Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat SKB-CRP-030.IM.IV.2026
Nama Perusahaan Sekar Bumi Tbk
Kode Emiten SKBM
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor SKB-CRP-029.IM.IV.2026, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.sekarbumi.com
pada tanggal 18 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 7.509.410
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 7.509.410
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
70.896
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 70.896
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 7.580.306
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 7.580.306
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 25.430.728
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 25.430.728
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 775.579
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 7.399
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Untuk saat ini, Perusahaan belum menetapkan pencapaian target net zero, namun Perusahaan mendukung
dan mengikuti target Pemerintah Republik Indonesia dalam pencapaian net zero emission pada tahun 2060.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
15 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Untuk saat ini, Perusahaan belum menetapkan pencapaian target net zero, namun Perusahaan mendukung dan
mengikuti target Pemerintah Republik Indonesia dalam pencapaian net zero emission pada tahun 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.476 26,9 % 3.707 67,55 %
Mid-level 135 2,46 % 75 67,55 %
Senior-level 53 0,97 % 26 0,47 %
Executive-level 12 0,22 % 4 0,07 %
Total Pegawai 1.676 30,54 % 3.812 69,46 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 645 1.253 2 3 0 0 1 0 1.904
25-35 458 708 58 32 8 6 1 1 1.272
35-45 224 1.084 40 26 20 7 1 1 1.403
45-55 115 561 23 12 10 8 2 1 732
>55 34 101 12 2 15 5 7 1 177
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 151 Pegawai 3%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 299 Pegawai 5%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 2.399 Pegawai 44 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
17 jam/pegawai 610 11 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan internal yang mengatur bahwa seluruh karyawan diperlakukan sama tanpa
memandangan terhadap suku, ras, atau golongan dan Perseroan juga melakukan upaya secara terus
menerus untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan bebas dari segala bentuk pelecehan seksual.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Untuk saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan internal khusus terkait Hak Asasi Manusia (HAM).
Namun, dalam menjalankan kegiatan operasionalnya, Perseroan berkomitmen untuk menghormati dan
menjunjung tinggi prinsip-prinsip HAM dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk tidak menggunakan tenaga kerja di bawah umur maupun pekerja anak. Hal
tersebut tercermin dari persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh calon karyawan, yang salah satunya
harus berusia minimal 18 (delapan belas) tahun saat diterima sebagai karyawan. Dengan adanya
persyaratan rekrutmen tersebut, insiden penggunaan tenaga kerja dibawah umur dan pekerja anak tidak
pernah terjadi di lingkungan kerja Perseroan dan dapat dicegah sejak awal.
Selain itu, Perseroan juga melarang keras penggunaan tenaga kerja paksa dan segala bentuk eksploitasi
tenaga kerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan mengutamakan keselamatan kerja untuk meminimalisir kecelakaan kerja, salah satunya adalah
kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Kebijakan ini merupakan komitmen Perseroan untuk
menjamin keselamatan, kesehatan dan keamanan kerja seluruh karyawan yang ada di Perseroan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berkomitmen untuk memberikan kontribusi kepada masyarakat di sekitar unit usaha Perseroan
melalui pelaksanaan program tanggung jawab sosial / Corporate Social Responsibility (CSR). Program CSR
Page 6
tersebut bertujuan untuk menciptakan kondisi keberlanjutan dan mendorong dampak positif bagi komunitas
sekitarnya.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 2
Direksi 0 6 1 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 96 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO. Perseroan
menganut sistem two-tier (dua lapis), dimana Dewan Komisaris menjalankan fungsi pengawasan,
sedangkan Direksi menjalankan fungsi pengelolaan perusahaan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur pelaksanaan penilaian atas kinerja Direksi dan Dewan Komisaris adalah dimana masing-masing
anggota Direksi dan Dewan Komisaris melakukan penilaian sendiri (self-assessment) atas kinerjanya.
Kriteria penilaian kinerja sekurang-kurangnya menyangkut faktor sebagai berikut:
1. Tingkat kehadiran dalam Rapat Direksi, Dewan Komisaris, dan Rapat Gabungan Direksi dan Dewan
Komisaris;
2. Kontribusi terhadap aktivitas Perusahaan dalam pencapaian program kerja;
3. Pengetahuan bisnis dan identifikasi risiko bisnis;
4. Komitmen dan kepemimpinan dalam memajukan kepentingan Perseroan;
5. Pelaksanaan dan kinerja terhadap tugas dan tanggung jawab;
6. Penerapan tata kelola perusahaan;
7. Ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Untuk saat ini, Perusahaan belum memiliki kebijakan pelatihan bagi Dewan Komisaris dan Direksi, akan
tetapi sebagian Dewan Komisaris dan Direksi mengikuti berbagai pelatihan untuk meningkatkan
kompetensi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria khusus dalam proses pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang
mencakup integritas dan reputasi yang baik, kompetensi dan keahlian yang relevan dengan bidang usaha
Perseroan, serta memenuhi persyaratan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perseroan telah memiliki standar etika. Standar ini merupakan elaborasi dari visi, misi, nilai-nilai, dan
praktik-praktik baik serta budaya Perusahaan yang berlaku bagi seluruh organ Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan untuk memperlakukan seluruh pemegang saham secara adil dan setara
sesuai dengan hak pemegang saham yang diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah melakukan implementasi prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik (good corporate
governance) untuk mencegah terjadinya benturan kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 36
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 36
E-03 Konsumsi Energi Listrik 35
E-04 Konsumsi Air 35
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 37
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 12
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 31
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 40
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 42
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 31
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 41
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 43
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 44
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 28
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan dan SEOJK No. 16/SEOJK.
04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Sekar Bumi Tbk
Page 9
Freddy Adam
Direktur
Sekar Bumi Tbk
Plaza Asia Fl. 21, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 59, Jakarta 12190
Telepon : (021) 51401122, Fax : (021) 51401212, www.sekarbumi.com
Nama Pengirim Freddy Adam
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 14:11
Lampiran 1. SKBM Sustainability Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Sekar Bumi Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Sekar Bumi Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. SKB-CRP-030.IM.IV.2026
Issuer Name Sekar Bumi Tbk
Issuer Code SKBM
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number SKB-CRP-029.IM.IV.2026 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.sekarbumi.com at 18 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 7.509.410
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 7.509.410
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
70.896
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 70.896
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 7.580.306
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 7.580.306
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 25.430.728
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 25.430.728
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 775.579
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 7.399
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
At present, the Company has not set a net zero target, however, the Company supports and aligns with the
Government of the Republic of Indonesia's goal of achieving net zero emissions by 2060.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
15 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company does not have a dedicated management function overseeing climate control, however several
units or divisions have duties and responsibilities related to climate-related management and oversight.
The Company has undertaken various efforts to reduce emissions, including reducing the use of energy from
non-renewable sources and adopting alternative energy sources.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.476 26,9 % 3.707 67,55 %
Mid-level 135 2,46 % 75 67,55 %
Senior-level 53 0,97 % 26 0,47 %
Executive-level 12 0,22 % 4 0,07 %
Total Pegawai 1.676 30,54 % 3.812 69,46 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 645 1.253 2 3 0 0 1 0 1.904
25-35 458 708 58 32 8 6 1 1 1.272
35-45 224 1.084 40 12 20 7 1 1 1.403
45-55 115 561 23 12 10 8 2 1 732
>55 34 101 12 2 15 5 7 1 177
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 151 Employees 3%
Number of newly appointed
299 Employees 5%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 2.399 Employees 44 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
17 hours/employee 610 11 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 2
Directors 0 6 1 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 96 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO
roles. It adopts a two-tier system, in which the Board of Commissioners performs a supervisory function,
while the Board of Directors is responsible for managing the Company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The procedure for evaluating the performance of the Board of Directors and the Board of Commissioners is
conducted through a self-assessment by each member of the Board of Directors and the Board of
Commissioners.
Some of the criteria for performance assessment, including:
1. Attendance in Board of Directors meetings, Board of Commissioners meetings, and joint meetings of the
Board of Directors and the Board of Commissioners;
2. Contribution to Company's activities in achieving work program;
3. Knowledge in business and business risk identification;
4. Commitment and leadership in advancing the Company's interest;
5. Realization and performance of roles and responsibilities;
6. Implementation of corporate governance;
7. Compliance towards relevant law and regulations.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
At present, the Company does not have a formal training policy for the Board of Commissioners and the
Board of Directors; however, some members of both boards participate in various training programs to
enhance their competencies.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes specific criteria in the selection process for members of the Board of
Commissioners and the Board of Directors, including integrity and good reputation, competencies and
expertise relevant to the Company's line of business, and compliance with applicable laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 16
The Company has established Code of Conduct. This code is an elaboration of the vision, mission, values,
and practices as well as the culture of the company which applies to all organs of the company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements a policy to treat all shareholders fairly and equally, in accordance with
shareholder rights as stipulated in applicable laws and regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has implemented the principles of good corporate governance (GCG) to prevent conflicts of
interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 36
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 36
E-03 Electricity Consumption 35
E-04 Water Consumption 35
Environment
E-05 Waste Generated 37
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 12
Emission
S-01 Gender Equality 31
S-02 Employees by Gender and Age Group 40
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 42
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 31
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 41
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 43
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 44
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 28
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan dan SEOJK No. 16/SEOJK.
04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik.
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Sekar Bumi Tbk
Page 18
Freddy Adam
Direktur
Sekar Bumi Tbk
Plaza Asia Fl. 21, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 59, Jakarta 12190
Phone : (021) 51401122, Fax : (021) 51401212, www.sekarbumi.com
Sender Name Freddy Adam
Function Direktur
Date and Time 29-04-2026 14:11
Attachment 1. SKBM Sustainability Report 2025.pdf
This is an official document of Sekar Bumi Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Sekar Bumi Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
org
Government of the Republic of Indonesia
p.12
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.