Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0008/CORSEC/2026
Nama Perusahaan PT Bank Mestika Dharma Tbk.
Kode Emiten BBMD
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 475/DIR/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan Laporan
Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember
2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.bankmestika.co.id/id/reports pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 5,22
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 309,98
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 104,11
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 419,31
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.627,02
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.627,02
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 143,73
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 931,29
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 192,76
Capital equipment/goods 424,52
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 13,21
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 113,21
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.818,72
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.046,33
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.865,05
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0064
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 1.627,02
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.627,02
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 14.685
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bank memiliki komitmen untuk mendukung pencapaian Net Zero Emission sebagai bagian
dari strategi keberlanjutan dan penerapan keuangan berkelanjutan. Komitmen ini
diwujudkan melalui berbagai inisiatif pengurangan emisi secara bertahap yang telah
dilakukan.
Namun, Bank belum menetapkan target tahun pencapaian Net Zero Emission. Penetapan
target tersebut masih dalam tahap kajian lebih lanjut dengan mempertimbangkan kesiapan
internal, ketersediaan data, serta terus memperhatikan perkembangan regulasi terkait
keuangan berkelanjutan yang berlaku sebagai bagian dari upaya untuk memastikan bahwa
penetapan target Net Zero Emission akan selaras dengan kebijakan dan arahan regulator.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Bank memiliki komitmen untuk mendukung pencapaian Net Zero Emission sebagai bagian
dari strategi keberlanjutan dan penerapan keuangan berkelanjutan. Komitmen ini
diwujudkan melalui berbagai inisiatif pengurangan emisi secara bertahap yang telah
dilakukan.
Namun, Bank belum menetapkan target tahun pencapaian Net Zero Emission. Penetapan
target tersebut masih dalam tahap kajian lebih lanjut dengan mempertimbangkan kesiapan
internal, ketersediaan data, serta terus memperhatikan perkembangan regulasi terkait
keuangan berkelanjutan yang berlaku sebagai bagian dari upaya untuk memastikan bahwa
penetapan target Net Zero Emission akan selaras dengan kebijakan dan arahan regulator.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 263 24,4 % 500 46,38 %
Mid-level 80 7,42 % 150 13,91 %
Senior-level 47 4,36 % 26 2,41 %
Executive-level 11 1,02 % 1 0,09 %
Total Pegawai 401 37,2 % 679 62,8 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 79 112 0 0 0 0 0 0 191
25-35 120 248 25 23 3 1 0 0 420
35-45 49 116 42 81 21 12 0 0 321
45-55 13 22 12 43 14 12 0 0 116
>55 2 2 1 3 9 1 11 1 30
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 83 Pegawai 7,69 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 107 Pegawai 9,92 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 1.078 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Bank memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan tanpa dibatasi oleh stereotip
atau norma tentang peran gender. Hal tersebut mengacu pada kesetaraan pemenuhan
hak-hak, kesempatan dan perlakuan yang adil dalam segala aspek pekerjaan meliputi
pemberian upah yang adil, kesempatan dalam mendapatkan pekerjaan dan
pendidikan serta peningkatan karir.
Terkait Tindakan pelecehan, Bank memiliki kebijakan Human Capital terkait Rewards
and Punishment yang memuat jenis pelanggaran dan sanksi atas segala Tindakan
pelanggaran yang berpotensi menimbulkan risiko terhadap Bank (SE No. 056/SE-BMD/DIR/2025)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Tidak diatur secara spesifik terkait Hak Asasi Manusia, namun secara umum seluruh
Hak kepegawaian telah dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku antara
lain penyediaan fasilitas asuransi Kesehatan dan jaminan sosial, hak atas kesempatan
belajar atau pelatihan, penyediaan fasilitas olahraga dan sebagainya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Bank tidak ada mengatur secara spesifik mengenai pekerja anak dan/atau pekerja
paksa, ketentuan utama untuk masuk ke perbankan terdapat kriteria umur dan
pendidikan tertentu sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.
Page 6
Syarat usia yang ditentukan ialah umur yang sudah dewasa dimata hukum sehingga
tidak ada yang dibawah umur, dan pihak lain yang mendukung kegiatan operasional
(Outsourching) juga memiliki ketentuan yang sama, yaitu pekerja yang direkrut
merupakan pekerja yang sudah dewasa secara usia.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Bank Mestika senantiasa memastikan Kesehatan dan keselamatan kerja karyawan
dengan mengikutsertakan seluruh karyawan pada Jaminan Asuransi Kesehatan,
Jaminan Hari Tua, Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, dan Tunjangan
Pensiun
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bank tidak berinvestasi atau memberikan sumbangan terhadap komunitas atau
organisasi nirlaba terdaftar, karena Bank memiliki tim tersendiri untuk melaksanakan
dan mencari calon penerima bantuan secara langsung.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 5 0 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
11 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Ya.
Istilah yang digunakan dalam Perseroan adalah :
Chairman of The Board dijabat oleh Dewan Komisaris yang bertugas untuk melakukan
pengawasan terhadap strategi dan jalannya bisnis Perseroan yang dijalankan oleh
Direksi.
CEO dijabat oleh Presiden Direktur yang berwenang atas seluruh kegiatan operasional
bank dan memimpin serta mengelola bank agar dalam perkembangannya senantiasa
berada dalam koridor penerapan tata kelola yang baik.
Kedua fungsi tugas tersebut telah memiliki kebijakan yang mengatur mengenai hal-hal
yang wajib diterapkan oleh Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan.
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank memiliki kebijakan penilaian direksi yang ditetapkan dengan SK No.43/SK-BMD/DIR/2024 tanggal 1
Juli 2024 dan untuk kebijakan penilaian Dewan Komisaris
ditetapkan dengan SK No.002/SK-BMD/DIR/2025 tanggal 22 Januari 2025.
Pengungkapan kebijakan penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris tercantum
dalam laporan pelaksanaan tata kelola.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Secara umum kebijakan pelatihan bagi pegawai mencakup seluruh jabatan di Bank
Mestika mulai dari Dewan Direksi, Dewan Komisaris, Pejabat Eksekutif sampai dengan
Staff beserta calon pegawai.
Dalam pelaksanaannya, identifikasi atas kebutuhan pelatihan bagi Dewan Direksi dan
Dewan Komisaris antara lain melakukan kajian terhadap Rencana Bisnis Bank dan
masukan dari komite-komite.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank telah memiliki kebijakan terkait pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris yang
ditetapkan dalam SK No. 024/SK-BMD/DIR/2023 tanggal 13 April 2023 tentang
Kebijakan Suksesi Direksi & Komisaris.
Pada kebijakan diatur kriteria pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Bank memiliki kode etik yang ditetapkan dalam Surat Keputusan Nomor 019/SK-BMD/2015 tanggal 25
November 2015.
Kode etik ini menjadi pedoman standar bagi seluruh karyawan Bank dalam bersikap
dan bertingkah laku sesuai dengan prinsip-prinsip moral dan integritas dengan
memperhatikan berbagai ketentuan internal Bank.
Bank juga memiliki kebijakan terkait anti korupsi (pedoman dan kebijakan penerapan
strategi anti fraud) yang telah dikinikan melalui SK Nomor 039/SK-BMD/DIR/2025
tanggal 29 Desember 2025 yang mengacu pada POJK Nomor 12 Tahun 2024 terkait
Penerapan Strategi Anti Fraud bagi Lembaga Jasa Keuangan yang menjadi pedoman
bagi seluruh organisasi Bank dalam memastikan tidak terjadinya fraud di lingkungan
perbankan.
Tautan:
https://www.bankmestika.co.id/img/Report/Lainnya/Kode%20Etik%20Bank.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Bank memiliki kebijakan untuk mencegah adanya konflik kepentingan yang ditetapkan
dengan Surat Keputusan No. 071/SK-BMD/DIR/2024 tanggal 19 Desember 2024 tentang
Pedoman Transaksi Afiliasi, Benturan Kepentingan, dan Transaksi Orang Dalam.
Dalam kebijakan diatur terkait aktivitas yang dilarang dan aktivitas yang tidak dilarang
dalam melakukan transaksi efek.
Hingga saat laporan ini disusun, Bank Mestika sedang dalam proses penyusunan dan
penyempurnaan kebijakan komunikasi dengan pemegang saham, sebagai bentuk
transparansi dan akuntabilitas terhadap informasi yang berkaitan dengan penerapan
tata Kelola yang baik kepada pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Bank memiliki kebijakan untuk mencegah adanya konflik kepentingan yang ditetapkan
dengan Surat Keputusan No. 071/SK-BMD/DIR/2024 tanggal 19 Desember 2024 tentang
Pedoman Transaksi Afiliasi, Benturan Kepentingan, dan Transaksi Orang Dalam.
Dalam kebijakan diatur aktivitas yang termasuk dalam konflik kepentingan dan
pengungkapan konflik kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 99
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 99
E-03 Konsumsi Energi Listrik 23
E-04 Konsumsi Air 23
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 100
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 21
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 9
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 103
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 36
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 36
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 36
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 104
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 104
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 104
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 103
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 104
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 112
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 166
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 59
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 280
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 268
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Informasi Lain
1. Tambahan informasi poin E-01, pada Laporan Emisi Gas Rumah Kaca : Laporan emisi Bank Mestika dihitung
berdasarkan kegiatan operasional dan bisnis PT Bank Mestika Dharma Tbk. Bank Mestika tidak memiliki anak
Perusahaan yang diikut sertakan dalam penilaian emisi. 2. Tambahan informasi poin E-01, Kategori 5 terkait Emisi GRK
tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari Perusahaan : Bank Mestika masih dalam perhitungan
financed emission-. 3. Tambahan informasi poin E-07, terkait komtimen Perusahaan untuk mengurangi emisi gas rumah
kaca, Bank Mestika berkomitmen mengurangi emisi GRK, namun untuk target pengurangan emisi GRK dan tahun target
penurunan emisi GRK masih dalam penghitungan, akan disesuaikan dengan ketentuan Bank.
Page 10
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Mestika Dharma Tbk.
Suharto Kurniawan
Kepala Bagian Corporate Secretary
PT Bank Mestika Dharma Tbk.
Jl. H. Zainul Arifin No. 118, Medan
Telepon : 061-4525800, Fax : 061-4527324, www.bankmestika.com
Nama Pengirim Suharto Kurniawan
Jabatan Kepala Bagian Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 18:14
Lampiran 1. Surat Direksi No. 475 .pdf
2. Laporan Keberlanjutan Bank Mestika Tahun 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Mestika Dharma Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Mestika Dharma Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0008/CORSEC/2026
Issuer Name PT Bank Mestika Dharma Tbk.
Issuer Code BBMD
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 475/DIR/2026 , with this The Company hereby submit Sustainability
Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.bankmestika.co.id/id/reports at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 5,22
Direct emissions from mobile combustion 309,98
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 104,11
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 419,31
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.627,02
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.627,02
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 143,73
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 931,29
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 192,76
Capital equipment/goods 424,52
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 13,21
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 113,21
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.818,72
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.046,33
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.865,05
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0064
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 1.627,02
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.627,02
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 14.685
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Bank is committed to supporting the achievement of Net Zero Emissions as part of
its sustainability strategy and the implementation of sustainable finance. This
commitment is realized through various gradual emission reduction initiatives that
have been implemented.
However, the Bank has not yet set a target year for achieving Net Zero Emissions. The
determination of this target is still under further review, taking into account internal
readiness, data availability, and continuing to monitor regulatory developments related
to sustainable finance as part of an effort to ensure that the Net Zero Emissions target
is aligned with regulatory policies and directives.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Bank is committed to supporting the reduction of Greenhouse Gas (GHG)
emissions as part of its implementation of sustainable finance principles. To date, the
Bank has not set a quantitative target or target year for greenhouse gas emission
reduction, but it has undertaken various initiatives as initial steps to control and
reduce emissions from operational activities.
Bank Mestika is realizing its commitment to reducing emissions by implementing
several programs to reduce emissions, as follows:
1. Regular maintenance and rejuvenation of operational vehicles.
2. The use of electric cars as operational vehicles, which began in 2024 and continues
to grow to 27 units.
3. The use of environmentally friendly materials.
To support environmental sustainability, Bank Mestika implements several programs,
such as:
a. energy savings,
b. the Green Office program, which aims to make energy consumption more efficient,
and
c. Environmental conservation initiatives include a reforestation program in Mertasari
Beach, Sanur City, Bali, and the conservation of sea pines along Pasir Putih Beach and
the Pasie Nan Tigo Coastline in Padang, West Sumatra.
4. Waste and effluent reduction, including a paper-saving program.
Minimizing paper use in bank operations, including printed documents, photocopies,
promotional materials such as brochures, internal memos, envelopes, and other office
administration needs.
5. Tree-planting program.
Since 2019, Bank Mestika has planted 1,350 trees, and by 2025, it will have provided a
number of plants to the Putra Bangsa Berbudi School in Deli Serdang as part of its
environmental reforestation efforts.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 263 24,4 % 500 46,38 %
Mid-level 80 7,42 % 150 13,91 %
Senior-level 47 4,36 % 26 2,41 %
Executive-level 11 1,02 % 1 0,09 %
Total Pegawai 401 37,2 % 679 62,8 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
Page 15
18-25 79 112 0 0 0 0 0 0 191
25-35 120 248 25 23 3 1 0 0 420
35-45 49 116 42 43 21 12 0 0 321
45-55 13 22 12 43 14 12 0 0 116
>55 2 2 1 3 9 1 11 1 30
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 83 Employees 7,69 %
Number of newly appointed
107 Employees 9,92 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 1.078 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Page 16
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 5 0 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
11 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Yes.
The term used in the Company is :
Chairman of the Board is held by the Board of Commissioners whose duty is to supervise
the strategy and course of the Company's business carried out by the Board of Directors.
The CEO is held by the President Director who is authorized over all operational activities
of the bank and leads and manages the bank so that in its development it is always in
the corridor of implementing good governance.
Both functions have policies that regulate matters that must be implemented by the
Page 17
Board of Commissioners and the Board of Directors of the Company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Bank has established a policy for evaluating the Board of Directors through Decree
No. 43/SK-BMD/DIR/2024 dated July 1, 2024, and a policy for evaluating the Board of
Commissioners through Decree No.002/SK-BMD/DIR/2025 dated January 22,2025.
The disclosure of the evaluation policies for the Board of Directors and the Board of
Commissioners is presented in the corporate governance implementation report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In general, employee training policies cover all positions at Bank Mestika, starting from
the Board of Directors, Board of Commissioners, Executive Officers to Staff and
prospective employees. In its implementation, identification of training needs for the
Board of Directors and Board of Commissioners includes conducting a study of the
Bank's Business Plan and input from the committees
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Bank has a policy related to the election of the Board of Directors and the Board of
Commissioners as stipulated in Decree No. 024/SK-BMD/DIR/2023 dated April 13, 2023
concerning Succession Policy for Directors & Commissioners.
The policy stipulates the criteria for the selection of the Board of Directors and the Board
of Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Bank has a Code of Ethics established under Decree Number 019/SK-BMD/2015 dated November 25,
2015. This code of ethics serves as a standard guideline for all Bank employees in their conduct and
behavior, in accordance with principles of morality and integrity, while thaking into account the Bank's
internal regulations. The Bank also has an anti corruption policy (guidelines and policy for the
implementation of Anti Fraud Strategy), which has been updated through Decree No 039/ SK-
BMD/DIR/2025 dated December 29, 2025, referring to POJK No 12 of 2024 concerning the implementation
of Anti Fraud Strategy for financial services institutions. This policy serves as a guideline for all Bank
personnel to ensure the prevention of fraud within the banking environment.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Bank has a policy to prevent conflicts of interest as stipulated in Decision Letter No.
071/SK-BMD/DIR/2024 dated December 19, 2024 concerning Guidelines for Affiliated
Transactions, Conflicts of Interest, and Insider Transactions.
The policy regulates activities that are prohibited and activities that are not prohibited in
conducting securities transactions.
As of the date of this report, Bank Mestika is in the process of drafting and refining its
shareholder communication policy as a demonstration of transparency and
accountability regarding information related to the implementation of good corporate
governance for shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Bank has a policy to prevent conflicts of interest established by Decree No. 071/SK-BMD/DIR/2024
dated December 19, 2024 concerning Guidelines for Affiliated Transactions, Conflicts of Interest, and
Insider Transactions. The policy regulates activities that fall under conflicts of interest and disclosure of
conflicts of interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 99
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 99
E-03 Electricity Consumption 23
E-04 Water Consumption 23
Environment
E-05 Waste Generated 100
Company Commitment to Achieving Net
E-06 21
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 9
Emission
S-01 Gender Equality 103
S-02 Employees by Gender and Age Group 36
S-03 Employee Turnover Rate 36
S-04 Number of Temporary Officers 36
S-05 Employee Training and Development 104
S-06 Number of Work Accidents 104
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 104
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 103
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 104
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 112
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 166
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 59
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 280
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 268
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Other Information:
1. Additional information on point E-01, on the Greenhouse Gas Emission Report: Bank Mestika's emission report is
calculated based on the operational and business activities of PT Bank Mestika Dharma Tbk. Bank Mestika does not
have any subsidiaries included in the emission assessment. 2. Additional information on point E-01, Category 5
regarding indirect GHG emissions related to the use of products from the Company: Bank Mestika is still in the financed
emission calculation. 3. Additional information on point E-07, regarding the Company's commitment to reduce
greenhouse gas emissions, Bank Mestika is committed to reducing GHG emissions, however the target for reducing
GHG emissions and the target year for reducing GHG emissions are still being calculated, and will be adjusted to the
Page 20
Bank's provisions.
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Mestika Dharma Tbk.
Suharto Kurniawan
Kepala Bagian Corporate Secretary
PT Bank Mestika Dharma Tbk.
Jl. H. Zainul Arifin No. 118, Medan
Phone : 061-4525800, Fax : 061-4527324, www.bankmestika.com
Sender Name Suharto Kurniawan
Function Kepala Bagian Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 18:14
Attachment 1. Surat Direksi No. 475 .pdf
2. Laporan Keberlanjutan Bank Mestika Tahun 2025.pdf
This is an official document of PT Bank Mestika Dharma Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank Mestika Dharma Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Bank Mestika
p.6 ×13
unresolved
person
H. Zainul Arifin
p.10 ×2
unresolved
person
Suharto Kurniawan
· Kepala Bagian Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
org
Bank Mestika Tahun
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Bank Mestika's
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.