Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 009/SPE/HMI/IV/2026
Nama Perusahaan PT Hetzer Medical Indonesia Tbk
Kode Emiten MEDS
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.evoplusmed.com pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.696
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.696
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 8,9
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini Perseroan belum dapat menetapkan target pencapaian net Zero emission karena masih
menghadapi berbagai tantangan operasional, namun kami tetap berkomitmen untuk mengintegrasikan
prinsip keberlanjutan dalam setiap lini produksi dan distribusi, serta akan mengevaluasi langkah-langkah
pengurangan emisi secara bertahap dan berkelanjutan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Saat ini Perseroan belum dapat menetapkan target pencapaian net Zero emission karena masih menghadapi
berbagai tantangan operasional, namun kami tetap berkomitmen untuk mengintegrasikan
prinsip keberlanjutan dalam setiap lini produksi dan distribusi, serta akan mengevaluasi langkah-langkah
pengurangan emisi secara bertahap dan berkelanjutan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 25 23,81 % 45 42,86 %
Mid-level 20 23,81 % 7 6,67 %
Senior-level 6 5,71 % 2 1,9 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 51 48,57 % 54 51,43 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 13 23 15 1 0 0 0 0 52
25-35 9 16 4 6 1 1 0 0 37
35-45 3 5 1 0 3 1 0 0 13
45-55 0 1 0 0 2 0 0 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 16 Pegawai 24,62 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 49 Pegawai 75,38 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 8 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan harmonis dengan
membangun karakter disiplin pada setiap individu. Dengan demikian, diharapkan dapat mencegah
terjadinya pelecehan dan/atau diskriminasi di tempat kerja, serta menciptakan budaya kerja yang saling
menghargai.
https://www.evoplusmed.com/doc/KODE%20ETIK%20MEDS_merged.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menghormati hak asasi manusia secara universal serta memastikan bahwa
setiap karyawan mendapatkan hak dan menjalankan kewajibannya sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
https://www.evoplusmed.com/doc/KODE%20ETIK%20MEDS_merged.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk memastikan bahwa tidak ada pekerja di bawah umur maupun pekerja paksa
dalam lingkungan kerja, sesuai dengan peraturan dan standar ketenagakerjaan yang berlaku. (dapat dilihat
pada Laporan Tahunan dan Berkelanjutan Perseroan halaman 164)
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa menekankan kepada karyawan untuk mematuhi standar operasional prosedur (SOP)
terkait kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang berlaku di kantor dan pabrik untuk mencegah dan
meminimalkan terjadinya kecelakaan kerja (dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Berkelanjutan
Perseroan halaman 165)
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun ini, Perseroan belum dapat melaksanakan aktivitas CSR, investasi, atau memberikan
sumbangan kepada komunitas maupun organisasi nirlaba terdaftar, mengingat situasi yang sedang
dihadapi. Namun, Perseroan tetap berkomitmen untuk berkontribusi dalam mendukung kesejahteraan
masyarakat dan pembangunan berkelanjutan di masa mendatang, seiring dengan pemulihan kondisi
perusahaan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 1 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris, yang dapat dilihat pada Laporan
Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan tahun 2025 Bab Tata Kelola Perusahaan halaman 110 & 118
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan berkomitmen meningkatkan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi melalui program
pengembangan, dengan mengikuti pelatihan maupun sosialisasi yang diadakan oleh Bursa Efek, OJK, atau
pihak lain secara berkesinambungan, guna mendukung efektivitas dalam menjalankan tugas dan tanggung
jawabnya. (dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan tahun 2025 halaman 110 &
117)
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Walau tidak tertuang dalam kebijakan khusus, Perseroan berkomitmen untuk senantiasa memastikan
bahwa kriteria kesesuaian bagi Dewan Komisaris dan Direksi sesuai dengan Anggaran Dasar serta
Peraturan OJK yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan Kode Etik dan Anti-Korupsi sebagai bagian dari penerapan Good Corporate
Governance (GCG).
https://www.evoplusmed.com/doc/KODE%20ETIK%20MEDS_merged.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk adil terhadap pemegang saham, hal ini merupakan bagian dari penerapan
Good Corporate Governance (GCG)
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dewan Komisaris dan Direksi berkomitmen untuk memprioritaskan kepentingan Perseroan serta
menjalankan usaha sesuai dengan Anggaran Dasar, guna memastikan tata kelola yang transparan dan
mencegah konflik kepentingan.
https://www.evoplusmed.com/doc/KODE%20ETIK%20MEDS_merged.pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 155
E-04 Konsumsi Air 156
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 158
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 160
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 162
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 163
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 165
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 165
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 166
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 164
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 165
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 167
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 117
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 110
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 118
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 111
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 135
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 152
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 dan SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Hetzer Medical Indonesia Tbk
Page 10
Yenny Marlina
Corporate Secertary
PT Hetzer Medical Indonesia Tbk
Kompleks Blue Sky Industrial (BSI) Kav No.09, Jl. Nanjung No. 2 RT 03 RW 05, Kel.
Telepon : +62 22 6679409, +62 22 6679383, Fax : +62 22 6613426, https://www.
Nama Pengirim Yenny Marlina
Jabatan Corporate Secertary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 17:21
Lampiran 1. ANNUAL REPORT 2025.pdf
2. Surat Pengantar AR SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Hetzer Medical Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Hetzer Medical Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 009/SPE/HMI/IV/2026
Issuer Name PT Hetzer Medical Indonesia Tbk
Issuer Code MEDS
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.evoplusmed.com at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.696
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.696
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 8,9
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
At present, the Company is unable to set a target for achieving net-zero emissions as it continues to face
various operational challenges; however, we remain committed to integrating sustainability principles into
every aspect of our production and distribution operations, and will evaluate measures to reduce emissions
in a gradual and sustainable manner
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
At present, the Company is unable to set a target for achieving net-zero emissions as it continues to face various
operational challenges; however, we remain committed to integrating sustainability principles into every aspect of
our production and distribution operations, and will evaluate emission reduction measures in a phased and
sustainable manner
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 25 23,81 % 45 42,86 %
Mid-level 20 23,81 % 7 6,67 %
Senior-level 6 5,71 % 2 1,9 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 51 48,57 % 54 51,43 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 13 23 15 1 0 0 0 0 52
25-35 9 16 4 6 1 1 0 0 37
35-45 3 5 1 0 3 1 0 0 13
45-55 0 1 0 0 2 0 0 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 16 Employees 24,62 %
Number of newly appointed
49 Employees 75,38 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 8 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 1 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not yet have a policy regarding the separation of the roles of Chairman of the Board and
CEO
.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a policy for the evaluation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, which can be found in the company's 2025 annual and sustainability report, under the
corporate governance chapter, pages 110 & 118
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is committed to enhancing the competencies of the Board of Commissioners and the Board of
Directors through development programs by participating in training sessions and socialization programs
organized by the Stock Exchange, the Financial Services Authority (OJK), and other parties on an ongoing
basis, in order to support effectiveness in carrying out their duties and responsibilities. (as can be seen in
the company's 2025 annual report and sustainability report, page 110 & 117)
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Although not set out in a specific policy, the Company is committed to ensuring at all times that the eligibility
criteria for the Board of Commissioners and the Board of Directors comply with the Articles of Association
and the applicable OJK regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics and Anti-Corruption Policy as part of its implementation of Good
Corporate Governance (GCG).
https://www.evoplusmed.com/doc/KODE%20ETIK%20MEDS_merged.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to treating its shareholders fairly; this forms part of the implementation of
Good Corporate Governance (GCG)
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Commissioners and the Board of Directors are committed to prioritising the interests of the
Company and conducting business in accordance with the Articles of Association, in order to ensure
transparent governance and prevent conflicts of interest.
https://www.evoplusmed.com/doc/KODE%20ETIK%20MEDS_merged.pdf
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 155
E-04 Water Consumption 156
Environment
E-05 Waste Generated 158
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 160
S-02 Employees by Gender and Age Group 162
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 163
S-05 Employee Training and Development 165
S-06 Number of Work Accidents 165
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 166
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 164
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 165
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 167
Page 18
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 117
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 110
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 118
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 111
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 135
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 152
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 dan SEOJK No. 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Hetzer Medical Indonesia Tbk
Page 19
Yenny Marlina
Corporate Secertary
PT Hetzer Medical Indonesia Tbk
Kompleks Blue Sky Industrial (BSI) Kav No.09, Jl. Nanjung No. 2 RT 03 RW 05, Kel.
Phone : +62 22 6679409, +62 22 6679383, Fax : +62 22 6613426, https://www.
Sender Name Yenny Marlina
Function Corporate Secertary
Date and Time 29-04-2026 17:21
Attachment 1. ANNUAL REPORT 2025.pdf
2. Surat Pengantar AR SR 2025.pdf
This is an official document of PT Hetzer Medical Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Hetzer Medical Indonesia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.