Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 124/DIR-IV/2026
Nama Perusahaan Apexindo Pratama Duta Tbk
Kode Emiten APEX
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 123/DIR-IV/2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan Laporan
Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember
2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.apexindo.com/sustainability_report?contentid=2 pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
PT Apexindo Energi Investindo sebagai anak perusahaan dari PT Apexindo Pratama Duta Tbk belum
beroperasi hingga per 31 Desember 2025
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.336
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.336
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
480
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 480
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.336
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 480
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.816
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.108.140,47
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.108.140,47
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 40.505,44
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 77,44
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
tidak ada
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
tidak ada
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 70 28,57 % 20 8,16 %
Mid-level 112 45,71 % 11 8,16 %
Senior-level 23 9,39 % 7 2,86 %
Executive-level 1 0,41 % 1 0,41 %
Total Pegawai 206 84,08 % 39 15,92 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 4 0 0 0 0 0 0 5
25-35 13 13 12 1 1 0 0 0 40
35-45 20 2 34 3 9 3 0 1 72
45-55 32 1 54 7 10 4 0 0 108
>55 4 0 12 0 3 0 1 0 20
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 50 Pegawai 20,4 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 15 Pegawai 6,1 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 612 Pegawai 71,4 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
18,78 jam/pegawai 924 108 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi tercatat pada Kode Etik Perusahaan
mengenai Kebijakan Umum.
Berikut adalah Kode Etik Perusahan yang telah dipublikasikan melalui laman resmi Perseroan.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan usaha dengan menghormati hak asasi manusia sebagai nilai
yang berlaku universal. Perseroan secara tegas menolak terlibat dalam tindakan pelanggaran HAM,
termasuk di dalamnya adalah mengenai pekerja di bawah umur, perbudakan, kerja paksa, pedagangan
manusia, dan diskriminasi.
Berikut adalah Komitmen Perseroan pada Hak Asasi Manusia yang telah dipublikasikan melalui laman
resmi Perseroan.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, Perseroan memiliki kebijakan untuk tidak
mempekerjakan anak di bawah umur dan/atau pekerja paksa. Perseroan juga menegaskan bahwa tidak ada
praktik tenaga kerja paksa, dan seluruh sumber daya manusia yang bekerja di Perseroan menerima hak-
haknya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Kebijakan Perseroan ini telah dituangkan dalam Komitmen
Hak Asasi Manusia.
Berikut adalah Komitmen Perseroan pada Hak Asasi Manusia yang telah dipublikasikan melalui laman
resmi Perseroan.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan mengenai Kesehatan dan Keselamatan Kerja Serta Lingkungan Kerja yang Aman dan Layak
Diberikan kepada Seluruh karyawan diatur dalam Kode Etik Perusahaan mengenai Kebijakan QSHE.
Berikut adalah Kode Etik Perusahan yang telah dipublikasikan melalui laman resmi Perseroan.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL) untuk Pembangunan Berkelanjutan Perseroan
diimplementasikan pada kegiatan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social
Responsibility/CSR) Apexindo yang merupakan program kerja tahunan yang rutin dilaksanakan oleh
perusahaan. Apexindo memiliki program CSR yang berkelanjutan antara lain adalah dalam bidang
pendidikan, lingkungan hidup, pelibatan masyarakat lokal, dan kegiatan sosial lainnya.
Berikut adalah publikasi terkait kegiatan CSR Perseroan pada laman resmi Apexindo.
https://www.apexindo.com/csr?contentid=3
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
13 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan telah menerapkan kebijakan pemisahan peran antara Chairman of the Board (Presiden
Komisaris) dan CEO (Presiden Direktur). Jabatan Presiden Komisaris saat ini dijabat oleh Irawan
Sastrotanojo, sedangakan jabatan Presiden Direktur dijabat oleh Zainal Abidinsyah Siregar. Pemisahan ini
memastikan independensi pengawasan dan efektivitas pengambilan keputusan.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut.
https://www.apexindo.com/management?contentid=1
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Perseroan dalam melakukan penilaian kinerja anggota Direksi dan/atau anggota Dewan
Komisaris dilakukan berdasarkan tolok ukur yang telah disusun sebagai bahan evaluasi, antara lain
pemenuhan tugas dan tanggung jawab, integritas dan independensi.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut.
https://www.apexindo.com/management?contentid=1
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Kebijakan Perseroan mengenai program pengembangan kemampuan anggota Direksi dan/atau anggota
Dewan Komisaris diatur dalam Piagam BOC dan Piagam BOD yang dilaksanakan sesuai dengan
kebutuhan dari pemenuhan tugas dan tanggung jawab.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut.
https://www.apexindo.com/management?contentid=1
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria pemilian Dewan Komisaris diatur pada Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris, dan
kriteria pemilihan Direksi diatur pada Pedoman dan Tata Tertib Kerja Direksi.
Pengangkatan anggota Dewan Komisaris didasarkan pada beberapa kriteria, diantaranya Warga Negara
Indonesia dan/atau warga negara asing yang memenuhi persyaratan sesuai peraturan perundang-
undangan dan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan yang mengatur tentang Direksi dan Dewan Komisaris
Emiten atau Perusahaan Publik.
Pengangkatan anggota Dewan Direksi didasarkan pada beberapa kriteria, diantaranya mempunyai
integritas, cakap melakukan perbuatan hukum, memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-
undangan, memiliki pengetahuan, cakap dan memiliki pengalaman, kemampuan dan/atau keahlian di
bidang yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik.
Pengangkatan anggota Dewan Komisaris dan Direksi diangkat untuk masa jabatan paling lama 5 (lima)
tahun dan dapat diangkat kembali melalui RUPS.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut.
https://www.apexindo.com/management?contentid=1
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Direksi, Dewan Komisaris dan seluruh karyawan Perseroan berkomitmen untuk menjalankan fungsi dan
tanggung jawabnya dengan berlandaskan pada nilai-nilai Perusahaan, khususnya integritas dan
berpedoman pada Kode Etik Perusahaan. Perseroan memiliki Kebijakan Anti Penyuapan yang juga menjadi
penegasan kembali atas Kebijakan Anti Korupsi yang telah diterbitkan oleh Perseroan melalui Interoffice
Memorandum No. 05/IOM-DIR/XII/2016 tertanggal 23 Desember 2016.
Berikut adalah prosedur dan program sebagai komitmen Perseroan dalam menolak penyuapan dan korupsi:
1. Sosialisasi mengenai kebijakan anti korupsi saat melakukan induction sebagai bagian dari proses
penerimaan karyawan.
2. Komitmen untuk menolak penyuapan, menolak komisi, menolak gratifikasi dan menolak jamuan mewah.
3. Mengimplementasikan prosedur pelaporan melalui departemen HRD dan Departemen Internal Audit.
4. Berkomitmen untuk mematuhi peraturan perundangan yang berlaku.
5. Memberikan sanksi tegas sesuai dengan Peraturan Perusahaan dan Peraturan Perundang-undangan
yang berlaku.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham diatur dalam Kode Etik Perusahaan
mengenai transaksi orang dalam, yang melarang pemanfaatan informasi mengenai fakta material yang
belum dipublikasikan untuk dimanfaatkan dengan tujuan mendapatkan keuntungan pribadi di Pasar Modal.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai Kewajiban Direksi/Komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan diatur pada
Kode Etik Perusahaan. Perseroan meminta kepada anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk tidak
menempatkan diri pada situasi yang dapat menimbulkan pertentangan antara kepentingan pribadinya
dengan kepentingan Perseroan.
Selain itu, kebijakan ini juga diatur pada Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris dan Tata Tertib Kerja Dewan
Page 8
Direksi yang melarang anggota Dewan Komisaris dan Dewan Direksi untuk mewakili Perseroan apabila
memiliki kepentingan yang berbenturan dengan Kepentingan Perseroan.
Berikut adalah publikasi Perseroan terkait dengan dokumen tersebut.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 86-88
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 86-88
E-03 Konsumsi Energi Listrik 83-86
E-04 Konsumsi Air 90-92
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 92-95
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 88
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 53-54
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 57-58
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 59-69
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 57
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 64-66
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 97-98
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 56
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 53-54
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 62-63
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 56
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 62-64
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 68-71
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 58-59
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 40
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 38-40
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 38-40
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 41
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 38-40
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 38
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 41-45
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 41-45
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan
Berkelanjutan Bagi Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik serta Surat Edaran
Otoritas Jasa Keuangan No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten
atau Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Apexindo Pratama Duta Tbk
Page 10
Frieda Salvantina
Corporate Secretary
Apexindo Pratama Duta Tbk
Gedung Office 8, Lt. 20-21, SCBD Lot 28, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta
Telepon : (021) 29333000, Fax : (021) 29333111, https://www.apexindo.com
Nama Pengirim Frieda Salvantina
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 16:14
Lampiran 1. OJK 124 Laporan Keberlanjutan 2025 Apexindo.pdf
2. Laporan Keberlanjutan Apexindo 2025.pdf
3. Pernyataan BOD BOC Atas Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Apexindo Pratama Duta Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Apexindo Pratama Duta Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 124/DIR-IV/2026
Issuer Name Apexindo Pratama Duta Tbk
Issuer Code APEX
Attachment 3
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 123/DIR-IV/2026 , with this The Company hereby submit Sustainability
Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.apexindo.com/sustainability_report?contentid=2 at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
PT Apexindo Energi Investindo sebagai anak perusahaan dari PT Apexindo Pratama Duta Tbk belum
beroperasi hingga per 31 Desember 2025
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.336
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.336
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
480
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 480
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.336
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 480
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.816
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.108.140,47
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.108.140,47
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 40.505,44
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 77,44
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
none
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Certification of International Air Pollution Prevention (IAPP) and International Oil Pollution Prevention (IOPP)
and International Sewage Pollution Prevention (ISPP) issued by the Ministry of Transportation of the Republic of
Indonesia and the Panama Flag Authority.
2. Use of low-sulfur fuel.
3. Optimize the use of Pollution Prevention Equipment to ensure that the pollution is maintained under the
treshold.
4. Perform regular maintenance on all of the Company equipment and machinery.
5. Conduct regular Water and Air Quality tests in accordance with the Environmental Monitoring Efforts.
6. Ensure that Environmental Management Efforts (UKL) and Environmental Monitoring Efforts (UPL) reports are
properly conducted.
7. Participated in Earth Day in April 2026 by advising to turning off electricity for one hoiur.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 70 28,57 % 20 8,16 %
Mid-level 112 45,71 % 11 8,16 %
Senior-level 23 9,39 % 7 2,86 %
Executive-level 1 0,41 % 1 0,41 %
Total Pegawai 206 84,08 % 39 15,92 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 4 0 0 0 0 0 0 5
25-35 13 13 12 1 1 0 0 0 40
35-45 20 2 34 7 9 3 0 1 72
45-55 32 1 54 7 10 4 0 0 108
>55 4 0 12 0 3 0 1 0 20
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 50 Employees 20,4 %
Number of newly appointed
15 Employees 6,1 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 612 Employees 71,4 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
18,78 hours/employee 924 108 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Policies regarding sexual harrasment and/or non-discrimination recorded in the Company's Code of
Conduct, Chapter III about General Policy.
Hereby link to the Company's Code of Conduct which publicated through the Company's website.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to conducting business with due regards to human rights as universal values.
The Company is firmly against human rights violations, including child labor, slavery, forced labor, human
trafficking, and discrimination.
Hereby link to the Company's Commitment on Human Rights which publicated through the Company's
website.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
In accordance with the applicable manpower regulations, the Company has a policy against child labor
and/or force labor. The Company also affirms that forced labor is not practiced at the Company, and all
employees receive their due entitlements in accordance with the applicable regulations. This policy is
incorporated into the Company's Human Rights Commitment.
Hereby link to the Company's Commitment on Human Rights which publicated through the Company's
Page 16
website
https://www.apexindo.com/corporate_governance
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Policy regarding Health and Safety and Safe Working Environment to All of the Employees are regulated in
the Code of Conduct of the Company regarding the Policy of QSHE. The Company is committed to
achieving excellence in Quality, Occupational Safety, Health and Environment.
Hereby link to the Company's Code of Conduct which publicated through the Company's website.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company's Environmental Social Responsibility (ESCR) for Sustainable Development is implemented
through Apexindo's Corporate Social Responsibility (CSR) activities, which are regular annual programs
carried out by the company. Apexindo implements sustainable CSR programs, namely in education,
environment, local community engagement, and other social activities.
Hereby link to the publication of the Company's CSR Activities in Apexindo website.
https://www.apexindo.com/csr?contentid=3
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
13 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company imprement the Policy to separate Chairman of the Board (President Commissioner) and CEO
(President Director). President Commissioners are currently held by Irawan Sastrotanojo, while the position
of President Director is held by Zainal Abidinsyah Siregar. This separation ensures the independence of
supervision and the effectiveness of decision making.
Hereby the publication of the Company regarding the related document.
https://www.apexindo.com/management?contentid=1
Page 17
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Policy regarding the assessment of Board of Directors and/or Board of Commissioners conducted based on
benchmarks that have been prepared as evaluation materials, including fulfillment of duties and
responsibilities, integrity and independence.
Hereby the publication of the Company regarding the related document.
https://www.apexindo.com/management?contentid=1
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Policy of the Company regarding the development of Board of Directors and/or Board of Commissioners
regulated on BOC Charter and BOD Charter which conducted as needed to fulfill duties and responsibilities.
Hereby the publication of the Company regarding the related document.
https://www.apexindo.com/management?contentid=1
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Board of Commissioners and Board of Directors members shall be the individiual who meet the
following requirements as regulated on BOC Charter and BOD Charter.
The appointment of members of the Board of Commissioners are based on several requirements, there are
Indonesian Citizens and/or foreign citizens fulfilling the requirements in accordance with the applicable laws
and regulations, including the Otoritas Jasa Keuangan Regulations concerning the Board of Directors and
Board of Commissioners of Issuers or Public Companies.
The appoinment of members of the Board of Directors are based on several requirements, there are having
good character, moral and integrity, legally competent, committed to complying with laws and regulations,
having knowledge, experience and/or expertise in the field to fulfille the duties and responsibilities as
required by the Company.
The Appoinment of the Board of Commissioners and Board of Directors appointed for a maximum term of 5
(five) years and may be reappointed through a GMS.
Hereby the publication of the Company regarding the related document.
https://www.apexindo.com/management?contentid=1
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Board of Directors, Board of Commissioners and all employees of the Company are committed to carry their
functions and responsibilities based on the Company values, particulary integrity and guided by the Code of
Conducts of the Company. The Company Anti Bribery Policy also a restatement of the Anti-Corruption
Policy that has been issued by the Company through Interoffice Memorandum No. 05/IOM-DIR/XII/2016
dated 23 December 2016.
Below is procedures and programs of the Company as commitment for anti-bribery:
1. Socialization on the anti-bribery policy that given during the induction process as part of the employee
onboarding process.
2. Commitment to refuse any bribery, kickback, gift and luxurious hospitality.
3. Implementing whistleblowing procedures through HRD Department and Internal Audit Department.
4. Committed to comply with the applicable laws and regulations.
5. Implementing a strict sanctions for anti-bribery irregularities in accordance with the Company Regulation
and the applicable laws and regulations.
Hereby the publication of the Company regarding the related document.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Policy regarding the fairness of shareholder are regulated on Code of Conduct of the Company regarding
insider trading, which prohibit to exploit any unpublished material facts to gaining profit in the Capital Market.
Hereby the publication of the Company regarding the related document.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
Page 18
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Policy regarding the obligation of the Board of Directors/Commissioners to prevent conflicts of interest are
regulated in the Code of Conduct of the Company. The Company appeal to the Board of Commissioners
and Board of Directors to not put themselves in a position or situation that could create a conflict between
their personal interest and the interest of the Company.
This policy also regulated on the BOC Charter and BOD Charter that prohibit the Board of Commissioners
and Board of Directors to represent the Company if the related member has a conflict of interest with the
Company.
Hereby the publication of the Company regarding the related document.
https://www.apexindo.com/corporate_governance
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 86-88
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 86-88
E-03 Electricity Consumption 83-86
E-04 Water Consumption 90-92
Environment
E-05 Waste Generated 92-95
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 88
Emission
S-01 Gender Equality 53-54
S-02 Employees by Gender and Age Group 57-58
S-03 Employee Turnover Rate 59-69
S-04 Number of Temporary Officers 57
S-05 Employee Training and Development 64-66
S-06 Number of Work Accidents 97-98
S-07 Human Rights Violation Incidents 56
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 53-54
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 62-63
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 56
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 62-64
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 68-71
Page 19
Management Diversity and
G-01 58-59
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 40
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 38-40
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 38-40
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 41
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 38-40
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 38
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 41-45
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 41-45
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Bagi
Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik serta Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan No.
16/SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Apexindo Pratama Duta Tbk
Page 20
Frieda Salvantina
Corporate Secretary
Apexindo Pratama Duta Tbk
Gedung Office 8, Lt. 20-21, SCBD Lot 28, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta
Phone : (021) 29333000, Fax : (021) 29333111, https://www.apexindo.com
Sender Name Frieda Salvantina
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 16:14
Attachment 1. OJK 124 Laporan Keberlanjutan 2025 Apexindo.pdf
2. Laporan Keberlanjutan Apexindo 2025.pdf
3. Pernyataan BOD BOC Atas Laporan Keberlanjutan 2025.pdf
This is an official document of Apexindo Pratama Duta Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Apexindo Pratama Duta Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 16 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Apexindo Energi Investindo
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen Internal Audit.
p.7
unresolved
org
Frieda Salvantina
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Ministry of Transportation
p.14
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.