Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat SRT/CORSEC/2026/04/033
Nama Perusahaan Samindo Resources Tbk
Kode Emiten MYOH
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://samindoresources.com/investor/gms pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 619
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 128.424
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 129.043
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7.574
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7.574
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 136.617
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 136.617
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00083
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
32.078.199.600.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 32.078.199.600.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 521.841,9
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 715,8
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mengurangi dampak perubahan iklim untuk menyeimbangkan jumlah emisi GRK
selaras dengan komitmen Pemerintah RI melalui Net Zero Emission (NZE) 2060.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
30 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan berkomitmen mengurangi dampak perubahan iklim untuk menyeimbangkan jumlah emisi GRK selaras
dengan komitmen Pemerintah RI melalui Net Zero Emission (NZE) 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 839 56,57 % 68 4,59 %
Mid-level 399 26,9 % 44 2,97 %
Senior-level 108 7,28 % 7 0,47 %
Executive-level 18 1,21 % 0 0%
Total Pegawai 1.364 91,98 % 119 8,02 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 204 32 2 1 0 0 0 0 239
25-35 251 32 109 29 1 3 0 0 425
35-45 214 4 173 13 59 4 2 0 469
45-55 169 0 112 1 45 0 12 0 339
>55 1 0 3 0 3 0 4 0 11
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 200 Pegawai 13,49 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 244 Pegawai 16,45 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 456 Pegawai 30,75 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5,34 jam/pegawai 1.028 69,32 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,013 0,067 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi pada Kode Etik
Perseroan.
https://samindoresources.com/governance/gcg-document
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia. Dalam mengelola karyawan, kami
memperhatikan hak asasi manusia (HAM) yang melekat pada setiap individu. Karenanya, kami menerapkan
beberapa pokok kebijakan berikut sebagai wujud nyata komitmen ini.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa. Perseroan menetapkan jam
kerja untuk memastikan seluruh karyawan bekerja sesuai peraturan dan menghindari praktik kerja paksa.
Kami juga telah memastikan tidak terdapat tenaga kerja anak yang terlibat dalam seluruh aktivitas
operasional Perseroan. Setiap calon karyawan yang mengikuti proses rekrutmen harus memenuhi
persyaratan usia minimal, tidak lebih muda dari usia 17 tahun, sebagaimana dibuktikan dengan data yang
tertera dalam KTP.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan
kerja yang aman dan layak. Sistem manajemen K3 (SMK3) yang diterapkan Perseroan merupakan hal yang
penting untuk menjamin keberlangsungan usaha, melalui produktivitas karyawan yang terjaga. Upaya ini
perlu didukung dengan prosedur serta sarana dan prasarana K3 yang memadai. Dalam penerapan K3
dilakukan dengan mengacu kepada peraturan perundang-undangan yang berlaku serta mengadopsi
standar ISO 45001 tentang Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap komunitas. Dalam merealisasikan
kegiatan usaha yang berkelanjutan, Perseroan terus berupaya untuk memberikan manfaat untuk
meningkatkan kesejahteraan masyarakat lokal di sekitar wilayah operasional. Selain itu, kami juga berupaya
untuk menjaga hubungan baik dengan masyarakat untuk mencegah konflik sosial yang dapat menghambat
kegiatan usaha Perseroan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 3
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
17 78 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 93 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian Dewan Komisaris dan Direksi. Penilaian terhadap kinerja Dewan
Komisaris dilakukan oleh pemegang saham dalam RUPS-T. Penilaian dilakukan secara kolegial dengan
mengisi formulir penilaian. Formulir tersebut selanjutnya dievaluasi oleh Komite Nominasi dan Remunerasi
dan direkomendasikan untuk disampaikan di hadapan pemegang saham dalam RUPS-T. Penilaian
terhadap kinerja Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris sesuai dengan fungsi utama Dewan Komisaris
yaitu mengawasi Direksi dalam pengelolaan Perseroan. Penilaian Direksi dilakukan secara kolegial dengan
mengisi formulir penilaian. Selanjutnya Dewan Komisaris akan memberikan penilaian atas formulir penilaian
yang telah disampaikan oleh Direksi. Tahapan selanjutnya adalah persetujuan atas penilaian yang telah
dilakukan. Hasil dari penilaian akan disampaikan di hadapan pemegang saham dalam RUPS-T. Pemegang
saham akan memberikan penilaian, baik hasil penilaian tersebut diterima atau tidak oleh RUPS-T.
https://samindoresources.com/governance/gcg-document
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bagi Dewan Komisaris, saat ini Perseroan tidak memiliki kebijakan spesifik terkait pengembangan
kompetensi untuk Dewan Komisaris. Meski demikian, sepanjang tahun 2025, anggota Dewan Komisaris
Page 7
berpartisipasi dalam berbagai program pengembangan kompetensi di bidang tata kelola perusahaan yang
bertujuan meningkatkan kemampuan mereka dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab
masingmasing. Bagi Direksi, Perseroan telah menerapkan program pengembangan kompetensi secara
internal sebagai bagian dari upaya peningkatan kapabilitas tim manajemen kunci.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki beberapa kriteria yang digunakan untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi. Kriteria
tersebut sudah terdapat pada Pedoman (Board Manual) yang ada.
https://samindoresources.com/governance/gcg-document
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah memiliki kebijakan antikorupsi yang tertuang dalam Kebijakan Anti-Fraud yang disahkan
pada tanggal 1 September 2021. Kebijakan Anti-Fraud tersebut mengkategorikan pelanggaran yang
menyebabkan kerugian finansial menjadi dua kategori yakni fraud dan perselisihan kepentingan.
https://samindoresources.com/governance/gcg-document
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Perlakuan Adil
terhadap Pemegang Saham, termasuk pemegang saham minoritas dan asing, antara lain melalui:
- Transparansi dalam pelaksanaan RUPS (baik secara fisik maupun elektronik).
- Proses pemungutan suara yang independen dan sesuai dengan Anggaran Dasar.
- Ketersediaan ringkasan risalah RUPS secara terbuka di situs web resmi perusahaan.
- Mekanisme komunikasi dua arah dengan investor melalui email, situs web, dan pertemuan langsung
(roadshow)
- Perseroan memiliki kebijakan Insider Trading.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah memiliki kebijakan antikorupsi yang tertuang dalam Kebijakan Anti-Fraud yang disahkan
pada tanggal 1 September 2021. Kebijakan Anti-Fraud tersebut mengkategorikan pelanggaran yang
menyebabkan kerugian finansial menjadi dua kategori yakni fraud dan perselisihan kepentingan.
https://samindoresources.com/governance/gcg-document
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 58
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 58
E-03 Konsumsi Energi Listrik 57
E-04 Konsumsi Air 60
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 62
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 59
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 64
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 22
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 66
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 69
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 72
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 65
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 64
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 64
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 65
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 70-71
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 73-77
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 39
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 39
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 39
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 39
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 40
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 40
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 46
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 46-47
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 46
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Samindo Resources Tbk
Page 10
Ahmad Zaki Natsir
Corporate Secretary
Samindo Resources Tbk
EQUITY TOWER, Unit CDH Lantai 30, SCBD Lot 9, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53,
Telepon : (62-21) 29037723, Fax : (62-21) 5257508, www.samindoresources.com
Nama Pengirim Ahmad Zaki Natsir
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 18:18
Lampiran 1. Annual Report 2025.pdf
2. Sustainability Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Samindo Resources Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Samindo Resources Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. SRT/CORSEC/2026/04/033
Issuer Name Samindo Resources Tbk
Issuer Code MYOH
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://samindoresources.com/investor/gms at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 619
Direct emissions from mobile combustion 128.424
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 129.043
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7.574
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7.574
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 136.617
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 136.617
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00083
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
32.078.199.600.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 32.078.199.600.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 521.841,9
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 715,8
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to reducing the impact of climate change to balance the amount of GHG
emissions in line with the Indonesian Government's commitment through Net Zero Emission (NZE) 2060.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
30 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company is committed to reducing the impact of climate change to balance the amount of GHG emissions
in line with the Indonesian Government's commitment through Net Zero Emission (NZE) 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 839 56,57 % 68 4,59 %
Mid-level 399 26,9 % 44 2,97 %
Senior-level 108 7,28 % 7 0,47 %
Executive-level 18 1,21 % 0 0%
Total Pegawai 1.364 91,98 % 119 8,02 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 204 32 2 1 0 0 0 0 239
25-35 251 32 109 29 1 3 0 0 425
35-45 214 4 173 1 59 4 2 0 469
45-55 169 0 112 1 45 0 12 0 339
>55 1 0 3 0 3 0 4 0 11
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 200 Employees 13,49 %
Number of newly appointed
244 Employees 16,45 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 456 Employees 30,75 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5,34 hours/employee 1.028 69,32 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,013 0,067 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 6 0 3
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
17 78 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 93 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy for assessing the Board of Commissioners and the Board of Directors. The
performance of the Board of Commissioners is assessed by shareholders at the General Meeting of
Shareholders (GMS). The assessment is conducted collegially by completing an assessment form. The form
is then evaluated by the Nomination and Remuneration Committee and recommended for presentation to
shareholders at the GMS. The performance of the Board of Directors is assessed by the Board of
Commissioners in accordance with the Board's primary function of overseeing the Board of Directors in
managing the Company. The Board of Directors is assessed collegially by completing an assessment form.
The Board of Commissioners then provides an assessment based on the assessment form submitted by the
Board of Directors. The next step is approval of the assessment. The results of the assessment will be
presented to shareholders at the GMS. Shareholders will provide an assessment, whether the assessment
results are accepted or rejected by the GMS.
https://samindoresources.com/governance/gcg-document
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
For the Board of Commissioners, the Company currently does not have a specific policy regarding
competency development for the Board of Commissioners. However, throughout 2025, members of the
Board of Commissioners participated in various competency development programs in the field of corporate
governance aimed at enhancing their ability to carry out their respective duties and responsibilities. For the
Board of Directors, the Company has implemented an internal competency development program as part of
its efforts to enhance the capabilities of the key management team.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has several criteria used for selecting its Board of Commissioners and Directors. These
criteria are outlined in the Board Manual.
https://samindoresources.com/governance/gcg-document
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has an anti-corruption policy outlined in the Anti-Fraud Policy, which was ratified on
September 1, 2021. The Anti-Fraud Policy categorizes violations that result in financial losses into two
categories: fraud and conflicts of interest.
https://samindoresources.com/governance/gcg-document
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding the fair treatment of Shareholders. Fair treatment of Shareholders,
including minority and foreign shareholders, includes:
- Transparency in the implementation of the GMS (both physical and electronic).
- An independent voting process in accordance with the Articles of Association.
- Public availability of a summary of the GMS minutes on the company's official website.
- Two-way communication mechanisms with investors through email, the website, and in-person meetings
(roadshows).
- The Company has an insider trading policy.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has an anti-corruption policy outlined in the Anti-Fraud Policy, which was ratified on
September 1, 2021. The Anti-Fraud Policy categorizes violations that result in financial losses into two
categories: fraud and conflicts of interest.
https://samindoresources.com/governance/gcg-document
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 58
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 58
E-03 Electricity Consumption 57
E-04 Water Consumption 60
Environment
E-05 Waste Generated 62
Company Commitment to Achieving Net
E-06 59
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 64
S-02 Employees by Gender and Age Group 22
S-03 Employee Turnover Rate 66
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 69
S-06 Number of Work Accidents 72
S-07 Human Rights Violation Incidents 65
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 64
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 64
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 65
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 70-71
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 73-77
Page 19
Management Diversity and
G-01 39
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 39
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 39
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 39
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 40
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 40
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 46
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 46-47
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 46
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Samindo Resources Tbk
Page 20
Ahmad Zaki Natsir
Corporate Secretary
Samindo Resources Tbk
EQUITY TOWER, Unit CDH Lantai 30, SCBD Lot 9, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53,
Phone : (62-21) 29037723, Fax : (62-21) 5257508, www.samindoresources.com
Sender Name Ahmad Zaki Natsir
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 18:18
Attachment 1. Annual Report 2025.pdf
2. Sustainability Report 2025.pdf
This is an official document of Samindo Resources Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Samindo Resources Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Ahmad Zaki Natsir
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.