Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/CORSEC/NCD/IV/2026
Nama Perusahaan PT Natura City Developments Tbk.
Kode Emiten CITY
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://naturacity.co.id/reports/category/laporan-tahunan/ pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
340.000
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 340.000
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 340.000
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 340.000
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 340.000
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
340.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 340.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 10.045
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahan belum memiliki komitmen pencapaian target net zero Emission
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
3%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2032
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahan belum memiliki komitmen pencapaian target net zero Emission
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 23 11,44 % 0 0%
Mid-level 69 34,33 % 53 26,37 %
Senior-level 25 12,44 % 4 1,99 %
Executive-level 17 8,46 % 10 1,99 %
Total Pegawai 134 66,67 % 67 66,67 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 4 2 0 0 0 0 6
25-35 8 0 39 19 4 2 0 1 73
35-45 12 0 28 26 10 2 5 4 87
45-55 2 0 4 2 9 0 7 3 27
>55 0 0 1 0 2 0 4 1 8
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 123 Pegawai 0,67 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 114 Pegawai 0,62 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 130 Pegawai 0,71 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3 jam/pegawai 11 0,06 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan tidak memberikan toleransi apapun terkait pelecehan seksual yang terjadi di lingkungan kerja
atau perbuatan diskriminasi lainnya sehingga Persroan menjamin setiap karyawan dapat bekerja dengan
rasa aman dan adil dan adanya prosedur pelaporan ( whistleblowing system)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia dengan kesetaraan kesempatan bekerja
melalui proses rekrutmen yang transparan dan adil dan Perseroan telah memenuhi dan memberikan
kompensasi kepada seluruh karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku , serta memastikan setiap
karyawan bekerja di tempat yang aman dan layak bagi kesehatan dan keselamatan karyawan dan terhindar
dari segala tindakan diskriminasi atau pelecehan seksual
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki kebijakan melarang setiap kegiatan usaha untuk mempekerjakan karyawan dibawah
umur dan tenaga kerja paksa dalam hal itu Perseroan melakukan seleksi karyawan secara tepat dan
perlakuan yang baik
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen memberikan tempat kerja dan fasilitas yang dapat memberikan kepastian pada
keselamatan dan kesehatan kerja karyawan agar terhindar dari potensi bahaya dan gangguan ergonomis
dalam bekerja melalui kebijakan dan program keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan memiliki aktivitas CSR
Dapat dilihat pada halaman 150 Laopran Tahunan dan Laporan Berkelanjutan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 0
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Setiap tahun Direksi dan Komisaris menetapkan Program Kerja Tahunan serta Indikator Kinerja Utama
(KPI) . Tingkat pencapaian KPI tersebut menjadi dasar penilaian kerja Dewan Komisaris dan Direksi .
Penilaian di lakukan melalui perbandingan antara realisasi dan target yang telah ditetapkan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi dan Komisaris didorong untuk secara berkelanjutan mengikuti program pelatihan, pengembangan
kompetensi, dan peningkatan pengetahuan, program tersebut mencakup kegiatan pendidikan dan sertifikasi
yang bersifat mandiri serta selaras dengan perkembangan regulasi dan praktik tata kelola perusahaan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Memiliki pengetahuan dan keahlian khusus dalam bidang yang sesuai dengan bisnis Perusahaan serta
pemahaman terkait Peraturan pasar modal
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah merumuskan berbagai kebijakan yang menyangkut etika Perseroan dengan menerapkan
standar etika terbaik sesuai dengan visi misi dan budaya Perseroan. setiap karyawan telah menandatangani
pakta integritas sebagi bentuk komitmen penerapan GCG
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki prosedur teknis pengumpulan suara ( voting) secara terbuka dan mengedepankan
independensi dan kepentingan pemegang saham serta adanya komunikasi dan informasi terkait
Perusahaan terbuka dalam situs web Perseroan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijkan terhadap pengelolaan benturan kepentingan , dalam hal ini Direksi dan
Komisaris wajib mematuhi Peraturan yang berlaku dan pedoman GCG seta kebijakan Perusahan yang telah
di tetapkan.
Dapat dilihat pada halaman 100 Laporan Tahunan dan Keberlanjutan
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 146
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 146
E-03 Konsumsi Energi Listrik 141
E-04 Konsumsi Air 142
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 146
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 146
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 146
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 56
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 56
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 56
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 56
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 148
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 148
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 148
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 147
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 147
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 147
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 148
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 150
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 100
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 97
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 105
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 107
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 89
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 127
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 131
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 100
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Natura City Developments Tbk.
Page 9
Elfi Darlis
Direktur Utama
PT Natura City Developments Tbk.
Sentul International Convention Center, SICC Tower, Lantai 3
Telepon : +62 21 87953448, Fax : +62 21 87953449, www.naturacity.co.id
Nama Pengirim Elfi Darlis
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 13:40
Lampiran 1. Annual and Sustainability Report 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Natura City Developments Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Natura City Developments Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/CORSEC/NCD/IV/2026
Issuer Name PT Natura City Developments Tbk.
Issuer Code CITY
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://naturacity.co.id/reports/category/laporan-tahunan/ at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
340.000
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 340.000
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 340.000
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 340.000
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 340.000
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
340.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 340.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 10.045
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company does not yet have a commitment to achieving net zero emissions targets
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
3%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2032
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The company carries out routine maintenance on all operational vehicles and renews vehicles that no longer
meet eligibility standards. In addition, the company also increases greening by adding tree planting around
housing areas as a form of contribution to carbon absorption and improvement of environmental quality.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 23 11,44 % 0 0%
Mid-level 69 34,33 % 53 26,37 %
Senior-level 25 12,44 % 4 1,99 %
Executive-level 17 8,46 % 10 1,99 %
Total Pegawai 134 66,67 % 67 66,67 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 4 2 0 0 0 0 6
25-35 8 0 39 19 4 2 0 1 73
35-45 12 0 28 2 10 2 5 4 87
45-55 2 0 4 2 9 0 7 3 27
>55 0 0 1 0 2 0 4 1 8
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 123 Employees 0,67 %
Number of newly appointed
114 Employees 0,62 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 130 Employees 0,71 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3 hours/employee 11 0,06 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 0 0
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not yet have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the
C E
O
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Every year, the Board of Directors and Commissioners establish the Annual Work Program as well as the
Key Performance Indicators (KPI). The level of achievement of these KPIs serves as the basis for evaluating
the work of the Board of Commissioners and the Board of Directors. The assessment is carried out through
a comparison between actual performance and the targets that have been set.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Directors and Commissioners are encouraged to continuously participate in training programs, competency
development, and knowledge enhancement; these programs include educational activities and certification
that are self-directed and aligned with regulatory developments and corporate governance practices.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Having knowledge and specific expertise in areas relevant to the Company's business as well as
understanding related to capital market regulations
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has formulated various policies concerning the Company's ethics by applying the best ethical
standards in accordance with the Company's vision, mission, and culture. Each employee has signed an
integrity pact as a form of commitment to the implementation of GCG.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company has technical procedures for collecting votes openly and prioritizes the independence and
interests of shareholders, as well as the presence of communication and information regarding the company
being publicly available on the company's website.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The company has a policy regarding the management of conflicts of interest, in this case, the Board of
Directors and Commissioners are required to comply with applicable regulations and GCG guidelines as well
as the Company policies that have been established.
This can be seen on page 100 of the Annual and Sustainability Report.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 146
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 146
E-03 Electricity Consumption 141
E-04 Water Consumption 142
Environment
E-05 Waste Generated 146
Company Commitment to Achieving Net
E-06 146
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 146
Emission
S-01 Gender Equality 56
S-02 Employees by Gender and Age Group 56
S-03 Employee Turnover Rate 56
S-04 Number of Temporary Officers 56
S-05 Employee Training and Development 148
S-06 Number of Work Accidents 148
S-07 Human Rights Violation Incidents 148
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 147
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 147
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 147
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 148
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 150
Page 17
Management Diversity and
G-01 100
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 97
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 105
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 107
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 89
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 127
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 131
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 100
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Natura City Developments Tbk.
Page 18
Elfi Darlis
Direktur Utama
PT Natura City Developments Tbk.
Sentul International Convention Center, SICC Tower, Lantai 3
Phone : +62 21 87953448, Fax : +62 21 87953449, www.naturacity.co.id
Sender Name Elfi Darlis
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2026 13:40
Attachment 1. Annual and Sustainability Report 2025.pdf
This is an official document of PT Natura City Developments Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Natura City Developments Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.