Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 023A/IK-CSdanL/IV/2026
Nama Perusahaan Indo Kordsa Tbk
Kode Emiten BRAM
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 023/IK-CSdanL/IV/2026 tanggal 29 April 2026 perihal Penyampaian Laporan Tahunan
& Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.indokordsa.com/Catalog/Announcement/20260422031857Pengumuman_RUPS_2025_Website.pdf pada
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 7.740,66
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 71
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0,44
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 7.812,1
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
40.861,07
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 40.861,07
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 40.861,07
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 7.812,1
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 48.673,17
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 78.000.000
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 23.734.507.735.879
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
109.626.252
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 109.626.252
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 219.416
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.057,8
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan memiliki komitmen mencapai target net zero emission pada 2050 atau 100% mengurangi emisi
GHG dengan target yang dipublikasikan pada website https://kordsa.com/strategy-and-governance
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
100 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan memiliki komitmen mencapai target net zero emission pada 2050 atau 100% mengurangi emisi
GHG dengan target yang dipublikasikan pada website https://kordsa.com/strategy-and-governance
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 743 79,13 % 51 5,43 %
Mid-level 92 9,8 % 46 5,43 %
Senior-level 4 0,43 % 0 5,43 %
Executive-level 3 0,32 % 0 5,43 %
Total Pegawai 842 89,67 % 97 97 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 75 12 2 5 0 0 0 0 94
25-35 503 31 30 24 0 0 0 0 588
35-45 108 1 39 14 3 0 2 0 167
45-55 57 7 21 3 1 0 0 0 89
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 282 Pegawai 30,03 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 4 Pegawai 4,26 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 6 Pegawai 1%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
16,51 jam/pegawai 939 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0,12 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
https://www.indokordsa.com/Catalog/Page/FileList/20230914031136KG_Ethics_Code_INDONESIAN_-
_2021.pdf
PERJANJIAN KERJA BERSAMA XIV PT INDO KORDSA
T B
1 JANUARI 2025 sd 31 DESEMBER 2026 K
BAB HUBUNGAN KERJA
Pasal 9
Penerimaan sebagai Pekerja
KORDSA CODE OF
B U S I Jawab
4.7 Tanggung N terhadap
E S S Lingkungan, Komunitas, Masyarakat, dan Kemanusiaan
KORDSA CODE OF
B U Pekerja
2. Para S I Kordsa
N E S S
2.1 Lingkungan Kerja yang Adil dan Bebas Pelecehan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
"https://www.indokordsa.com/Catalog/Page/FileList/20230914031136KG_Ethics_Code_INDONESIAN_-
_2021.pdf
KORDSA CODE OF
B U Asasi
2.2 Hak S I Manusia
N E S S
Kordsa berkomitmen untuk memperkuat hak asasi manusia yang diakui secara internasional sebagai
peserta United Nations Global Compact. Kordsa memandang kepatuhan terhadap seluruh deklarasi,
standar, konvensi, dan prinsip internasional yang berlakuterutama hukum hak asasi manusia internasional
Page 6
sebagai hal yang mendasar dalam menjalankan bisnis.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
"PERJANJIAN KERJA BERSAMA
X I 31 DESEMBERV2026)
(1 JANUARI 2025 sd
https://www.indokordsa.com/Catalog/Page/FileList/20230914031136KG_Ethics_Code_INDONESIAN_-
_2021.pdf
KORDSA CODE OF
B U Asasi
2.2 Hak S I Manusia
N E S S
Kordsa berkomitmen untuk memperkuat hak asasi manusia yang diakui secara internasional sebagai
peserta United Nations Global Compact. Kordsa menganggap serius kepatuhan terhadap semua deklarasi,
standar, konvensi, dan prinsip-prinsip internasional yang berlaku, terutama Hukum Hak Asasi Manusia
Internasional, karena hal tersebut merupakan hal yang mendasar dalam menjalankan bisnis."
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
KORDSA CODE OF
B U S I Keselamatan,
1. Kesehatan, N E S dan S Lingkungan (K3L)
Kordsa telah lama menganggap kesehatan dan keselamatan pekerjanya sebagai nilai inti. Terdapat
berbagai undang-undang lokal dan nasional, serta prinsip-prinsip internasional yang dirancang untuk
mendorong dan menciptakan tempat kerja yang aman. Kordsa berkomitmen untuk menetapkan standar
industri tertinggi dalam bidang kesehatan dan keselamatan sebagai bagian dari pertumbuhan berkelanjutan,
serta menegakkan dan berupaya melampaui persyaratan hukum tersebut.
Selain itu, pelatihan yang komprehensif dan berkelanjutan serta audit keselamatan secara rutin sangat
penting untuk memahami dan mematuhi peraturan keselamatan. Cedera atau penyakit akibat bahaya di
tempat kerja diselidiki secara menyeluruh oleh instansi pemerintah, sehingga aspek kesehatan dan
keselamatan menjadi sangat penting.
https://www.indokordsa.com/Catalog/Page/FileList/20230914031136KG_Ethics_Code_INDONESIAN_-
_2021.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
www.indokordsa.com
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 0 2
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
14 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
15 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
"BOC BOD Manual
Setelah berakhirnya setiap tahun kalender, Dewan Komisaris akan melakukan evaluasi terhadap kinerja
Direksi serta kinerja Dewan Komisaris itu sendiri melalui evaluasi mandiri. Penilaian ini mencakup kontribusi
Dewan Komisaris dan Direksi secara keseluruhan, serta secara khusus meninjau area-area di mana Dewan
Komisaris menilai kontribusi yang lebih baik masih dapat diberikan. Tujuan dari evaluasi ini adalah untuk
meningkatkan efektivitas Dewan Komisaris, Direksi, dan masing-masing anggotanya. Hasil evaluasi ini juga
akan disampaikan dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPS) dan dilaporkan dalam Laporan
Tahunan Perseroan."
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
"BOC BOD Manual
Pengembangan Dewan dapat dimasukkan dalam agenda rapat Dewan Komisaris/Direksi. Seorang
pembicara dapat diundang dalam rapat, atau anggota Dewan Komisaris/Direksi maupun staf dapat
memberikan pembaruan kepada Dewan Komisaris/Direksi mengenai topik yang relevan."
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
"Anggaran Dasar Perseroan
https://www.indokordsa.com/Catalog/Page/FileList/20250116075315(PDF)_Indo_Kordsa_AOA_ENG_-
_6_June_2023.rr1.rf.pdf
DIREKS
IPasal 15
15.1. Perseroan dipimpin dan dikelola oleh Direksi yang terdiri dari sekurang-kurangnya 3 (tiga) orang
anggota, yang salah satunya diangkat sebagai Presiden Direktur.
Komposisi Direksi adalah sebagai berikut:
a. Seorang Presiden Direktur dan
b. Sekurang-kurangnya 2 (dua) orang Direktur.
Apabila diperlukan, dapat diangkat satu atau lebih Wakil Presiden Direktur.
15.2. Anggota Direksi diangkat dari warga negara Indonesia dan/atau warga negara asing yang memenuhi
persyaratan sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.
DEWAN KOMISARIS
18.1. Dewan Komisaris terdiri dari sekurang-kurangnya 3 (tiga) orang anggota, yang salah satunya diangkat
sebagai Presiden Komisaris.
Komposisi Dewan Komisaris adalah sebagai berikut:
a. Seorang Presiden Komisaris
b. Sekurang-kurangnya 2 (dua) orang Komisaris lainnya.
Apabila diperlukan, dapat diangkat satu atau lebih Wakil Presiden Komisaris.
18.2. Anggota Dewan Komisaris diangkat dari warga negara Indonesia dan/atau warga negara asing yang
memenuhi persyaratan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia."
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 8
"KORDSA CODE OF
B U S I N E S S
hEttps://wTww.indoHkordsa.
cIom/CaCtalog/PaSge/FileList/20230914031136KG_Ethics_Code_INDONESIAN_-
_2021.pdf
PERJANJIAN KERJA BERSAMA XIV (1 JANUARI 2026 sd 31 DESEMBER 2026)
4. Surat Peringatan III
4.11. Menutup-nutupi atau membiarkan terjadinya kolusi dan atau korupsi di lingkungan Perusahaan.
KORDSA CODE OF
B
4E . U S I NJawaIb
7 TangguHng E S S
Terhadap Lingkungan, Komunitas, Masyarakat dan Kemanusiaan
3 . 8 Pembatasan Perdagangan, Pengendalian Ekspor dan Impor, Undang-Undang Boikot"
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
"https://www.indokordsa.com/View/ViewPage/16?d=ind
Orang dalam Perusahaan atau pihak-pihak yang mempunyai hubungan istimewa dengan Perusahaan
dan/atau Grup Perusahaan Kordsa dilarang melakukan transaksi perdagangan saham Perusahaan
berdasarkan informasi atau fakta material yang belum diungkap kepada publik. Perusahaan dengan tegas
melarang kegiatan insider trading (perdagangan yang dilakukan dengan informasi orang dalam) atau untuk
mendapat keuntungan pribadi dan melarang pekerja untuk menawarkan kepada orang lain cara-cara untuk
melakukan hal tersebut. Pekerja Perusahaan diharuskan mematuhi peraturan-peraturan hukum yang
berlaku terkait dengan transaksi orang dalam dan menghindari keterlibatan dalam situasi-situasi yang dapat
menimbulkan benturan kepentingan."
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
"Code of Ethcis
https://www.indokordsa.com/View/ViewPageFileList/14?d=en
Benturan Kepentingan Pekerja Kordsa bertanggung jawab untuk menghindari situasi dan hubungan yang
secara nyata atau potensial bisa melibatkan konflik kepentingan. Pekerja Kordsa tidak diperkenankan
menggunakan jabatan
mereka untuk memperoleh keuntungan pribadi atau keluarga dan kerabat dari orang-orang atau
perusahaan yang menjadi mitra usaha Kordsa. Pekerja Kordsa harus menghindari penggunaan nama
dan/atau kuasa Kordsa dan identitas Kordsa/Sabanci untuk mendapatkan keuntungan pribadi. Apabila ada
kemungkinan konflik kepentingan dan pekerja Kordsa yakin bahwa kepentingan pihak-pihak terkait dapat
dilindungi dengan aman melalui metode metode hukum dan etika, maka gunakanlah metode tersebut.
Apabila ragu-ragu, bisa berkonsultasi dengan manajer Anda, Global Legal dan Compliance Depatrment,
Bagian HRD, Pejabat Etika di tempat Anda, Pejabat Etika Global atau Dewan Etika."
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 65
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 66
E-03 Konsumsi Energi Listrik 65
E-04 Konsumsi Air 68
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 70
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 18
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 19
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 78
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 76
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 76
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 78
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 78
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 88
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 90
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 81
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 90
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 75
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 76
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 93
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 145
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 145
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 145
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 145
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 145
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 189
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 189
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 189
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Indo Kordsa Tbk
Page 11
Reyvia Fitri
Approver
Indo Kordsa Tbk
Jalan Pahlawan, Desa Karang Asem Timur, Citeureup, Bogor 16810
Telepon : +61 21 8752115, Fax : +62 21 87912252 , www.indokordsa.com
Nama Pengirim Reyvia Fitri
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 29-04-2026 02:38
Lampiran 1. E020 SP AR SR 2025.pdf
2. Sustainability Report Indo Kordsa 2025 005.pdf
3. Annual Report Indo Kordsa 2025 010.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Indo Kordsa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Indo Kordsa Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 023A/IK-CSdanL/IV/2026
Issuer Name Indo Kordsa Tbk
Issuer Code BRAM
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 023/IK-CSdanL/IV/2026 dated 29 April 2026 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.indokordsa.com/Catalog/Announcement/20260422031857Pengumuman_RUPS_2025_Website.pdf at 22
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 7.740,66
Direct emissions from mobile combustion 71
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0,44
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 7.812,1
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
40.861,07
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 40.861,07
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 40.861,07
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 7.812,1
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 48.673,17
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 78.000.000
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 23.734.507.735.879
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
109.626.252
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 109.626.252
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 219.416
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.057,8
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company has committed to reaching net zero emissions by 2050, targeting a 100% reduction in GHG
emissions, with the goal publicly stated on its website: https://kordsa.com/strategy-and-governance
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
100 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company annual emission reduction initiatives include energy-saving projects such as the installation of
solar panels, the purchase of RECs, and the implementation of sustainability campaigns
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 743 79,13 % 51 5,43 %
Mid-level 92 9,8 % 46 5,43 %
Senior-level 4 0,43 % 0 5,43 %
Executive-level 3 0,32 % 0 5,43 %
Total Pegawai 842 89,67 % 97 97 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 75 12 2 5 0 0 0 0 94
25-35 503 31 30 24 0 0 0 0 588
35-45 108 1 39 3 3 0 2 0 167
45-55 57 7 21 3 1 0 0 0 89
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 282 Employees 30,03 %
Number of newly appointed
4 Employees 4,26 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 6 Employees 1%
consultants
Page 16
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
16,51 hours/employee 939 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0,12 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 17
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 0 2
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
14 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
"BOC BOD Manual
Following the end of each calendar year, the BOC will evaluate BOD performances and BOC own
performance through self-evaluation. This assessment should be of the BOC/BOD contribution as a whole
and specifically review areas in which the BOC believes a better contribution could be made. Its purpose is
to increase the effectiveness of the BOC, BOD and their respective members. These assessments shall also
be reported during the Annual General Meeting of Shareholders (GMS) and reported in the Company
Annual Report."
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
"BOC BOD Manual
Board development may be included in the agenda of BOC/BOD meetings. A speaker may be invited to the
meeting, or a BOC/BOD or staff member may update the BOC/BOD on a relevant topic."
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
"Anggaran Dasar Perseroan
https://www.indokordsa.com/Catalog/Page/FileList/20250116075315(PDF)_Indo_Kordsa_AOA_ENG_-
_6_June_2023.rr1.rf.pdf
DIRECTOR
Article 15
15.1. The Company is managed and led by a Board of Directors consisting of at least 3 (three) members,
one of whom is appointed as President Director. The composition of the Board of Directors is as follows: a.
one President Director and b. at least 2 (two) Directors. If necessary, one or more Deputy President Director
may be appointed.
15.2. Members of the Board of Directors are appointed from Indonesian citizens and/or foreigners who meet
the requirements as stipulated by prevailing laws and regulations.
BOARD OF COMMISSIONER
Article 18
18.1. The Board of Commissioners consists of at least 3 (three) members, one of whom is appointed as the
President Commissioner. The composition of the Board of Commissioners is as follows: a. one President
Commissioner. b. at least 2 (two) other Commissioners. If necessary, one or more Deputy President
Commissioners may also be appointed.
Page 18
18.2. Members of the Board of Commissioners are appointed from Indonesian citizens and/or foreign
citizens who meet the requirements according to the prevailing laws and regulations in Indonesia."
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
"KORDSA Code of Business
https://www.indokordsa.com/Catalog/Page/FileList/20230914031136KG_Ethics_Code_INDONESIAN_-
_2021.pdf
Collective Labor Agreement XIV (January 1, 2026 sd December 31, 2026)
4. Third Warning Letter
4.11. Concealing or allowing collusion and/or corruption to occur within the Company environment.
KORDSA Code of Business
4.7. Responsibility Toward the Environment, Community, Society, and Humanity
3.8. Trade Restrictions, Export and Import Controls, Anti-Boycott Laws"
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
"https://www.indokordsa.com/View/ViewPage/16?d=en
Company insider or parties who have special relationship with the Company and/or Kordsa Group are
prohibit to trade Company shares based on information or material facts that has not been disclosed to
public. The Company strictly prohibits insider trading activity or any other activity in order to gain personal
profit and also prohibit its employee to offer opportunities to do so to other parties. The employee of the
Company has to comply with prevailing rules and regulations regarding insider trading and shall always
avoid involvement in conflict of interest situation."
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
"Code of Ethcis
https://www.indokordsa.com/View/ViewPageFileList/14?d=en
Conflicts of Interest
Kordsa employees shall act for the best interests of Kordsa and take responsibility to avoid situations and
relationships that involve an actual or potential conflict of interest. Kordsa employees shall not use their
position to obtain any benefits personally or through their families and relatives, from people and companies
with whom Kordsa has business relations. Kordsa employees shall refrain from using the name and/or
power of Kordsa and Kordsa/Sabanci Holding identity to gain personal benefit. In cases of potential conflicts
of interest, and when a Kordsa employee believes that interests of the relevant parties may be safely
protected by legal and ethical methods, they adopt the convenient methods as part of their integrity. When in
doubt, Kordsa employees should consult their manager, the Global Legal and Compliance Department,
Human Resources Department, the Local Ethics Compliance Officer, the Global Ethics Compliance Officer
or the Ethics Boar"
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 65
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 66
E-03 Electricity Consumption 65
E-04 Water Consumption 68
Environment
E-05 Waste Generated 70
Company Commitment to Achieving Net
E-06 18
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 19
Emission
S-01 Gender Equality 78
S-02 Employees by Gender and Age Group 76
S-03 Employee Turnover Rate 76
S-04 Number of Temporary Officers 78
S-05 Employee Training and Development 78
S-06 Number of Work Accidents 88
S-07 Human Rights Violation Incidents 90
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 81
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 90
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 75
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 76
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 93
Page 20
Management Diversity and
G-01 145
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 145
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 145
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 145
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 145
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 189
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 189
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 189
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Indo Kordsa Tbk
Page 21
Reyvia Fitri
Approver
Indo Kordsa Tbk
Jalan Pahlawan, Desa Karang Asem Timur, Citeureup, Bogor 16810
Phone : +61 21 8752115, Fax : +62 21 87912252 , www.indokordsa.com
Sender Name Reyvia Fitri
Function Approver
Date and Time 29-04-2026 02:38
Attachment 1. E020 SP AR SR 2025.pdf
2. Sustainability Report Indo Kordsa 2025 005.pdf
3. Annual Report Indo Kordsa 2025 010.pdf
This is an official document of Indo Kordsa Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Indo Kordsa Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
Indo_Kordsa
p.7 ×2
unresolved
org
Reyvia Fitri Approver Indo Kordsa Tbk
p.11 ×2
unresolved
—
Reyvia Fitri
· Approver
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.