Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 050/PIK2-CBDK/SPE/CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Bangun Kosambi Sukses Tbk
Kode Emiten CBDK
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.cbdpik2.com/annualgeneral2026.html pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 13,54
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 13,54
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.603,25
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.603,25
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 241,74
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 241,74
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.616,79
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.858,53
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0008
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.029.440
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 306.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.335.440
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 241.792
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.752,75
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan tengah melakukan evaluasi menyeluruh atas inventarisasi data emisi sebagai dasar
penyusunan target net zero yang terukur, kredibel, dan komprehensif.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan tengah melakukan evaluasi menyeluruh atas inventarisasi data emisi sebagai dasar
penyusunan target net zero yang terukur, kredibel, dan komprehensif.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 176 39,2 % 66 14,7 %
Mid-level 101 22,49 % 41 9,13 %
Senior-level 39 8,69 % 22 4,9 %
Executive-level 2 0,45 % 2 0,45 %
Total Pegawai 318 70,82 % 131 29,18 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 19 14 1 0 0 0 0 0 34
25-35 86 47 33 24 1 6 0 0 197
35-45 48 5 44 15 18 10 1 2 143
45-55 17 0 17 2 15 6 0 0 57
>55 6 0 6 0 5 0 1 0 18
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 80 Pegawai 17,82 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 164 Pegawai 36,53 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
22,33 jam/pegawai 182 40,53 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan telah menuangkan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi pada AR hal. 289, serta
dapat diakses pada website Perusahaan : https://www.cbdpik2.com/boardcharter.html
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan telah menuangkan terkait hak asasi manusia pada AR hal. 289, serta dapat diakses pada
website Perusahaan : https://www.cbdpik2.com/boardcharter.html
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan telah menuangkan terkait pekerja anak dan/atau pekerja paksa pada AR hal. 292.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan telah menuangkan terkait kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman
dan layak diberikan kepada seluruh karyawan pada AR hal. 302-306
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan telah menuangkan terkait aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap komunitas atau
organisasi nirlaba terdaftar pada AR hal. 308-309
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Page 6
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 5 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Sesuai Anggaran Dasar dan Pedoman Dewan Komisaris, fungsi pengawasan Perseroan dijalankan oleh
Dewan Komisaris, bukan oleh Chairman of the Board.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan telah menetapkan kebijakan penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris, yang tercantum
dalam AR hal.235-237
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan mewajibkan Direksi dan Dewan Komisaris mengikuti program pelatihan dan pengembangan
kompetensi yang relevan, sebagai bagian dari kebijakan tata kelola. Program ini dilaporkan dalam Laporan
Tahunan, tercantum dalam : AR hal. 169-170 (Pelatihan dan Pengembangan Dewan Komisaris), 179-180
(Pelatihan dan Pengembangan Direksi)
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris dilaksanakan berdasarkan ketentuan dalam Anggaran
Dasar, Piagam Komite Nominasi dan Remunerasi, dan kebijakan Perusahaan yang relevan. Piagam Komite
Nominasi dan Remunerasi dapat diakses melalui:
https://www.cbdpik2.com/nominationcharter.html
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan Kode Etik serta kebijakan anti korupsi dan anti suap sebagaimana diatur
dalam AR hal : 223-227(Kode Etik), 232-233 (Kebijakan Anti Korupsi)
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan Kode Etik yang mengatur mengenai perlakuan adil dan non-diskriminasi
sebagaimana dimuat dalam AR hal.223-227
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki Pedoman Kerja/Piagam Dewan Komisaris dan Direksi yang dapat diakses melalui:
https://www.cbdpik2.com/boardcharter.html Pedoman Kerja/Piagam
Dewan Komisaris dan Direksi disusun berdasarkan prinsip Good Corporate Governance (GCG) dan
mengatur mengenai komposisi dan keanggotaan, persyaratan keanggotaan, masa jabatan, tugas, tanggung
jawab, wewenang, mekanisme rapat, pelaporan, kode etik, komite di bawah Dewan Komisaris, dan organ
pendukung Direksi.
Page 7
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 269
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 269
E-03 Konsumsi Energi Listrik 264-265
E-04 Konsumsi Air 274
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 279
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 279
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 270
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 67
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 68
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 291
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 68
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 296-297
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 306
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 288
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 288
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 288
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 292
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 302
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 308
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 188
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 169
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 167
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 182
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 170,180
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 184
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 223
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 157
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 144,174
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 dan Referensi Silang Surat Edaran OJK No. 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bangun Kosambi Sukses Tbk
Page 9
Yohanes Edmond Budiman
Corporate Secretary
PT Bangun Kosambi Sukses Tbk
Jl. Inspeksi PIK 2, Terusan Jalan Perancis No. 5 Tangerang 15211, Indonesia
Telepon : 02150282888, Fax : 02150282888, www.cbdpik2.com
Nama Pengirim Yohanes Edmond Budiman
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 20:39
Lampiran 1. CBDK Surat Pengantar ARSR 2025.pdf
2. CBDK ARSR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bangun Kosambi Sukses Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bangun Kosambi Sukses Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 050/PIK2-CBDK/SPE/CORSEC/IV/2026
Issuer Name PT Bangun Kosambi Sukses Tbk
Issuer Code CBDK
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.cbdpik2.com/annualgeneral2026.html at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 13,54
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 13,54
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.603,25
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.603,25
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
241,74
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 241,74
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.616,79
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.858,53
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0008
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.029.440
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 306.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.335.440
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 241.792
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.752,75
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is currently conducting a comprehensive evaluation of emissions data inventory as the basis
for establishing a measurable, credible, and comprehensive net zero target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The company is conducting a comprehensive review of its data inventory to ensure the formulation of a data
driven and credible net zero target.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 176 39,2 % 66 14,7 %
Mid-level 101 22,49 % 41 9,13 %
Senior-level 39 8,69 % 22 4,9 %
Executive-level 2 0,45 % 2 0,45 %
Total Pegawai 318 70,82 % 131 29,18 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 19 14 1 0 0 0 0 0 34
25-35 86 47 33 24 1 6 0 0 197
35-45 48 5 44 2 18 10 1 2 143
45-55 17 0 17 2 15 6 0 0 57
>55 6 0 6 0 5 0 1 0 18
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 80 Employees 17,82 %
Number of newly appointed
164 Employees 36,53 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
22,33 hours/employee 182 40,53 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 5 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with the Articles of Association and Charter of Board of Commissioners, the supervisory
function is performed by the Board of Commissioners, not the Chairman of the Board.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a performance evaluation policies for the Board of Directors and Board of
Commissioners, as outlined in the Annual Report (AR) pages 235-237.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company requires the Board of Directors and Board of Commissioners to participate in relevant
competency training and development programs as part of its governance policy. These programs are
reported in the Annual Report, as outlined in: AR pages 169-170 (Training and Development for the Board of
Commissioners), 179-180 (Training and Development for the Board of Directors).
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection process for the Board of Directors and Board of Commissioners is carried out in accordance
with the provisions of the Articles of Association, the Nomination and Remuneration Committee Charter, and
relevant Company policies. The Nomination and Remuneration Committee Charter can be accessed at:
https://www.cbdpik2.com/nominationcharter.htm
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics policy and an anti-corruption and anti-bribery policy as stipulated in the
AR pages 223-227 (Code of Ethics), 232-233 (Anti-Corruption Policy).
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a Code of Ethics policy that regulates fair treatment and non-discrimination as stipulated
in the AR pages 223-227.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a Work Guidelines/Charter for the Board of Commissioners and Board of Directors, which
can be accessed at: https://www.cbdpik2.com/boardcharter.html.
The Work Guidelines/Charter for the Board of Commissioners and Board of Directors are prepared based on
Good Corporate Governance (GCG) principles and regulate the composition and membership, membership
requirements, term of office, duties, responsibilities, authority, meeting mechanisms, reporting, code of
ethics, committees under the Board of Commissioners, and supporting organs of the Board of Directors.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 269
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 269
E-03 Electricity Consumption 264-265
E-04 Water Consumption 274
Environment
E-05 Waste Generated 279
Company Commitment to Achieving Net
E-06 279
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 270
Emission
S-01 Gender Equality 67
S-02 Employees by Gender and Age Group 68
S-03 Employee Turnover Rate 291
S-04 Number of Temporary Officers 68
S-05 Employee Training and Development 296-297
S-06 Number of Work Accidents 306
S-07 Human Rights Violation Incidents 288
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 288
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 288
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 292
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 302
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 308
Page 17
Management Diversity and
G-01 188
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 169
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 167
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 182
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 170,180
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 184
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 223
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 157
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 144,174
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017 dan Referensi Silang Surat Edaran OJK No. 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bangun Kosambi Sukses Tbk
Page 18
Yohanes Edmond Budiman
Corporate Secretary
PT Bangun Kosambi Sukses Tbk
Jl. Inspeksi PIK 2, Terusan Jalan Perancis No. 5 Tangerang 15211, Indonesia
Phone : 02150282888, Fax : 02150282888, www.cbdpik2.com
Sender Name Yohanes Edmond Budiman
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 20:39
Attachment 1. CBDK Surat Pengantar ARSR 2025.pdf
2. CBDK ARSR 2025.pdf
This is an official document of PT Bangun Kosambi Sukses Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Bangun Kosambi Sukses Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Yohanes Edmond Budiman
· Corporate Secretary
p.9 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.