Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 1.047/IWI-DIR/E/IV/2026
Nama Perusahaan Intanwijaya Internasional Tbk
Kode Emiten INCI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 587,26
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.712,26
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 587,26
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 19,78
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 19,78
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.299,52
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.319,3
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00002
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
7.925,22
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 6.403.883,3
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 30.979,2
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.342
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 321.538,5
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mendukung program pemerintah
untuk mewujudkan Net Zero Emission
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan berkomitmen mendukung program pemerintah
untuk mewujudkan Net Zero Emission
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 78 40,84 % 19 9,95 %
Mid-level 52 27,23 % 10 5,24 %
Senior-level 20 10,47 % 5 2,62 %
Executive-level 7 3,66 % 0 0%
Total Pegawai 157 82,2 % 34 17,8 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 13 4 0 0 0 0 0 0 17
25-35 28 5 25 0 0 0 0 0 58
35-45 14 10 13 7 10 3 0 0 57
45-55 14 0 9 3 7 2 5 0 40
>55 9 0 5 0 3 0 2 0 19
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 12 Pegawai 6,28 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 23 Pegawai 12,04 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 3 1,57 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0,52 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam Peraturan Perusahaan menegaskan tindakan asusila merupakan tindakan
yang tidak dapat ditolerir dan Perusahaan menjunjung HAM
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan terkait hak asasi manusia yang mengatur penghormatan terhadap hak-hak
pekerja serta penerapan prinsip etika dan tata kelola yang baik dalam seluruh kegiatan operasional
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Belum memiliki, namun Perusahaan tegas terhadap batasan umur
para pekerja diusia yang layak
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan K3 agar karyawan mendapatkan benefit dan juga
lingkungan yang layak di area tempat bekerja
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan melaksanakan kegiatan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (CSR) melalui berbagai
program, antara lain program pemeriksaan kesehatan gratis bagi balita, ibu hamil, dan lansia, serta kegiatan
edukasi terkait gizi dan pencegahan stunting bekerja sama dengan fasilitas kesehatan setempat.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Page 6
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 80 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai Chairman of the Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki mekanisme penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi yang dilakukan secara
tahunan melalui proses self-assessment. Kriteria penilaian didasarkan pada Key Performance Indicator
(KPI) yang ditetapkan pada tahun berjalan. Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilaporkan dan dinilai oleh
RUPS, sedangkan penilaian kinerja Direksi dilaporkan dan dinilai oleh Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Tidak memiliki, namun Perseroan memberikan akses agar Dewan Komisaris dan Direksi
dapat mengikuti pengembangan kompetensi baik dari luar maupun internal Perusahan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan memilih dan mengangkat Dewan Komisaris dan Direksi melalui Rapat umum pemegang Saham
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Kode Etik serta Kebijakan Anti-Fraud dan Anti-Korupsi yang berlaku bagi seluruh
karyawan, mitra bisnis, dan pihak terkait lainnya. Kebijakan tersebut mencakup pencegahan praktik korupsi,
suap, benturan kepentingan, penyalahgunaan aset, serta pelanggaran terhadap hukum dan kewajiban
fidusia. Perusahaan menekankan pentingnya integritas, pengelolaan aset dan informasi rahasia secara
bertanggung jawab, serta penerapan tindakan disipliner atas setiap pelanggaran. Untuk mendukung
penerapan kebijakan tersebut, Perusahaan menyediakan sistem pelaporan pelanggaran atau
whistleblowing system yang dapat digunakan oleh pihak internal maupun eksternal. Kebijakan Anti-Fraud
dan Anti-Korupsi juga disosialisasikan melalui kanal komunikasi internal, orientasi karyawan baru, dan
pemberitahuan resmi Perusahaan yang wajib dipatuhi oleh seluruh jajaran karyawan dan manajemen.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan yang adil dan setara terhadap Pemegang Saham,
termasuk dengan memberikan hak yang sama kepada seluruh Pemegang Saham untuk menghadiri dan
memberikan suara dalam RUPS sesuai ketentuan yang berlaku. Perusahaan juga memiliki ketentuan
internal yang mewajibkan seluruh insan Perusahaan, termasuk Direksi, Dewan Komisaris, dan karyawan,
untuk bekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan, Anggaran Dasar, serta Peraturan
Perusahaan. Dalam rangka menjaga integritas dan mencegah penyalahgunaan informasi, anggota Direksi
dan Dewan Komisaris wajib melaporkan kepemilikan saham dan/atau setiap perubahan kepemilikan saham
kepada Perusahaan untuk kemudian dilaporkan kepada regulator sesuai ketentuan yang berlaku. Selain itu,
Page 7
Perusahaan menekankan pentingnya pengelolaan informasi rahasia secara bertanggung jawab dan
mengambil tindakan tegas terhadap setiap pelanggaran peraturan Perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan untuk mencegah terjadinya benturan kepentingan dalam pelaksanaan tugas
Direksi dan Dewan Komisaris. Kebijakan tersebut tercantum dalam Pedoman Dewan Komisaris yang
memuat ketentuan mengenai benturan kepentingan, serta didukung oleh kepatuhan terhadap peraturan
mengenai transaksi afiliasi dan benturan kepentingan. Dalam setiap transaksi, Perusahaan memastikan
bahwa transaksi dilakukan secara wajar, tidak bertujuan melanggar ketentuan yang berlaku, dan tidak
menimbulkan benturan kepentingan bagi Perusahaan maupun Pemegang Saham mayoritas dan minoritas.
Dewan Komisaris dan Direksi juga menyatakan bahwa transaksi dengan pihak berelasi tidak mengandung
benturan kepentingan dan telah sesuai dengan praktik bisnis yang berlaku umum.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 242-244
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 242
E-03 Konsumsi Energi Listrik 238
E-04 Konsumsi Air 239
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 245
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 231
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 237
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 94
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 72-74
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 93
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 73
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 75
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 257
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 250
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 250
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 205
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 250
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 253-254
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 248
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 162,150,172
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 153-164
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 163
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 167
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 156-166
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 148-160
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 202
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 139
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 196
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16 dan POJK 51
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Intanwijaya Internasional Tbk
Page 9
Sondy Ardy
Direktur
Intanwijaya Internasional Tbk
Wisma IWI lt. 5 Jl. Arjuna Selatan Kav.75, Kebun Jeruk, Jakarta 11530
Telepon : 021-5308637 , Fax : 021-5308632, 5308633 , www.intanwijaya.com
Nama Pengirim Sondy Ardy
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 13:41
Lampiran 1. 2026 IWI AR 2025 LK LOWRES.pdf
2. 2026 IWI- Pengantar laporan Tahunan.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Intanwijaya Internasional Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Intanwijaya Internasional Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 1.047/IWI-DIR/E/IV/2026
Issuer Name Intanwijaya Internasional Tbk
Issuer Code INCI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 587,26
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.712,26
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 587,26
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 19,78
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 19,78
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.299,52
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.319,3
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00002
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
7.925,22
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 6.403.883,3
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 30.979,2
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.342
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 321.538,5
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company is committed to supporting the government's program to achieve Net Zero emissions
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company does not have Climate Control Management
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 78 40,84 % 19 9,95 %
Mid-level 52 27,23 % 10 5,24 %
Senior-level 20 10,47 % 5 2,62 %
Executive-level 7 3,66 % 0 0%
Total Pegawai 157 82,2 % 34 17,8 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 13 4 0 0 0 0 0 0 17
25-35 28 5 25 0 0 0 0 0 58
35-45 14 10 13 3 10 3 0 0 57
45-55 14 0 9 3 7 2 5 0 40
>55 9 0 5 0 3 0 2 0 19
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 12 Employees 6,28 %
Number of newly appointed
23 Employees 12,04 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 3 1,57 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0,52 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 80 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding Chairman of the Board and CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has an annual performance assessment mechanism for the Board of Commissioners and the
Board of Directors, which is conducted through a self-assessment process. The assessment criteria are
based on the Key Performance Indicators (KPI) established for the respective year. The performance
assessment of the Board of Commissioners is reported to and evaluated by the GMS, while the performance
assessment of the Board of Directors is reported to and evaluated by the Board of Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not have any, but provides access for the Board of Commissioners and Directors to
participate in competency development both externally and internally.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company selects and appoints the Board of Commissioners and Directors through a General Meeting
of Shareholders
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics and Anti-Fraud and Anti-Corruption Policy that applies to all employees,
business partners, and other related parties. This policy covers the prevention of corrupt practices, bribery,
conflicts of interest, misuse of assets, and violations of laws and fiduciary obligations. The Company
emphasizes the importance of integrity, responsible management of assets and confidential information, and
the implementation of disciplinary action for any violations. To support the implementation of this policy, the
Company provides a violation reporting system or whistleblowing system that can be used by internal and
external parties. The Anti-Fraud and Anti-Corruption Policy is also socialized through internal communication
channels, new employee orientation, and official Company notifications that must be complied with by all
levels of employees and management.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding fair and equal treatment of Shareholders, including granting all
Shareholders equal rights to attend and vote at the GMS in accordance with applicable regulations. The
Company also has internal regulations that require all Company personnel, including the Board of Directors,
the Board of Commissioners, and employees, to work in accordance with laws and regulations, the Articles
of Association, and Company Regulations. In order to maintain integrity and prevent misuse of information,
members of the Board of Directors and the Board of Commissioners are required to report share ownership
and/or any changes in share ownership to the Company, which are then reported to regulators in
Page 16
accordance with applicable regulations. In addition, the Company emphasizes the importance of managing
confidential information responsibly and takes firm action against any violation of Company regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy to prevent conflicts of interest in carrying out the duties of the Board of Directors
and Board of Commissioners. This policy is stated in the Board of Commissioners' Guidelines, which contain
provisions regarding conflicts of interest, and is supported by compliance with regulations regarding affiliated
transactions and conflicts of interest. In each transaction, the Company ensures that the transaction is
conducted fairly, is not intended to violate applicable regulations, and does not create a conflict of interest
for the Company or the majority or minority shareholders. The Board of Commissioners and Board of
Directors also declare that transactions with related parties do not contain a conflict of interest and are in
accordance with generally accepted business practices.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 242-244
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 242
E-03 Electricity Consumption 238
E-04 Water Consumption 239
Environment
E-05 Waste Generated 245
Company Commitment to Achieving Net
E-06 231
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 237
Emission
S-01 Gender Equality 94
S-02 Employees by Gender and Age Group 72-74
S-03 Employee Turnover Rate 93
S-04 Number of Temporary Officers 73
S-05 Employee Training and Development 75
S-06 Number of Work Accidents 257
S-07 Human Rights Violation Incidents 250
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 250
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 205
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 250
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 253-254
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 248
Page 17
Management Diversity and
G-01 162,150,172
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 153-164
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 163
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 167
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 156-166
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 148-160
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 202
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 139
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 196
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16 dan POJK 51
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Intanwijaya Internasional Tbk
Page 18
Sondy Ardy
Direktur
Intanwijaya Internasional Tbk
Wisma IWI lt. 5 Jl. Arjuna Selatan Kav.75, Kebun Jeruk, Jakarta 11530
Phone : 021-5308637 , Fax : 021-5308632, 5308633 , www.intanwijaya.com
Sender Name Sondy Ardy
Function Direktur
Date and Time 29-04-2026 13:41
Attachment 1. 2026 IWI AR 2025 LK LOWRES.pdf
2. 2026 IWI- Pengantar laporan Tahunan.pdf
This is an official document of Intanwijaya Internasional Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Intanwijaya Internasional Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Sondy Ardy
· Direktur
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.