Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 26.04/101.I/CRSN/019
Nama Perusahaan PT Carsurin Tbk
Kode Emiten CRSN
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://carsurin.com/investor-relation-shareholder-information/ pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,75
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 331,36
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 332,11
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.379,97
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.379,97
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 1.564
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 1.564
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 332,11
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 4.276,08
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.685.245
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.685.245
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.891
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 87,28
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bentuk komitmen terhadap kelestarian lingkungan, CARSURIN Lestari menjadi
inisiatif utama dalam mendukung pelestarian alam. Perseroan menyadari peran strategis
industri TIC dalam memastikan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan dan standar
global. Program ini mencakup rehabilitasi mangrove, pengurangan emisi karbon
melalui penggunaan bio solar (B30), serta pemanfaatan energi hijau di laboratorium dan
kantor.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bentuk komitmen terhadap kelestarian lingkungan, CARSURIN Lestari menjadi
inisiatif utama dalam mendukung pelestarian alam. Perseroan menyadari peran strategis
industri TIC dalam memastikan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan dan standar
global. Program ini mencakup rehabilitasi mangrove, pengurangan emisi karbon
melalui penggunaan bio solar (B30), serta pemanfaatan energi hijau di laboratorium dan
kantor.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 627 51,39 % 186 15,25 %
Mid-level 218 51,39 % 86 15,25 %
Senior-level 60 4,92 % 16 1,31 %
Executive-level 19 1,56 % 8 1,31 %
Total Pegawai 924 75,74 % 296 75,74 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 112 65 15 4 0 0 0 0 196
25-35 291 94 126 50 10 5 0 0 576
35-45 149 24 55 26 35 9 5 4 307
45-55 72 3 20 5 10 2 11 2 125
>55 3 0 2 1 5 0 3 2 16
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 233 Pegawai 19,1 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 257 Pegawai 21 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
13,1 jam/pegawai 1.220 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
3 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non diskriminasi yang diatur dalam kode
etik program dan program kepatuhan PT Carsurin Tbk. Seluruh karyawan dilindungi oleh standar yang
berhubungan dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Hal ini berjalan juga mulai saat proses rekrutmen
sampai dengan diterima menjadi karyawan perusahaan. Perseroan mencatat bahwa tidak terjadi
pelanggaran terkait pelecehan seksual dan/atau non diskriminasi selama tahun 2025. Untuk informasi
selengkapnya dapat dilihat https://carsurin.com/wp-content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-CARSURIN-
Code-of-Conduct-Eng.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Hak Asasi Manusia yang tercantum dalam Kode Etik dan
Program Kepatuhan PT Carsurin Tbk. Perseroan mencatat bahwa tidak ada pelanggaran terkait HAM yang
terjadi selama 2025. Untuk informasi selengkapnya dapat dilihat https://carsurin.com/wp-
content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-CARSURIN-Code-of-Conduct-Eng.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kode etik yang dimiliki oleh Perseroan telah mengatur tentang larangan Pekerja Anak maupun Pekerja
Paksa dapat diakses pada https://carsurin.com/wp-content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-CARSURIN-
Code-of-Conduct-Eng.pdf. Di tahun 2025, Perseroan tidak mempekerjakan anak di bawah umur. Usia yang
dapat diterima sebagai karyawan adalah minimal 18 tahun. Ketentuan ini ditetapkan dalam peraturan
perusahaan dan sesuai dengan ketentuan Dinas Tenaga Kerja (Disnaker). Tidak terdapat praktik kerja
paksa karena jam kerja karyawan telah ditetapkan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di
Indonesia. Perseroan juga memastikan tidak ada praktik kerja paksa maupun perbudakan modern, dengan
menetapkan aturan waktu kerja pukul 08.00-17.00 WIB (waktu istirahat 1 jam), sehingga total jumlah jam
kerja adalah 8 jam per hari.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah memiliki kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang
aman dan layak yang tercantum pada kode etik Perseroan dapat diakses pada https://carsurin.com/wp-
content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-CARSURIN-Code-of-Conduct-Eng.pdf
Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman
Perseroan memastikan lingkungan kerja yang layak dan aman bagi seluruh karyawan melalui penerapan
standar keselamatan kerja, penyediaan fasilitas yang memadai, serta pelatihan rutin terkait kesehatan dan
keselamatan kerja. Selanjutnya penjelasan terkait keselamatan kerja disampaikan pada bab laporan
keberlanjutan pada halaman 407-418
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Penjelasan terkait dengan aktivitas CSR disampaikan pada halaman 419-437
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Saat ini Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait dengan penilaian dewan direksi dan komisaris.
Namun, saat ini Perseroan memiliki Komite Nominasi dan Remunerasi merupakan organ pendukung yang
dibentuk oleh Dewan Komisaris untuk memperkuat fungsi Dewan Komisaris dalam menjalankan tugas
nominasi dan penilaian Direksi serta menetapkan kebijakan remunerasi terhadap Direksi
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penjelasan terkait dengan pelatihan Direksi terdapat pada halaman 242-244 dan penjelasan Dewan
Komisaris terdapat pada halaman 249-250
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Penjelasan mengenai kebijakan kode etik telah disampaikan pada halaman 308-309, serta kebijakan terkait
anti korupsi telah disampaikan pada halaman 315-316 dan 352-354. Kebijakan tersebut juga telah diupload
pada situs web Perseroan pada https://carsurin.com/wp-content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-
CARSURIN-Code-of-Conduct-Eng.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki prinsip tata kelola perusahaan yang berkaitan dengan hak-hak pemegang saham yang
telah disampaikan pada halaman 320.
- Perseroan melindungi dan memfasilitasi pelaksanaan hak pemegang saham dan memastikan perlakukan
yang adil terhadap pemegang saham, termasuk pemegang saham minoritas. Semua pemegang saham
memiliki kesempatan untuk mendapatkan ganti rugi yang efektif atas pelanggaran hak-hak mereka.
- Prinsip ini menjelaskan mengenai pemenuhan hak pemegang saham dan perlakuan adil bagi pemegang
saham, bagaimana cara kerja sama aktif antara Perseroan dengan pemegang sahamnya dilaksanakan
serta pelaksanaan hak pemegang saham secara efektif melalui RUPS.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai kewajiban Direksi dan Komisaris untuk mencegah terjadinya tindakan konflik
kepentingan telah disampaikan pada halaman 258-260 dan diatur dalam kode etik Perseroan pada https:
//carsurin.com/wp-content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-CARSURIN-Code-of-Conduct-Eng.pdf.
IIntegritas dan transparansi menjadi fondasi utama untuk memperkuat penerapan tata kelola perusahaan
yang mencerminkan komitmen Dewan Komisaris dan Direksi untuk bertindak secara jujur, profesional, dan
berlandaskan prinsip etika serta kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku, tanpa adanya benturan
kepentingan. Sementara itu, transparansi diwujudkan melalui penyampaian informasi yang terbuka, akurat,
dan tepat waktu kepada pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya, guna membangun
kepercayaan dan mendukung proses pengambilan keputusan yang objektif dan bertanggung jawab.
Dengan menjunjung tinggi prinsip tersebut, Dewan Komisaris dan Direksi berkomitmen untuk terus
memperkuat praktik tata kelola perusahaan yang berkelanjutan serta menciptakan nilai jangka panjang bagi
Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 328,371-372
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 328,371-372
E-03 Konsumsi Energi Listrik 327,369,372
E-04 Konsumsi Air 15,327-373
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 328,375-379
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 370-372
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 382-388
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 385-386
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 388
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 395-405
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 329-330
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 394-395
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 308
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 394-395
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 407-418
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 419-437
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 258-260
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 237-242
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 254-255
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 243-244,249-250
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 308-309,315-316
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 320
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 258-260
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Carsurin Tbk
Page 10
Ary Khristiani
Corporate Secretary
PT Carsurin Tbk
SOHO CAPITAL, 28th Floor
Telepon : +62 21 5022 6868, Fax : , www.carsurin.com
Nama Pengirim Ary Khristiani
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 23:53
Lampiran 1. ARSR_CRSN 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Carsurin Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Carsurin Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 26.04/101.I/CRSN/019
Issuer Name PT Carsurin Tbk
Issuer Code CRSN
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://carsurin.com/investor-relation-
shareholder-information/ at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,75
Direct emissions from mobile combustion 331,36
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 332,11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.379,97
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.379,97
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 1.564
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.564
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 332,11
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 4.276,08
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.685.245
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.685.245
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.891
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 87,28
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As a commitment to environmental sustainability, CARSURIN Lestari serves as the Companys primary
initiative in supporting environmental preservation. The Company recognizes the strategic role of the TIC
industry in ensuring compliance with environmental regulations and global standards. The program includes
mangrove rehabilitation, carbon emission reduction through the use of biodiesel (B30), and the adoption of
green energy in laboratories and offices.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
In 2025, the Company has not yet established a dedicated team for the implementation of climate control and
monitoring oversight. This responsibility remains with the Board of Directors as the ultimate decision-making
body and is delegated to the relevant teams through the following programs, Carsurin Sustainability as the
Implementation of the Environmental Pillar As part of the implementation of the Environmental Pillar, PT
CARSURIN Tbk carried out a tree planting program involving 150 mahogany (Swietenia macrophylla) seedlings
located in Puuwatu District, Kendari. This program represents the Company commitment to supporting
environmental conservation and improving ecosystem quality in areas surrounding its operations. The program
was implemented in collaboration with the Puuwatu District Government and the Celebes Conservation Center
(3C) as a nongovernmental organization (NGO) partner with expertise in environmental conservation in Kendari
and its surrounding areas. The involvement of 3C covered technical aspects of planting, selection of plant
species suitable to local environmental conditions, as well as providing education to the community on plant
maintenance and sustainability. The selection of mahogany trees was based on their characteristics as shade
trees with strong adaptability, carbon absorption capabilities, and their contribution to improving air quality and
reducing soil erosion risks. The program also encourages active participation from the surrounding community as
part of efforts to foster awareness and shared responsibility in environmental stewardship. Through this initiative,
PT CARSURIN Tbk aims to provide long-term ecological benefits, including increased green coverage, improved
environmental comfort, and contributions to local climate change mitigation. This tree planting program also
strengthens synergy between the Company, local government, NGOs, and the community in achieving
sustainable environmental development.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 627 51,39 % 186 15,25 %
Mid-level 218 51,39 % 86 15,25 %
Senior-level 60 4,92 % 16 1,31 %
Executive-level 19 1,56 % 8 1,31 %
Total Pegawai 924 75,74 % 296 75,74 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 112 65 15 4 0 0 0 0 196
25-35 291 94 126 50 10 5 0 0 576
35-45 149 24 55 5 35 9 5 4 307
45-55 72 3 20 5 10 2 11 2 125
>55 3 0 2 1 5 0 3 2 16
S-03 Employees Turnover
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 233 Employees 19,1 %
Number of newly appointed
257 Employees 21 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
13,1 hours/employee 1.220 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
3 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 16
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
Currently, the Company does not have a specific policy related to the assessment of the board of directors
and commissioners. However, the Company currently has a Nomination and Remuneration Committee
which is a supporting organ formed by the Board of Commissioners to strengthen the function of the Board
of Commissioners in carrying out the duties of nomination and assessment of the Board of Directors and
determining th remuneration policy for the Board of Directors
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Explanations regarding Board of Directors training are on pages 242-244 and explanations regarding Board
of Commissioners are on pages 249-250.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Page 17
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
An explanation of the code of ethics policy has been provided on pages 308-309, and the policy related to
anti-corruption has been provided on pages 315-316 and 352-354. The policy has also been uploaded to the
Company's website at https://carsurin.com/wp-content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-CARSURIN-Code-
of-Conduct-Eng.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has corporate governance principles relating to shareholder rights as stated on page 320.
The Company protects and facilitates the implementation of shareholder rights and ensures fair treatment of
shareholders, including minority shareholders. All shareholders have the opportunity to obtain effective
redress for violations of their rights.
- This principle explains the fulfillment of shareholder rights and fair treatment for shareholders, how active
cooperation between the Company and its shareholders is carried out as well as the effective
implementation of shareholder rights through the GMS.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy regarding the obligations of the Board of Directors and the Board of Commissioners to prevent
conflicts of interest is presented on pages 258-260 and is stipulated in the Companys Code of Conduct,
available at: https://carsurin.com/wp-content/uploads/2025/03/COMP-1-Rev8-CARSURIN-Code-of-Conduct-
Eng.pdf
Integrity and transparency serve as the primary foundation for strengthening the implementation of corporate
governance, reflecting the commitment of the Board of Commissioners and the Board of Directors to act with
honesty, professionalism, and in accordance with ethical principles and applicable regulations, without any
conflicts of interest. Meanwhile, transparency is demonstrated through the delivery of information that is
open, accurate, and timely to shareholders and other stakeholders, in order to build trust and support
objective and accountable decision-making processes. By upholding these principles, the Board of
Commissioners and the Board of Directors remain committed to continuously enhancing sustainable
corporate governance practices and creating long-term value for the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 328,371-372
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 328,371-372
E-03 Electricity Consumption 327,369,372
E-04 Water Consumption 15,327-373
Environment
E-05 Waste Generated 328,375-379
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 370-372
Emission
S-01 Gender Equality 382-388
S-02 Employees by Gender and Age Group 385-386
S-03 Employee Turnover Rate 388
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 395-405
S-06 Number of Work Accidents 329-330
S-07 Human Rights Violation Incidents 394-395
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 308
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 394-395
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 407-418
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 419-437
Page 19
Management Diversity and
G-01 258-260
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 237-242
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 254-255
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 243-244,249-250
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 308-309,315-316
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 320
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 258-260
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Carsurin Tbk
Page 20
Ary Khristiani
Corporate Secretary
PT Carsurin Tbk
SOHO CAPITAL, 28th Floor
Phone : +62 21 5022 6868, Fax : , www.carsurin.com
Sender Name Ary Khristiani
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 23:53
Attachment 1. ARSR_CRSN 2025.pdf
This is an official document of PT Carsurin Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. PT Carsurin Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.