Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016/DIR/KROM/OJK/IV/2026
Nama Perusahaan PT Krom Bank Indonesia Tbk
Kode Emiten BBSI
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor 033/KROM/OJK/IV/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan
Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2025 sampai dengan 31
Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://krom.id/hubungan-investor/#laporan-tahunan pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 28,09
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 47,22
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 39,04
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 114,35
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
15.149,9
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 114,35
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 114,35
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 114,35
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 114,35
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 8,05
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
149.962
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 142.760
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 292.722
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 99.075
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan saat ini belum memiliki komitmen resmi atau target tahun tertentu terkait pencapaian Net Zero
Emission yang telah dipublikasikan. Namun, Krom Bank secara bertahap mulai mengidentifikasi dan
mengukur jejak karbon dari kegiatan operasionalnya melalui pelaporan emisi GRK Scope 1, 2, dan 3. Upaya
ini merupakan bagian dari dasar untuk menyusun strategi keberlanjutan jangka panjang yang dapat
mendukung perumusan target Net Zero di masa mendatang.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan saat ini belum memiliki komitmen resmi atau target tahun tertentu terkait pencapaian Net Zero
Emission yang telah dipublikasikan. Namun, Krom Bank secara bertahap mulai mengidentifikasi dan mengukur
jejak karbon dari kegiatan operasionalnya melalui pelaporan emisi GRK Scope 1, 2, dan 3. Upaya ini merupakan
bagian dari dasar untuk menyusun strategi keberlanjutan jangka panjang yang dapat mendukung perumusan
target Net Zero di masa mendatang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 42 11,17 % 44 11,7 %
Mid-level 81 11,17 % 56 11,7 %
Senior-level 102 11,17 % 32 11,17 %
Executive-level 15 3,99 % 4 11,17 %
Total Pegawai 240 11,7 % 11,70213 11,7 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 14 16 10 12 5 0 0 0 57
25-35 21 21 59 34 77 26 1 1 240
35-45 5 6 10 9 18 5 9 1 63
45-55 1 1 2 0 2 1 1 1 9
>55 1 0 0 1 0 0 4 1 7
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 42 Pegawai 11,17 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 138 Pegawai 36,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
25,82 jam/pegawai 397 94,78 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Diatur dalam Pedoman Sanksi & Ganti Rugi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Secara umum mengacu kepada Peraturan Perusahaan dan Undang Undang yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Secara umum mengacu kepada Peraturan Perusahaan dan Undang Undang yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Secara umum mengacu kepada Peraturan Perusahaan dan Undang Undang yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
1. Lingkungan dan Sosial
Program Ramadhan Month of Happiness sebagai wujud kepedulian sosial. Melalui kegiatan pembagian
paket buka puasa dan pemberian paket sembako Ramadhan, program ini tidak hanya membantu memenuhi
kebutuhan mereka, tetapi juga menumbuhkan rasa kebersamaan serta kepedulian sosial di tengah
Page 6
masyarakat, menjadikan Ramadhan sebagai momen berbagi kebahagiaan dan keberkahan bagi sesama.
2. Pendidikan
My Charity Run 2025 dan Donasi Pendidikan, Krom Bank ikut serta dalam kegiatan amal tersebut dengan
memberikan donasi berupa beasiswa pendidikan kepada siswa/i yang kurang mampu.
3. Lingkungan dan Sosial
Hari Anak Nasional Krom Bank beserta relawan karyawan melaksanakan dukungan nyata terhadap
pendidikan anak- anak melalui kegiatan Donasi pendidikan dan Perlengkapan Sekolah. Kegiatan yang
diselenggarakan bersamaan dengan peringatan Hari Anak Nasional 2025, dilaksanakan di dua tempat yakni
Yayasan Putra Nusa Pusat Santunan Dalam Keluarga dan BKB Paud Kartini yang menyasar sekitar 150
anak.
4. Lingkungan dan Sosial
Krom Bank berkesempatan mengunjungi Panti Sosial Tresna Werdha Senjarawi, merupakan kebahagiaan
memberikan cinta dan perhatian kepada mereka yang telah memberikan banyak kontribusi bagi kita. Krom
Bank bersama segenap karyawan berbagi kebahagiaan bersama-sama Panti Sosial Tresna Werdha
dengan membagikan sembako serta penghiburan bagi penghuni panti.
5. Lingkungan dan Sosial
Krom Bank telah melaksanakan program Corporate Social Responsibility berupa pemberian sembako &
hygiene kit kepada korban bencana alam di Sumatera dan Aceh. Program ini merupakan bentuk kepedulian
dan komitmen Krom Bank untuk membantu masyarakat yang terdampak bencana. bantuan ini dapat sedikit
meringankan beban saudara-saudara kita yang terkena dampak bencana dan membantu mereka kembali
bangkit.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 3
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
22 95,2 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Bank telah memiliki :
- Pedoman Dewan Direksi Nomor 002/L2/VII/2025 tanggal 24 Juli 2025.
- Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris Nomor 002/L2/VII/2024 tanggal 30 Juli 2024.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diatur dalam Pedoman Komite Nominasi dan Remunerasi
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Tidak ada
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Diatur dalam Pedoman Komite Nominasi dan Remunerasi
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
1. Bank memiliki Kebijakan Anti Suap dan Korupsi sebagai salah satu bentuk pernyataan prinsip dan
komitmen Bank dalam mendukung anti suap dan korupsi;
2. Memberikan informasi dan panduan kepada pihak-pihak yang bekerja untuk dan atas nama Bank,
tentang cara mengenali, meningkatkan kesadaran, dan menangani masalah suap dan korupsi;
3. Meningkatkan kesadaran seluruh karyawan termasuk Dewan Komisaris, Pihak Independen anggota
Komite Dewan Komisaris dan Direksi untuk turut serta berupaya mencegah dan menghindari praktik suap
dan korupsi;
4. Meningkatkan kepedulian dan budaya risiko dari semua anggota Komisaris, Direksi, Pihak Independen,
seluruh karyawan dan vendor Bank terkait dengan gratifikasi, suap dan korupsi dan bagaimana dalam
konteks tersebut masing-masing dari mereka menjalankan setiap tugas dan tanggung jawab pekerjaannya
sesuai dengan Kebijakan Bank dan peraturan yang berlaku; dan
5. Mencegah terjadinya kerugian finansial dan non-finansial yang dapat mengganggu kelangsungan usaha
Bank terkait dengan tindakan gratifikasi, suap dan korupsi yang melanggar peraturan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perlakuan adil terhadap Pemegang Saham tertuang dalam Kebijakan Tata Kelola Yang Baik (GCG)
Perusahaan.
Bank memiliki kode etik dimana mengatur bahwa Dewan Komisaris, Direksi, dan para Karyawan serta
pihak-pihak yang memiliki hubungan erat dengan mereka dilarang untuk melakukan perdagangan saham
atau efek lain berdasarkan informasi dari dalam perusahaan yang belum dipublikasikan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Secara umum diatur dalam Kode Etik Perusahaan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 12
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 12
E-03 Konsumsi Energi Listrik 12
E-04 Konsumsi Air 12
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 12
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 77
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 77
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 77
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 76
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 80
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 82
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 78
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 78
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 81
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 87
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 286
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 284
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 266
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 127
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 58
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 265
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 279
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Krom Bank Indonesia Tbk
Page 10
Antik Rosalia Indah
Corporate Secretary Senior Manager
PT Krom Bank Indonesia Tbk
Gedung Dipo Tower Lantai 9, Jl. Gatot Subroto No. Kav. 50-52 Petamburan,
Telepon : (021) 50899777, Fax : -, www.krom.id
Nama Pengirim Antik Rosalia Indah
Jabatan Corporate Secretary Senior Manager
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 10:56
Lampiran 1. 2.016 Laporan Berkelanjutan 2025 Krom Bank (PM).pdf
2. 4.009 Laporan Berkelanjutan 2025 Krom bank (BEI).pdf
3. KROM BANK_SR2025_FULL BAB_28 April.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Krom Bank Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Krom Bank Indonesia Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016/DIR/KROM/OJK/IV/2026
Issuer Name PT Krom Bank Indonesia Tbk
Issuer Code BBSI
Attachment 3
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number 033/KROM/OJK/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2025 for the period of 01 January 2025 to 31 December 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://krom.id/hubungan-
investor/#laporan-tahunan at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 28,09
Direct emissions from mobile combustion 47,22
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 39,04
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 114,35
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
15.149,9
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 114,35
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 114,35
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 114,35
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 114,35
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 8,05
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
149.962
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 142.760
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 292.722
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 99.075
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company currently does not have an official commitment or a specific target year for achieving Net Zero
Emissions that has been publicly announced. However, Krom Bank has gradually begun identifying and
measuring its carbon footprint from operational activities through reporting of Scope 1, 2, and 3 GHG
emissions. This effort serves as a foundation for developing a long-term sustainability strategy that may
support the formulation of a future Net Zero target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
During this reporting year, Krom Bank has initiated its first steps in managing Greenhouse Gas (GHG) emissions
by conducting an emissions inventory based on operational activities, covering Scope 1, Scope 2, and part of
Scope 3 emissions. In addition, the company has begun to record energy and water consumption in a more
structured manner, while also promoting efficiency in business travel to reduce transportation-related emissions,
particularly by optimizing the use of public transportation. Although there are not yet formal targets or historical
comparisons for emission reductions, this year serves as an important baseline for the company in building its
emissions database, as well as in developing sustainability strategies and future emission reduction planning.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 42 11,17 % 44 11,7 %
Mid-level 81 11,17 % 56 11,7 %
Senior-level 102 11,17 % 32 11,17 %
Executive-level 15 3,99 % 4 11,17 %
Total Pegawai 240 11,7 % 11,70213 11,7 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 14 16 10 12 5 0 0 0 57
25-35 21 21 59 34 77 26 1 1 240
35-45 5 6 10 0 18 5 9 1 63
45-55 1 1 2 0 2 1 1 1 9
>55 1 0 0 1 0 0 4 1 7
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 42 Employees 11,17 %
Number of newly appointed
138 Employees 36,7 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
25,82 hours/employee 397 94,78 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 3
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
22 95,2 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Bank has established:
- Board of Directors Guidelines Number 002/L2/VII/2025 dated July 24, 2025
- Board of Commissioners Guidelines and Rules of Procedure Number 002/L2/VII/2024 dated July 30, 2024
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Regulated in the Nomination and Remuneration Committee Guidelines
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
None
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Regulated in the Nomination and Remuneration Committee Guidelines
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
1. Bank has established an Anti Bribery and Anti Corruption Policy as a formal statement of the Bank
principles and commitment to preventing and combating bribery and corruption
2. Providing information and guidance to parties working for and on behalf of the Bank, on how to recognize,
raise awareness, and handle bribery and corruption issues
3. Increasing awareness of all employees including the Board of Commissioners, Independent Parties
Page 17
members of the Board of Commissioners Committee and the Board of Directors to participate in efforts to
prevent and avoid bribery and corruption practices
4. Increasing awareness and risk culture of all members of the Board of Commissioners, Board of Directors,
Independent Parties, all employees and vendors of the Bank related to gratification, bribery and corruption
and how in that context each of them carries out each of their duties and responsibilities in accordance with
the Bank Policy and applicable regulations
5. The occurrence of financial and non financial losses that can disrupt the Bank business continuity related
to acts of gratification, bribery and corruption that violate regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Shareholders fair treatment is contained in the Company's Good Governance Policy (GCG).
The Bank has established a Code of Conduct which stipulates that the Board of Commissioners, the Board
of Directors, employees, and parties closely associated with them are prohibited from engaging in the
trading of shares or other securities based on material non-public information obtained from within the Bank.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In general regulated in the Company Code of Ethics
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 12
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 12
E-03 Electricity Consumption 12
E-04 Water Consumption 12
Environment
E-05 Waste Generated 12
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 77
S-02 Employees by Gender and Age Group 77
S-03 Employee Turnover Rate 77
S-04 Number of Temporary Officers 76
S-05 Employee Training and Development 80
S-06 Number of Work Accidents 82
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 78
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 78
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 81
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 87
Page 19
Management Diversity and
G-01 286
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 284
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 266
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 127
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 58
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 265
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 279
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Krom Bank Indonesia Tbk
Page 20
Antik Rosalia Indah
Corporate Secretary Senior Manager
PT Krom Bank Indonesia Tbk
Gedung Dipo Tower Lantai 9, Jl. Gatot Subroto No. Kav. 50-52 Petamburan,
Phone : (021) 50899777, Fax : -, www.krom.id
Sender Name Antik Rosalia Indah
Function Corporate Secretary Senior Manager
Date and Time 29-04-2026 10:56
Attachment 1. 2.016 Laporan Berkelanjutan 2025 Krom Bank (PM).pdf
2. 4.009 Laporan Berkelanjutan 2025 Krom bank (BEI).pdf
3. KROM BANK_SR2025_FULL BAB_28 April.pdf
This is an official document of PT Krom Bank Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Krom Bank Indonesia Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Bank Indonesia
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Putra Nusa Pusat Santunan Dalam Keluarga
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.