Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 006/MERS/IV/CORSEC/26
Nama Perusahaan PT Megalestari Epack Sentosaraya Tbk.
Kode Emiten EPAC
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link - pada tanggal 21 Mei
2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.702,26
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.702,26
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.702,26
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.702,26
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,000000016
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.179.125
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.179.125
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.921
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 265,082
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan atau komitmen terkait Net Zero Emission.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan atau komitmen terkait Net Zero Emission.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 73 37,44 % 0 0%
Mid-level 65 33,33 % 25 12,82 %
Senior-level 16 33,33 % 7 12,82 %
Executive-level 6 3,08 % 3 1,54 %
Total Pegawai 160 0% 35 35 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 25 0 15 5 0 1 0 0 46
25-35 21 0 26 20 8 4 2 2 83
35-45 23 0 17 0 4 2 1 1 48
45-55 4 0 6 0 3 0 2 0 15
>55 0 0 1 0 1 0 1 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 28 Pegawai 14,36 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 56 Pegawai 28,72 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,06 jam/pegawai 34 17,44 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
3 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen menyediakan kesempatan kerja yang setara bagi seluruh individu dengan
menjunjung tinggi prinsip non-diskriminasi dalam kebijakan rekrutmen dan pengembangan karier. Perseroan
memastikan setiap proses dijalankan dengan kondusif untuk menjamin setiap individu berkompeten memiliki
peluang yang sama untuk bergabung dan berkembang bersama Perseroan. Penjelasan mengenai hal ini
dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 kami pada halaman 152.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Seluruh kebijakan ketenagkerjaan Perseroan telah mengacu pada kerangka Hak Asasi Manusia yang
berlaku umum. Dalam hal ini, Perseroan memastikan: (i) tidak adanya diskriminasi dalam kesempatan
bekerja; (ii) tidak adanya tenaga kerja paksa dan tenaga kerja anak; (iii) adanya kepatuhan terhadap
ketentuan upah minimum; (iv) adanya kesempatan pengembangan diri bagi pekerja; dan (v) lingkungan
kerja akan selalu kondusif, termasuk dari aspek keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Penjelasan
mengenai hal ini dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 kami pada halaman 152-154.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam melaksanakan prinsip ketenagakerjaan, Perseroan senantiasa memastikan seluruh aspek dipenuhi
secara positif dan sesuai dengan etika serta tidak melanggar ketentuan. Perseroan menerapkan kebijakan
yang menjunjung tinggi hak asasi manusia dalam ketenagakerjaan, termasuk mengenai tenaga kerja anak
dan tenaga kerja paksa. Perseroan menegaskan tindak pencegahan tenaga kerja anak dan tenaga kerja
paksa di dalam lingkup organisasi dengan berbagai inisiatif penting.
Penerapan praktik ketenagakerjaan yang bertanggung jawab dilaksanakan dengan proses rekrutmen yang
ketat serta pemeriksaan verifikasi usia dan identitas calon karyawan yang komprehensif. Seluruh karyawan
yang diterima bekerja di dalam Perseroan dipastikan telah memenuhi batas usia minimum sesuai ketentuan
yang berlaku. Untuk meminimalisir potensi tenaga kerja paksa, Perseroan menjamin seluruh hubungan
kerja dilandasi prinsip keadilan dan persetujuan bersama tanpa adanya unsur paksaan, intimidasi, maupun
pembatasan kebebasan individu. Setiap karyawan yang bekerja di Perseroan terus diupayakan untuk dapat
memahami kontrak kerja yang memuat hak dan tanggung jawabnya. Hal ini bertujuan untuk memastikan
seluruh pihak, termasuk karyawan dan Perseroan, memahami pentingnya praktik kerja yang manusiawi
sesuai standar etika.
Penjelasan mengenai hal di atas dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 kami pada
halaman 152-153.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memahami bahwa lingkungan kerja yang kondusif merupakan salah satu faktor kunci dalam
mendorong pertumbuhan sekaligus keberlanjutan usaha. Hal ini kemudian diwujudkan Perseroan secara
konsisten membangun serta menjaga lingkungan kerja yang mendukung produktivitas tinggi karyawan.
Perseroan memastikan tersedianya fasilitas kerja yang memadai dalam area operasional yang sehat,
nyaman, serta aman dengan dukungan sarana dan prasarana berkualitas serta penerapan standar
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).
Selain fasilitas dan area kerja memadai, Perseroan juga menghadirkan lingkungan kerja kondusif dengan
menanamkan budaya kerja positif dan inklusif berlandaskan profesionalisme. Untuk menjaga hal tersebut,
Perseroan mengimplementasikan Kode Etik secara menyeluruh ke semua lini untuk mendorong setiap
karyawan memperkuat relasi kerja yang sehat dan harmonis melalui perilaku beretika dan komunikasi
internal yang efektif. Dengan demikian, Perseroan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan sekaligus
mendorong tercapainya kinerja yang berkelanjutan.
Penjelasan mengenai hal di atas dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 kami pada
halaman 153.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Di tahun 2025, Perseroan belum secara spesifik membuat anggaran khusus untuk program dan kegiatan
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (TJSL). Penjelasan mengenai hal di atas dapat dilihat pada Laporan
Tahunan dan Keberlanjutan 2025 kami pada halaman 155.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dalam melaksanakan Tata Kelola Perusahaan, Perseroan mematuhi seluruh ketentuan peraturan
perundang-undangan dan prinsip-prinsip yang mengatur organ-organ dan fungsinya serta prinsip-prinsip
tata kelola. Dalam hal ini, Perseroan memisahkan fungsi pengawasan dan fungsi pengurusan, dimana
Page 7
fungsi pengawasan dijalankan oleh Komisaris dan fungsi pengurusan dijalankan oleh Direksi. Pembahasan
dari tugas, tanggung jawab dan pedoman kerja Komisaris dan Direksi dapat dilihat pada Laporan Tahunan
dan Keberlanjutan 2025 kami pada halaman 91-92 dan 95-96.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris yang dapat dilihat pada Laporan
Tahunan dan Keberlanjutan 2025 kami pada halaman 99.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai pelatihan. Namun demikian, Perseroan secara
berkala memastikan keikutsertaan Direksi dan Dewan Komisaris dalam pelatihan guna meningkatkan
kapabilitasnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan senantiasa mengedepankan profesionalisme dan kesesuaian dengan peraturan perundang-
undangan khususnya mengenai pihak yang diperbolehkan dan tidak diperbolehkan menjabat sebagai
Direksi atau Komisaris. Komite Nominasi dan Remunerasi menjadi pihak yang bertugas melakukan seleksi
serta menyampaikan rekomendasi kandidat yang sesuai kriteria. Adanya proses nominasi yang disiplin dan
terukur ini memungkinkan Perseroan menghadirkan Dewan Komisaris dan Direksi yang cakap dan
berkompeten sesuai bidang usaha Perseroan. Penjelasan mengenai hal di atas dapat dilihat pada Laporan
Tahunan dan Keberlanjutan 2025 kami pada halaman 101.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan Kode Etik secara konsisten di seluruh lingkungan organisasi. Kode Etik ini
digunakan sebagai acuan penting bagi seluruh insan Perseroan dalam menjalankan kegiatan operasional
dengan perilaku yang berlandaskan etika sehingga tercipta lingkungan kerja yang professional dan
menjunjung integritas. Kode Etik Perseroan sendiri secara umum berpusat pada 3 (tiga) hal: ketaatan pada
hukum, perhatian kepada etika bisnis dan perhatian kepada nilai sosial. Penjelasan mengenai hal di atas
dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2025 kami pada halaman 121-122.
Sehubungan dengan anti korupsi, Perseroan menjadikan kebijakan tersebut sebagai bagian dari prioritas
utama Perseroan karena didorong oleh keyakinan bahwa aktivitas bisnis yang berorientasi pada kejujuran,
etika, dan antikorupsi berperan besar dalam membangun citra serta kepercayaan yang berkelanjutan. Atas
dasar ini, Perseroan terus memperkuat pengawasan operasional yang menyeluruh serta menerapkan
kebijakan yang senantiasa mengedepankan prinsip antikorupsi untuk memitigasi risiko tindak pidana korpusi
di lingkungan internal. Komitmen Perseroan terhadap pencegahan korupsi direalisasikan melalui
implementasi kebijakan serta program anti korupsi secara intensif di seluruh lini, di antaranya: (i) melakukan
komparasi harga minimum 2 (dua) pemasok untuk pengadaan bahan baku; dan (ii) semua pembayaran
dilakukan melalui transfer bank dengan melalui satu orang finance sebagai maker dan satu anggota Direksi
sebagai approval. Penjelasan mengenai hal di atas dapat dilihat pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan
2025 kami pada halaman 125-126.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan perlakuan adil terhadap seluruh pemegang saham dengan memastikan
pemenuhan hak-hak pemegang saham secara setara, termasuk hak atas informasi, hak suara, serta hak-
hak lain yang diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan anti-korupsi kami telah mencakup kebijakan untuk mencegah konflik kepentingan pada Direksi
dan Komisaris.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 150
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 150
E-03 Konsumsi Energi Listrik 136
E-04 Konsumsi Air 149
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 151
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 57
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 57
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 58
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 58
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 154
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 152
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 152-154
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 152-153
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 153
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 155
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 91-95
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 92-97
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 91-98
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 99
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 93-98
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 101
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 121-122-125-126
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 125-126
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Megalestari Epack Sentosaraya Tbk.
Page 10
Nicky Gunhadi
Direktur Keuangan
PT Megalestari Epack Sentosaraya Tbk.
Ruko Mutiara Taman Palem C8 No.2
Telepon : 021 2966 7018, Fax : 021 2966 7099, www.epack.co.id
Nama Pengirim Nicky Gunhadi
Jabatan Direktur Keuangan
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 11:09
Lampiran 1. EPAC - ARSR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Megalestari Epack Sentosaraya Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Megalestari Epack Sentosaraya
Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 006/MERS/IV/CORSEC/26
Issuer Name PT Megalestari Epack Sentosaraya Tbk.
Issuer Code EPAC
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website - at 21 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.702,26
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.702,26
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.702,26
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.702,26
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,000000016
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.179.125
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.179.125
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.921
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 265,082
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
At this moment, the Company has not had policy or commitment related to Net Zero Emission.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
This year GHG emission experienced a rise due to demand escalation and trial-error process for production line
optimalization. For this moment, the Company only attempts to make the emission escalation to not become
disproportionate or to have a significant nature compared to the sales increment.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 73 37,44 % 0 0%
Mid-level 65 33,33 % 25 12,82 %
Senior-level 16 33,33 % 7 12,82 %
Executive-level 6 3,08 % 3 1,54 %
Total Pegawai 160 0% 35 35 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 25 0 15 5 0 1 0 0 46
25-35 21 0 26 20 8 4 2 2 83
35-45 23 0 17 0 4 2 1 1 48
45-55 4 0 6 0 3 0 2 0 15
>55 0 0 1 0 1 0 1 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 28 Employees 14,36 %
Number of newly appointed
56 Employees 28,72 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,06 hours/employee 34 17,44 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
3 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In implementing Good Corporate Governance, the Company complies with all provisions in laws and
regulations and principles governing organs and their functions, along with corporate governance principles.
In this matter, the Company separates supervision and management functions, where the supervision
function is run by the Commissioners and the management function is run by the Directors. The elaboration
on duty, responsibility and manual for Commissioners and Directors can be seen in our 2025 Annual and
Sustainability Report at page 91-92 and 95-96.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has possessed policies on Directors and Board of Commissioners assessment which can be
seen in our Annual and Sustainability Report at page 99.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company has not possessed specific policies on training. However, the Company regularly ensures the
Directors and Board of Commissioners participation in trainings to elevate their capabilities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company consistently prioritizes professionalism and compliance with laws and regulations especially
on parties which are allowed and not allowed to serve as Directors or Commissioners. The Nomination and
Remuneration Committee is responsible for conducting the selection process and submitting
recommendations for candidates who meet the criteria. This disciplined and well-defined nomination process
enables the Company to appoint a Board of Commissioners and Board of Directors that is capable and
competent in the Company business fields. The elaboration above can be seen in our 2025 Annual and
Sustainability Report at page 101.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company applies Code of Ethics consistently in all organization environment. This Code of Ethics
serves as a key guideline for all Company personnel in conducting operational activities with ethical conduct,
thereby fostering a professional work environment that upholds integrity. The Company Code of Ethics are
centred in 3 (three) substances: compliance with law, attention to business ethics and attention to social
value. The elaboration above can be seen in our 2025 Annual and Sustainability Report at page 121-122.
In connection with anti-corruption, the Company makes such policy as a top priority for the Company, driven
by the belief that business activities centered on honesty, ethics, and anti-corruption play a significant role in
building a sustainable image and trust. On this basis, the Company continues to strengthen comprehensive
operational oversight and implement policies that consistently prioritize anti-corruption principles to mitigate
the risk of corporate corruption within the internal environment. The Company commitment to preventing
corruption is realized through the intensive implementation of anti-corruption policies and programs across
all levels, including: (i) carry out price comparison of a minimum of 2 (two)
Page 17
suppliers for the procurement of raw materials; and (ii) all payments are made via bank transfer with one
finance person as maker and one member of the Board of Directors as approval. The elaboration above can
be seen in our 2025 Annual and Sustainability Report at page 125-126.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements a policy on treating all shareholders equally to ensure fulfillment of fair
shareholders rights, which include information rights, voting rights, and other rights provided under the
prevailing laws and regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Our anti-corruption policy has included the policy to prevent conflict of interests within Directors and
Commissioners.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 150
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 150
E-03 Electricity Consumption 136
E-04 Water Consumption 149
Environment
E-05 Waste Generated 151
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 57
S-02 Employees by Gender and Age Group 57
S-03 Employee Turnover Rate 58
S-04 Number of Temporary Officers 58
S-05 Employee Training and Development 154
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 152
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 152-154
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 152-153
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 153
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 155
Page 18
Management Diversity and
G-01 91-95
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 92-97
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 91-98
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 99
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 93-98
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 101
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 121-122-125-126
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 125-126
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Megalestari Epack Sentosaraya Tbk.
Page 19
Nicky Gunhadi
Direktur Keuangan
PT Megalestari Epack Sentosaraya Tbk.
Ruko Mutiara Taman Palem C8 No.2
Phone : 021 2966 7018, Fax : 021 2966 7099, www.epack.co.id
Sender Name Nicky Gunhadi
Function Direktur Keuangan
Date and Time 29-04-2026 11:09
Attachment 1. EPAC - ARSR 2025.pdf
This is an official document of PT Megalestari Epack Sentosaraya Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Megalestari Epack Sentosaraya Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.