Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 082/MEP-OJK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Mitra Energi Persada Tbk
Kode Emiten KOPI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Juni 2027
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://new.mitraenergipersada.com/ pada tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 11.196
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 11.196
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 10.307
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 64.064
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 74.371
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 11.196
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 85.567
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
60.528
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 4.498
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 65.026
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 937
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2030
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Di bagian Komitmen Manajemen Terhadap Keberlanjutan pada Laporan Berkelanjutan Halaman 06
Sesuai dengan visi perseroan menjadi Perusahaan yang handal dan terpercaya dalam bidang energi
termasuk energi ramah lingkungan dan terbarukan, maka perseroan berkomitment untuk selalu menjamin
pasokan gas yang didistribusikan kepada seluruh konsumen memadai, baik dari segi kuantitas maupun
kualitas menuju Net Zero Emmision pada tahun 2030.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Di bagian Komitmen Manajemen Terhadap Keberlanjutan pada Laporan Berkelanjutan Halaman 06
Sesuai dengan visi perseroan menjadi Perusahaan yang handal dan terpercaya dalam bidang energi termasuk
energi ramah lingkungan dan terbarukan, maka perseroan berkomitment untuk selalu menjamin pasokan gas
yang didistribusikan kepada seluruh konsumen memadai, baik dari segi kuantitas maupun kualitas menuju Net
Zero Emmision pada tahun 2030.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 29 51,79 % 0 0%
Mid-level 7 12,5 % 5 8,93 %
Senior-level 6 10,71 % 3 5,36 %
Executive-level 5 8,93 % 1 1,79 %
Total Pegawai 47 83,93 % 9 16,07 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 0 3 1 0 0 0 0 5
25-35 9 0 0 1 1 0 0 0 11
35-45 6 0 3 2 5 1 0 0 17
45-55 13 0 2 0 0 2 1 1 19
>55 0 0 0 0 0 0 4 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 2 Pegawai 3,57 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1 Pegawai 1,79 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 6 Pegawai 10,71 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7,5 jam/pegawai 1 1,78 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kesetaraan kesempatan bekerja dan tidak adanya tenaga kerja paksa dan tenaga kerja anak-anak
(halaman 24)
Komitmen ini diwujudkan dengan:
- Memastikan semua pekerjaan bersifat sukarela, dan karyawan bebas meninggalkan perusahaan setelah
memberikan pemberitahuan yang wajar sesuai kontrak kerja.
- Tidak memotong upah secara tidak sah atau menahan dokumen identitas pekerja sebagai jaminan
pekerjaan
- Verifikasi Usia Karyawan yaitu memastikan proses rekrutmen mencakup verifikasi usia yang ketat untuk
memastikan tidak ada pekerja di bawah umur yang direkrut
- Melindungi Pekerja Muda yaitu Jika mempekerjakan pekerja muda (misalnya, untuk magang yang sah dan
sesuai hukum), Perseroan memastikan pekerjaan tersebut tidak mengganggu kesehatan, keselamatan,
moral, atau perkembangan pendidikan mereka.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Lingkungan Kerja (halaman 27)
Untuk menunjang kenyamanan setiap karyawan perseroan dalam bekerja, maka Perseroan berupaya
menciptakan lingkungan kerja yang layak dan aman, untuk menjamin keselamatan dan kesehatan para
Page 6
karyawan.
Perseroan selalu berkomitmen untuk menegakkan praktik Ketenagakerjaan, Kesehatan, dan Keselamatan
Kerja (K3) demi menciptakan lingkungan pekerjaan yang aman, memotivasi dan bersahabat bagi seluruh
karyawan. Salah satu upaya tersebut adalah dengan mengikutsertakan seluruh karyawannya dalam
program jaminan sosial tenaga kerja (BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan) yang diselenggarakan
pemerintah.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
-
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Halaman 31:
Penilaian mandiri Direksi ditinjau oleh Dewan Komisaris, sementara penilaian mandiri Dewan Komisaris
ditinjau oleh Pemegang Saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan. Selain penilaian mandiri,
penilaian atas kinerja Direksi dilakukan pada saat presentasi pertanggungjawaban tahunan atau laporan
tahunan kepada RUPS. Kedua penilaian disajikan dalam Rapat Umum Pemegang Saham untuk
memperoleh persetujuan mereka.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan Anti Korupsi dan Sosialisasinya (halaman 29)
Guna memberikan pemahaman kepada seluruh personil Perseroan, Perseroan secara berkala melakukan
sosialisasi terkait kebijakan anti korupsi kepada seluruh karyawan mulai dari jajaran Dewan Komisaris dan
Direksi, Manajemen, karyawan baik yang berada di kantor pusat maupun yang berada di wilayah operasi.
Sosialisasi kebijakan ini melekat pada sosialisasi dan internalisasi terkait dengan kode etik. Jika terdapat
hal-hal yang kurang lengkap, karyawan dapat sewaktu-waktu bertanya kepada atasan langsung masing-
masing sebagai penanggung jawab atas implementasi Tata Kelola Perusahaan. Penerapan anti korupsi
merupakan salah satu bentuk penguatan budaya Perusahaan yang bertujuan untuk membangun fondasi
yang kuat bagi kelanjutan eksistensi bisnis Perusahaan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
halaman 29 :
Dewan Komisaris, Direksi, serta seluruh pegawai senantiasa menjunjung tinggi kompetisi yang fair, nilai-
nilai sportivitas dan profesionalisme, serta menerapkan prinsip-prinsip GCG. Perseroan juga berkomitmen
untuk menciptakan lingkungan bisnis yang sehat, menghindari tindakan atau perilaku yang dapat
menyebabkan konflik kepentingan, korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta selalu mengedepankan
kepentingan perusahaan di atas kepentingan pribadi, keluarga, kelompok, atau golongan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 22
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 23
E-03 Konsumsi Energi Listrik 22
E-04 Konsumsi Air 22
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 6
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 25
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 25
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 25
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 26
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 26
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 27
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 27
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 24
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 27
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 28
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 30
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 31
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 31
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 29
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 29
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mitra Energi Persada Tbk
Page 10
Inge Siswanto
Corporate Finance
PT Mitra Energi Persada Tbk
Kindo Square C 12 Jalan Duren Tiga No. 101 RT 007 RW 006 Duren Tiga,
Telepon : (021) 5066 1010, Fax : -, http://new.mitraenergipersada.com/
Nama Pengirim Inge Siswanto
Jabatan Corporate Finance
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 11:06
Lampiran 1. SR MEP 2025.pdf
2. AR MEP 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mitra Energi Persada Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mitra Energi Persada Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 082/MEP-OJK/IV/2026
Issuer Name PT Mitra Energi Persada Tbk
Issuer Code KOPI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Juni 2027
The information referred above has been published on the Company’s website https://new.mitraenergipersada.com/ at
29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 11.196
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 11.196
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 10.307
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 64.064
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 74.371
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 11.196
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 85.567
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
60.528
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 4.498
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 65.026
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 937
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2030
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In the Management's Commitment to Sustainability section of Sustainability Report page 06
In accordance with the company's vision to become a reliable and trusted company in the energy sector,
including environmentally friendly and renewable energy, the company is committed to always ensuring
adequate gas supply to all consumers, both in terms of quantity and quality towards Net Zero Emission in
2030.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 4:
The company believes that through the application of efficient technology, the use of green energy,
environmentally friendly production processes, and the integration of sustainability principles, the company can
not only reduce greenhouse gas emissions but also strengthen economic competitiveness and create jobs.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 29 51,79 % 0 0%
Mid-level 7 12,5 % 5 8,93 %
Senior-level 6 10,71 % 3 5,36 %
Executive-level 5 8,93 % 1 1,79 %
Total Pegawai 47 83,93 % 9 16,07 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 0 3 1 0 0 0 0 5
25-35 9 0 0 1 1 0 0 0 11
35-45 6 0 3 0 5 1 0 0 17
45-55 13 0 2 0 0 2 1 1 19
>55 0 0 0 0 0 0 4 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 2 Employees 3,57 %
Number of newly appointed
1 Employees 1,79 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 6 Employees 10,71 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7,5 hours/employee 1 1,78 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Page 31:
The Board of Directors self assessment is reviewed by the Board of Commissioners while the Board of
Commissioners self-assessment is reviewed by the shareholders at the Annual General Meeting of
Shareholders. In addition to the independent assessment, an assessment of the performance of the Board
of Directors shall be conducted at the presentation of annual accountability or annual report to the General
Meeting of Shareholders. Both assessments are presented to the General Meeting of Shareholders for their
approval.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Anti-Corruption Policy and its Socialization (page 29)
To provide understanding to all personnel of the Company, the Company periodically conducts socialization
on anti- corruption policies to all employees ranging from the Board of Commissioners and Directors,
Management, employees both at the headquarters and those in operational areas. This policy socialization
is integrated with the dissemination and internalization related to the code of ethics. If there are any
incomplete aspects, employees can always ask their respective immediate superiors who are responsible
for implementing Corporate Governance. The implementation of anti-corruption is one form of strengthening
the Companys culture aimed at building a strong foundation for the continuation of the Companys business
existence.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
page 29 :
The Board of Commissioners, the Board of Directors, and all employees consistently uphold fair competition,
sportsmanship values, and professionalism, as well as adhere to the principles of GCG. The Company is
also committed to creating a healthy business environment, avoiding actions or behaviors that may lead to
conflicts of interest, corruption, collusion, and nepotism, and always prioritizing the interests of the company
over personal, family, group, or factional interests.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 22
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 23
E-03 Electricity Consumption 22
E-04 Water Consumption 22
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 6
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 25
S-02 Employees by Gender and Age Group 25
S-03 Employee Turnover Rate 25
S-04 Number of Temporary Officers 26
S-05 Employee Training and Development 26
S-06 Number of Work Accidents 27
S-07 Human Rights Violation Incidents 27
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 24
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 27
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 28
Page 18
Management Diversity and
G-01 30
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 31
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 31
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 29
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 29
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mitra Energi Persada Tbk
Page 19
Inge Siswanto
Corporate Finance
PT Mitra Energi Persada Tbk
Kindo Square C 12 Jalan Duren Tiga No. 101 RT 007 RW 006 Duren Tiga,
Phone : (021) 5066 1010, Fax : -, http://new.mitraenergipersada.com/
Sender Name Inge Siswanto
Function Corporate Finance
Date and Time 29-04-2026 11:06
Attachment 1. SR MEP 2025.pdf
2. AR MEP 2025.pdf
This is an official document of PT Mitra Energi Persada Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Mitra Energi Persada Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Inge Siswanto
· Corporate Finance
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.