Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 135/JTP/ACC/CS/IV/2026
Nama Perusahaan Jasuindo Tiga Perkasa Tbk
Kode Emiten JTPE
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Anak Perusahaan PT Solusi Anak Milenial dikarenakan aktivitas bisnis dan operasional masih sangat rendah
dan tidak ada proses produksi didalamnya serta PT Indika Adidaya Mandiri yang masih belum beroperasi
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 99,1
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 68,6
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 167,7
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
10.532,6
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 10.532,6
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 10.700,3
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 10.700,3
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 3,85
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
47.996.859.600
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 47.996.859.600
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 34.424
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.202,5
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan sedang dalam perumusan terkait komitmen pencapaian target Net Zero Emission. Diharapkan
pada tahun berikutnya, sudah tersedianya komitmen pencapaian target Net Zero Emission
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan sedang dalam perumusan terkait komitmen pencapaian target Net Zero Emission. Diharapkan pada
tahun berikutnya, sudah tersedianya komitmen pencapaian target Net Zero Emission
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 634 63,27 % 213 21,26 %
Mid-level 53 5,29 % 14 21,26 %
Senior-level 54 5,29 % 11 1,1 %
Executive-level 20 63,27 % 3 0,3 %
Total Pegawai 761 63,27 % 241 21,26 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 192 87 4 3 2 0 0 0 288
35-45 293 97 20 4 17 4 3 2 440
45-55 97 18 19 5 21 6 0 1 167
>55 52 11 10 2 14 1 17 0 107
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 59 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 84 Pegawai 8%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.687 Pegawai 168 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
12,75 jam/pegawai 822 82 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kode Etik Perusahaan menjadi pedoman penerapan perlindungan hak asasi menusia, lewat penerapan
prinsip etika bagi seluruh karyawan dan manajemen dalam menjalankan bisnis. Kode Etik menjadi prinsip
dan dasar dalam berhubungan dan berinteraksi, serta untuk menjaga keharmonisan hubungan dengan para
Pemangku Kepentingan sekaligus menjadi salah satu bentuk penerapan GCG di lingkungan Perusahaan
sehari-hari.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kode Etik Perusahaan menjadi pedoman penerapan perlindungan hak asasi menusia, lewat penerapan
prinsip etika bagi seluruh karyawan dan manajemen dalam menjalankan bisnis. Kode Etik menjadi prinsip
dan dasar dalam berhubungan dan berinteraksi, serta untuk menjaga keharmonisan hubungan dengan para
Pemangku Kepentingan sekaligus menjadi salah satu bentuk penerapan GCG di lingkungan Perusahaan
sehari-hari
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan selalu mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Perusahaan tidak mempekerjakan
karyawan dibawah umur (wajib telah memiliki kartu identitas kependudukan dan telah menempuh jenjang
SMA/K dan setara) maupun penggunaan tenaga kerja paksa. Hal ini sejalan dengan komitmen Perusahaan
dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai bentuk komitmen Perusahaan terkait tersedianya tempat kerja yang aman dan nyaman,
Perusahaan menerapkan standar ISO 45001:2018 sebagai landasan prasyarat sistem manajemen
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Penetapan standar ini bertujuan memberikan lingkungan kerja
dengan standar keamanan dan keselamatan yang tinggi. Salah satu bentuk komitmen ini dinyatakan melalui
program K3 yaitu penetapan target nihil kecelakaan kerja (zero accident).
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program kemasyarakatan dilaksanakan dengan tujuan membantu masyarakat dan lingkungan sekitar
berupa pemberian bantuan yang disesuaikan dengan kebutuhan masyarakat. Pemberian bantuan ini
ditargetkan untuk pengembangan generasi muda dan masyarakat kurang mampu.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 2 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan masih belum memiliki kebijakan terkait pemisahan jabatan Chairman of The Board dan CEO.
Dalam hal ini, manajemen mempertimbangkan ukuran dan kompleksitas operasional perusahaan yang
masih dapat mengakomodir pelaksanaan tugas dan tanggung jawab jabatan Chairman of The Board (Ketua
Dewan Direksi) dan CEO (Direktur Utama) oleh personil yang sama.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam kebijakan ini telah ditentukan kriteria yang menjadi acuan di antaranya adalah pelaksanaan strategi
Perusahaan di tahun buku, pelaksanaan Komite Audit, penerapan manajemen risiko, pengendalian internal,
dan penerapan tata kelola Perusahaan, termasuk dengan kepatuhan Perusahaan terhadap peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Berbagai pelatihan telah dilakukan dalam rangka peningkatan kompetensi, pengetahuan, dan
kepemimpinan anggota Dewan komisaris dan Direksi. Pelatihan diselenggarakan baik oleh internal maupun
eksternal, berupa seminar dan workshop di dalam dan di luar negeri.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Menyusun komposisi dan proses nominasi, Menyusun kebijakan dan kriteria yang dibutuhkan dalam proses
nominasi calon anggota, Melaksanakan evaluasi terhadap kinerja serta menyelenggarakan program
pengembangan kemampuan anggota, Menelaah dan mengusulkan calon yang memenuhi syarat untuk
disampaikan pada RUPS
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Dengan adanya penerapan Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) berbasis SNI ISO 37001 nomor
MP05 tanggal 02 Juni 2021 yang dilakukan di lingkungan Perusahaan, Para Pemangku Kepentingan
dihimbau untuk ikut mendukung upaya pencegahan penyuapan dengan penuh komitmen dalam
menjalankan 3 prinsip utama yaitu
1. No Bribery, tidak dibolehkan terlibat suap-menyuap, pemerasan dan/atau sejenisnya.
2. No Kickback, tidak dibolehkan menerima komisi, tanda terima kasih atau sejenisnya.
3. No Gift, tidak dibolehkan adanya hadiah atau gratifikasi yang bertentangan dengan peraturan dan
ketentuan yang berlaku.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan belum memiliki kebijakan khusus yang secara terpisah mengatur perlakuan adil terhadap
pemegang saham. Namun demikian, sebagai bentuk komitmen terhadap Tata Kelola Perusahaan yang baik
(Good Corporate Governance/GCG), Perusahaan menjalankan bisnis dengan berpedoman pada 5 pilar
utama GCG yang salah satunya adalah prinsip fairness atau keadilan. Prinsip ini menjadi landasan bagi
manajemen dalam setiap pengambilan keputusan dan tindakan yang terkait dengan kepentingan pemegang
saham
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Direksi dan Komisaris dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya wajib tunduk pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku, anggaran dasar perusahaan, serta prinsip-prinsip tata kelola
perusahaan yang baik. Dalam hal terdapat potensi benturan kepentingan, anggota Direksi dan/atau
Komisaris wajib secara tertulis menyampaikan pengungkapan atas hubungan konflik kepentingan tersebut
kepada Direksi dengan tembusan kepada Dewan Komisaris, guna memastikan pengambilan keputusan
yang objektif dan transparan demi kepentingan terbaik perusahaan
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 205
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 206
E-03 Konsumsi Energi Listrik 202
E-04 Konsumsi Air 203
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 208
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 209
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 207
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 211
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 78
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 78
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 78
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 82
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 191
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 174
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 170
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 170
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 211
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 211
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 189
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 155
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 143
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 153
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 151
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 145
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 147
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 170
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 176
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 153
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Jasuindo Tiga Perkasa Tbk
Page 10
Drs. Lukito Budiman
Corporate Secretary
Jasuindo Tiga Perkasa Tbk
Jl. Raya Betro No. 21 Sedati - Sidoarjo
Telepon : (031) 891-0919, Fax : (031) 891-0928, www.jasuindo.com
Nama Pengirim Drs. Lukito Budiman
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 21:19
Lampiran 1. JTPE Surat AR dan SR 2025 signed.pdf
2. JTPE 2025 ARSR.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Jasuindo Tiga Perkasa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Jasuindo Tiga Perkasa Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 135/JTP/ACC/CS/IV/2026
Issuer Name Jasuindo Tiga Perkasa Tbk
Issuer Code JTPE
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://jasuindo.com/wp-
content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Anak Perusahaan PT Solusi Anak Milenial dikarenakan aktivitas bisnis dan operasional masih sangat rendah
dan tidak ada proses produksi didalamnya serta PT Indika Adidaya Mandiri yang masih belum beroperasi
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 99,1
Direct emissions from mobile combustion 68,6
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 167,7
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
10.532,6
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 10.532,6
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 10.700,3
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 10.700,3
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 3,85
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
47.996.859.600
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 47.996.859.600
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 34.424
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.202,5
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company is in the process of defining its Net Zero Emission roadmap. We anticipate that the formal
commitment to achieving these targets will be established by the following year
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company is currently formulating its emission reduction commitment. It is anticipated that by next year, the
formal commitment to achieving these targets will be established
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 634 63,27 % 213 21,26 %
Mid-level 53 5,29 % 14 21,26 %
Senior-level 54 5,29 % 11 1,1 %
Executive-level 20 63,27 % 3 0,3 %
Total Pegawai 761 63,27 % 241 21,26 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 192 87 4 3 2 0 0 0 288
35-45 293 97 20 5 17 4 3 2 440
45-55 97 18 19 5 21 6 0 1 167
>55 52 11 10 2 14 1 17 0 107
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 59 Employees 6%
Number of newly appointed
84 Employees 8%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.687 Employees 168 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
12,75 hours/employee 822 82 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Corporate Code of Ethics serves as a guideline for the implementation of human rights protection
through the application of ethical principles for all employees and management in conducting business. The
Code of Ethics acts as the fundamental principle for interactions and engagement, ensuring harmonious
relationships with Stakeholders while serving as a manifestation of Good Corporate Governance (GCG) in
the Companys daily operations
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Corporate Code of Ethics serves as a guideline for the implementation of human rights protection
through the application of ethical principles for all employees and management in conducting business. The
Code of Ethics acts as the fundamental principle for interactions and engagement, ensuring harmonious
relationships with Stakeholders while serving as a manifestation of Good Corporate Governance (GCG) in
the Companys daily operations
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company consistently complies with applicable labor regulations. The Company does not employ
underage workers (all employees are required to possess a national identity card and have completed high
school/vocational school or its equivalent) and strictly prohibits the use of forced labor. This is in line with the
Companys commitment to creating a safe and comfortable working environment
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
As a demonstration of the Companys commitment to providing a safe and comfortable workplace, the
Company has implemented the ISO 45001:2018 standard as the foundational requirement for its
Occupational Health and Safety (OHS) management system. The adoption of this standard aims to ensure a
work environment with high security and safety standards. A key manifestation of this commitment is
reflected in the OHS program, specifically through the establishment of a zero accident target
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Community development programs are implemented with the objective of supporting the surrounding
communities and environment through assistance tailored to their specific needs. These initiatives are
primarily aimed at supporting youth development and underprivileged communities.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 2 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not yet have a policy regarding the separation of the positions of Chairman of the Board
and CEO. In this regard, management considers that the Companys current operational scale and
complexity still accommodate the execution of duties and responsibilities for both the Chairman of the Board
and the CEO by the same individual
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
This policy establishes reference criteria, including the execution of the Companys strategy for the fiscal
year, the performance of the Audit Committee, the implementation of risk management, internal controls,
and the application of corporate governance, including the Companys compliance with prevailing laws and
regulations
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Various training programs have been conducted to enhance the competence, knowledge, and leadership of
the Board of Commissioners and the Board of Directors. These training sessions, organized by both internal
and external providers, included seminars and workshops held both domestically and internationally
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The duties include organizing the nomination composition and process, as well as establishing the
necessary criteria and policies for candidate selection. Furthermore, the Committee is responsible for
Page 17
evaluating performance, facilitating member development programs, and reviewing qualified candidates for
recommendation to the General Meeting of Shareholders
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
With the implementation of the Anti-Bribery Management System (ABMS) based on SNI ISO 37001
(Number MP05, dated June 2, 2021) within the Company, Stakeholders are encouraged to support bribery
prevention efforts with a full commitment to the three main principles:
1. No Bribery: Strictly prohibiting involvement in bribery, extortion, and/or similar acts.
2. No Kickback: Prohibiting the acceptance of commissions, thank-you fees, or similar incentives.
3. No Gift: Prohibiting gifts or gratifications that contravene prevailing laws and regulations.
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company has not yet established a specific standalone policy governing the fair treatment of
shareholders. Nevertheless, as a demonstration of its commitment to Good Corporate Governance (GCG),
the Company conducts its business guided by the five core pillars of GCG, one of which is the principle of
Fairness. This principle serves as the foundation for management in every decision-making process and
action concerning the interests of shareholders
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In exercising their duties and responsibilities, the Board of Directors and the Board of Commissioners must
comply with prevailing laws and regulations, the Companys Articles of Association, and the principles of
Good Corporate Governance. In the event of a potential conflict of interest, members of the Board of
Directors and/or the Board of Commissioners are required to provide written disclosure of such conflict to
the Board of Directors, with a copy to the Board of Commissioners, to ensure objective and transparent
decision-making in the best interest of the Company
https://jasuindo.com/wp-content/uploads/2026/04/JTPE-2025-ARSR.pdf
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 205
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 206
E-03 Electricity Consumption 202
E-04 Water Consumption 203
Environment
E-05 Waste Generated 208
Company Commitment to Achieving Net
E-06 209
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 207
Emission
S-01 Gender Equality 211
S-02 Employees by Gender and Age Group 78
S-03 Employee Turnover Rate 78
S-04 Number of Temporary Officers 78
S-05 Employee Training and Development 82
S-06 Number of Work Accidents 191
S-07 Human Rights Violation Incidents 174
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 170
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 170
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 211
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 211
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 189
Page 19
Management Diversity and
G-01 155
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 143
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 153
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 151
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 145
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 147
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 170
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 176
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 153
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Jasuindo Tiga Perkasa Tbk
Page 20
Drs. Lukito Budiman
Corporate Secretary
Jasuindo Tiga Perkasa Tbk
Jl. Raya Betro No. 21 Sedati - Sidoarjo
Phone : (031) 891-0919, Fax : (031) 891-0928, www.jasuindo.com
Sender Name Drs. Lukito Budiman
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 21:19
Attachment 1. JTPE Surat AR dan SR 2025 signed.pdf
2. JTPE 2025 ARSR.pdf
This is an official document of Jasuindo Tiga Perkasa Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Jasuindo Tiga Perkasa Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Solusi Anak Milenial
p.1 ×2
unresolved
org
PT Indika Adidaya Mandiri
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Drs. Lukito Budiman Function
· Corporate Secretary
p.20 ×6
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.