Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 050/LGC/LTR/TCP-OJK-BEI/IV/2026
Nama Perusahaan PT Transcoal Pacific Tbk.
Kode Emiten TCPI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.transcoalpacific.com/id/investor-relation#gms-information pada tanggal 04 Juni 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.322.785,93
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.322.785,93
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
217.137
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 217.137
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.539.922,93
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.539.922,93
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00013
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.008.640.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.008.640.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 8.103
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1,26
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target pasti pencapaian net zero emission. Tetapi, Perseroan selalu
berusaha meminimalkan tingkat emisi yang dihasilkan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target pasti pencapaian net zero emission. Tetapi, Perseroan selalu
berusaha meminimalkan tingkat emisi yang dihasilkan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 8 8,5 % 1 1,1 %
Mid-level 41 43,6 % 10 10,6 %
Senior-level 28 29,8 % 3 3,2 %
Executive-level 3 3,2 % 0 0%
Total Pegawai 80 85,1 % 14 14,9 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 1 0 0 0 0 0 0 4
25-35 0 0 13 7 5 0 0 0 25
35-45 3 0 22 3 15 2 1 0 46
45-55 2 0 6 0 4 1 1 0 14
>55 0 0 0 0 4 0 1 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 13 Pegawai 13,83 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 22 Pegawai 23,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 132 Pegawai 58,41 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
12,63 jam/pegawai 534 238 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan mengambil sikap tegas terhadap segala bentuk diskriminasi berdasarkan faktor nonprofesional
seperti gender, usia, latar belakang sosial, maupun keyakinan. Untuk itu, Perseroan memastikan bahwa
setiap individu memperoleh kesempatan yang setara dalam proses rekrutmen, pengembangan kompetensi,
penilaian kinerja, dan promosi jabatan. Seluruh keputusan sumber daya manusia didasarkan pada
kompetensi, kinerja, dan potensi, sehingga baik perempuan maupun laki-laki, serta karyawan dari berbagai
kelompok usia, memiliki ruang yang adil untuk berkembang dan berkontribusi secara optimal.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Penghormatan terhadap hak asasi manusia (HAM) menjadi prinsip dasar Perseroan dalam menjalankan
kegiatan usaha. Seluruh aktivitas operasional dikelola dengan mengedepankan perlakuan yang adil,
bermartabat, dan sesuai dengan norma hak asasi manusia yang diakui secara internasional.Komitmen ini
tidak hanya diterapkan di lingkungan internal Perseroan, tetapi juga menjadi perhatian dalam hubungan
dengan mitra usaha dan pihak-pihak yang terlibat dalam rantai pasok.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menolak segala praktik tenaga kerja anak maupun tenaga kerja paksa dalam seluruh kegiatan
operasional. Komitmen ini dijalankan dengan mematuhi peraturan perundang-undangan nasional yang
berlaku serta standar internasional terkait hak asasi manusia dan ketenagakerjaan. Dalam proses
rekrutmen, Perseroan melakukan verifikasi usia setiap calon karyawan melalui dokumen resmi untuk
memastikan pemenuhan ketentuan usia kerja minimum. Seluruh hubungan ketenagakerjaan didasarkan
pada kesepakatan yang adil dan transparan, tanpa adanya tekanan, paksaan, atau bentuk pembatasan
kebebasan bekerja.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan mengadopsi pendekatan proaktif dalam penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
dengan menjadikan pencegahan kecelakaan sebagai prioritas utama. Kebijakan K3 diterjemahkan ke dalam
prosedur kerja yang jelas, program pelatihan yang berkesinambungan, serta mekanisme pengawasan yang
memastikan kepatuhan di seluruh lini operasional. Target zero accident menjadi arah strategis dalam
pengelolaan K3. Melalui peningkatan kompetensi karyawan, penguatan budaya keselamatan, serta evaluasi
berkala terhadap praktik kerja, Perseroan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang aman, terkendali,
dan mendukung keberlanjutan usaha dalam jangka panjang.
Transcoal menempatkan keselamatan, kesehatan, dan kelayakan lingkungan kerja sebagai fondasi utama
Page 6
dalam menjaga keberlangsungan operasional sekaligus melindungi karyawan dari potensi risiko kerja. Oleh
karena itu, Perseroan secara berkelanjutan memastikan bahwa sarana, prasarana, dan praktik kerja yang
diterapkan telah memenuhi ketentuan serta standar kelayakan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bagi Perseroan, kehadiran di wilayah operasional tidak hanya bermakna menjalankan kegiatan usaha,
tetapi juga menjadi bagian dari kehidupan sosial dan lingkungan setempat. Oleh karena itu, Perseroan
menjalankan Program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) sebagai wujud kepedulian untuk
tumbuh dan berkembang bersama masyarakat. Program-program TJSL dirancang dengan memahami
kebutuhan nyata di sekitar wilayah operasional serta diselaraskan dengan Tujuan Pembangunan
Berkelanjutan (TPB) yang telah ditetapkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB).
Dokumentasi kegiatan TJSL bisa dilihat melalui tautan berikut:
https://www.transcoalpacific.com/id/news
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Dewan Komisaris difokuskan pada efektivitas pengawasan, kontribusi strategis, kepatuhan, dan
komitmen terhadap kepentingan Perseroan. Sementara itu, penilaian Direksi mencakup capaian kinerja
usaha, pengelolaan operasional dan keuangan, hubungan dengan mitra strategis, kepemimpinan, serta
penerapan GCG dan tanggung jawab sosial.
Kriteria penilaian kinerja Dewan Komisaris:
A. Penilaian Prestasi Kerja.
Page 7
B. Penilaian Perilaku Kerja:
1. Kepatuhan peraturan perundang-undangan dan kebijakan Perseroan;
2. Komitmen dalam memajukan kepentingan Perseroan;
3. Penerapan GCG.
Berikut kriteria evaluasi kinerja Direksi:
A. Penilaian Prestasi Kerja:
1. Perkembangan kondisi keuangan Perseroan;
2. Hubungan dengan mitra strategis (konsumen);
3. Efektivitas penggunaan armada kapal.
B. Penilaian Perilaku Kerja:
1. Kepemimpinan;
2. Penerapan GCG;
3. Pelaksanaan CSR.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris menyadari bahwa efektivitas pengawasan sangat bergantung pada pemahaman yang
kuat terhadap dinamika industri pelayaran, perkembangan regulasi, serta praktik tata kelola terbaru. Oleh
karena itu, Perseroan mendorong pengembangan kompetensi secara berkelanjutan melalui akses terhadap
pelatihan, forum profesional, dan program pengembangan yang relevan dengan kebutuhan strategis
Perseroan.
Perseroan mendukung Direksi untuk menjaga keselarasan dengan dinamika industri pelayaran,
perkembangan regulasi, dan tuntutan pasar dalam menjalankan pengelolaan sehari-hari. Guna menjaga
kualitas pengambilan keputusan dan efektivitas strategi, Direksi berkomitmen untuk terus melakukan
pengembangan kompetensi melalui pelatihan, forum industri, dan program pengembangan profesional yang
relevan dengan tanggung jawabnya.
Bagi anggota baru, Perseroan menyelenggarakan Program Orientasi yang memberikan pemahaman
komprehensif mengenai profil usaha, strategi, struktur tata kelola, serta risiko utama Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Nominasi dan seleksi Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan dilakukan berdasarkan kriteria dan
persyaratan anggota Dewan Komisaris dan Direksi sesuai dengan POJK No. 33/POJK.04/2014 tentang
Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik dan Anggaran Dasar Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Transcoal menjadikan integritas dan etika sebagai fondasi dalam menjalankan bisnis. Prinsip-prinsip ini
tertuang dalam Kode Etik Perseroan yang menjadi pedoman perilaku bagi seluruh karyawan dan
manajemen dalam memastikan setiap keputusan dan tindakan selaras dengan nilai perusahaan, kepatuhan
hukum, dan standar profesional yang tinggi. Kode Etik Perseroan pertama kali diterbitkan pada tanggal 19
September 2019 dan terakhir diperbarui pada tanggal 10 Agustus 2022.
Untuk memastikan pencegahan dan penanganan praktik korupsi secara tepat dan efektif, Perseroan
menjalankan sejumlah mekanisme pengendalian:
1. Audit dan evaluasi berkala oleh Unit Audit Internal untuk mengidentifikasi potensi risiko penyimpangan;
2. Penyediaan saluran pelaporan yang aman dan rahasia bagi karyawan maupun pihak ketiga;
3. Tindak lanjut atas setiap laporan yang diterima secara objektif dan pemberian sanksi tegas bagi
pelanggaran yang terbukti.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kepercayaan pemegang saham selalu menjadi prioritas utama Perseroan, termasuk dengan memastikan
perlakuan yang setara bagi seluruh investor dan pemegang saham publik. Setiap pemegang saham
memperoleh akses yang sama atas informasi strategis dan kinerja Perseroan secara transparan dan tepat
waktu, sehingga keputusan investasi dapat diambil secara objektif dan berdasarkan informasi yang
memadai. Untuk menjaga kredibilitas dan reputasi Perseroan, seluruh jajaran manajemen dan karyawan
berkomitmen menjaga integritas dalam pengelolaan informasi. Pemanfaatan informasi internal untuk
kepentingan pribadi atau pihak tertentu tidak ditoleransi, sebagai bagian dari komitmen Perseroan terhadap
etika bisnis dan praktik tata kelola yang berstandar tinggi.
Page 8
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memastikan Dewan Komisaris menjalankan fungsi pengawasan secara independen, objektif, dan
bebas dari pengaruh yang dapat mengganggu integritas pengambilan keputusan. Perseroan juga
memastikan Direksi menjalankan fungsi pengelolaan secara independen, profesional, dan bebas dari
benturan kepentingan. Semua proses dilaksanakan sesuai ketentuan regulasi yang berlaku, dengan
mempertimbangkan kepentingan Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 182
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 182-183
E-03 Konsumsi Energi Listrik 178
E-04 Konsumsi Air 180
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 185
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 184
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 189
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 189
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 190
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 190
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 192-195
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 192
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 198
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 189
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 198
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 190
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 191-192
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 198-199
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 113,118,123
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 114,119
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 121
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 114,119
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 124
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 142-143,146
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 97
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 113,118
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Transcoal Pacific Tbk.
Page 10
Anton Ramada Saragih
Direktur
PT Transcoal Pacific Tbk.
Bakrie Tower Lantai 9, Komplek Rasuna Epicentrum
Telepon : +62 21 2994 1389, Fax : +62 21 2994 1886, http://www.transcoalpacific.
Nama Pengirim Anton Ramada Saragih
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 18:24
Lampiran 1. Cover Letter Penyampaian ARSR 2025 TCPI.pdf
2. Lap. Tahunan dan Lap. Keberlanjutan 2025 TCPI.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Transcoal Pacific Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Transcoal Pacific Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 050/LGC/LTR/TCP-OJK-BEI/IV/2026
Issuer Name PT Transcoal Pacific Tbk.
Issuer Code TCPI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.transcoalpacific.com/id/investor-relation#gms-information at 04 Juni 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 2.322.785,93
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.322.785,93
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
217.137
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 217.137
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.539.922,93
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.539.922,93
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00013
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.008.640.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.008.640.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 8.103
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1,26
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company currently has no specific net zero emissions target. However, it remains committed to
continuously reducing its emissions footprint
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
In 2025, the Company successfully reduced Scope 1 emissions by 100,507.96 tCO2e. Emissions reduction
efforts were carried out through the following initiatives:
- Fleet rejuvenation through the acquisition of newer vessels to improve fuel efficiency.
- Scheduled and continuous vessel maintenance to ensure optimal engine and equipment performance, reducing
fuel consumption and avoiding energy losses.
- Route optimization to minimize travel time, improve voyage efficiency, and reduce fuel usage.
- Limiting engine loads or operating vessels at controlled economical speeds to lower fuel consumption.
- Optimization of fleet fuel consumption through system-based monitoring (Fuel Consumption Monitoring) to
reduce greenhouse gas emissions from vessel operations.
- Operational digitalization (TELIS) through the use of integrated systems to enhance operational efficiency and
support data-driven decision-making, including energy consumption control.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 8 8,5 % 1 1,1 %
Mid-level 41 43,6 % 10 10,6 %
Senior-level 28 29,8 % 3 3,2 %
Executive-level 3 3,2 % 0 0%
Total Pegawai 80 85,1 % 14 14,9 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 1 0 0 0 0 0 0 4
25-35 0 0 13 7 5 0 0 0 25
35-45 3 0 22 0 15 2 1 0 46
45-55 2 0 6 0 4 1 1 0 14
>55 0 0 0 0 4 0 1 0 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 13 Employees 13,83 %
Number of newly appointed
22 Employees 23,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 132 Employees 58,41 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
12,63 hours/employee 534 238 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has not established a formal policy on the separation of the roles of Chairman of the Board
and Chief Executive Officer.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The evaluation of the Board of Commissioners focuses on the effectiveness of oversight, strategic
contribution, compliance, and commitment to the Company interests. The evaluation of the Board of
Directors, meanwhile, covers business performance, operational and financial management, relationships
with strategic partners, leadership, as well as GCG and social responsibility implementation.
The full criteria for the Board of Commissioners is as follows:
A. Performance Achievement.
B. Behavioral Assessment:
1. Compliance with applicable laws and Company policies
2. Commitment to advancing the Company interests
3. Implementation of GCG principles.
The full criteria for the Board of Directors is as follows:
A. Performance Achievement
1. Financial performance of the Company
2. Relationships with strategic partners (customers)
3. Effectiveness of fleet utilization.
B. Behavioral Assessment
1. Leadership
2. Implementation of GCG
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 17
The Board of Commissioners recognizes that effective oversight depends on a strong understanding of
shipping industry dynamics, regulatory developments, and evolving governance practices. Accordingly, the
Company supports continuous competency development through access to relevant training, professional
forums, and development programs aligned with its strategic priorities.
The Company supports the Board of Directors in keeping pace with developments in the shipping industry,
evolving regulations, and changing market dynamics. To sustain high quality decision making and effective
strategy execution, the Board of Directors is committed to continuous competency development through
relevant trainings, industry engagements, and professional development initiatives aligned with its
responsibilities.
Orientation Program for New Commissioners For newly appointed members, the Company provides an
Orientation Program designed to offer a comprehensive understanding of the Company business profile,
strategy, governance structure, and key risks.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination and selection process of the Board of Commissioners and the Board of Directors is
conducted in accordance with the criteria and requirements set out in OJK Regulation No. 33/POJK.04/2014
on the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies, as well as the
Company Articles of Association.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Integrity and ethical conduct are at the core of Transcoal business practices. These principles are set out in
the Company Code of Ethics, which guides all employees and management in ensuring that decisions and
actions are aligned with corporate values, legal requirements, and high professional standards. The
Company Code of Ethics was first issued on September 19, 2019 and last updated on August 10, 2022.
To ensure the effective prevention and handling of corrupt practices, the Company implements the following
control mechanisms:
1. Regular audits and evaluations by the Internal Audit Unit to identify potential risks of misconduct;
2. Provision of secure and confidential reporting channels for employees and third parties;
3. Objective follow-up on all reported cases, with firm sanctions applied to substantiated violations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Maintaining shareholder trust remains a key priority for the Company. This is reflected in its commitment to
ensuring equitable treatment of all investors and public shareholders. Shareholders are provided with equal,
timely, and transparent access to material information on the Company strategy and performance, enabling
informed and objective investment decisions. To uphold its credibility and reputation, the Company enforces
strict standards of integrity in the management of information. The misuse of insider information for personal
benefit or the benefit of specific parties is strictly prohibited, in line with the Company commitment to ethical
business practices and high governance standards.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company ensures that the Board of Commissioners carries out its supervisory role with full
independence and objectivity, free from any undue influence that may compromise the integrity of its
judgment. The Company also ensures that the Board of Directors carries out its management
responsibilities independently and professionally, free from conflicts of interest. All processes are conducted
in accordance with applicable regulations, with due consideration to the best interests of the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 182
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 182-183
E-03 Electricity Consumption 178
E-04 Water Consumption 180
Environment
E-05 Waste Generated 185
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 184
Emission
S-01 Gender Equality 189
S-02 Employees by Gender and Age Group 189
S-03 Employee Turnover Rate 190
S-04 Number of Temporary Officers 190
S-05 Employee Training and Development 192-195
S-06 Number of Work Accidents 192
S-07 Human Rights Violation Incidents 198
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 189
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 198
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 190
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 191-192
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 198-199
Page 19
Management Diversity and
G-01 113,118,123
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 114,119
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 121
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 114,119
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 124
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 142-143,146
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 97
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 113,118
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Transcoal Pacific Tbk.
Page 20
Anton Ramada Saragih
Direktur
PT Transcoal Pacific Tbk.
Bakrie Tower Lantai 9, Komplek Rasuna Epicentrum
Phone : +62 21 2994 1389, Fax : +62 21 2994 1886, http://www.transcoalpacific.com
Sender Name Anton Ramada Saragih
Function Direktur
Date and Time 28-04-2026 18:24
Attachment 1. Cover Letter Penyampaian ARSR 2025 TCPI.pdf
2. Lap. Tahunan dan Lap. Keberlanjutan 2025 TCPI.pdf
This is an official document of PT Transcoal Pacific Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Transcoal Pacific Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Anton Ramada Saragih
· Direktur
p.10 ×6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.