Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 007/PP-DIR/IV/2026
Nama Perusahaan Pudjiadi Prestige Tbk
Kode Emiten PUDP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.pudjiadiprestige.co.id pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 4,73
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 17,69
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 22,42
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
3.449,29
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 3.449,29
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 2,64
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 5,04
Perjalanan Karyawan 211,39
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 12,45
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 231,52
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 3.471,71
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 3.703,23
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 85,6
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
4.057.984
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 4.057.984
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 34.074
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.747,2
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2040
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan menyadari bahwa perubahan iklim yang kian nyata menimbulkan tantangan serius
yang memerlukan langkah mitigasi yang sungguh- sungguh. Dalam konteks ini, Perseroan mendukung
program Pemerintah untuk mencapai target net zero emissions. Meskipun saat ini belum ada target resmi
yang ditetapkan oleh Perseroan terkait pencapaian net zero, Perseroan terus berupaya melalui berbagai
inisiatif untuk mengoptimalkan penggunaan energi dan sumber daya, sekaligus menanamkan kebiasaan
ramah lingkungan secara berkelanjutan, baik dalam aktivitas kerja maupun kehidupan sehari-hari.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
90 %
Target pengurangan emisi GRK
3.332,9 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2036
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan menyadari bahwa perubahan iklim yang kian nyata menimbulkan tantangan serius yang
memerlukan langkah mitigasi yang sungguh- sungguh. Dalam konteks ini, Perseroan mendukung program
Pemerintah untuk mencapai target net zero emissions. Meskipun saat ini belum ada target resmi yang
ditetapkan oleh Perseroan terkait pencapaian net zero, Perseroan terus berupaya melalui berbagai inisiatif
untuk mengoptimalkan penggunaan energi dan sumber daya, sekaligus menanamkan kebiasaan ramah
lingkungan secara berkelanjutan, baik dalam aktivitas kerja maupun kehidupan sehari-hari.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 104 80 % 26 20 %
Mid-level 20 87 % 3 13 %
Senior-level 11 85 % 2 15 %
Executive-level 2 100 % 0 0%
Total Pegawai 127 82 % 31 18 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 5 1 0 0 0 0 0 8
25-35 37 15 7 1 2 1 0 0 63
35-45 29 2 2 1 3 0 0 0 37
45-55 31 3 9 1 4 0 0 0 48
>55 6 0 1 0 2 1 2 0 12
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 37 Pegawai 22 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 31 Pegawai 18 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 126 Pegawai 75 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 74 80 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan senantiasa menjunjung tinggi nilai kesetaraan, inklusivitas, serta penghormatan terhadap hak
asasi manusia dalam seluruh aktivitas operasional maupun hubungan ketenagakerjaan. Sebagai wujud
komitmen tersebut, Perseroan memberlakukan kebijakan yang tegas dalam mencegah dan menangani
segala bentuk pelecehan seksual serta diskriminasi di lingkungan kerja dengan menerapkan prinsip tanpa
toleransi. Setiap pelanggaran yang terbukti akan dikenakan sanksi sesuai ketentuan yang berlaku,
hingga tindakan pemutusan hubungan kerja, tanpa memandang siapa pun pihak yang terlibat. Sepanjang
tahun 2025, Perseroan tidak menerima laporan maupun mencatat adanya kasus pelecehan seksual
atau diskriminasi di tempat kerja. Hal ini mencerminkan konsistensi Perseroan dalam menerapkan kebijakan
serta prinsip kesetaraan dan inklusivitas secara menyeluruh.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menyatakan komitmennya untuk senantiasa menghormati Hak Asasi Manusia (HAM)
terhadap semua orang tanpa terkecuali. Kendati Perseroan tidak memiliki kebijakan secara terpisah terkait
HAM, tetapi komitmen ini telah ditegaskan dan diintegrasikan dalam Peraturan Perusahaan, Kode Etik,
dan kebijakan- kebijakan internal lainnya. Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat kasus pelanggaran HAM
yang terjadi di Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menegaskan komitmennya untuk selalu menghormati dan menjunjung tinggi HAM di seluruh
kegiatan operasional, termasuk di entitas anak. Perseroan tidak menolerir praktik kerja paksa maupun
pemanfaatan tenaga kerja anak di bawah umur. Sebagai bagian dari upaya ini, Peraturan Perusahaan
mengatur secara jelas hal-hal terkait jam kerja, waktu istirahat, kompensasi, termasuk upah lembur, sesuai
dengan ketentuan yang berlaku. Sepanjang tahun 2025, Perseroan tidak menemukan indikasi adanya
pekerja anak maupun praktik kerja paksa dalam lingkungan grup, menegaskan penerapan prinsip-prinsip
HAM secara konsisten.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Walaupun kegiatan operasional Perseroan tergolong memiliki tingkat risiko kecelakaan kerja yang relatif
rendah, Perseroan tetap menempatkan keselamatan dan keamanan karyawan sebagai prioritas utama.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui upaya berkelanjutan dalam membangun dan memperkuat budaya
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di seluruh aktivitas operasional.
Sebagai bagian dari implementasi komitmen tersebut, Perseroan melengkapi lingkungan kerja dengan
fasilitas dan infrastruktur K3 yang memadai, antara lain Alat Pemadam Api Ringan (APAR), hidran,
detektor asap, sistem sprinkler, tangga darurat, peta jalur evakuasi, alarm peringatan, serta perlengkapan
P3K. Selain itu, Perseroan secara rutin menyelenggarakan sosialisasi dan pelatihan K3 bagi seluruh
karyawan guna menekan potensi risiko serta mencegah terjadinya kecelakaan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan melakukan aktivitas CSR di tahun 2025 dengan memberikan sumbangan kepada Panti Asuhan
untuk bantuan pendidikan dan sembako
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilaksanakan 1 (satu) kali setiap tahun melalui metode self-
assessment yang dilakukan dalam RUPS. Penilaian kinerja tersebut mempertimbangkan sejumlah kriteria
sebagai berikut:
1 Pelaksanaan tugas dan fungsi pengawasan yang harus dilakukan oleh Dewan Komisaris.
.
Page 7
2 Pencapaian target atas Rencana Kerja Tahunan Dewan Komisaris.
.3 Kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
.4 Tingkat kehadiran anggota Dewan Komisaris dalam rapat Dewan Komisaris maupun rapat dengan
.komite di bawah Dewan Komisaris.
Penilaian kinerja Direksi dilaksanakan 1 (satu) kali setiap tahun melalui metode self-assessment yang
dilakukan dalam RUPS. Penilaian kinerja tersebut mempertimbangkan sejumlah kriteria sebagai berikut:
1 Pengelolaan kekayaan Perseroan secara efektif dan ditujukan untuk meningkatkan nilai bagai para
.pemegang saham.
2 Pencapaian target atas Rencana Kerja Tahunan Direksi yang telah disetujui dalam RUPS.
.3 Kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
.4 Tingkat kehadiran anggota Direksi dalam rapat Direksi dan rapat dengan Dewan Komisaris.
.5 Penyelenggaraan RUPS sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
.6 Kepatuhan dalam menjalankan GCG.
.7 Keberhasilan pengelolaan SDM yang diukur melalui indeks kepemimpinan, pelaksanaan budaya
.kerja, pelaksanaan suksesi dan tingkat turnover karyawan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Khusus Pemilihan Dewan Direksi:
1 Memiliki jiwa kepemimpinan dan manajerial yang baik
.a Memiliki kemampuan kepemimpinan dan manajerial yang baik.
.b Mampu merumuskan dan melaksanakan strategi bisnis Perseroan.
.2 Mempunyai pemahaman yang mendalam terhadap bisnis Perseroan
.a Memahami kegiatan usaha Perseroan dan dinamika industri terkait.
.b Mampu mengidentifikasi risiko bisnis dan merumuskan langkah mitigasinya.
.3 Memilik kemampuan Operasional yang cukup baik
.a Mampu mengelola sumber daya Perseroan secara efektif dan efisien.
.b Mampu mengambil keputusan operasional yang tepat dan bertanggung jawab.
.Kriteria Khusus Pemilihan Dewan Komisaris:
1 Komisaris Independen
.a Memenuhi kriteria independensi sesuai dengan ketentuan dan peraturan OJK, antara lain, yaitu
.tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, kepemilikan saham, dan/atau hubungan keluarga
dengan anggota Direksi, anggota Dewan Komisaris lainnya, dan/atau pemegang saham utama Perseroan.
2 Mempunyai kemampuan untuk melakukan Pengawasan dan Pemberi an Nasihat kepada Di reksi.
.a Kemampuan ini merupakan fungsi dan tugas utama Komisaris.
.b Nasihat yang diberikan merupakan nasihat seputar kepentingan Perseroan, sebab berkaitan erat
.dengan operasional Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang mengatur perihal tindakan korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Namun, tindakan korupsi, kolusi, dan nepotisme termasuk aspek-aspek yang diatur dalam Kode Etik
Perseroan dan peraturan perusahaan, serta peraturan perundang-undangan yang berlaku. Oleh sebab itu,
Perseroan melarang adanya tindakan korupsi yang merugikan Perseroan atau anggota perusahaan lainnya.
Secara rutin, Perseroan melakukan sosialisasi dan pendalaman pemahaman terkait kebijakan antikorupsi
ke seluruh karyawan, baik melalui rapat, pertemuan-pertemuan, diskusi bersama, atau aktivitas-aktivitas
perusahaan lainnya. Sepanjang 2025, tidak terdapat aksi korupsi yang terjadi di lingkungan kerja
Perseroan dan yang melibatkan individu Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk senantiasa menjunjung tinggi prinsip keadilan dan kesetaraan dalam
memperlakukan seluruh pemegang saham. Kebijakan ini memastikan bahwa hak-hak pemegang saham
dilindungi dan diberikan kesempatan yang sama untuk memperoleh informasi yang relevan serta
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan perusahaan yang strategis.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 8
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur secara tegas mengenai pencegahan konflik kepentingan
yang berlaku bagi seluruh karyawan, termasuk anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Setiap
individu di lingkungan Perseroan memiliki kewajiban untuk menjaga integritas dan profesionalisme dalam
menjalankan tugas serta dilarang menyalahgunakan wewenang atau memanfaatkan jabatan untuk
kepentingan pribadi, keluarga, atau pihak lain yang dapat memengaruhi objektivitas pengambilan
keputusan. Untuk itu, Perseroan mewajibkan pengungkapan potensi konflik kepentingan secara transparan
dan memastikan bahwa setiap tindakan yang diambil senantiasa mengutamakan kepentingan terbaik bagi
Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 154
E-03 Konsumsi Energi Listrik 150
E-04 Konsumsi Air 155
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 156
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 155
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 155
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 142
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 143
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 143
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 143
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 135
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 144
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 145
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 145
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 145
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 146
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 144
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 148
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 134
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 135
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 95
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 94
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 124
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 133
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 133
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Pudjiadi Prestige Tbk
Page 10
Erna Heisriyanti
Corporate Secretary
Pudjiadi Prestige Tbk
Gedung Jayakarta Hotel Lt. 21
Telepon : 021 - 6241030, Fax : 021 - 6240981, www. pudjiadiprestige.co.id
Nama Pengirim Erna Heisriyanti
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 08:33
Lampiran 1. AR dan SR Tahun Buku 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Pudjiadi Prestige Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Pudjiadi Prestige Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 007/PP-DIR/IV/2026
Issuer Name Pudjiadi Prestige Tbk
Issuer Code PUDP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.pudjiadiprestige.co.id at 28 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 4,73
Direct emissions from mobile combustion 17,69
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 22,42
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
3.449,29
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 3.449,29
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 2,64
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 5,04
Employee commuting 211,39
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 12,45
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 231,52
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 3.471,71
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 3.703,23
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 85,6
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
4.057.984
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 4.057.984
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 34.074
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.747,2
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2040
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company acknowledges that increasingly significant climate change presents serious challenges that
demand effective mitigation measures. In this context, the Company supports the Governments initiative
to reach net zero emissions. Although the Company has not yet established an official net zero target, it
continues to pursue various initiatives aimed at optimizing energy and resource use, while also promoting
environmentally friendly habits in both work and daily life.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
90 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
3.332,9 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2036
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company operates several vehicles to support its daily operations, which can emit greenhouse gases from
their exhaust. To lessen its environmental impact, the Company regularly performs maintenance and emissions
testing on all vehicles and ensures fuel use complies with regulations. Additionally, the Company encourages
employees to help reduce their carbon footprint by using public transportation and holding virtual meetings.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 104 80 % 26 20 %
Mid-level 20 87 % 3 13 %
Senior-level 11 85 % 2 15 %
Executive-level 2 100 % 0 0%
Total Pegawai 127 82 % 31 18 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 5 1 0 0 0 0 0 8
25-35 37 15 7 1 2 1 0 0 63
35-45 29 2 2 1 3 0 0 0 37
45-55 31 3 9 1 4 0 0 0 48
>55 6 0 1 0 2 1 2 0 12
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 37 Employees 22 %
Number of newly appointed
31 Employees 18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 126 Employees 75 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 74 80 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The evaluation of the Board of Commissioners performance is conducted annually using a self assessment
method, which occurs at the GMS. The performance evaluation considers the following criteria.
1. Implementation of the necessary supervisory duties and responsibilities of the Board of
Commissioners.
2. Achievement targets of the Board of Commissioners Annual Work Plan.
3. Compliance with applicable regulations.
4. The attendance rate of the Board of Commissioners members at their meetings and meetings with the
committees under the Board of Commissioners.
The Board of Directors performance is evaluated annually through a self assessment conducted at the
GMS. The performance appraisal considers several criteria as follows.
1 Effective asset management aims to enhance shareholder value.
.2 Achievement of the Annual Work Plan as approved by the Board of Directors during the GMS.
.3 Adherence to applicable regulations.
.4 The percentage of Board of Directors members who participate in Board of Directors and Board of
.Commissioners meetings.
5 The GMS is conducted in accordance with current laws and regulations.
.6 Adherence to GCG procedures.
.7 The leadership index measures the effectiveness of HR management, implementation of work
.culture, succession planning, and the employee turnover rate.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The company does not yet have a training policy for the board of directors and commissioners
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 17
Criteria for the Appointment of the Board of Directors
The appointment of members of the Board of Directors is carried out by taking into account the following
criteria.
1 Leadership and Managerial Competence
.Members of the Board of Directors are required to demonstrate strong leadership and managerial
competence, including the ability to provide strategic direction, lead the organization effectively, and ensure
the proper execution of the Companys business strategies.
2 Comprehensive Understanding of the Companys Business
.Members of the Board of Directors must possess a thorough understanding of the Companys business
activities, including the dynamics of the relevant industry. They are also expected to be capable of
identifying potential risks and establishing appropriate mitigation measures to safeguard the Companys
sustainability.
3 Operational Expertise
.Members of the Board of Directors are expected to have sufficient operational expertise, including the ability
to manage the Companys resources in an effective and efficient manner, as well as to make prudent, timely,
and accountable operational decisions.
Criteria for the Appointment of the Board of Commissioners
The appointment of members of the Board of Commissioners is conducted with due consideration to the
following criteria.
1 Independent Commissioner Requirements
.Independent Commissioners must fulfill the independence criteria in accordance with applicable laws and
regulations issued by the Otoritas Jasa Keuangan. This includes, among others, the absence of financial,
management, shareholding, and/or familial relationships with members of the Board of Directors, other
members of the Board of Commissioners, and/or the Companys controlling shareholders, which may affect
their ability to act independently.
2 Supervisory and Advisory Functions
.Members of the Board of Commissioners are required to have the capability to effectively carry out their
supervisory and advisory roles toward the Board of Directo
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company does not yet have a specific policy regulating corruption, collusion, and nepotism.
However, such acts are addressed within the Companys Code of Ethics, company regulations, and relevant
laws. Therefore, the Company prohibits any acts of corruption that may harm the Company or its members.
The Company regularly conducts sessions to enhance understanding of anti corruption policies among
employees through meetings, gatherings, discussions, and other activities. Throughout 2025, there have
been no incidents of corruption within the Companys work environment or involving Company individuals.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company consistently upholds the principles of fairness and equality in its treatment of all
shareholders. This policy guarantees that shareholders rights are upheld while providing equal
opportunities for them to access relevant information and engage in strategic decision making processes
within the company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company enforces a stringent policy that governs the prevention of conflicts of interest applicable to all
employees, including members of the Board of Commissioners and Board of Directors. Everyone associated
with the Company must maintain integrity and professionalism in their roles and is prohibited from
misusing their authority or exploiting their position for personal, familial, or external interests that could
compromise the objectivity of decision making. Thus, the Company mandates full transparency
regarding potential conflicts of interest and ensures that all actions prioritize the Companys best interests.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 154
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 154
E-03 Electricity Consumption 150
E-04 Water Consumption 155
Environment
E-05 Waste Generated 156
Company Commitment to Achieving Net
E-06 155
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 155
Emission
S-01 Gender Equality 142
S-02 Employees by Gender and Age Group 143
S-03 Employee Turnover Rate 143
S-04 Number of Temporary Officers 143
S-05 Employee Training and Development 135
S-06 Number of Work Accidents 144
S-07 Human Rights Violation Incidents 145
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 145
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 145
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 146
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 144
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 148
Page 19
Management Diversity and
G-01 134
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 135
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 95
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 94
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 124
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 133
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 133
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Pudjiadi Prestige Tbk
Page 20
Erna Heisriyanti
Corporate Secretary
Pudjiadi Prestige Tbk
Gedung Jayakarta Hotel Lt. 21
Phone : 021 - 6241030, Fax : 021 - 6240981, www. pudjiadiprestige.co.id
Sender Name Erna Heisriyanti
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2026 08:33
Attachment 1. AR dan SR Tahun Buku 2025.pdf
This is an official document of Pudjiadi Prestige Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Pudjiadi Prestige Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Erna Heisriyanti
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.