Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat No.077/DIR/EXT-OJK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk.
Kode Emiten PNBS
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.pdsb.co.id/ pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 4.500
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4.500
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.313
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.313
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 2.245
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 2.245
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 5.813
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 8.058
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 5.813
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.500.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.500.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 25
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 50
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroran berkomitmen untuk mencapai target Net Zero Emission pada tahun 2060
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroran berkomitmen untuk mencapai target Net Zero Emission pada tahun 2060
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 163 27,03 % 149 24,71 %
Mid-level 121 20,07 % 64 24,71 %
Senior-level 56 20,07 % 23 24,71 %
Executive-level 20 3,32 % 7 27,03 %
Total Pegawai 360 59,7 % 243 59,7 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 19 22 1 3 0 0 0 0 45
25-35 74 83 21 18 4 3 2 0 205
35-45 57 30 83 36 24 10 3 1 244
45-55 13 13 14 7 20 8 5 2 82
>55 0 1 2 0 8 2 10 4 27
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 76 Pegawai 7,72 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 165 Pegawai 16,75 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 306 Pegawai 31,07 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
48 jam/pegawai 597 99 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah menetapkan kebijakan terkait pencegahan pelecehan seksual dan penerapan prinsip non-
diskriminasi di lingkungan kerja. Kebijakan tersebut bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang
aman, saling menghormati, dan inklusif bagi seluruh pegawai, serta diimplementasikan secara konsisten
dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip tata kelola
perusahaan yang baik.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan telah menetapkan kebijakan terkait Hak Asasi Manusia sebagai pedoman dalam menjalankan
kegiatan usaha. Kebijakan ini mencerminkan komitmen Perseroan untuk menghormati, melindungi, dan
memenuhi prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia, serta diimplementasikan secara konsisten sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dan standar yang relevan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan saat ini belum menetapkan kebijakan terkait pekerja anak dan/atau pekerja paksa, mengingat
dalam praktik operasionalnya Perseroan tidak mempekerjakan anak dan/atau pekerja paksa. Meskipun
demikian, Perseroan tetap berkomitmen untuk menjalankan kegiatan usaha sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku serta prinsip-prinsip ketenagakerjaan yang menjunjung tinggi
hak asasi manusia.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah menetapkan kebijakan terkait Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) serta penyediaan
lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh pegawai. Kebijakan tersebut diimplementasikan secara
konsisten dalam seluruh kegiatan operasional sebagai bentuk komitmen Perseroan untuk melindungi
keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan pegawai, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Selama tahun 2025, bentuk CSR yang telah dilakukan antara lain berupa penyaluran bantuan terhadap guru
ngaji, bantuan biaya sekolah, bantuan untuk masjid, renovasi musala dan bantuan bencana di Sumatera.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 2
Direksi 0 2 2 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 95 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
11 90 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan saat ini telah menetapkan kebijakan tertulis terkait pemisahan jabatan Chairman of the Board
dan Chief Executive Officer (CEO). Dimana fungsi pengawasan dan pengelolaan telah dilaksanakan secara
independen sesuai dengan peran Dewan Komisaris dan Direksi sebagaimana diatur dalam peraturan yang
berlaku. Perseroan secara berkala melakukan evaluasi terhadap praktik tata kelola untuk memastikan
kesesuaian dengan prinsip Good Corporate Governance serta mempertimbangkan kebutuhan untuk
penyusunan kebijakan tersebut di masa mendatang.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kebijakan terkait penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi sebagai
bagian dari penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Kebijakan ini menjadi pedoman dalam melakukan
evaluasi secara objektif, transparan, dan berkala guna memastikan efektivitas pelaksanaan fungsi
pengawasan dan pengelolaan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kebijakan terkait pelatihan dan pengembangan kompetensi bagi Dewan
Komisaris dan Direksi sebagai bagian dari penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Kebijakan ini
bertujuan untuk memastikan bahwa anggota Dewan Komisaris dan Direksi senantiasa memiliki
pengetahuan, keterampilan, dan wawasan yang relevan guna mendukung efektivitas pelaksanaan fungsi
pengawasan dan pengelolaan Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria khusus dalam proses pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi
sebagai bagian dari penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Kriteria tersebut mencakup aspek
integritas, kompetensi, pengalaman, independensi, serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-
undangan yang berlaku, guna memastikan terpilihnya individu yang mampu menjalankan fungsi
pengawasan dan pengelolaan Perseroan secara efektif.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perseroan telah menetapkan kebijakan terkait Kode Etik dan anti-korupsi sebagai pedoman bagi seluruh
insan Perseroan dalam menjalankan kegiatan usaha. Kebijakan ini mencerminkan komitmen Perseroan
untuk menjunjung tinggi integritas, transparansi, dan akuntabilitas, serta diimplementasikan secara
konsisten sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip tata kelola
perusahaan yang baik.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan telah menetapkan kebijakan terkait perlakuan yang adil dan setara terhadap seluruh Pemegang
Saham, termasuk Direksi, Dewan Komisaris, dan karyawan, yang melarang pemanfaatan informasi atau
pengetahuan material yang belum tersedia untuk publik. Kebijakan ini merupakan bagian dari penerapan
tata kelola perusahaan yang baik dan bertujuan untuk memastikan bahwa setiap Pemegang Saham
memperoleh haknya secara proporsional, termasuk akses terhadap informasi yang transparan, akurat, dan
tepat waktu, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah menetapkan kebijakan terkait kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris dalam mencegah
terjadinya konflik kepentingan sebagai bagian dari penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Kebijakan
ini mengatur prinsip kehati-hatian, transparansi, dan pengungkapan yang memadai guna memastikan
bahwa setiap keputusan diambil secara objektif dan mengutamakan kepentingan terbaik Perseroan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 35
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 19
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 150
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 38
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 20
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 34
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 216
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 34
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 34
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 151
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 235
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 187
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 191
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 272
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 26
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 100
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 206
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 216
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 17
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk.
Page 10
Slamet Haryanto Pradhana
Corporate Secretary
PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk.
Gedung Panin Life Center Lantai 3A, Jl. Letjend S. Parman Kav.91, Kota Bambu
Telepon : (021) 56956100 , Fax : (021) 56956105 , www.pdsb.co.id
Nama Pengirim Slamet Haryanto Pradhana
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 19:02
Lampiran 1. 077.DIR.EXT-OJK.IV.26_Buku AR 2025 dan SR PNBS.pdf
2. Kesesuaian Scan Dokumen PNBS ke OJK 2025.pdf
3. Buku AR PNBS 2025.pdf
4. Buku SR PNBS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. No.077/DIR/EXT-OJK/IV/2026
Issuer Name PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk.
Issuer Code PNBS
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.pdsb.co.id/ at 29 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 4.500
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4.500
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.313
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.313
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 2.245
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.245
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 5.813
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 8.058
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 5.813
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.500.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.500.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 25
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 50
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to achieving the Net Zero Emissions target by 2060
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company is committed to achieving the Net Zero Emissions target by 2060
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 163 27,03 % 149 24,71 %
Mid-level 121 20,07 % 64 24,71 %
Senior-level 56 20,07 % 23 24,71 %
Executive-level 20 3,32 % 7 27,03 %
Total Pegawai 360 59,7 % 243 59,7 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 19 22 1 3 0 0 0 0 45
25-35 74 83 21 18 4 3 2 0 205
35-45 57 30 83 7 24 10 3 1 244
45-55 13 13 14 7 20 8 5 2 82
>55 0 1 2 0 8 2 10 4 27
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 76 Employees 7,72 %
Number of newly appointed
165 Employees 16,75 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 306 Employees 31,07 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
48 hours/employee 597 99 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 1 2
Directors 0 2 2 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 95 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
11 90 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has established a written policy regarding the separation of the roles of Chairman of the
Board and Chief Executive Officer (CEO). The supervisory and management functions have been carried
out independently in accordance with the respective roles of the Board of Commissioners and the Board of
Directors, as stipulated under the applicable regulations. The Company periodically evaluates its
governance practices to ensure alignment with Good Corporate Governance principles and considers the
need to formalize such a policy in the future.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a policy on the performance evaluation of the Board of Commissioners and
the Board of Directors as part of its commitment to good corporate governance. This policy serves as a
guideline for conducting objective, transparent, and periodic evaluations to ensure the effectiveness of the
Company supervisory and management functions.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has established a policy on training and competency development for the Board of
Commissioners (BoC) and the Board of Directors (BoD) as part of the implementation of good corporate
governance. This policy aims to ensure that members of the BoC and the BoD continuously possess the
relevant knowledge, skills, and insights necessary to support the effective execution of the Company
supervisory and management functions.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes specific criteria for the selection of members of the Board of Commissioners and
the Board of Directors as part of its implementation of good corporate governance. These criteria include
integrity, competence, experience, independence, and compliance with applicable laws and regulations, to
ensure the appointment of individuals capable of effectively carrying out the Company supervisory and
management functions.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Conduct and anti-corruption policy as a guideline for all employees
in carrying out business activities. This policy reflects the Company commitment to upholding integrity,
transparency, and accountability, and is implemented consistently in accordance with applicable laws and
regulations as well as the principles of good corporate governance.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established a policy on the fair and equitable treatment of all Shareholders, including the
Board of Directors, the Board of Commissioners, and employees, which prohibits the use of material non-
public information for personal gain. This policy forms part of the implementation of good corporate
governance and aims to ensure that each Shareholder receives their rights on a proportionate basis,
Page 17
including access to transparent, accurate, and timely information, in accordance with applicable laws and
regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a policy on the obligations of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest as part of its implementation of good corporate governance.
This policy sets out principles of prudence, transparency, and adequate disclosure to ensure that all
decisions are made objectively and in the best interests of the Company, in accordance with applicable laws
and regulations.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 35
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated 19
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 150
S-02 Employees by Gender and Age Group 38
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 20
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents 34
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 216
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 34
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 34
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 151
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 235
Page 18
Management Diversity and
G-01 187
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 191
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 272
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 26
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 100
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 206
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 216
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 17
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk.
Page 19
Slamet Haryanto Pradhana
Corporate Secretary
PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk.
Gedung Panin Life Center Lantai 3A, Jl. Letjend S. Parman Kav.91, Kota Bambu
Phone : (021) 56956100 , Fax : (021) 56956105 , www.pdsb.co.id
Sender Name Slamet Haryanto Pradhana
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 19:02
Attachment 1. 077.DIR.EXT-OJK.IV.26_Buku AR 2025 dan SR PNBS.pdf
2. Kesesuaian Scan Dokumen PNBS ke OJK 2025.pdf
3. Buku AR PNBS 2025.pdf
4. Buku SR PNBS 2025.pdf
This is an official document of PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Slamet Haryanto Pradhana
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.