Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 24
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 45/MIKA-IV/2026
Nama Perusahaan PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk.
Kode Emiten MIKA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://investor.mitrakeluarga.com/investor-relations pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam laporan ini merupakan entitas yang baru didirikan dan
masih dalam tahap penyesuaian operasional serta pengembangan sistem pelaporan, sehingga belum
memenuhi kriteria kelengkapan dan keandalan data untuk dimasukkan dalam laporan konsolidasi. Perseroan
berencana mengintegrasikan entitas tersebut pada periode pelaporan selanjutnya.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,2
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 11.818
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 11.818,2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
42.678
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 42.678
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 54.496,2
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 54.496,2
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
55.298.332
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 55.298.332
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 191.199
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.434
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk belum memiliki komitmen resmi terkait pencapaian target Net
Zero Emission. Namun, perusahaan tetap berkontribusi secara positif dalam mendukung upaya
keberlanjutan dan pengurangan dampak lingkungan melalui berbagai inisiatif.
Beberapa langkah yang telah diambil meliputi digitalisasi operasional untuk meningkatkan efisiensi sumber
daya, penggunaan material ramah lingkungan, serta program penghijauan sebagai bagian dari tanggung
jawab sosial perusahaan (CSR). Perusahaan juga terus mengeksplorasi peluang untuk mengurangi jejak
karbon dan meningkatkan praktik bisnis yang lebih berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Saat ini, PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk belum memiliki komitmen resmi terkait pencapaian target Net
Zero Emission. Namun, perusahaan tetap berkontribusi secara positif dalam mendukung upaya
keberlanjutan dan pengurangan dampak lingkungan melalui berbagai inisiatif.
Beberapa langkah yang telah diambil meliputi digitalisasi operasional untuk meningkatkan efisiensi sumber
daya, penggunaan material ramah lingkungan, serta program penghijauan sebagai bagian dari tanggung
jawab sosial perusahaan (CSR). Perusahaan juga terus mengeksplorasi peluang untuk mengurangi jejak
karbon dan meningkatkan praktik bisnis yang lebih berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.214 13,3 % 6.695 73,37 %
Mid-level 188 2,06 % 780 8,55 %
Senior-level 85 0,93 % 114 1,25 %
Executive-level 12 0,13 % 37 0,41 %
Total Pegawai 1.499 16,43 % 7.626 83,57 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 186 1.353 3 15 0 0 0 0 1.557
25-35 789 3.767 91 344 23 30 2 5 5.051
35-45 176 1.216 73 298 51 53 5 15 1.887
45-55 63 359 21 123 10 29 3 14 622
>55 0 0 0 0 1 2 2 3 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.206 Pegawai 13 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.303 Pegawai 14 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 190 Pegawai 2%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
48,4 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
309 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan non-diskriminasi, yang tercantum dalam
Kebijakan Keselamatan dan Anti Pelecehan Seksual. Kebijakan ini dirancang untuk menciptakan lingkungan
kerja yang aman, inklusif, dan bebas dari segala bentuk pelecehan atau diskriminasi, baik berdasarkan jenis
kelamin, ras, agama, atau latar belakang lainnya. Kebijakan ini mengatur langkah-langkah preventif,
prosedur pelaporan, dan penanganan kasus pelecehan seksual di tempat kerja. Perusahaan memastikan
bahwa setiap karyawan dapat bekerja tanpa rasa takut akan pelecehan atau perlakuan tidak adil, dan
memberikan dukungan penuh kepada korban pelecehan seksual dengan menyediakan saluran pelaporan
yang aman dan terjamin kerahasiaannya. Selain itu, kebijakan ini juga menekankan pentingnya
nondiskriminasi, di mana setiap individu di perusahaan diperlakukan dengan hormat, tanpa memandang
perbedaan apapun. Perusahaan berkomitmen untuk menegakkan standar tinggi dalam menciptakan
lingkungan yang adil, setara, dan bebas dari diskriminasi serta pelecehan dalam bentuk apapun.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/safety-and-anti-sexual-harassment-policy-108?
cat=Tata+Kelola+Perusahaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan terkait Hak Asasi Manusia (HAM) yang tercantum dalam Code of
Conduct atau Kode Etik Perusahaan. Kebijakan ini mengatur prinsip-prinsip dasar yang harus dipatuhi oleh
seluruh karyawan dan pihak terkait dalam berinteraksi, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja,
dengan menekankan pentingnya penghormatan terhadap hak asasi manusia. Dalam Code of Conduct
tersebut, Perusahaan berkomitmen untuk menghormati dan melindungi hak-hak setiap individu, termasuk
hak atas kebebasan, non-diskriminasi, hak atas perlakuan yang adil, serta hak untuk bekerja dalam kondisi
Page 6
yang aman dan layak. Selain itu, Perusahaan juga memastikan bahwa tidak ada diskriminasi atau perlakuan
tidak adil berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, status sosial, atau latar belakang lainnya dalam setiap
aspek operasional dan interaksi perusahaan. Perusahaan mengharapkan seluruh karyawan dan mitra
bisnisnya untuk mematuhi kebijakan ini dan menjunjung tinggi prinsip-prinsip HAM dalam setiap tindakan
mereka, guna menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan menghormati martabat setiap individu.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/company-s-business-ethics-policy-102?
cat=Tata+Kelola+Perusahaan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan yang jelas mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa, yang
tercantum dalam Peraturan Perusahaan (PP). Kebijakan ini mengatur penerimaan karyawan dengan
mengacu pada Undang-Undang Cipta Kerja dan Hak Asasi Manusia. Menurut kebijakan ini, penerimaan
karyawan hanya diperbolehkan untuk individu yang berusia minimal 18 tahun, yang memenuhi persyaratan
fisik dan mental yang sehat, serta dapat menjalankan tugas sesuai dengan posisi yang ditetapkan.
Perusahaan juga berkomitmen untuk tidak mempekerjakan anak-anak di bawah usia yang ditentukan dan
memastikan bahwa tidak ada praktik pekerja paksa dalam lingkungan kerja. Semua proses perekrutan
dilakukan dengan transparansi dan mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku, guna
memastikan hak-hak karyawan terlindungi dan bekerja dalam kondisi yang sesuai dengan prinsip-prinsip
keberlanjutan dan keadilan sosial.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/ringkasan-pp-377?cat=Tata+Kelola+Perusahaan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan yang jelas terkait kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta
penyediaan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini tercantum dalam
Kebijakan Keselamatan dan Anti Pelecehan Seksual serta dalam Peraturan Perusahaan (PP) yang secara
khusus mengatur hal-hal tersebut. Kebijakan Keselamatan dan Anti Pelecehan Seksual bertujuan untuk
menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya bebas dari bahaya fisik, tetapi juga mendukung kesehatan
mental dan keselamatan emosional karyawan. Kebijakan ini mencakup langkah-langkah pencegahan dan
penanggulangan terkait risiko keselamatan di tempat kerja, serta memastikan bahwa lingkungan kerja
bebas dari pelecehan seksual dan diskriminasi. Kebijakan ini menyediakan saluran pelaporan yang aman
bagi karyawan dan prosedur yang jelas untuk menangani setiap kasus yang mungkin terjadi. Selain itu,
Peraturan Perusahaan (PP) juga mengatur secara rinci tentang kewajiban perusahaan untuk menyediakan
lingkungan kerja yang aman dan layak, termasuk perlindungan terhadap kesehatan fisik karyawan,
penyediaan alat pelindung yang sesuai, pelatihan keselamatan, dan prosedur darurat yang jelas. Peraturan
ini juga mencakup kebijakan untuk memastikan bahwa seluruh karyawan bekerja dalam lingkungan yang
bebas dari bahaya dan risiko kesehatan. Dengan adanya kebijakan dan peraturan ini, Perusahaan
berkomitmen untuk memastikan bahwa semua karyawan dapat bekerja dengan aman, sehat, dan merasa
dihargai dalam lingkungan kerja yang inklusif dan aman dari segala bentuk pelecehan dan diskriminasi.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/safety-and-anti-sexual-harassment-policy-108?
cat=Tata+Kelola+Perusahaan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
1. Kegiatan donor darah berhasil mengumpulan 2.016 kantong darah
2. Penyelenggaraan 722 seminar kesehatan gratis dengan hampir 37.000 peserta
3. Kegiatan mini medical check-up gratis untuk lebih dari 61.000 peserta
Annual & Sustainability report halaman 238
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Page 7
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 3 2
Direksi 0 1 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 95 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 94 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan terkait penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris. Evaluasi kinerja
dilakukan secara berkala sebagai bagian dari upaya peningkatan efektivitas tata kelola perusahaan. Salah
satu bentuk implementasi dari kebijakan ini adalah pelaksanaan penilaian kinerja Komite Nominasi dan
Remunerasi oleh Dewan Komisaris yang dilakukan setidaknya satu kali dalam setahun. Evaluasi ini
dilakukan dengan membandingkan capaian kinerja aktual Komite terhadap tugas dan tanggung jawab yang
telah ditetapkan dalam Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan Komite. Selain itu, kebijakan penilaian ini
juga mencakup mekanisme untuk mengevaluasi kinerja individu maupun kolektif anggota Direksi dan
Dewan Komisaris. Penilaian dilakukan berdasarkan kriteria yang obyektif dan terukur, seperti pencapaian
target perusahaan, kontribusi strategis, kepatuhan terhadap peraturan, serta efektivitas dalam menjalankan
fungsi pengawasan dan pengambilan keputusan. Hasil dari evaluasi ini dapat menjadi dasar dalam
pengambilan keputusan terkait pengembangan kompetensi, perpanjangan masa jabatan, hingga
penyesuaian remunerasi. Dengan menerapkan kebijakan evaluasi kinerja yang sistematis dan transparan,
Perusahaan menunjukkan komitmennya terhadap prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG), serta
mendorong peningkatan akuntabilitas dan kinerja berkelanjutan dari seluruh jajaran manajemen dan
pengawas.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/nomination-and-remuneration-committee-charter-96?
cat=Tata+Kelola+Perusahaan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, Perusahaan memiliki kebijakan yang jelas terkait pelatihan dan pengembangan bagi anggota Direksi
dan Dewan Komisaris. Sebagai bagian dari kebijakan tersebut, anggota Direksi yang baru diangkat
diwajibkan untuk mengikuti Program Orientasi (Induction Program). Program ini dirancang untuk
memberikan pemahaman menyeluruh mengenai Perseroan dalam waktu yang relatif singkat, sehingga
anggota Direksi dapat segera melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif dan efisien.
Materi orientasi mencakup penjelasan mengenai visi dan misi perusahaan, nilai-nilai inti, struktur organisasi,
kinerja keuangan, praktik tata kelola perusahaan, strategi bisnis, serta risiko operasional utama. Selain itu,
program ini juga melibatkan pertemuan dengan manajemen senior dan pimpinan unit terkait guna
memberikan gambaran menyeluruh tentang kegiatan usaha Perseroan. Di samping program orientasi,
Perusahaan juga mendorong pengembangan kompetensi secara berkelanjutan bagi seluruh anggota
Direksi dan Dewan Komisaris melalui keikutsertaan dalam pelatihan, lokakarya, seminar, serta forum-forum
yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab mereka. Program pelatihan lanjutan ini bertujuan untuk
memperbarui wawasan para anggota dewan terhadap perkembangan terkini di bidang tata kelola
Page 8
perusahaan, kepatuhan terhadap peraturan, manajemen risiko, serta tren industri yang sedang
berkembang. Pendekatan menyeluruh ini mencerminkan komitmen Perusahaan dalam menerapkan tata
kelola perusahaan yang baik, serta memastikan bahwa seluruh anggota Direksi dan Dewan Komisaris
memiliki kapasitas dan pengetahuan yang memadai untuk menjalankan fungsi pengawasan dan
pengambilan keputusan secara optimal.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/board-of-directors-charter-92?cat=Tata+Kelola+Perusahaan
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/board-of-commisioners-charter-90?cat=Tata+Kelola+Perusahaan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya, kriteria khusus yang digunakan dalam pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris telah diatur
secara jelas dalam Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris Perseroan. Piagam tersebut menetapkan
bahwa calon anggota Direksi dan Komisaris harus memenuhi sejumlah persyaratan yang mencakup
integritas, kompetensi, reputasi, serta komitmen terhadap tata kelola perusahaan yang baik. Beberapa
kriteria yang dimaksud antara lain memiliki akhlak dan moral yang baik, cakap secara hukum, tidak pernah
terlibat dalam tindak pidana yang merugikan keuangan negara atau terkait sektor keuangan, serta tidak
pernah menyebabkan perusahaan berada dalam kondisi gagal menyelenggarakan kewajiban RUPS atau
pelaporan kepada regulator. Selain itu, calon Direksi dan Komisaris harus memiliki pengetahuan dan
keahlian yang relevan dengan bidang usaha Perseroan, pengalaman profesional yang memadai, serta
menunjukkan komitmen terhadap kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan. Piagam tersebut
juga menekankan pentingnya keberagaman latar belakang, baik dari segi keahlian, usia, gender, maupun
independensi, guna memastikan efektivitas fungsi pengawasan dan pengambilan keputusan. Proses seleksi
dilakukan melalui mekanisme yang transparan dan bertanggung jawab, termasuk melalui evaluasi oleh
Komite Nominasi dan Remunerasi, dengan memperhatikan keseimbangan kompetensi, karakter, serta
kemampuan strategis yang dibutuhkan untuk mendukung pencapaian tujuan jangka panjang perusahaan.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/board-of-commisioners-charter-90?cat=Tata+Kelola+Perusahaan
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/board-of-directors-charter-92?cat=Corporate+Governance
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Ya, Perusahaan memiliki Kode Etik dan Kebijakan Anti-Korupsi sebagai bagian dari komitmen untuk
menjunjung tinggi integritas, transparansi, dan akuntabilitas dalam seluruh kegiatan operasionalnya. Kode
Etik Perusahaan berfungsi sebagai pedoman perilaku dan pengambilan keputusan bagi seluruh jajaran
organisasi, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, dan karyawan. Kode Etik ini mencakup prinsip-prinsip etika
profesional, kepatuhan terhadap hukum dan peraturan, larangan konflik kepentingan, serta komitmen
terhadap nilai-nilai perusahaan. Sementara itu, Kebijakan Anti-Korupsi menegaskan sikap nol toleransi
Perusahaan terhadap segala bentuk penyuapan, kecurangan, dan praktik korupsi lainnya. Kebijakan ini
berlaku tidak hanya bagi pihak internal perusahaan, tetapi juga bagi mitra bisnis, pemasok, dan pihak ketiga
lainnya. Di dalamnya diatur prosedur pencegahan, deteksi, dan pelaporan tindakan korupsi, serta
mewajibkan seluruh karyawan untuk bertindak sesuai dengan standar etika dan melaporkan indikasi
pelanggaran melalui sistem pelaporan pelanggaran (whistleblowing system) yang telah disediakan. Kedua
kebijakan ini disosialisasikan secara berkala melalui pelatihan internal dan kegiatan edukasi, serta diawasi
pelaksanaannya untuk memastikan kepatuhan. Melalui penerapan Kode Etik dan Kebijakan Anti-Korupsi ini,
Perusahaan menunjukkan komitmen kuat dalam membangun budaya integritas dan tata kelola perusahaan
yang baik.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/anti-bribery-and-anti-corruption-policy-316?
cat=Tata+Kelola+Perusahaan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Ya, Perusahaan memiliki Kebijakan Komunikasi Dengan Pemegang Saham atau Investor. Perusahaan
berkomitmen untuk memberikan perlakuan yang adil dan setara kepada seluruh pemegang saham melalui
penerapan kebijakan komunikasi yang transparan, konsisten, dan tepat waktu. Kebijakan ini mencakup
penunjukan juru bicara resmi, yaitu Direktur Utama, Direktur Keuangan, dan Sekretaris Perusahaan, yang
memiliki kewenangan untuk menyampaikan informasi serta mewakili Perusahaan dalam berkomunikasi
dengan pemegang saham dan investor. Strategi komunikasi disusun secara komprehensif agar
penyampaian informasi berlangsung efektif melalui berbagai kanal resmi, seperti laporan tahunan, laporan
keuangan, paparan publik, situs web perusahaan, serta pertemuan dengan investor dan analis. Komunikasi
dilakukan secara berkala dan insidentil sesuai ketentuan keterbukaan informasi yang berlaku. Perusahaan
juga menyelenggarakan program komunikasi yang terstruktur untuk menjalin hubungan yang konstruktif
Page 9
dengan pemegang saham, serta dilengkapi dengan panduan komunikasi yang mengatur prinsip, tata cara,
dan etika penyampaian informasi guna menghindari penyampaian informasi yang menyesatkan atau belum
terkonfirmasi. Selain itu, Perusahaan menerapkan masa tenang (silent period) menjelang pengumuman
laporan keuangan, di mana komunikasi eksternal dibatasi untuk menjaga integritas informasi dan
memastikan seluruh pemegang saham menerima informasi secara merata dan tidak diskriminatif.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/shareholder-communication-policy-312?
cat=Tata+Kelola+Perusahaan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan yang tegas dalam mencegah terjadinya konflik kepentingan, yang diatur
dalam dokumen internal terkait Transaksi Pihak Berelasi (Related Party Transaction atau RPT) dan Konflik
Kepentingan, melalui Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris. Kebijakan ini mendefinisikan konflik
kepentingan sebagai situasi di mana individu, termasuk anggota Direksi, Dewan Komisaris, atau pihak
terkait lainnya, memiliki kepentingan pribadi yang dapat memengaruhi independensi atau objektivitas dalam
pengambilan keputusan. Setiap individu yang memiliki potensi konflik kepentingan diwajibkan untuk
mengungkapkan secara tertulis kepada Komisaris Independen dan tidak diperbolehkan terlibat dalam
diskusi maupun proses pengambilan keputusan terkait. Selain itu, Perusahaan memiliki mekanisme
pengawasan terhadap transaksi pihak berelasi, terutama yang bersifat signifikan, yang wajib ditinjau dan
disetujui oleh Komisaris Independen. Setiap transaksi harus memenuhi prinsip kewajaran dan dilakukan
berdasarkan praktik arms length transaction. Seluruh transaksi signifikan didokumentasikan secara
menyeluruh, diungkapkan dalam laporan tahunan, dan diaudit oleh auditor independen guna memastikan
kepatuhan terhadap prinsip tata kelola yang baik. Perusahaan juga melarang pemberian pinjaman kepada
anggota Direksi, kecuali jika telah memenuhi prinsip pasar wajar dan memperoleh persetujuan dari
Komisaris Independen. Melalui ini, Perusahaan menunjukkan komitmen kuat dalam menjaga integritas,
akuntabilitas, dan profesionalisme, serta memastikan bahwa setiap keputusan strategis diambil demi
kepentingan terbaik perusahaan dan seluruh pemangku kepentingan.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/board-of-commisioners-charter-90?cat=Corporate+Governance
Page 10
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 287
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 287
E-03 Konsumsi Energi Listrik 287
E-04 Konsumsi Air 287
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 286
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 282
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 283
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 269
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 84
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 275
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 235
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 272
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 274
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 269
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 260
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 270
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 265
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 218
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 151-153-165-167
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 159-173
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 174
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 160-173
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 150-164
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 206-211
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 141
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 299
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk.
Page 12
Joyce V. Handajani
Corporate Secretary
PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk.
Jl. Raya Gading Kirana Kav.2 Jakarta Utara 14240
Telepon : (021) 4585 2700, Fax : (021) 4585 2727, http://www.mitrakeluarga.com/
Nama Pengirim Joyce V. Handajani
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 17:54
Lampiran 1. MitraKeluarga ARSR 2025 OJK.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 45/MIKA-IV/2026
Issuer Name PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk.
Issuer Code MIKA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://investor.mitrakeluarga.com/investor-relations at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam laporan ini merupakan entitas yang baru didirikan dan
masih dalam tahap penyesuaian operasional serta pengembangan sistem pelaporan, sehingga belum
memenuhi kriteria kelengkapan dan keandalan data untuk dimasukkan dalam laporan konsolidasi. Perseroan
berencana mengintegrasikan entitas tersebut pada periode pelaporan selanjutnya.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,2
Direct emissions from mobile combustion 11.818
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 11.818,2
Page 14
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
42.678
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 42.678
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 15
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 54.496,2
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 54.496,2
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
55.298.332
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 55.298.332
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 191.199
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.434
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk has not made an official commitment to achieving Net Zero
Emission. However, the company continues to contribute positively to sustainability efforts and reducing
environmental impact through various initiatives.
These initiatives include digitalizing operations to improve resource efficiency, using environmentally friendly
materials, and implementing greening programs as part of its corporate social responsibility (CSR). The
company also explores opportunities to reduce its carbon footprint and enhance sustainable business
practices.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 16
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Replacement of single-use plastic drinking bottles with reusable, glass-based water bottles
2. Electric vehicle procurement to support marketing activities.
Introduced in 2018, our Zero Single-Use Plastic campaign aims to minimize the use of non-medical plastic
products in our hospitals. Through a range of innovative initiatives, the campaign has significantly lowered the
amount of plastic waste generated by our operations. In 2025, we eliminated plastic drinking bottles across all
Mitra Keluarga hospitals and replaced them with reusable, glass-based water bottles. We also procuring electric
vehicles to replace fuel-based cars. This initiative will continue next year as part of our ongoing efforts to improve
Mitra Keluarga energy management performance.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.214 13,3 % 6.695 73,37 %
Mid-level 188 2,06 % 780 8,55 %
Senior-level 85 0,93 % 114 1,25 %
Executive-level 12 0,13 % 37 0,41 %
Total Pegawai 1.499 16,43 % 7.626 83,57 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 186 1.353 3 15 0 0 0 0 1.557
25-35 789 3.767 91 344 23 30 2 5 5.051
35-45 176 1.216 73 123 51 53 5 15 1.887
45-55 63 359 21 123 10 29 3 14 622
>55 0 0 0 0 1 2 2 3 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.206 Employees 13 %
Number of newly appointed
1.303 Employees 14 %
Employees
Page 17
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 190 Employees 2%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
48,4 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
309 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Yes, the Company has policies regarding sexual harassment and non-discrimination, which are outlined in
the Safety and Anti-Sexual Harassment Policy. This policy is designed to create a safe, inclusive work
environment free from all forms of harassment or discrimination, whether based on gender, race, religion, or
other background. This policy outlines preventive measures, reporting procedures, and the handling of
cases of sexual harassment in the workplace. The Company ensures that every employee can work without
fear of harassment or unfair treatment and provides full support to victims of sexual harassment by providing
a safe and confidential reporting channel. Furthermore, this policy emphasizes the importance of non-
discrimination, where every individual in the company is treated with respect, regardless of any differences.
The Company is committed to upholding high standards in creating an environment that is fair, equal, and
free from discrimination and harassment in any form.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/safety-and-anti-sexual-harassment-policy-108?
cat=Corporate+Governance
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Yes, the Company has a Human Rights (HAM) policy outlined in its Code of Conduct. This policy
establishes the basic principles that all employees and related parties must adhere to in their interactions,
both inside and outside the workplace, emphasizing the importance of respecting human rights. In the Code
of Conduct, the Company is committed to respecting and protecting the rights of every individual, including
the right to freedom of expression, non-discrimination, fair treatment, and the right to work in safe and
decent conditions. Furthermore, the Company ensures that there is no discrimination or unfair treatment
based on race, gender, religion, social status, or other background in any aspect of its operations and
Page 18
interactions. The Company expects all employees and business partners to comply with this policy and
uphold human rights principles in all their actions, in order to create an inclusive, fair, and respectful work
environment for the dignity of every individual.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/company-s-business-ethics-policy-102?
cat=Corporate+Governance
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Yes, the Company has a clear policy regarding child labor and/or forced labor, which is stated in the
Company Regulation (PP). This policy regulates employee recruitment, referring to the Job Creation Law
and Human Rights Law. According to this policy, employee recruitment is only permitted for individuals who
are at least 18 years old, who meet the physical and mental health requirements, and who are able to
perform the duties of the position. The Company is also committed to not employing children under the
specified age and ensuring that there are no forced labor practices in the work environment. All recruitment
processes are conducted transparently and in compliance with applicable laws and regulations, to ensure
employee rights are protected and that they work in conditions that align with the principles of sustainability
and social justice.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/ringkasan-pp-377?cat=Corporate+Governance
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Yes, the Company has a clear policy regarding occupational health and safety (OHS) and the provision of a
safe and decent work environment for all employees. This policy is outlined in the Occupational Safety and
Anti-Sexual Harassment Policy and in the Company Regulations (PP) that specifically regulate these
matters. The Occupational Safety and Anti-Sexual Harassment Policy aims to create a work environment
that is not only free from physical harm but also supports the mental health and emotional well-being of
employees. This policy includes preventive and mitigating measures related to workplace safety risks and
ensures that the work environment is free from sexual harassment and discrimination. This policy provides a
safe reporting channel for employees and clear procedures for handling any potential incidents.
Furthermore, the Company Regulations (PP) also detail the company's obligations to provide a safe and
decent work environment, including protecting employees' physical health, providing appropriate protective
equipment, safety training, and clear emergency procedures. These regulations also include policies to
ensure that all employees work in an environment free from hazards and health risks. With these policies
and regulations, the Company is committed to ensuring that all employees can work safely, healthily, and
feel valued in an inclusive and safe work environment free from all forms of harassment and discrimination.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/safety-and-anti-sexual-harassment-policy-108?
cat=Corporate+Governance
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
1. Blood donation drive collected 2,016 blood bags.
2. 722 free health seminars were held with nearly 37,000 participants.
3. Free mini medical check-ups for more than 61,000 participants.
Annual & Sustainability report page 238
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 3 2
Directors 0 1 2 0
Page 19
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 95 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 94 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Yes, the Company has a policy regarding the performance assessment of the Board of Directors and Board
of Commissioners. Performance evaluations are conducted periodically as part of efforts to improve the
effectiveness of corporate governance. One form of implementation of this policy is the implementation of a
performance assessment of the Nomination and Remuneration Committee by the Board of Commissioners,
which is conducted at least once a year. This evaluation is conducted by comparing the Committee's actual
performance achievements against the duties and responsibilities stipulated in the Committee's Annual
Work Plan and Budget. In addition, this assessment policy also includes a mechanism for evaluating the
individual and collective performance of members of the Board of Directors and Board of Commissioners.
Assessments are conducted based on objective and measurable criteria, such as achievement of company
targets, strategic contributions, compliance with regulations, and effectiveness in carrying out supervisory
and decision-making functions. The results of this evaluation can be the basis for making decisions
regarding competency development, extension of office terms, and adjustments to remuneration. By
implementing a systematic and transparent performance evaluation policy, the Company demonstrates its
commitment to the principles of Good Corporate Governance (GCG), while encouraging increased
accountability and sustainable performance from all levels of management and supervisors.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/nomination-and-remuneration-committee-charter-96?
cat=Corporate+Governance
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Yes, the Company has a clear policy regarding training and development for members of the Board of
Directors and the Board of Commissioners. As part of this policy, newly appointed members of the Board of
Directors are required to participate in an Orientation Program (Induction Program). This program is
designed to provide a comprehensive understanding of the Company in a relatively short time, so that
members of the Board of Directors can immediately carry out their duties and responsibilities effectively and
efficiently.
The orientation material includes an explanation of the company's vision and mission, core values,
organizational structure, financial performance, corporate governance practices, business strategy, and key
operational risks. Furthermore, the program includes meetings with senior management and heads of
relevant units to provide a comprehensive overview of the Company's business activities. In addition to the
orientation program, the Company also encourages continuous competency development for all members of
the Board of Directors and the Board of Commissioners through participation in training, workshops,
seminars, and forums relevant to their duties and responsibilities. This continuing training program aims to
update board members' knowledge of the latest developments in corporate governance, regulatory
compliance, risk management, and emerging industry trends. This comprehensive approach reflects the
Company's commitment to implementing good corporate governance, as well as ensuring that all members
of the Board of Directors and Board of Commissioners have adequate capacity and knowledge to carry out
their supervisory and decision-making functions optimally.
Page 20
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/board-of-directors-charter-92?cat=Corporate+Governance
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/board-of-commisioners-charter-90?cat=Corporate+Governance
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Yes, the specific criteria used in selecting members of the Board of Directors and Board of Commissioners
are clearly stipulated in the Company's Board of Directors Charter and Board of Commissioners Charter.
The charter stipulates that prospective members of the Board of Directors and Commissioners must meet a
number of requirements, including integrity, competence, reputation, and a commitment to good corporate
governance. These criteria include having good moral character, being legally competent, having never
been involved in a criminal act that harms state finances or is related to the financial sector, and having
never caused the company to fail to fulfill its GMS obligations or report to regulators. Furthermore,
prospective Directors and Commissioners must possess knowledge and expertise relevant to the
Company's business field, sufficient professional experience, and a demonstrated commitment to
compliance with laws and regulations. The charter also emphasizes the importance of diverse backgrounds,
in terms of expertise, age, gender, and independence, to ensure effective oversight and decision-making.
The selection process is conducted through a transparent and accountable mechanism, including evaluation
by the Nomination and Remuneration Committee, with attention to the balance of competencies, character,
and strategic capabilities needed to support the achievement of the company's long-term goals.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/board-of-directors-charter-92?cat=Corporate+Governance
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/board-of-commisioners-charter-90?cat=Corporate+Governance
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Yes, the Company has a Code of Ethics and an Anti-Corruption Policy as part of its commitment to
upholding integrity, transparency, and accountability in all its operational activities. The Company's Code of
Ethics serves as a guideline for behavior and decision-making for all levels of the organization, including the
Board of Commissioners, Board of Directors, and employees. This Code of Ethics encompasses the
principles of professional ethics, compliance with laws and regulations, prohibition of conflicts of interest,
and commitment to corporate values. Meanwhile, the Anti-Corruption Policy affirms the Company's zero-
tolerance stance against all forms of bribery, fraud, and other corrupt practices. This policy applies not only
to internal parties but also to business partners, suppliers, and other third parties. It regulates procedures for
preventing, detecting, and reporting acts of corruption, and requires all employees to act in accordance with
ethical standards and report any indications of violations through the established whistleblowing system.
Both policies are regularly disseminated through internal training and educational activities, and their
implementation is monitored to ensure compliance. Through the implementation of this Code of Ethics and
Anti-Corruption Policy, the Company demonstrates a strong commitment to building a culture of integrity and
good corporate governance.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/anti-bribery-and-anti-corruption-policy-316?
cat=Corporate+Governance
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Yes, the Company has a Communication Policy with Shareholders and Investors. The Company is
committed to providing fair and equal treatment to all shareholders through the implementation of a
transparent, consistent, and timely communication policy. This policy includes the appointment of official
spokespersons, namely the President Director, the Finance Director, and the Corporate Secretary, who are
authorized to convey information and represent the Company in communications with shareholders and
investors. A comprehensive communication strategy is developed to ensure effective information
dissemination through various official channels, such as annual reports, financial statements, public
exposes, the company website, and meetings with investors and analysts. Communication is conducted
periodically and incidentally in accordance with applicable information disclosure regulations. The Company
also maintains a structured communication program to foster constructive relationships with shareholders,
complemented by communication guidelines that govern the principles, procedures, and ethics of
information delivery to avoid the dissemination of misleading or unconfirmed information. In addition, the
Company implements a silent period prior to the announcement of financial reports, during which external
communication is restricted to maintain information integrity and ensure that all shareholders receive
information equitably and without discrimination.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/shareholder-communication-policy-312?
Page 21
cat=Corporate+Governance
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a firm policy to prevent conflicts of interest, which is regulated in internal documents
related to Related Party Transactions (RPTs) and Conflicts of Interest, through the Board of Directors
Charter and the Board of Commissioners Charter. This policy defines a conflict of interest as a situation in
which an individual, including members of the Board of Directors, the Board of Commissioners, or other
related parties, has a personal interest that could affect their independence or objectivity in decision-making.
Any individual with a potential conflict of interest is required to disclose the matter in writing to the
Independent Commissioner and is not permitted to participate in the related discussions or decision-making
process. Furthermore, the Company has a monitoring mechanism for related party transactions, particularly
significant ones, which must be reviewed and approved by the Independent Commissioner. Each
transaction must comply with the arm's-length principle and be conducted based on the practice of arms-
length transactions. All significant transactions are thoroughly documented, disclosed in the annual report,
and audited by an independent auditor to ensure compliance with good governance principles. The
Company also prohibits the granting of loans to members of the Board of Directors unless they comply with
the arm's-length market principle and have obtained the approval of the Independent Commissioner.
Through this, the Company demonstrates a strong commitment to maintaining integrity, accountability, and
professionalism, as well as ensuring that every strategic decision is taken in the best interests of the
company and all stakeholders.
https://investor.mitrakeluarga.com/pdfread/board-of-commisioners-charter-90?cat=Corporate+Governance
Page 22
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 287
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 287
E-03 Electricity Consumption 287
E-04 Water Consumption 287
Environment
E-05 Waste Generated 286
Company Commitment to Achieving Net
E-06 282
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 283
Emission
S-01 Gender Equality 269
S-02 Employees by Gender and Age Group 84
S-03 Employee Turnover Rate 275
S-04 Number of Temporary Officers 235
S-05 Employee Training and Development 272
S-06 Number of Work Accidents 274
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 269
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 260
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 270
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 265
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 218
Page 23
Management Diversity and
G-01 151-153-165-167
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 159-173
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 174
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 160-173
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 150-164
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 206-211
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 141
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 299
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk.
Page 24
Joyce V. Handajani
Corporate Secretary
PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk.
Jl. Raya Gading Kirana Kav.2 Jakarta Utara 14240
Phone : (021) 4585 2700, Fax : (021) 4585 2727, http://www.mitrakeluarga.com/
Sender Name Joyce V. Handajani
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 17:54
Attachment 1. MitraKeluarga ARSR 2025 OJK.pdf
This is an official document of PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Joyce V. Handajani
· Corporate Secretary
p.12 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.