Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 019/PSF/IV/2026
Nama Perusahaan PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
Kode Emiten APIC
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.apic.co.id pada
tanggal 29 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 465,96
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 465,96
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
28.835,44
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 28.835,44
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 29.301,4
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 29.301,4
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,01443
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
30.676.667
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 30.676.667
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2,9
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan belum menetapkan maupun mempublikasikan target net zero emission. Namun demikian,
berbagai inisiatif telah dijalankan untuk mendukung pengurangan emisi, antara lain melalui digitalisasi
layanan, optimalisasi sistem teknologi informasi, efisiensi energi, serta pemanfaatan energi terbarukan dan
teknologi ramah lingkungan. Upaya ini terus dipantau dan dievaluasi sebagai bagian dari komitmen terhadap
keberlanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan belum menetapkan maupun mempublikasikan target net zero emission. Namun demikian, berbagai
inisiatif telah dijalankan untuk mendukung pengurangan emisi, antara lain melalui digitalisasi layanan,
optimalisasi sistem teknologi informasi, efisiensi energi, serta pemanfaatan energi terbarukan dan teknologi
ramah lingkungan. Upaya ini terus dipantau dan dievaluasi sebagai bagian dari komitmen terhadap
keberlanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 40 16,13 % 25 10,08 %
Mid-level 53 21,37 % 57 22,98 %
Senior-level 22 8,87 % 30 12,1 %
Executive-level 19 7,66 % 2 0,81 %
Total Pegawai 134 54,03 % 114 45,97 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 7 0 0 0 0 0 0 8
25-35 19 13 11 14 2 4 2 0 65
35-45 14 4 28 22 5 12 4 0 89
45-55 5 1 13 14 11 9 7 0 60
>55 1 0 1 7 4 5 6 2 26
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 18 Pegawai 7,55 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 14 Pegawai 5,65 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 2 Pegawai 0,81 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7,28 jam/pegawai 80 32,26 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah memiliki kebijakan terkait pencegahan pelecehan seksual dan non-diskriminasi yang
berlandaskan pada penghormatan terhadap hak asasi manusia. Kebijakan ini diwujudkan melalui komitmen
menciptakan lingkungan kerja yang aman, adil, dan inklusif, serta didukung mekanisme pelaporan yang
transparan dan penanganan yang berkeadilan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan hak asasi manusia yang senantiasa menjadi landasan dalam membangun
hubungan kerja yang bermartabat, selaras dengan peraturan yang berlaku. Kebijakan ini mencakup
perlindungan hak-hak dasar serta penerapan lingkungan kerja yang aman, adil, inklusif, dan menghargai
keberagaman.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menetapkan kebijakan yang secara tegas melarang praktik pekerja anak maupun kerja paksa di
seluruh lingkungan operasional usaha. Seluruh proses ketenagakerjaan dijalankan sesuai ketentuan yang
berlaku untuk memastikan setiap individu bekerja atas dasar sukarela dan dalam kondisi yang layak.
Pendekatan ini sekaligus mencerminkan upaya Perseroan dalam menjaga praktik kerja yang etis,
berkeadilan, dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang bertujuan menciptakan
lingkungan kerja yang aman, sehat, dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini diterapkan melalui
standar dan prosedur keselamatan di seluruh area operasional, dengan dukungan penyediaan sarana dan
prasarana K3 yang memadai serta dikelola sesuai ketentuan yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan senantiasa melaksanakan aktivitas CSR melalui kegiatan peningkatan literasi dan inklusi
keuangan bagi masyarakat, prioritas penggunaan tenaga kerja lokal, serta pelaksanaan program sosial di
bidang pendidikan, kesehatan, dan pemberdayaan ekonomi. Selain itu, Perseroan juga menyalurkan donasi
sebagai bagian dari upaya memberikan manfaat sosial yang berkelanjutan dan menjaga hubungan yang
harmonis dengan para pemangku kepentingan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memisahkan jabatan Chairman of the Board dan Chief Executive Officer (CEO). Meskipun
demikian, pembagian tugas dan tanggung jawab antara pengurus manajemen telah diatur secara jelas dan
terukur untuk memastikan efektivitas serta akuntabilitas pengelolaan Perseroan. Struktur ini tetap berjalan
dengan baik sejalan dengan ketentuan Undang-Undang Perseroan Terbatas yang mengatur pemisahan
fungsi antara Dewan Komisaris dan Direksi, sehingga tata kelola tetap terjaga dan kepengurusan dinilai
efektif
.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mekanisme penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan dilakukan setiap tahun melalui
metode self-assessment secara kolegial maupun individual. Penilaian Dewan Komisaris difokuskan pada
fungsi pengawasan dan penerapan prinsip Good Corporate Governance, sedangkan Direksi dievaluasi
berdasarkan Key Performance Indicators yang mencakup kinerja keuangan, operasional, inovasi,
kepatuhan, serta pengelolaan sumber daya manusia. Hasil evaluasi tersebut dibahas oleh Dewan Komisaris
dan dilaporkan dalam RUPS Tahunan sebagai bentuk akuntabilitas yang selaras dengan pencapaian target
strategis Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki ketentuan terkait pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi yang
diwujudkan melalui partisipasi dalam berbagai program pendidikan dan pelatihan. Setiap kegiatan diikuti
dengan kewajiban penyampaian hasil pembelajaran melalui presentasi dan laporan tertulis, sehingga dapat
memperkaya wawasan kolektif sekaligus menjadi dasar evaluasi efektivitas program.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria khusus dalam pemilihan dan pemilihan ulang Dewan Komisaris dan Direksi
untuk memastikan integritas, kompetensi, dan kepatuhan terhadap peraturan. Calon wajib memiliki karakter
dan moral yang baik, cakap hukum, tidak memiliki rekam jejak kepailitan atau pelanggaran di sektor
keuangan dalam 5 tahun terakhir, serta berkomitmen terhadap ketentuan yang berlaku. Selain itu, calon
harus berdomisili di Indonesia dan tidak memiliki hubungan keluarga hingga derajat kedua dengan sesama
anggota guna menjaga independensi dan objektivitas.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Penerapan Kode Etik dan kebijakan anti-korupsi merupakan bagian dari pedoman perilaku insan Perseroan
dalam menjunjung integritas, profesionalisme, dan kepatuhan terhadap peraturan. Kebijakan ini didukung
program sosialisasi berkelanjutan serta mencakup upaya pencegahan, deteksi, hingga penanganan
pelanggaran seperti korupsi, suap, dan gratifikasi. Implementasinya diperkuat melalui mekanisme
pengendalian, termasuk Sistem Manajemen Anti-Penyuapan (SMAP), pengaturan konflik kepentingan,
pelaporan gratifikasi, dan whistleblowing system.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan perlakuan yang adil bagi seluruh Pemegang Saham, termasuk larangan tegas
mengenai pemanfaatan informasi material yang belum tersedia bagi publik oleh Dewan Komisaris, Direksi,
dan karyawan. Kebijakan ini memastikan kesetaraan akses informasi serta menjaga integritas dan
transparansi dalam praktik tata kelola Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan senantiasa menerapkan kebijakan pencegahan benturan kepentingan sekaligus mewajibkan
Dewan Komisaris dan Direksi mengutamakan kepentingan Perseroan. Kebijakan ini didukung mekanisme
pengawasan serta pelaporan yang transparan untuk menjaga objektivitas dan integritas dalam pengambilan
keputusan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 136
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 136
E-03 Konsumsi Energi Listrik 135
E-04 Konsumsi Air 137
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 137
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 137
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 137
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 126
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 126
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 127
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 126
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 127
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 130
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 131
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 125
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 124
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 127
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 130
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 131
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 86
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 88
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 90
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 95
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 91
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 93
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 110
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 113
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 112
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
Page 10
Wiyana
Corp. Secretary & Direktur
PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
Menara Jamsostek, Gedung Menara Utara Lt. 12A
Telepon : 021-39502900, Fax : 021-39502901, www.apic.co.id
Nama Pengirim Wiyana
Jabatan Corp. Secretary & Direktur
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 10:04
Lampiran 1. OJK_Surat Pengantar AR SR 2025.pdf
2. BEI_Surat Pengantar AR SR 2025.pdf
3. APIC_AR SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 019/PSF/IV/2026
Issuer Name PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
Issuer Code APIC
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.apic.co.id at 29 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 465,96
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 465,96
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
28.835,44
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 28.835,44
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 29.301,4
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 29.301,4
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,01443
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
30.676.667
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 30.676.667
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2,9
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has not yet set or published a net-zero emissions target. However, various initiatives have
been implemented to support emissions reduction, including service digitization, information technology
system optimization, energy efficiency, and the use of renewable energy and environmentally friendly
technologies. These efforts are continuously monitored and evaluated as part of its commitment to
sustainability.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has implemented various measures to reduce greenhouse gas (GHG) emissions, including
regular vehicle emission testing, energy efficiency improvements, reduced reliance on fossil fuels, and the
optimization of digital technologies to minimize business travel, supported by a healthier workplace environment.
Compared to the previous year, emissions management has become more controlled, reflecting the consistent
implementation of these initiatives.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 40 16,13 % 25 10,08 %
Mid-level 53 21,37 % 57 22,98 %
Senior-level 22 8,87 % 30 12,1 %
Executive-level 19 7,66 % 2 0,81 %
Total Pegawai 134 54,03 % 114 45,97 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 7 0 0 0 0 0 0 8
25-35 19 13 11 14 2 4 2 0 65
35-45 14 4 28 14 5 12 4 0 89
45-55 5 1 13 14 11 9 7 0 60
>55 1 0 1 7 4 5 6 2 26
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 18 Employees 7,55 %
Number of newly appointed
14 Employees 5,65 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 2 Employees 0,81 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7,28 hours/employee 80 32,26 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not separate the roles of Chairman of the Board and Chief Executive Officer (CEO).
Nevertheless, the division of duties and responsibilities among management has been clearly defined and
structured to ensure effective and accountable governance. This structure continues to operate effectively in
line with Company Law provisions that distinguish the functions of the Board of Commissioners and the
Board of Directors, thereby maintaining sound governance practices.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment mechanism for the Company's Board of Commissioners and Board of
Directors is conducted annually through self-assessment methods, both collegially and individually. The
Board of Commissioners' assessment focuses on the supervisory function and the implementation of Good
Corporate Governance principles, while the Board of Directors is evaluated based on Key Performance
Indicators covering financial performance, operations, innovation, compliance, and human resource
management. The results of these evaluations are discussed by the Board of Commissioners and reported
at the Annual General Meeting of Shareholders (AGMS) as a form of accountability aligned with the
achievement of the Company's strategic targets.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has provisions regarding the competency development of the Board of Commissioners and
the Board of Directors, which are implemented through participation in various education and training
programs. Each program is followed by the requirement to present and submit written reports on the
learning outcomes, enabling the enhancement of collective insights while serving as a basis for evaluating
the effectiveness of the programs.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes specific criteria for the appointment and reappointment of members of the Board
of Commissioners and the Board of Directors to ensure integrity, competence, and regulatory compliance.
Candidates must possess good character and moral integrity, be legally competent, have no record of
bankruptcy or violations in the financial sector within the past five years, and demonstrate a commitment to
applicable regulations. In addition, candidates must be domiciled in Indonesia and must not have familial
relationships up to the second degree with fellow members to maintain independence and objectivity.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The implementation of the Code of Ethics and anti-corruption policy is part of the Company's employee
behavioral guidelines, upholding integrity, professionalism, and compliance with regulations. This policy is
supported by an ongoing socialization program and encompasses efforts to prevent, detect, and handle
violations such as corruption, bribery, and gratification. Its implementation is strengthened through control
mechanisms, including the Anti-Bribery Management System (SMAP), conflict of interest regulations,
gratification reporting, and a whistleblowing system.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements fair treatment for all Shareholders, including a strict prohibition on the use of
material information not yet publicly available by the Board of Commissioners, Directors, and employees.
This policy ensures equal access to information and maintains integrity and transparency in the Company's
governance practices.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company consistently implements a conflict of interest prevention policy and requires the Board of
Commissioners and Directors to prioritize the Company's interests. This policy is supported by transparent
oversight and reporting mechanisms to maintain objectivity and integrity in decision-making.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 136
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 136
E-03 Electricity Consumption 135
E-04 Water Consumption 137
Environment
E-05 Waste Generated 137
Company Commitment to Achieving Net
E-06 137
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 137
Emission
S-01 Gender Equality 126
S-02 Employees by Gender and Age Group 126
S-03 Employee Turnover Rate 127
S-04 Number of Temporary Officers 126
S-05 Employee Training and Development 127
S-06 Number of Work Accidents 130
S-07 Human Rights Violation Incidents 131
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 125
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 124
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 127
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 130
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 131
Page 19
Management Diversity and
G-01 86
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 88
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 90
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 95
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 91
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 93
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 110
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 113
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 112
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
Page 20
Wiyana
Corp. Secretary & Direktur
PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
Menara Jamsostek, Gedung Menara Utara Lt. 12A
Phone : 021-39502900, Fax : 021-39502901, www.apic.co.id
Sender Name Wiyana
Function Corp. Secretary & Direktur
Date and Time 29-04-2026 10:04
Attachment 1. OJK_Surat Pengantar AR SR 2025.pdf
2. BEI_Surat Pengantar AR SR 2025.pdf
3. APIC_AR SR 2025.pdf
This is an official document of PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Wiyana
· Corp. Secretary & Direktur
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.