Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 135/WAPO.CS/IV/2026
Nama Perusahaan Wahana Pronatural Tbk
Kode Emiten WAPO
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.wapo.co.id pada
tanggal 30 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 15,26
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 15,26
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
195.948
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 195.948
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 16,86
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 1.555,64
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.572,5
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 195.963,26
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 197.535,76
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
21.774
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 21,774
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 16,74
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2061
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan berkomitmen untuk mencapai net zero emisi gas rumah kaca (GRK) pada tahun 2061. Kami
bertekad untuk mengurangi dampak lingkungan dari operasional dan berkontribusi pada upaya global untuk
mengatasi perubahan iklim.
Berikut langkah-langkah untuk mencapai tujuan ini:
1. Mengurangi emisi GRK dari operasional melalui peningkatan efisiensi energi, penggunaan energi
terbarukan, dan implementasi teknologi rendah karbon.
2. Meningkatkan penggunaan energi ramah lingkungan dan mengurangi ketergantungan pada bahan bakar
fosil.
3. Berkolaborasi dengan mitra dan pemangku kepentingan untuk mempromosikan praktik bisnis yang
berkelanjutan dan rendah karbon.
4. Melaporkan kemajuan kami secara transparan dan teratur untuk memastikan akuntabilitas dan
transparansi.
Komitmen ini bertujuan untuk menjadikan perusahaan yang berkelanjutan dan rendah karbon, serta
berkontribusi pada masa depan yang lebih baik bagi generasi mendatang.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
Page 4
50 %
Target pengurangan emisi GRK
15.373,78 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan berkomitmen untuk mencapai net zero emisi gas rumah kaca (GRK) pada tahun 2061. Kami
bertekad untuk mengurangi dampak lingkungan dari operasional dan berkontribusi pada upaya global untuk
mengatasi perubahan iklim.
Berikut langkah-langkah untuk mencapai tujuan ini:
1. Mengurangi emisi GRK dari operasional melalui peningkatan efisiensi energi, penggunaan energi terbarukan,
dan implementasi teknologi rendah karbon.
2. Meningkatkan penggunaan energi ramah lingkungan dan mengurangi ketergantungan pada bahan bakar fosil.
3. Berkolaborasi dengan mitra dan pemangku kepentingan untuk mempromosikan praktik bisnis yang
berkelanjutan dan rendah karbon.
4. Melaporkan kemajuan kami secara transparan dan teratur untuk memastikan akuntabilitas dan transparansi.
Komitmen ini bertujuan untuk menjadikan perusahaan yang berkelanjutan dan rendah karbon, serta berkontribusi
pada masa depan yang lebih baik bagi generasi mendatang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 27,27 % 1 27,27 %
Mid-level 3 0% 3 0%
Senior-level 0 0% 2 27,27 %
Executive-level 1 9,09 % 1 27,27 %
Total Pegawai 4 36,36 % 7 36,36 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 4
25-35 0 0 2 3 0 2 0 0 4
Page 5
35-45 0 0 1 0 0 0 0 0 1
45-55 0 0 0 0 0 0 1 1 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2 Pegawai 18,18 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
24 jam/pegawai 9 81,81 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Tertulis pada halaman 57 Laporan Berkelanjutan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Tertulis pada halaman 16 Laporan Tahunan dan halaman 66 Laporan Berkelanjutan.
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Tertulis pada halaman 59 Laporan Berkelanjutan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Tertulis pada halaman 61 Laporan Berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Tertulis pada halaman 46 Laporan Tahunan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 2
Direksi 0 1 1 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tertulis pada halaman 29 dan 32 Laporan Tahunan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tertulis pada halaman 31 Laporan Tahunan
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Tertulis pada halaman 40 Laporan Tahunan dan halaman 64 Laporan Berkelanjutan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 54
E-04 Konsumsi Air 54
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 66
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 18
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 64
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 59
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 59
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 16
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 59
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 61
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 46
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 19
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 31
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 29
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 31
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 40
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Wahana Pronatural Tbk
Page 10
Iwan Setiawan, MH
Corporate Secretary
Wahana Pronatural Tbk
Gedung Bumi Mandiri Tower II, Lantai 9 Ruang 907 Jl. Panglima Sudirman Nomer
Telepon : 031-5352705, Fax : 031-5352704, www.wapo.co.id
Nama Pengirim Iwan Setiawan, MH
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 18:39
Lampiran 1. Surat Pengantar AR dan SR 2025 - OJK.pdf
2. Surat Pengantar AR dan SR 2025 - BEI.pdf
3. AR dan SR WAPO 2025.pdf
4. Cek List AR dan SR WAPO 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Wahana Pronatural Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Wahana Pronatural Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 135/WAPO.CS/IV/2026
Issuer Name Wahana Pronatural Tbk
Issuer Code WAPO
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.wapo.co.id at 30 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 15,26
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 15,26
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
195.948
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 195.948
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 16,86
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 1.555,64
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.572,5
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 195.963,26
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 197.535,76
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
21.774
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 21,774
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 16,74
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2061
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company is committed to achieving net-zero greenhouse gas (GHG) emissions by 2061. We are
determined to reduce the environmental impact of our operations and contribute to global efforts to address
climate change.
Here are the steps to achieve this goal:
1. Reduce GHG emissions from operations through improved energy efficiency, the use of renewable
energy, and the implementation of low-carbon technologies.
2. Increase the use of environmentally friendly energy and reduce reliance on fossil fuels.
3. Collaborating with partners and stakeholders to promote sustainable and low-carbon business practices.
4. Reporting our progress transparently and regularly to ensure accountability and transparency.
This commitment aims to make the company sustainable and low-carbon, and to contribute to a better future
for future generations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
15.373,78 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Page 14
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Here are the steps to achieve this goal:
1. Reduce GHG emissions from operations through improved energy efficiency, the use of renewable energy,
and the implementation of low-carbon technologies.
2. Increase the use of environmentally friendly energy and reduce reliance on fossil fuels.
3. Collaborate with partners and stakeholders to promote sustainable and low-carbon business practices.
4. Report our progress transparently and regularly to ensure accountability and transparency.
This commitment aims to make the company sustainable and low-carbon, and to contribute to a better future for
future generations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 27,27 % 1 27,27 %
Mid-level 3 0% 3 0%
Senior-level 0 0% 2 27,27 %
Executive-level 1 9,09 % 1 27,27 %
Total Pegawai 4 36,36 % 7 36,36 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 4
25-35 0 0 2 3 0 2 0 0 4
35-45 0 0 1 0 0 0 0 0 1
45-55 0 0 0 0 0 0 1 1 2
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
2 Employees 18,18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
24 hours/employee 9 81,81 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 2
Directors 0 1 1 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
As stated on pages 29 and 32 of the Annual Report
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As stated on page 31 of the Annual Report
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
As stated on page 40 of the Annual Report and page 64 of the Sustainability Report.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
Page 17
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 54
E-04 Water Consumption 54
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 66
S-02 Employees by Gender and Age Group 18
S-03 Employee Turnover Rate 64
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 59
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 59
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 16
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 59
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 61
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 46
Page 18
Management Diversity and
G-01 19
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 31
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 29
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 31
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 40
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Wahana Pronatural Tbk
Page 19
Iwan Setiawan, MH
Corporate Secretary
Wahana Pronatural Tbk
Gedung Bumi Mandiri Tower II, Lantai 9 Ruang 907 Jl. Panglima Sudirman Nomer
Phone : 031-5352705, Fax : 031-5352704, www.wapo.co.id
Sender Name Iwan Setiawan, MH
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 18:39
Attachment 1. Surat Pengantar AR dan SR 2025 - OJK.pdf
2. Surat Pengantar AR dan SR 2025 - BEI.pdf
3. AR dan SR WAPO 2025.pdf
4. Cek List AR dan SR WAPO 2025.pdf
This is an official document of Wahana Pronatural Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Wahana Pronatural Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
MH Corporate
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.