Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 16/CLI/SK//TTP/IV/2026
Nama Perusahaan PT Trimitra Trans Persada Tbk
Kode Emiten BLOG
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2026 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 11 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://b-log.co.id/
pada tanggal 11 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 76,447
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 76,447
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.511
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.511
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 77.958
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 77.958
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00006
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.925.256
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.925.256
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 7.258
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bagian dari pengembangan operasional yang lebih berkelanjutan, PT Trimitra Trans Persada Tbk
melaksanakan uji coba penggunaan kendaraan listrik pada armada distribusi tahun 2025,sejalan dengan
arah penurunan emisi nasional. Uji coba dilakukan menggunakan kendaraan listrik Foton, eAUMARK L6
berkapasitas sekitar 4 ton dengan jarak tempuh 150 sampai dengan 170 km pada rute distribusi perkotaan,
guna mengevaluasi performa, konsumsi energi, serta potensi pengurangan emisi. Hasil evaluasi
menunjukkan potensi penurunan emisi karbon hingga 55 sampai dengan 65% dibandingkan kendaraan
diesel, dengan estimasi emisi sekitar 35 sampai dengan 45 ton CO2 per tahun dibandingkan kurang lebih
100 ton CO2 pada armada konvensional. Selain aspek lingkungan, Perseroan juga mengevaluasi aspek
biaya, investasi, dan kesiapan infrastruktur pengisian daya sebagai dasar pengembangan peta jalan
elektrifikasi armada ke depan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0,10000000149011612 %
Target pengurangan emisi GRK
34 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bagian dari pengembangan operasional yang lebih berkelanjutan, PT Trimitra Trans Persada Tbk
melaksanakan uji coba penggunaan kendaraan listrik pada armada distribusi tahun 2025,sejalan dengan arah
penurunan emisi nasional. Uji coba dilakukan menggunakan kendaraan listrik Foton, eAUMARK L6 berkapasitas
sekitar 4 ton dengan jarak tempuh 150 sampai dengan 170 km pada rute distribusi perkotaan, guna
mengevaluasi performa, konsumsi energi, serta potensi pengurangan emisi. Hasil evaluasi menunjukkan potensi
penurunan emisi karbon hingga 55 sampai dengan 65% dibandingkan kendaraan diesel, dengan estimasi emisi
sekitar 35 sampai dengan 45 ton CO2 per tahun dibandingkan kurang lebih 100 ton CO2 pada armada
konvensional. Selain aspek lingkungan, Perseroan juga mengevaluasi aspek biaya, investasi, dan kesiapan
infrastruktur pengisian daya sebagai dasar pengembangan peta jalan elektrifikasi armada ke depan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 50 23,26 % 19 8,84 %
Mid-level 78 36,28 % 29 8,84 %
Senior-level 22 10,23 % 4 1,86 %
Executive-level 8 10,23 % 5 2,33 %
Total Pegawai 23,255813953488 73,49 % 57 10,23 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 25 12 6 6 0 0 0 0 49
25-35 18 4 37 17 5 0 0 0 81
35-45 5 3 26 5 4 2 0 0 45
45-55 2 0 6 1 8 1 4 0 22
>55 0 0 3 0 5 1 4 5 18
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 42 Pegawai 20 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 68 Pegawai 32 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 2 Pegawai 1%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
14 jam/pegawai 149 83,7 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
5 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, saling menghormati, dan
bebas dari segala bentuk diskriminasi serta pelecehan. Prinsip tersebut tercantum dalam Kode Etik
Perseroan yang menjadi pedoman perilaku bagi seluruh karyawan dalam menjalankan aktivitas kerja dan
berinteraksi di lingkungan kerja.
Melalui Kode Etik, Perseroan menegaskan bahwa setiap bentuk pelecehan, termasuk pelecehan seksual,
serta tindakan diskriminatif tidak dapat ditoleransi. Perseroan juga mendorong terciptanya budaya kerja
yang menjunjung tinggi kesetaraan, profesionalisme, dan integritas.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi penghormatan terhadap hak asasi manusia sebagai bagian dari prinsip tata
kelola dan budaya kerja yang berintegritas, yang tercermin dalam Kode Etik sebagai pedoman bagi seluruh
karyawan dalam menjalankan aktivitas usaha dan berinteraksi dengan pemangku kepentingan, termasuk
penerapan prinsip kesetaraan, nondiskriminasi, serta penghormatan terhadap hak dan martabat setiap
individu di lingkungan kerja, yang secara berkelanjutan diperkuat sebagai bagian dari pengembangan tata
kelola dan praktik keberlanjutan Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Page 6
Perseroan menjunjung tinggi prinsip perlindungan hak tenaga kerja sebagaimana tercermin dalam Kode Etik
yang menjadi pedoman perilaku bagi seluruh karyawan, serta pelaksanaannya mengacu pada ketentuan
peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Dalam hal ini,
Perseroan tidak mempekerjakan pekerja anak maupun menerapkan praktik kerja paksa, dan memastikan
bahwa seluruh hubungan kerja dilaksanakan secara sukarela, adil, dan sesuai dengan ketentuan hukum
yang berlaku, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya. Penerapan prinsip
ini menjadi bagian dari komitmen Perseroan dalam menciptakan lingkungan kerja yang beretika, aman, dan
menghormati hak asasi manusia.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menerapkan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sebagai bagian dari pengelolaan
operasional untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini
didukung oleh penerapan standar dan prosedur K3 yang mengacu pada ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku di Indonesia, serta diperkuat melalui penerapan sistem manajemen keselamatan
dan kesehatan kerja. Perseroan juga secara berkelanjutan melakukan upaya pencegahan risiko kerja,
penyediaan fasilitas pendukung, serta peningkatan kesadaran karyawan terhadap aspek keselamatan kerja,
guna menjaga keberlangsungan operasional yang aman dan terstruktur.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Komitmen Perseroan untuk memberikan nilai tambah bagi masyarakat direalisasikan melalui pelaksanaan
program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR). Di tahun 2025,
Perseroan telah melaksanakan program-program yang tergabung dalam Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan dengan rincian sebagai berikut:
- 26 Maret 2025: Sumbangan Dana ke Yayasan Dhuafa
- 9 Juni 2025: Sumbangan Unit Komputer ke Sekolah
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 1 1 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
1 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
2 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
0
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan kebijakan penilaian kinerja tahunan terhadap Dewan Komisaris dan Direksi sebagai
bagian dari penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance). Proses penilaian
dilakukan secara berkala dengan mengacu pada pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, kontribusi
terhadap pencapaian kinerja Perseroan, serta efektivitas fungsi pengawasan dan pengelolaan yang
dijalankan sepanjang tahun buku. Dalam pelaksanaannya, Dewan Komisaris, termasuk melalui komite-
komite di bawahnya seperti Komite Audit serta Komite Nominasi dan Remunerasi, turut berperan dalam
mendukung proses evaluasi tersebut. Sepanjang tahun 2025, hasil penilaian menunjukkan bahwa Dewan
Komisaris dan Direksi telah menjalankan fungsi dan tanggung jawabnya secara efektif, yang tercermin dari
pelaksanaan kegiatan operasional, pengawasan, serta proses pengambilan keputusan yang berjalan sesuai
dengan ketentuan, rencana kerja, dan prinsip tata kelola yang berlaku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mendorong Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengikuti program pelatihan dan
pengembangan profesional guna meningkatkan kompetensi, wawasan, serta efektivitas dalam menjalankan
fungsi pengawasan dan pengelolaan. Kegiatan tersebut dapat berupa pelatihan, seminar, workshop,
maupun program pengembangan lainnya yang relevan dengan kebutuhan Perseroan dan dinamika industri,
sebagai bagian dari upaya penguatan tata kelola perusahaan yang baik.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria dalam pemilihan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dengan mengacu
pada prinsip tata kelola perusahaan yang baik serta ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku
dan pada RUPS. Proses nominasi dilakukan melalui Komite Nominasi dan Remunerasi dengan
mempertimbangkan aspek integritas, kompetensi, pengalaman, kepemimpinan, serta pemahaman terhadap
industri dan bisnis Perseroan. Selain itu, calon anggota juga dievaluasi berdasarkan kemampuan dalam
menjalankan fungsi pengawasan dan pengelolaan secara efektif serta komitmen terhadap penerapan tata
kelola yang baik. Untuk pemilihan ulang, Perseroan mempertimbangkan hasil evaluasi kinerja, kontribusi
terhadap pencapaian strategi Perseroan, serta kesesuaian dengan kebutuhan dan arah pengembangan
usaha sehingga memastikan kesinambungan kepemimpinan yang selaras dengan tujuan jangka panjang
Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kode etik dan pencegahan praktik korupsi yang dituangkan dalam Kode
Etik sebagai pedoman perilaku bagi seluruh karyawan dan manajemen dalam menjalankan kegiatan usaha.
Kode Etik tersebut mengatur prinsip integritas, transparansi, serta larangan terhadap segala bentuk
penyalahgunaan wewenang, gratifikasi, suap, dan praktik tidak etis lainnya. Penerapan kebijakan ini
didukung melalui mekanisme pengawasan internal, termasuk sistem pelaporan pelanggaran (whistleblowing
system), guna memastikan bahwa setiap pelanggaran dapat ditindaklanjuti sesuai ketentuan yang berlaku.
Kebijakan ini menjadi bagian dari upaya Perseroan dalam menjaga standar tata kelola perusahaan yang
baik secara konsisten.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Pemegang saham Perseroan memiliki hak dan tanggung jawab antara lain untuk mengajukan permintaan
penyelenggaraan RUPS, memperoleh informasi terkait mata acara rapat sepanjang tidak bertentangan
dengan kepentingan Perusahaan Terbuka, berpartisipasi dalam pengambilan keputusan dalam RUPS, serta
menerima dividen sesuai dengan syarat dan ketentuan yang berlaku. Sejalan dengan penerapan tata kelola
perusahaan yang baik, Perseroan juga menerapkan kebijakan terkait larangan perdagangan orang dalam
(insider trading) yang berlaku bagi seluruh karyawan, termasuk Dewan Komisaris dan Direksi, dengan
penerapan sanksi sesuai ketentuan yang berlaku terhadap setiap pelanggaran
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menyadari bahwa potensi konflik kepentingan dapat muncul dalam kegiatan usaha, baik di
internal maupun dengan pihak eksternal, sehingga menetapkan ketentuan pencegahan konflik kepentingan
sebagai bagian dari sistem pengendalian internal. Seluruh Dewan Komisaris, Direksi, pejabat eksekutif,
Page 8
karyawan, dan pihak terkait diwajibkan menghindari pengambilan keputusan dalam situasi yang
mengandung konflik kepentingan, termasuk dalam proses penetapan remunerasi yang dilakukan melalui
RUPS. Penerapan kebijakan ini mendukung integritas proses bisnis serta memperkuat tata kelola
perusahaan yang baik.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 180
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 180
E-03 Konsumsi Energi Listrik 174
E-04 Konsumsi Air 175
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 180
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 173
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 177
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 187
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 188
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 190
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 190
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 193
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 191
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 192
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 192
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 192
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 188
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 191
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 184
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 116
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 109
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 118
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 115
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 119
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 141
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 105
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 140
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Trimitra Trans Persada Tbk
Page 10
Wanny Wijaya
Direktur / Coorporate Secretary
PT Trimitra Trans Persada Tbk
Alfa Tower, lantai 28 Jl. Jalur Sutera Barat, Kav 7-9 Alam Sutera, Tangerang,
Telepon : (021)80821778, Fax : , https://b-log.co.id/id/home-id/
Nama Pengirim Wanny Wijaya
Jabatan Direktur / Coorporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 21:23
Lampiran 1. ARSR PT TRIMITRA TRANS PERSADA Tbk 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Trimitra Trans Persada Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Trimitra Trans Persada Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 16/CLI/SK//TTP/IV/2026
Issuer Name PT Trimitra Trans Persada Tbk
Issuer Code BLOG
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2026 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 11 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://b-log.co.id/ at 11 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 76,447
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 76,447
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.511
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.511
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 77.958
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 77.958
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00006
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.925.256
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.925.256
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 7.258
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As part of its sustainable operational development, PT Trimitra Trans Persada Tbk conducted a pilot test of
electric vehicle usage within its distribution fleet in 2025, in line with national emission reduction initiatives.
The trial utilized a Foton eAUMARK L6 with a capacity of approximately 4 tons and a driving range of 150 to
170 km on urban distribution routes, aimed at evaluating performance, energy consumption, and emission
reduction potential. The evaluation results indicate a potential reduction in carbon emissions of
approximately 55 to 65% compared to diesel vehicles, with estimated emissions of around 35 to 45 tons of
CO2 per year versus approximately 100 tons of CO2 for conventional fleets. In addition to environmental
aspects, the Company also assessed cost structures, investment requirements, and charging infrastructure
readiness as the basis for developing a future fleet electrification roadmap.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0,10000000149011612 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
34 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Throughout 2025, the Company has undertaken initial steps to reduce emissions through a pilot implementation
of electric vehicles within its distribution fleet, particularly for urban operational routes. This initiative forms part of
the Company transition toward lower-emission logistics operations, while also assessing readiness for broader
implementation. Based on the test results, the use of electric vehicles demonstrates significant potential for
carbon emission reduction compared to conventional diesel vehicles. Under comparable operational conditions,
electric vehicles generate lower emissions, with an estimated reduction of approximately 55-65%. These results
provide an initial indication of the emission reduction potential that can be achieved in the coming periods as
implementation is further expanded.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 50 23,26 % 19 8,84 %
Mid-level 78 36,28 % 29 8,84 %
Senior-level 22 10,23 % 4 1,86 %
Executive-level 8 10,23 % 5 2,33 %
Total Pegawai 23,25581395348837 73,49 % 57 10,23 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 25 12 6 6 0 0 0 0 49
25-35 18 4 37 17 5 0 0 0 81
35-45 5 3 26 1 4 2 0 0 45
45-55 2 0 6 1 8 1 4 0 22
>55 0 0 3 0 5 1 4 5 18
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 42 Employees 20 %
Number of newly appointed
68 Employees 32 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 2 Employees 1%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
14 hours/employee 149 83,7 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
5 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 1 1 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
1 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
2 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
0
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company implements an annual performance evaluation policy for the Board of Commissioners and the
Board of Directors as part of its Good Corporate Governance (GCG) practices. The evaluation process is
conducted periodically, based on the execution of duties and responsibilities, contributions to the Companys
performance achievements, and the effectiveness of supervisory and management functions carried out
throughout the financial year. In its implementation, the Board of Commissioners, including through its
supporting committees such as the Audit Committee and the Nomination and Remuneration Committee,
plays an active role in supporting the evaluation process. Throughout 2025, the assessment results indicate
that both the Board of Commissioners and the Board of Directors have performed their functions and
responsibilities effectively, as reflected in the execution of operational activities, supervisory functions, and
decision-making processes in accordance with applicable regulations, work plans, and governance
principles.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company encourages members of the Board of Commissioners and the Board of Directors to
participate in training and professional development programs to enhance their competencies, insights, and
effectiveness in carrying out supervisory and management functions. Such activities may include training,
seminars, workshops, and other development programs relevant to the Companys needs and industry
dynamics, as part of efforts to strengthen the implementation of good corporate governance.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 17
The Company establishes criteria for the selection of members of the Board of Commissioners and the
Board of Directors in accordance with good corporate governance principles, applicable laws and
regulations, and resolutions of the General Meeting of Shareholders (GMS). The nomination process is
carried out through the Nomination and Remuneration Committee by considering aspects such as integrity,
competence, experience, leadership, and understanding of the Companys industry and business.
In addition, candidates are evaluated based on their ability to effectively perform supervisory and
management functions, as well as their commitment to implementing good governance practices. For
reappointments, the Company takes into account performance evaluation results, contributions to the
Companys strategic objectives, and alignment with business needs and development direction, thereby
ensuring leadership continuity in line with the Companys long-term goals.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established policies on a code of conduct and the prevention of corruption practices,
which are set out in the Code of Conduct as a guideline for all employees and management in conducting
business activities. The Code of Conduct governs principles of integrity and transparency, as well as
prohibitions against all forms of abuse of authority, gratification, bribery, and other unethical practices. The
implementation of this policy is supported by internal control mechanisms, including a whistleblowing
system, to ensure that any violations can be properly reported and addressed in accordance with applicable
regulations. This policy forms part of the Companys efforts to consistently uphold good corporate
governance standards.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Shareholders of the Company have rights and responsibilities, including the right to request the convening of
a General Meeting of Shareholders (GMS), to obtain information related to meeting agendas provided such
information does not conflict with the interests of the public company, to participate in decision-making at the
GMS, and to receive dividends in accordance with applicable terms and conditions. In line with the
implementation of good corporate governance, the Company also enforces a policy prohibiting insider
trading, which applies to all employees, including members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors. Any violations of this policy are subject to sanctions in accordance with applicable regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company recognizes that potential conflicts of interest may arise in business activities, both internally
and with external parties. Therefore, it has established conflict of interest prevention provisions as part of its
internal control system. All members of the Board of Commissioners, Board of Directors, executive officers,
employees, and related parties are required to avoid participating in decision-making in situations involving
conflicts of interest, including in the determination of remuneration through the General Meeting of
Shareholders (GMS). The implementation of this policy supports the integrity of business processes and
strengthens good corporate governance.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 180
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 180
E-03 Electricity Consumption 174
E-04 Water Consumption 175
Environment
E-05 Waste Generated 180
Company Commitment to Achieving Net
E-06 173
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 177
Emission
S-01 Gender Equality 187
S-02 Employees by Gender and Age Group 188
S-03 Employee Turnover Rate 190
S-04 Number of Temporary Officers 190
S-05 Employee Training and Development 193
S-06 Number of Work Accidents 191
S-07 Human Rights Violation Incidents 192
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 192
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 192
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 188
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 191
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 184
Page 19
Management Diversity and
G-01 116
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 109
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 118
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 115
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 119
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 141
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 105
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 140
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Trimitra Trans Persada Tbk
Page 20
Wanny Wijaya
Direktur / Coorporate Secretary
PT Trimitra Trans Persada Tbk
Alfa Tower, lantai 28 Jl. Jalur Sutera Barat, Kav 7-9 Alam Sutera, Tangerang,
Phone : (021)80821778, Fax : , https://b-log.co.id/id/home-id/
Sender Name Wanny Wijaya
Function Direktur / Coorporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 21:23
Attachment 1. ARSR PT TRIMITRA TRANS PERSADA Tbk 2025.pdf
This is an official document of PT Trimitra Trans Persada Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Trimitra Trans Persada Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Yayasan Dhuafa
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.