektivitas sekaligus kesesuaian dengan kondisi
eksternal dan internal, Pedoman Kerja ini juga ditinjau secara berkala dan dievaluasi dengan tetap
memperhatikan ketentuan hukum yang berlaku.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dijalankan dengan menggunakan prosedur self-assessment.
Setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi mengevaluasi kinerja secara mandiri berdasarkan sejumlah
indikator yang telah ditetapkan untuk mengetahui pemenuhan tugas dan tanggung jawab telah sesuai
dengan visi, misi, dan tujuan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam rangka menambah kemampuan dan kompetensi Dewan Komisaris selama menjabat, Perseroan
mengadakan berbagai program pengembangan kompetensi dan pelatihan, terutama terkait dengan fungsi
pengawasan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses pemilihan dan pengangkatan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dimulai dengan penjaringan
kandidat oleh Dewan Komisaris atau Pemegang Saham Utama dengan mempertimbangkan latar belakang,
pendidikan, keahlian, dan pengalaman kandidat.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki Kode Etik sebagai salah satu upaya dalam mewujudkan bisnis yang positif dan
bernilai tambah. Kode Etik tersebut berfungsi untuk membentuk, mengelola, mengendalikan, serta
menghadirkan kesesuaian perilaku karyawan dan manajemen secara menyeluruh sesuai dengan tujuan
Perseroan. Kode Etik juga menjadi acuan bagi seluruh insan Perseroan sesuai dengan nilai-nilai inti
sehingga dapat menumbuhkan budaya yang kuat dalam mendorong tercapainya visi dan misi Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan tegas untuk menghindari transaksi orang dalam sebagaimana diatur dalam
Kode Etik Perseroan. Kode Etik Perseroan turut mengatur tanggung jawab insan Perseroan menjaga
kerahasiaan data dan informasi Perseroan, baik dari pihak internal maupun eksternal.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Anggota Dewan Komisaris dan Direksi diperbolehkan untuk memiliki rangkap jabatan lain selama pada
pelaksanaannya tidak terdapat benturan kepentingan serta tidak bertentangan dengan ketentuan dan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 289
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 289
E-03 Konsumsi Energi Listrik 286-287
E-04 Konsumsi Air 288
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 290
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 275-278
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 290
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 138-291
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 134
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 140
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 133
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 137-138
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 293
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 292
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 291
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 292
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 292
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 293
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 294-297
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 197
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 177-178-186-187
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 170-171-182
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 191
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 179-180-188-190
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 192
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 252-254-260-261
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 262
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 196
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
ESG Reporting Guidelines Indonesia Listed Companies
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Reliance Sekuritas Indonesia Tbk
Page 9
Nurwati Tunggal
Corporate Secretary
Reliance Sekuritas Indonesia Tbk
Soho Westpoint Kota Kedoya Jalan Macan Kav. 4-5 Kedoya Utara Kebon Jeruk
Telepon : 021-29520558, Fax : 021-29119951, www.reliancesekuritas.com
Nama Pengirim Nurwati Tunggal
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 19:30
Lampiran 1. Annual Report and Sustainability Report RELI 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Reliance Sekuritas Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Reliance Sekuritas Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 234/RSI/IV/2026
Issuer Name Reliance Sekuritas Indonesia Tbk
Issuer Code RELI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website - at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 3,83
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3,83
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
54,42
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 54,42
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 58,25
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 58,25
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 58,81
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
71.800
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 71,8
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.534
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2027
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
the Company is committed to consistently playing an active role in conducting its business responsibly and
making a positive contribution to sustainability, thereby creating a balance between business growth and
concern for the community and the environment.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2027
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
This effort is achieved through a fuel efficiency policy by reducing the frequency of visits to operational sites
while ensuring that the quality of the Company performance remains optimally maintained. This effort is also
supported by the utilization and optimization of online meetings to minimize non essential business trips.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 8 11,59 % 1 1,45 %
Mid-level 22 31,88 % 18 26,09 %
Senior-level 10 14,49 % 7 10,14 %
Executive-level 3 4,35 % 0 0%
Total Pegawai 43 62,32 % 26 37,68 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 3 5 0 0 0 0 8
25-35 0 1 9 8 1 1 0 0 20
35-45 3 0 3 3 5 2 2 0 17
45-55 4 0 3 3 1 4 0 0 15
>55 1 0 4 0 3 0 1 0 9
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 7 Employees 10,45 %
Number of newly appointed
5 Employees 7,46 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 5 Employees 7,25 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7 hours/employee 31 46,27 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Board of Commissioners Board Manual is formulated with reference to several applicable regulations
and the Company Articles of Association. To ensure effectiveness and compliance with external and internal
conditions, this Board Manual is regularly reviewed and evaluated while adhering to applicable legal
provisions.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors is evaluated using a self-
assessment procedure. Each member of the Board of Commissioners and the Board of Directors
independently evaluate their performance based on several predetermined indicators to determine whether
the fulfillment of their duties and responsibilities has been in accordance with the Company vision, mission,
and objectives.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To improve the capabilities and competencies of the Board of Commissioners during their tenure, the
Company conducts various competency development and training programs, particularly related to the
supervisory function.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The process of selecting and appointing members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors begins with the nomination of candidates by the Board of Commissioners or the Major Shareholder
by taking into account the candidates background, education, expertise, and experience
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Conduct as part of its efforts to create a positive and added value
business. The Code of Conduct serves to shape, manage, control, and ensure alignment of the behavior of
employees and management comprehensively with the Company objectives. It also serves as a guideline
for all personnel of the Company in accordance with its core values, thereby fostering a strong culture in
supporting the achievement of the Company vision and mission.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established a strict policy to prevent insider trading as stipulated in the Company Code of
Conduct. The Code of Conduct also governs the responsibility of all Company personnel to maintain the
confidentiality of the Company data and information, both internally and externally.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Members of the Board of Commissioners and the Board of Directors are permitted to hold concurrent
positions, provided that, in their implementation, there is no conflict of interest, and such positions do not
contradict the applicable laws and regulations.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 289
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 289
E-03 Electricity Consumption 286-287
E-04 Water Consumption 288
Environment
E-05 Waste Generated 290
Company Commitment to Achieving Net
E-06 275-278
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 290
Emission
S-01 Gender Equality 138-291
S-02 Employees by Gender and Age Group 134
S-03 Employee Turnover Rate 140
S-04 Number of Temporary Officers 133
S-05 Employee Training and Development 137-138
S-06 Number of Work Accidents 293
S-07 Human Rights Violation Incidents 292
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 291
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 292
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 292
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 293
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 294-297
Page 17
Management Diversity and
G-01 197
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 177-178-186-187
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 170-171-182
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 191
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 179-180-188-190
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 192
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 252-254-260-261
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 262
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 196
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
ESG Reporting Guidelines Indonesia Listed Companies
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Reliance Sekuritas Indonesia Tbk
Page 18
Nurwati Tunggal
Corporate Secretary
Reliance Sekuritas Indonesia Tbk
Soho Westpoint Kota Kedoya Jalan Macan Kav. 4-5 Kedoya Utara Kebon Jeruk
Phone : 021-29520558, Fax : 021-29119951, www.reliancesekuritas.com
Sender Name Nurwati Tunggal
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 19:30
Attachment 1. Annual Report and Sustainability Report RELI 2025.pdf
This is an official document of Reliance Sekuritas Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Reliance Sekuritas Indonesia Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Pedoman
· Komisaris
p.6
unresolved
org
Nurwati Tunggal
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.