Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/INPP-CS/IV/2026
Nama Perusahaan Indonesian Paradise Property Tbk
Kode Emiten INPP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 012/INPP-CS/IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 26 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.paradiseindonesia.com pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 2.267,74
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 3.632,94
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
51.032,12
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 57.126,18
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
89.692.540.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 211.167.380.000.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 300.859.920.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 945.848,7
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 356,76
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mengambil langkah-langkah nyata dalam mengurangi jejak karbon guna
mendukung ambisi pemerintah dan masyarakat dunia mencapai target net zero emission. Komitmen INPP
dalam net zero pada tahun 2030 diwujudkan melalui strategi pengelolaan emisi yang berkelanjutan, demi
memastikan bahwa pertumbuhan bisnis Perseroan tetapi sejalan dengan upaya menjaga kelestarian
lingkungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen mengambil langkah-langkah nyata dalam mengurangi jejak karbon guna mendukung
ambisi pemerintah dan masyarakat dunia mencapai target net zero emission. Komitmen INPP dalam net zero
pada tahun 2030 diwujudkan melalui strategi pengelolaan emisi yang berkelanjutan, demi memastikan bahwa
pertumbuhan bisnis Perseroan tetapi sejalan dengan upaya menjaga kelestarian lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 494 39,55 % 218 17,45 %
Mid-level 212 16,97 % 109 8,73 %
Senior-level 98 7,85 % 60 4,8 %
Executive-level 35 2,8 % 23 1,84 %
Total Pegawai 839 67,17 % 410 32,83 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 70 42 7 6 0 0 0 0 125
25-35 286 134 73 48 28 15 1 2 587
35-45 114 30 103 44 44 25 9 3 372
45-55 19 6 30 8 28 13 8 13 125
>55 4 1 7 1 1 3 19 4 40
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 161 Pegawai 12,89 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 277 Pegawai 22,18 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 800 64,05 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Pemenuhan hak karyawan dikelola Perseroan dengan mengedepankan prinsip keadilan, kesetaraan, dan
antidiskriminasi dalam seluruh praktik ketenagakerjaan, termasuk remunerasi dan fasilitas kerja. Perseroan
memastikan hak setiap karyawan diberikan secara setara tanpa membedakan gender, agama, suku, ras,
maupun faktor diskriminatif lainnya, dengan kebijakan yang dijalankan secara transparan dan objektif untuk
menjaga lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis. Hingga saat ini, tidak terdapat kasus diskriminasi dan
pelanggaran hak asasi manusia di lingkungan kerja Perseroan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Pemenuhan hak karyawan dikelola Perseroan dengan mengedepankan prinsip keadilan, kesetaraan, dan
antidiskriminasi dalam seluruh praktik ketenagakerjaan, termasuk remunerasi dan fasilitas kerja. Perseroan
memastikan hak setiap karyawan diberikan secara setara tanpa membedakan gender, agama, suku, ras,
maupun faktor diskriminatif lainnya, dengan kebijakan yang dijalankan secara transparan dan objektif untuk
menjaga lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis. Hingga saat ini, tidak terdapat kasus diskriminasi dan
pelanggaran hak asasi manusia di lingkungan kerja Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Selaras dengan standar ketenagakerjaan internasional, Perseroan menetapkan usia minimum 18 tahun bagi
calon karyawan dengan mengacu pada Konvensi ILO 138 tentang Konvensi Usia Minimum, serta
memastikan setiap hubungan kerja didasarkan pada perjanjian tertulis tanpa unsur kerja paksa. Hingga saat
ini, Perseroan belum memiliki Perjanjian Kerja Bersama (PKB) karena seluruh hubungan kerja dijalankan
berdasarkan perjanjian individu. Meskipun demikian, Perseroan senantiasa memenuhi hak karyawan sesuai
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) menjadi bagian penting dari pengelolaan sumber daya manusia
yang berkelanjutan. Perseroan menerapkan kebijakan Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan
Hidup (K3LH) sesuai peraturan yang berlaku untuk membangun lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan
mendukung pencapaian zero accident.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
INPP berkomitmen mengelola dampak ekonomi, sosial, dan lingkungan secara terpadu melalui kebijakan
Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) yang terintegrasi dalam rantai nilai perusahaan. Sebagai
upaya mitigasi risiko dan pencegahan dampak buruk operasional terhadap masyarakat, Perseroan
melakukan program pemberdayaan masyarakat serta mengalokasikan biaya lingkungan serta sosial
sebagai investasi keberlanjutan.
Pada tahun 2025, realisasi anggaran Program Community Development mencapai Rp133.931.500.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 2 2
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pada struktur kepemimpinan Perseroan, fungsi Presiden Direktur (Chairman of the Board of Directors) dan
CEO (Chief Executive Officer) tidak dipisahkan. Hal ini disebabkan struktur organisasi yang berlaku saat ini
hanya menetapkan satu jabatan, yaitu Presiden Direktur, tanpa adanya posisi CEO yang terpisah.
Kebijakan tersebut disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan skala operasional Perseroan, sehingga
pemisahan kedua peran dimaksud belum dipandang diperlukan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Konsistensi kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dikelola melalui kebijakan penilaian kinerja tahunan yang
ditetapkan Perseroan. Kebijakan ini digunakan untuk menilai efektivitas fungsi pengawasan serta
pengelolaan dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial, dengan evaluasi berkala yang mengacu pada kriteria
kepemimpinan, kontribusi strategis, dan pencapaian tujuan keberlanjutan. Hasil penilaian dimanfaatkan
sebagai dasar penyempurnaan tata kelola perusahaan dan, apabila diperlukan, penyesuaian komposisi
maupun kebijakan badan tata kelola tertinggi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasa mengembangkan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi melalui kebijakan yang
mengatur pengembangan profesional yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis dan dinamika industri.
Page 7
Kebutuhan pengembangan tersebut ditinjau secara berkala guna mendukung efektivitas pengambilan
keputusan strategis dan pengelolaan risiko yang selaras dengan prinsip keberlanjutan dan GCG. Pada
tahun 2025, manajemen Perseroan juga mengikuti tiga pelatihan bertema keberlanjutan yang
diselenggarakan oleh pihak eksternal.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria pencalonan dan pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi ditetapkan Perseroan melalui
proses seleksi yang ketat guna memastikan kepemimpinan yang kompeten, berintegritas, dan selaras
dengan visi keberlanjutan Perseroan. Proses ini mengacu pada parameter yang mencakup keberagaman,
independensi, serta keahlian yang relevan dengan tantangan dan peluang bisnis Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pengendalian risiko integritas didukung kebijakan dan prosedur pencegahan korupsi, suap, balas jasa
(kickbacks), gratifikasi, dan tindakan tidak etis lainnya, yang disosialisasikan kepada seluruh karyawan
melalui media internal. Perseroan mewajibkan setiap karyawan menjalankan bisnis dengan integritas dan
menerapkan sanksi tegas atas pelanggaran Kode Etik guna menjaga lingkungan kerja yang bersih dan
beretika.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menetapkan kebijakan perlakuan adil dengan melarang Direksi, Dewan Komisaris, dan karyawan
memanfaatkan informasi material yang belum tersedia di pasar untuk kepentingan pribadi maupun
kelompok tertentu. Ketentuan ini ditetapkan guna menjaga integritas pasar dan memastikan perlindungan
hak pemegang saham secara setara. Penerapannya didukung kode etik serta mekanisme kepatuhan yang
dirancang untuk mencegah praktik perdagangan orang dalam (insider trading), sehingga transparansi
terjaga dan kepercayaan investor terhadap Perseroan meningkat.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan kebijakan pencegahan konflik kepentingan yang mewajibkan Direksi dan Komisaris
menghindari situasi yang berpotensi menimbulkan benturan kepentingan, termasuk keanggotaan lintas
dewan, kepemilikan saham di perusahaan lain, serta hubungan dengan pemegang saham pengendali dan
pihak terkait. Setiap potensi yang teridentifikasi wajib diungkapkan dan dilaporkan kepada badan tata kelola
tertinggi serta pemangku kepentingan yang relevan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 100
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 100
E-03 Konsumsi Energi Listrik 99
E-04 Konsumsi Air 102
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 104
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 99
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 97,99
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 109
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 110
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 113
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 111
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 117
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 118
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 114
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 114
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 114
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 107
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 118
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 120,121
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 65
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 65
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 65
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 66
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 66
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 67
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 71
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 67
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 72
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJ
K
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Indonesian Paradise Property Tbk
Page 10
Ispandiati Makmur
Corporate Secretary
Indonesian Paradise Property Tbk
Centennial Tower, Lantai 30
Telepon : +6221 - 29880466, Fax : +6221 - 29880460, www.paradiseindonesia.com
Nama Pengirim Ispandiati Makmur
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 18:51
Lampiran 1. Laporan Keberlanjutan INPP 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indonesian Paradise Property Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indonesian Paradise Property Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/INPP-CS/IV/2026
Issuer Name Indonesian Paradise Property Tbk
Issuer Code INPP
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 012/INPP-CS/IV/2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 26 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.paradiseindonesia.com at 29
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 2.267,74
Direct emissions from mobile combustion 3.632,94
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
51.032,12
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 57.126,18
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
89.692.540.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 211.167.380.000.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 300.859.920.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 945.848,7
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 356,76
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to taking concrete actions to reduce its carbon footprint, supporting the
ambitions of the government and the global community in achieving net zero emissions. INPPs commitment
to net zero by 2030 reflected in the implementation of sustainable emissions management strategies,
ensuring that the Company business growth remains aligned with environmental preservation efforts.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
We committed to continuously enhancing energy efficiency without compromising the visual aesthetics that
define its property and hospitality businesses. Proactive measures undertaken by the Company to reduce
emissions from operational activities include conducting vehicle emission testing and performing routine
inspections of generator engines across all business units. In addition, the Company continues to enhance the
efficiency of fossil fuel usage and expand green open spaces as part of its environmental conservation initiatives.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 494 39,55 % 218 17,45 %
Mid-level 212 16,97 % 109 8,73 %
Senior-level 98 7,85 % 60 4,8 %
Executive-level 35 2,8 % 23 1,84 %
Total Pegawai 839 67,17 % 410 32,83 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 70 42 7 6 0 0 0 0 125
25-35 286 134 73 48 28 15 1 2 587
35-45 114 30 103 8 44 25 9 3 372
45-55 19 6 30 8 28 13 8 13 125
>55 4 1 7 1 1 3 19 4 40
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 161 Employees 12,89 %
Number of newly appointed
277 Employees 22,18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 800 64,05 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 2 2
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Within the Company leadership structure, the roles of the President Director (Chairman of the Board of
Directors) and Chief Executive Officer (CEO) are not separated. This is due to the current organizational
structure, which establishes only a single position, namely President Director, without a distinct CEO role.
This policy has been aligned with the Company organizational needs and operational scale, under which
the separation of these two roles has not been deemed necessary.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The consistency of the performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors is managed
through an annual performance evaluation policy established by the Company. This policy is used to assess
the effectiveness of supervisory functions and the management of economic, environmental, and social
impacts, with periodic evaluations based on leadership criteria, strategic contributions, and the achievement
of sustainability objectives. The evaluation results are used as a basis for enhancing corporate governance
practices and, where necessary, adjusting the composition or policies of the highest governance body.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company continuously develops the competencies of the Board of Commissioners and the Board of
Directors through policies governing professional development, aligned with business needs and industry
dynamics. These development needs are reviewed periodically to support effective strategic decision-
making and risk management in line with sustainability and GCG principles. In 2025, the Company
management also participated in three sustainability-themed training programs organized by external
parties.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for the nomination and selection of members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors are established by the Company through a rigorous selection process to ensure competent, high-
integrity leadership aligned with the Company sustainability vision. This process refers to parameters that
include diversity, independence, and expertise relevant to the Company business challenges and
opportunities.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
Integrity risk control is supported by policies and procedures for the prevention of corruption, bribery,
kickbacks, gratifications, and other unethical practices, which are communicated to all employees through
internal channels. The Company requires all employees to conduct business with integrity and enforces
strict sanctions for violations of the Code of Ethics to maintain a clean and ethical work environment.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established a fair treatment policy by prohibiting the Board of Directors, the Board of
Commissioners, and employees from utilizing material non-public information for personal or group interests.
This provision is intended to safeguard market integrity and ensure equal protection of shareholders rights.
Its implementation is supported by a code of ethics and compliance mechanisms designed to prevent insider
trading practices, thereby maintaining transparency and enhancing investor confidence in the Company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements a conflict of interest prevention policy that requires the Board of Directors and the
Board of Commissioners to avoid situations that may give rise to conflicts of interest, including cross-board
memberships, share ownership in other companies, as well as relationships with controlling shareholders
and related parties. Any identified potential conflicts must be disclosed and reported to the highest
governance body and relevant stakeholders.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 100
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 100
E-03 Electricity Consumption 99
E-04 Water Consumption 102
Environment
E-05 Waste Generated 104
Company Commitment to Achieving Net
E-06 99
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 97,99
Emission
S-01 Gender Equality 109
S-02 Employees by Gender and Age Group 110
S-03 Employee Turnover Rate 113
S-04 Number of Temporary Officers 111
S-05 Employee Training and Development 117
S-06 Number of Work Accidents 118
S-07 Human Rights Violation Incidents 114
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 114
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 114
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 107
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 118
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 120,121
Page 19
Management Diversity and
G-01 65
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 65
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 65
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 66
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 66
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 67
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 71
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 67
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 72
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJ
K
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Indonesian Paradise Property Tbk
Page 20
Ispandiati Makmur
Corporate Secretary
Indonesian Paradise Property Tbk
Centennial Tower, Lantai 30
Phone : +6221 - 29880466, Fax : +6221 - 29880460, www.paradiseindonesia.com
Sender Name Ispandiati Makmur
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 18:51
Attachment 1. Laporan Keberlanjutan INPP 2025.pdf
This is an official document of Indonesian Paradise Property Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Indonesian Paradise Property Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Ispandiati Makmur
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.