Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/CORSEC/DOOH/ARSRIV/2026
Nama Perusahaan PT Era Media Sejahtera Tbk
Kode Emiten DOOH
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 21 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://sspace.id/investor/ pada tanggal 21 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
22.398,18
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 22.398,18
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 22.398,18
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 22.398,18
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
22.398,18
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 22.398,18
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Hingga akhir tahun 2025, Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait komitmen untuk mencapai
target Net Zero Emission. Namun demikian, apabila kebijakan tersebut telah terbit maka akan diungkapkan
kepada publik segera setelah ditetapkan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Hingga akhir tahun 2025, Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait komitmen untuk mencapai target
Net Zero Emission. Namun demikian, apabila kebijakan tersebut telah terbit maka akan diungkapkan kepada
publik segera setelah ditetapkan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 12 18,75 % 5 7,81 %
Mid-level 22 18,75 % 8 12,5 %
Senior-level 6 9,38 % 5 12,5 %
Executive-level 5 9,38 % 1 12,5 %
Total Pegawai 45 70,31 % 70,3125 70,31 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 2 0 2 0 0 0 0 6
25-35 10 3 10 4 2 2 1 0 23
35-45 0 0 8 2 3 2 3 0 18
45-55 0 0 4 0 1 0 1 1 7
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 17 Pegawai 26,98 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 11 Pegawai 17,46 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 39 Pegawai 62 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menetapkan kebijakan mengenai pencegahan pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi
sebagai wujud komitmen dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, serta menghargai hak
setiap karyawan tanpa membedakan gender, latar belakang, maupun kondisi lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait Hak Asasi Manusia (HAM) sebagai bentuk komitmen terhadap praktik
bisnis yang bertanggung jawab, yang mencakup penghormatan atas hak-hak dasar seluruh pemangku
kepentingan, termasuk karyawan, mitra usaha, dan masyarakat sekitar.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menerapkan kebijakan yang melarang penggunaan pekerja anak dan/atau kerja paksa dalam
seluruh kegiatan operasionalnya, sebagai bagian dari komitmen untuk menjunjung tinggi hak asasi manusia
serta menerapkan praktik ketenagakerjaan yang etis dan bertanggung jawab.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) serta berkomitmen untuk
menyediakan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan, guna melindungi
kesejahteraan tenaga kerja dan memastikan kegiatan operasional berjalan secara aman, efisien, dan sesuai
dengan peraturan yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan menjalankan program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan yang telah disampaikan kepada
publik melalui berbagai publikasi resmi, termasuk siaran pers dan rilis perusahaan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 6
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Sampai dengan saat ini, Perseroan belum menetapkan kebijakan terkait pemisahan jabatan antara Ketua
Dewan Komisaris (Chairman of the Board) dan Direktur Utama (CEO). Namun demikian, Perseroan secara
berkelanjutan mengkaji praktik terbaik dalam tata kelola perusahaan guna meningkatkan efektivitas fungsi
pengawasan dan pelaksanaan manajemen.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan terkait penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris yang dilakukan secara
berkala untuk mengevaluasi efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab masing-masing organ
sesuai dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Hingga saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan formal terkait program pelatihan bagi Direksi dan
Dewan Komisaris. Namun, Perseroan tetap mendukung pengembangan kualitas sumber daya manusia di
tingkat manajemen dan berkomitmen untuk menyediakan program pelatihan sesuai kebutuhan di masa
mendatang.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria bagi anggota Dewan Komisaris ditetapkan sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam Piagam
Dewan Komisaris Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait Kode Etik dan/atau anti-korupsi yang dituangkan dalam dokumen
Company Policy, yang dapat diakses melalui tautan berikut: https://sspace.id/assets/pdf/Company%
20Policy.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Sampai dengan saat ini, Perseroan belum menetapkan kebijakan yang secara khusus menjamin perlakuan
yang adil dan setara bagi seluruh Pemegang Saham, termasuk Pemegang Saham minoritas, sesuai dengan
prinsip transparansi, akuntabilitas, dan kesetaraan dalam penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris untuk menghindari
serta mencegah potensi konflik kepentingan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya, guna
menjaga integritas proses pengambilan keputusan serta memastikan bahwa setiap tindakan senantiasa
mengedepankan kepentingan terbaik Perseroan dan seluruh pemangku kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-03 Konsumsi Energi Listrik 166
E-04 Konsumsi Air 166
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 168
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 58
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 58
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 58
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai -
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 98
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 98
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 98
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 98
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 98
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 170
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 112
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 119
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 113
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 149
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 152
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Tidak sepenuhnya menggunakan GRI
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Era Media Sejahtera Tbk
Page 9
Vicktor Aritonang
Direktur Utama
PT Era Media Sejahtera Tbk
Ruko Fatmawati Mas Blok B5 Kav 205 Jl. RS Fatmawati No 20, Cilandak Barat,
Telepon : (021)7654937, Fax : (021)7654938, https://www.sspace.id
Nama Pengirim Vicktor Aritonang
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 22:02
Lampiran 1. Surat Pengantar ARSR DOOH 2025.pdf
2. ARSR DOOH 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Era Media Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Era Media Sejahtera Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/CORSEC/DOOH/ARSRIV/2026
Issuer Name PT Era Media Sejahtera Tbk
Issuer Code DOOH
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 21 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://sspace.id/investor/ at 21 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
22.398,18
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 22.398,18
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 22.398,18
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 22.398,18
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
22.398,18
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 22.398,18
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As of the end of 2025, the Company does not yet have a specific policy regarding its commitment to
achieving the Net Zero Emissions target. However, once such a policy is issued, it will be disclosed to the
public as soon as it is finalized.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
As of the end of 2025, the Company does not yet have a specific policy regarding its commitment to achieving
the Net Zero Emissions target. However, once such a policy is issued, it will be disclosed to the public as soon
as it is finalized.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 12 18,75 % 5 7,81 %
Mid-level 22 18,75 % 8 12,5 %
Senior-level 6 9,38 % 5 12,5 %
Executive-level 5 9,38 % 1 12,5 %
Total Pegawai 45 70,31 % 70,3125 70,31 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 2 0 2 0 0 0 0 6
25-35 10 3 10 4 2 2 1 0 23
35-45 0 0 8 0 3 2 3 0 18
45-55 0 0 4 0 1 0 1 1 7
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 17 Employees 26,98 %
Number of newly appointed
11 Employees 17,46 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 39 Employees 62 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
As of now, the Company has not established a policy regarding the separation of roles between the
Chairman of the Board and the Chief Executive Officer (CEO). Nevertheless, the Company continuously
reviews best practices in corporate governance to enhance the effectiveness of oversight and executive
functions.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy on the periodic performance evaluation of the Board of Directors and the Board
of Commissioners. This evaluation aims to assess the effectiveness of each organ in carrying out its duties
and responsibilities in line with good corporate governance principles.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
To date, the Company has not established a formal policy regarding training programs for the Board of
Directors and the Board of Commissioners. However, the Company supports the development of
management-level human resources and is committed to providing training programs as needed in the
future
.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for members of the Board of Commissioners are determined in accordance with the provisions
set out in the Company Board of Commissioners Charter.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Conduct and/or anti-corruption policy outlined in the Company
Policy document, which can be accessed at the following link: https://sspace.id/assets/pdf/Company%
20Policy.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
As of now, the Company has not established a policy that specifically ensures fair and equal treatment for all
Shareholders, including minority shareholders, in accordance with the principles of transparency,
accountability, and fairness under Good Corporate Governance.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy governing the obligation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners to avoid and prevent potential conflicts of interest in carrying out their duties and
responsibilities. This policy aims to preserve the integrity of decision-making processes and ensure that all
actions are consistently aligned with the best interests of the Company and its stakeholders.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 166
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 166
E-03 Electricity Consumption 166
E-04 Water Consumption 166
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 168
S-02 Employees by Gender and Age Group 58
S-03 Employee Turnover Rate 58
S-04 Number of Temporary Officers 58
S-05 Employee Training and Development -
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents 98
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 98
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 98
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 98
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 98
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 170
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 112
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 119
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 113
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 149
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 152
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Tidak sepenuhnya menggunakan GRI
Third-party assurance and/or validation
X Yes X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Era Media Sejahtera Tbk
Page 18
Vicktor Aritonang
Direktur Utama
PT Era Media Sejahtera Tbk
Ruko Fatmawati Mas Blok B5 Kav 205 Jl. RS Fatmawati No 20, Cilandak Barat,
Phone : (021)7654937, Fax : (021)7654938, https://www.sspace.id
Sender Name Vicktor Aritonang
Function Direktur Utama
Date and Time 28-04-2026 22:02
Attachment 1. Surat Pengantar ARSR DOOH 2025.pdf
2. ARSR DOOH 2025.pdf
This is an official document of PT Era Media Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Era Media Sejahtera Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
CEO
· Direktur Utama
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.