Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 004/Dir-TARA/IV/2026
Nama Perusahaan PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
Kode Emiten TARA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 25 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.agungsemestasejahtera.com pada tanggal 25 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 48
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 48
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
449
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 449
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 497
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 497
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00000013
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
19.750.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 19.750.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 9.900
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,06
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Upaya keberlanjutan terus menjadi bagian dari komitmen Perseroan, meskipun target net zero emission
belum ditetapkan secara spesifik. Perusahaan telah mulai merancang berbagai langkah mitigasi terhadap
emisi gas rumah kaca (GRK) sebagai bentuk kontribusi dalam menghadapi perubahan iklim global. Melalui
penerapan teknologi yang lebih ramah lingkungan, peningkatan efisiensi energi, serta penguatan praktik
bisnis berkelanjutan, Perusahaan secara bertahap berupaya menurunkan jejak karbon sekaligus
mendukung agenda Pemerintah Indonesia dalam mencapai target net zero emission pada tahun 2060.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Upaya keberlanjutan terus menjadi bagian dari komitmen Perseroan, meskipun target net zero emission belum
ditetapkan secara spesifik. Perusahaan telah mulai merancang berbagai langkah mitigasi terhadap emisi gas
rumah kaca (GRK) sebagai bentuk kontribusi dalam menghadapi perubahan iklim global. Melalui penerapan
teknologi yang lebih ramah lingkungan, peningkatan efisiensi energi, serta penguatan praktik bisnis
berkelanjutan, Perusahaan secara bertahap berupaya menurunkan jejak karbon sekaligus mendukung agenda
Pemerintah Indonesia dalam mencapai target net zero emission pada tahun 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1 7,14 % 1 7,14 %
Mid-level 1 7,14 % 1 7,14 %
Senior-level 3 21,43 % 3 21,43 %
Executive-level 2 14,29 % 2 21,43 %
Total Pegawai 7 7,14 % 7 7%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 1 2 2 2 7
35-45 1 0 1 1 2 1 0 0 6
45-55 0 1 0 0 0 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Penciptaan lingkungan kerja yang aman, inklusif, serta bebas dari pelecehan dan diskriminasi merupakan
komitmen Perseroan yang diwujudkan melalui upaya memastikan setiap individu dapat bekerja dalam
suasana yang menjunjung tinggi sikap saling menghormati serta perlindungan hak-hak pekerja. Kebijakan
yang diterapkan mencakup perlindungan dari segala bentuk kekerasan, pelecehan seksual, dan diskriminasi
berdasarkan gender, ras, agama, maupun kondisi lainnya, dengan mengacu pada Konvensi International
Labour Organization (ILO) No. 190, Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, serta
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 1 Tahun 2021 tentang Pencegahan dan
Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Penerapan prinsip hak asasi manusia (HAM) menjadi landasan dalam seluruh aktivitas operasional, yang
diwujudkan melalui kebijakan terkait kesetaraan dan non-diskriminasi, penyediaan lingkungan kerja yang
aman dan sehat, kebebasan berserikat dan berunding kolektif, keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi,
perlindungan dari pelecehan dan kekerasan, serta pengembangan kompetensi dan karier. Pendekatan ini
mendukung terciptanya lingkungan kerja yang etis, inklusif, dan berkelanjutan, sekaligus mengacu pada
standar nasional dan internasional guna meminimalkan risiko hukum, meningkatkan reputasi, memperkuat
hubungan dengan pemangku kepentingan, serta mendorong produktivitas dan daya saing seiring dengan
meningkatnya perhatian investor dan regulator terhadap aspek sosial dalam keberlanjutan perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kepatuhan terhadap ketentuan ketenagakerjaan menjadi dasar dalam pengelolaan tenaga kerja, antara lain
dengan memastikan batas usia minimum karyawan sesuai Undang Undang No. 13 Tahun 2003, yaitu 18
tahun, serta penerapan jam kerja maksimal 40 jam per minggu. Penerapan kebijakan ini mencerminkan
komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan bertanggung jawab, serta mencegah praktik
kerja paksa dan penggunaan tenaga kerja anak.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Penyediaan fasilitas kerja yang aman dan kondusif menjadi bagian dari upaya mendukung kenyamanan
serta keselamatan karyawan, melalui ketersediaan sarana seperti tempat ibadah, ruang makan, area parkir,
serta alat pemadam kebakaran (APAR). Selain itu, fasilitas penunjang kesehatan dan keselamatan kerja
juga dilengkapi dengan kotak dan ruang P3K termasuk ruang laktasi, alarm darurat, peralatan pemadam
kebakaran, serta genset guna memastikan kesiapsiagaan dalam kondisi darurat.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pelaksanaan tanggung jawab sosial menjadi bagian dari kontribusi terhadap masyarakat melalui berbagai
program yang mendukung kesejahteraan dan pemberdayaan ekonomi. Inisiatif yang dijalankan mencakup
pemanfaatan tenaga kerja lokal, perbaikan sarana dan prasarana sosial, pemberian donasi, investasi sosial,
serta sosialisasi kebijakan anti-korupsi.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pembagian tugas dan wewenang yang jelas antara Dewan Komisaris dan Direksi, termasuk antara
Komisaris Utama dan Direktur Utama serta antar anggota Dewan Komisaris dan antaranggota Direksi,
dilaksanakan secara jelas sesuai dengan ketentuan Undang Undang Perseroan Terbatas. Pembagian ini
bertujuan untuk memastikan efektivitas fungsi pengawasan dan pengelolaan perusahaan secara
profesional, serta mendukung pengambilan keputusan yang akuntabel dan transparan sejalan dengan
prinsip tata kelola perusahaan yang baik (GCG).
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Penilaian kinerja kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara berkala setiap 1 kali dalam setahun
melalui metode self-assessment. Hasil evaluasi tersebut selanjutnya disampaikan kepada RUPS sebagai
dasar penilaian, evaluasi kinerja, serta pemberian pembebasan tanggung jawab (acquit et de charge)
kepada masing-masing organ sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui berbagai program pelatihan,
pendidikan, seminar, serta inisiatif pengembangan lainnya guna mendukung peningkatan kinerja,
memperkuat kualitas pengambilan keputusan strategis, serta memastikan penerapan tata kelola
perusahaan yang efektif dan berkelanjutan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses pengangkatan Dewan Komisaris dan Direksi, penilaian kemampuan dan kepatutan dilakukan
terhadap pihak yang namanya tercantuma dalam daftar calon anggota yang diusulkan. Kandidat yang
dinyatakan memenuhi kriteria selanjutnya diajukan dalam RUPS untuk memperoleh persetujuan
pengangkatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Penerapan Kode Etik menjadi landasan dalam mengatur perilaku individu dalam berinteraksi dengan pihak
internal maupun eksternal, sebagai upaya menjaga integritas perusahaan serta menciptakan lingkungan
kerja yang beretika dan bertanggung jawab. Sejalan dengan itu, kebijakan anti korupsi dijalankan melalui
kepatuhan terhadap Nilai Nilai Perusahaan, dengan penegakan sanksi tegas terhadap setiap pelanggaran
yang melibatkan praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perlindungan terhadap hak Pemegang Saham menjadi perhatian utama melalui penerapan prinsip
perlakuan yang adil bagi seluruh Pemegang Saham, baik mayoritas maupun minoritas, dengan memastikan
akses yang setara terhadap informasi, hak atas dividen, serta partisipasi dalam pengambilan keputusan
strategis. Transparansi juga dijaga melalui penyampaian informasi keuangan dan operasional secara
berkala melalui Laporan Tahunan, keterbukaan informasi, serta komunikasi yang terbuka dengan investor.
Sebagai bagian dari penerapan tata kelola yang baik, langkah pencegahan insider trading dilakukan dengan
melarang penggunaan informasi material yang belum dipublikasikan untuk kepentingan pribadi. Seluruh
karyawan, manajemen, dan pihak terkait diwajibkan menjaga integritas pasar dengan tidak
memperjualbelikan saham berdasarkan informasi non-publik. Sehingga hak Pemegang Saham terlindungi,
menjaga kepercayaan investor, dan mendukung praktik bisnis yang transparan serta berkelanjutan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pengelolaan benturan kepentingan menjadi bagian penting dalam penerapan tata kelola perusahaan yang
transparan dan akuntabel, dengan memastikan setiap proses pengambilan keputusan bebas dari
kepentingan pribadi, keluarga, maupun kelompok tertentu yang berpotensi merugikan Perseroan dan
Pemegang Saham.
Dalam industri properti, yang melibatkan keputusan strategis seperti investasi, pengadaan lahan, dan
kemitraan bisnis, penerapan mekanisme pengawasan independen serta kebijakan keterbukaan informasi
menjadi faktor kunci untuk meminimalkan risiko penyalahgunaan wewenang.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 146
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 146
E-03 Konsumsi Energi Listrik 146
E-04 Konsumsi Air 148
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 149
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 148
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 148
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 138-139
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 138-139
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 142
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 140
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 140
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 143
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 143
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 138-140
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 140
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 140
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 142
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 143-144
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 102-107
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 104-109
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 104-108-109
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 105-110
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 104-110
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 101-102-106
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 130-131
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 132
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 131
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
Page 10
Bitra Wijaya
Corporate Secretary
PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
Soho Podomoro City, Unit 37.08, Jl. Letjend S. Parman,Blok Tanjung Duren Selatan,
Telepon : 02150127862, Fax : -, www.agungsemestasejahtera.com
Nama Pengirim Bitra Wijaya
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 19:49
Lampiran 1. Surat Pengantar AR OJK.pdf
2. AR SR 2025 TARA_31122025 .pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Agung Semesta Sejahtera Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 004/Dir-TARA/IV/2026
Issuer Name PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
Issuer Code TARA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 25 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.agungsemestasejahtera.com at 25 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 48
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 48
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
449
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 449
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 497
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 497
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00000013
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
19.750.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 19.750.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 9.900
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,06
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Sustainability efforts continue to be part of the Company's commitment, although the net zero emissions
target has not been specifically set. The company has begun to devise various mitigation measures against
greenhouse gas emissions (GRK) as a form of contribution to dealing with global climate change. Through
the implementation of more environmentally friendly technologies, improved energy efficiency, and
strengthening sustainable business practices, the Company is gradually trying to lower its carbon footprint
while supporting the Indonesian Government's agenda in achieving the net zero emission target by 2060.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Commitment to sustainability aspects is reflected in the various initiatives implemented, although determining the
net zero-emission target is still under consideration. Strategic measures to manage and reduce greenhouse gas
(GRK) emissions have begun to be drawn up as part of contributing to the handling of global climate change.
The implementation of environmentally friendly technologies, improvement of energy efficiency, and
strengthening of sustainable business practices are the main focus in efforts to reduce the carbon footprint
gradually, while also supporting the Indonesian Government's agenda of achieving net zero emission targets by
2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1 7,14 % 1 7,14 %
Mid-level 1 7,14 % 1 7,14 %
Senior-level 3 21,43 % 3 21,43 %
Executive-level 2 14,29 % 2 21,43 %
Total Pegawai 7 7,14 % 7 7%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 1 2 2 2 7
35-45 1 0 1 0 2 1 0 0 6
45-55 0 1 0 0 0 0 0 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The clear division of duties and authority between the Board of Commissioners and Directors, including
between the President Commissioners and the President Director and between members of the Board of
Commissioners and between members of the Board of Directors, is carried out clearly in accordance with
the provisions of the Limited Liability Company Act. This division aims to ensure the effectiveness of the
professional corporate monitoring and management function, as well as supporting accountable and
transparent decision making in line with the principles of good corporate governance (GCG).
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners and Directors shall be conducted periodically
every 1 time a year through self-assessment methods. The evaluation results are then submitted to the
GMS as the basis for evaluation, performance evaluation, and granting liability exemption to each organ in
accordance with the applicable regulations.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The competency development of the Board of Commissioners and Directors is carried out through various
training programs, education, seminars, and other development initiatives to support performance
improvement, strengthen the quality of strategic decision-making, and ensure effective and sustainable
corporate governance.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The appointment process of the Board of Commissioners and Directors, assessment of ability and propriety,
is carried out on the proposed list of potential members. Candidates who are declared to meet the criteria
are then submitted in the RUPS to obtain appointment approval in accordance with the applicable
provisions.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The application of the Code of Ethics provides the basis for regulating individual behavior in interacting with
both internal and external parties, as an effort to maintain corporate integrity and create an ethical and
responsible working environment. In line with that, anti corruption policies are implemented through
compliance with Corporate Values, with the enforcement of strict sanctions against any violations involving
Page 17
corrupt practices, collusion, and nepotism.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Protection of Shareholder rights is a major concern through the application of the principle of fair treatment
to all Shareholders, both majority and minority, by ensuring equal access to information, rights to dividends,
and participation in strategic decision-making. Transparency is also maintained through regular submission
of financial and operational information through Annual Reports, disclosure of information, and open
communication with investors.
As part of implementing good governance, insider trading prevention measures are taken by prohibiting the
use of unpublished material information for personal gain. All employees, management, and related parties
are required to maintain market integrity by not trading stocks based on non-public information. So that
Shareholder rights are protected, maintain investor confidence, and support transparent and sustainable
business practices.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Conflict of interest management is an important part of the application of transparent and accountable
corporate governance, by ensuring that every decision making process is free of particular personal, family,
and group interests that have the potential to harm the Company and Shareholders.
In the property industry, involving strategic decisions such as investment, land acquisition, and business
partnerships, the implementation of independent supervisory mechanisms and information disclosure
policies is a key factor in minimizing the risk of abuse of authority.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 146
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 146
E-03 Electricity Consumption 146
E-04 Water Consumption 148
Environment
E-05 Waste Generated 149
Company Commitment to Achieving Net
E-06 148
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 148
Emission
S-01 Gender Equality 138-139
S-02 Employees by Gender and Age Group 138-139
S-03 Employee Turnover Rate 142
S-04 Number of Temporary Officers 140
S-05 Employee Training and Development 140
S-06 Number of Work Accidents 143
S-07 Human Rights Violation Incidents 143
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 138-140
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 140
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 140
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 142
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 143-144
Page 19
Management Diversity and
G-01 102-107
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 104-109
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 104-108-109
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 105-110
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 104-110
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 101-102-106
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 130-131
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 132
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 131
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
Page 20
Bitra Wijaya
Corporate Secretary
PT Agung Semesta Sejahtera Tbk
Soho Podomoro City, Unit 37.08, Jl. Letjend S. Parman,Blok Tanjung Duren Selatan,
Phone : 02150127862, Fax : -, www.agungsemestasejahtera.com
Sender Name Bitra Wijaya
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 19:49
Attachment 1. Surat Pengantar AR OJK.pdf
2. AR SR 2025 TARA_31122025 .pdf
This is an official document of PT Agung Semesta Sejahtera Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Agung Semesta Sejahtera Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia
p.5
unresolved
—
Bitra Wijaya
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.