Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 79/SEKPER/APII/IV/26
Nama Perusahaan PT Arita Prima Indonesia Tbk.
Kode Emiten APII
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.arita.co.id/ pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan saat ini belum menetapkan target pencapaian Net Zero Emission dan belum melakukan
pengukuran emisi Gas Rumah Kaca (GRK) secara komprehensif. Namun demikian, perusahaan menyadari
pentingnya penerapan prinsip keberlanjutan dan berkomitmen untuk mulai mengidentifikasi aspek
lingkungan yang relevan dengan kegiatan operasional. Ke depan, perusahaan berencana untuk secara
bertahap mengembangkan kebijakan ESG, termasuk pengukuran emisi dan penyusunan target
pengurangan emisi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan saat ini belum menetapkan target pencapaian Net Zero Emission dan belum melakukan pengukuran
emisi Gas Rumah Kaca (GRK) secara komprehensif. Namun demikian, perusahaan menyadari pentingnya
penerapan prinsip keberlanjutan dan berkomitmen untuk mulai mengidentifikasi aspek lingkungan yang relevan
dengan kegiatan operasional. Ke depan, perusahaan berencana untuk secara bertahap mengembangkan
kebijakan ESG, termasuk pengukuran emisi dan penyusunan target pengurangan emisi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 466 76,52 % 55 79,71 %
Mid-level 114 18,72 % 12 17,39 %
Senior-level 19 3,12 % 2 2,9 %
Executive-level 10 1,64 % 0 0%
Total Pegawai 609 100 % 69 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 70 18 30 2 0 0 0 0 120
25-35 60 10 45 7 8 0 0 0 130
35-45 30 5 120 12 80 5 14 0 266
45-55 5 0 40 3 60 5 18 0 131
>55 0 0 5 0 10 2 14 0 31
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 112 Pegawai 22,86 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 336 Pegawai 68,57 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1 Pegawai 0,2 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
37,6 jam/pegawai 188 27,8 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perusahaan saat ini belum memiliki kebijakan tertulis secara formal terkait pencegahan pelecehan seksual
dan/atau non-diskriminasi. Namun demikian, dalam praktik operasional, perusahaan telah menerapkan
prinsip-prinsip etika, profesionalisme, dan kesetaraan di lingkungan kerja, serta tidak mentoleransi segala
bentuk pelecehan maupun diskriminasi.Ke depan, perusahaan berkomitmen untuk menyusun kebijakan
formal sebagai pedoman dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan inklusif.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan saat ini belum memiliki kebijakan tertulis secara formal terkait hak asasi manusia. Meskipun
demikian, dalam kegiatan operasionalnya, perusahaan berkomitmen untuk menghormati hak-hak dasar
karyawan dan menerapkan praktik ketenagakerjaan yang adil sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku. Ke depan, perusahaan berencana untuk menyusun kebijakan formal terkait hak
asasi manusia sebagai bagian dari implementasi ESG.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan saat ini belum memiliki kebijakan tertulis secara formal yang secara khusus mengatur aspek
keberlanjutan dalam praktik ketenagakerjaan. Namun demikian, perusahaan telah menerapkan praktik
ketenagakerjaan yang mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk dalam hal
hubungan kerja, kesejahteraan, dan perlindungan karyawan. Ke depan, perusahaan berkomitmen untuk
menyusun kebijakan formal yang lebih komprehensif guna mendukung penerapan prinsip keberlanjutan
dalam pengelolaan sumber daya manusia.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan saat ini belum memiliki kebijakan tertulis secara formal terkait kesehatan dan keselamatan
kerja (K3) serta lingkungan kerja yang aman dan layak. Namun demikian, dalam praktik operasional,
perusahaan tetap berupaya menjaga keselamatan dan kenyamanan karyawan dengan menerapkan prinsip
kehati-hatian serta mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku. Ke depan, perusahaan
Page 6
berkomitmen untuk menyusun kebijakan formal terkait K3 sebagai bagian dari upaya menciptakan
lingkungan kerja yang aman, sehat, dan berkelanjutan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kontribusi Perseroan untuk masyarakat, khususnya di sekitar wilayah operasionalnya, ditunjukkan melalui
program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Melalui CSR, tujuan nya adalah untuk memberikan
dampak yang akan langsung dirasakan oleh masyarakat sehingga dapat memperkuat hubungan kami
dengan mereka untuk memastikan operasional usaha berjalan lancar tanpa dampak material.
https://arita.co.id/csr-2025
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Pengelolaan dan pengawasan Perseroan dilakukan sesuai Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang
Perseroan Terbatas (UUPT) yang mengatur mengenai sistem tata kelola two-tier yang memisahkan fungsi
pengawasan dari non-eksekutif dan pengelolaan dari eksekutif. Fungsi pengawasan dari non-eksekutif
dilakukan oleh Dewan Komisaris, sementara fungsi pengelolaan dari eksekutif dilakukan oleh Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan menilai kinerja Dewan Komisaris dan Direksi sesuai dengan ketentuan Anggaran Dasar dan
peraturan perundang undangan yang berlaku. Kinerja Dewan Komisaris dinilai secara berkala, setidaknya
satu kali dalam satu tahun. Kinerja Direksi dinilai berdasarkan indikator kinerja utama (key performance
indicator/KPI) pada tahun berjalan. Dewan Komisaris dan Direksi mempertanggungjawabkan pelaksanaan
tugas masing-masingterkait pengawasan dan pengelolaan di hadapan Pemegang Saham pada saat
pelaksanaan RUPS Tahunan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan menyediakan kesempatan bagi Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengembangkan potensi
dan keahlian mereka secaraberkelanjutan. Program pengembangan bagi Dewan Komisaris dan Direksi
Page 7
dapat diberikan oleh pihak internal dan/atau eksternal yang kompeten sesuai dengan kebutuhan para
anggota. Program peningkatan kompetensi dapat dilakukan melalui ke ikut sertaan dalam pelatihan,
seminar, dan kegiatan pengembangan profesional lainnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Dewan Komisaris menjalankan fungsi nominasi karena Perseroan belum menetapkan Komite Nominasi dan
Remunerasi. Seluruh kandidat yang diusulkan wajib memenuhi persyaratan sebagaimana ditetapkan dalam
POJK No. 33/POJK.04/2014. Secara khusus,Dewan Komisaris mengidentifikasi anggota Dewan Komisaris
dan/atau Direksi yang dibutuhkan untuk mengisi posisi lowong. Hal-hal yang diidentifikasi mencakup
keterampilan kandidat,pengalaman, dan pengetahuan untuk melengkapi dan memperkuat komposisi Dewan
Komisaris dan/atau Direksi. Dewan Komisaris menyampaikan rekomendasi terkait kandidat kepada
Pemegang Saham, yang memiliki wewenang untuk mengangkat anggota kandidat melalui forum RUPS
Tahunan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Kode Etik berfungsi sebagai pedoman bagi seluruh personel Perseroan untuk bersikap etis dalam
menjalankan bisnis. Dengan kesadaran yang tinggi untuk menjalankan etika yang baik, maka Perseroan
akan dapat mencegah terjadinya pelanggaran dan kecurangan sehingga berdampak positif dalam
meningkatkankepercayaan dari para pemangku kepentingan
Kode Etik Perseroan telah ditetapkan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan
keputusan manajemen Perseroan, yang memuat pokok-pokok isi yang mengatur mengenai:
1.Penerapan nilai-nilai etika, integritas, dan profesionalisme dalam kegiatan usaha.
2. Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan perundangundangan.
3. Pencegahan benturan kepentingan dan praktik yang tidak etis.
4. Pengelolaan dan perlindungan kerahasiaan informasi Perseroan.
5. Hubungan kerja yang berlandaskan keadilan, saling menghormati, dan tanggung jawab.
6. Hubungan dengan pemangku kepentingan serta komitmen terhadap keberlanjutan usaha
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Dalam Anggaran Dasar dan peraturan perundang-undangan, terdapat hak dan wewenang yang dimiliki oleh
RUPS. Perseroan memastikan bahwa semua hak pemegang saham dilindungi dan dipenuhi, antara lain
dengan melaksanakan praktik pencegahantransaksi orang dalam (insider trading) yang mengacu pada
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) Nomor 78/POJK.04/2017 tentang Transaksi Efek yang Tidak
Dilarang bagi Orang Dalam. Perseroan melarang karyawannya, termasuk anggota Dewan Komisaris dan
Direksi, untuk memperdagangkan saham Perseroan dengan imbalan jangka pendek atau ketika mereka
memiliki informasi sensitif terkait harga yang belum dipublikasikan.Pembatasan ini bertujuan untuk
mencegah transaksi orang dalam
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan melindungi diri dari konflik kepentingan, salah satunya melalui pelaporan laporan keuangan yang
sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku di Indonesia, terutama mengenai transaksi afiliasi, berikut
juga dengan POJK No. 42/POJK.04/2020 tentang Transaksi Afiliasi dan Transaksi Benturan Kepentingan.
Perseroan juga memiliki berbagai kebijakan internal, yang salah satunya mencegah konflik kepentingan.
Kebijakan ini mengatur bahwa aktivitas bisnis dengan pemasok harus dilakukan secara adil, saling
menguntungkan, dan demi kepentingan Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 166
E-03 Konsumsi Energi Listrik 166
E-04 Konsumsi Air 166
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 167
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 166
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 166
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 169
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 169
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 169
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 169
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 174
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 173
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 170
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 171
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 170
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 170
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 172
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 175
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 121
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 116
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 98
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 117
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 117
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 118
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 140
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 99
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 119
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Arita Prima Indonesia Tbk.
Page 10
Harianto
Direktur
PT Arita Prima Indonesia Tbk.
Komplek Sunter Permai Jl. Danau Sunter Utara Blok C No. 9 Sunter Agung, Tanjung
Telepon : 021-6519188, Fax : 021-6516107, www.arita.co.id
Nama Pengirim Harianto
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 17:53
Lampiran 1. AR Arita 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Arita Prima Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Arita Prima Indonesia Tbk. bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 79/SEKPER/APII/IV/26
Issuer Name PT Arita Prima Indonesia Tbk.
Issuer Code APII
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.arita.co.id/ at 28 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company has not yet set a target for achieving net-zero emissions and has not conducted a
comprehensive measurement of greenhouse gas (GHG) emissions. However, the company recognizes the
importance of implementing sustainability principles and is committed to beginning the process of identifying
environmental aspects relevant to its operational activities. Moving forward, the company plans to gradually
develop ESG policies, including emissions measurement and the establishment of emissions reduction
targets
.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Given that the company has not yet set a Net Zero Emissions target, it also lacks formal commitments or targets
for reducing greenhouse gas (GHG) emissions and has not conducted quantitative emissions measurements.
The company currently does not have a dedicated structure or function to oversee climate change mitigation
efforts. Nevertheless, as a first step, the company has begun to raise internal awareness regarding energy
efficiency and environmental management, including simple efforts such as conserving electricity and reducing
paper usage. Moving forward, the company plans to identify primary emission sources, conduct emissions
measurements in phases, and develop emission reduction policies and targets that are integrated with the
company ESG initiatives.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 466 76,52 % 55 79,71 %
Mid-level 114 18,72 % 12 17,39 %
Senior-level 19 3,12 % 2 2,9 %
Executive-level 10 1,64 % 0 0%
Total Pegawai 609 100 % 69 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 70 18 30 2 0 0 0 0 120
25-35 60 10 45 7 8 0 0 0 130
35-45 30 5 120 3 80 5 14 0 266
45-55 5 0 40 3 60 5 18 0 131
>55 0 0 5 0 10 2 14 0 31
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 112 Employees 22,86 %
Number of newly appointed
336 Employees 68,57 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1 Employees 0,2 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
37,6 hours/employee 188 27,8 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The management and supervision of the Company are conducted in accordance with Law No. 40 of 2007 on
Limited Liability Companies (UUPT), which establishes a two-tier governance system that separates the
supervisory functions of non-executive directors from the management functions of executive directors. The
supervisory functions of non-executive directors are carried out by the Board of Commissioners, while the
management functions of executive directors are carried out by the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The Company evaluates the performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors in
accordance with the provisions of the Articles of Association and applicable laws and regulations. The
performance of the Board of Commissioners is evaluated periodically, at least once a year. The performance
of the Board of Directors is evaluated based on key performance indicators (KPIs) for the current year. The
Board of Commissioners and the Board of Directors are accountable for the performance of their respective
duties regarding supervision and management before the Shareholders during the Annual General Meeting
of Shareholders.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company provides opportunities for the Board of Commissioners and the Board of Directors to
continuously develop their potential and expertise. Development programs for the Board of Commissioners
and the Board of Directors may be provided by competent internal and/or external parties in accordance with
the member needs. Competency enhancement programs may be conducted through participation in training
sessions, seminars, and other professional development activities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Board of Commissioners performs the nomination function because the Company has not yet
established a Nomination and Remuneration Committee. All proposed candidates must meet the
requirements set forth in POJK No. 33/POJK.04/2014. Specifically, the Board of Commissioners identifies
members of the Board of Commissioners and/or the Board of Directors needed to fill vacant positions. The
factors considered include the candidates skills, experience, and knowledge to complement and strengthen
the composition of the Board of Commissioners and/or the Board of Directors. The Board of Commissioners
submits recommendations regarding the candidates to the Shareholders, who have the authority to appoint
the candidates through the Annual General Meeting of Shareholders.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
The Code of Ethics serves as a guideline for all Company personnel to conduct themselves ethically in the
course of business. With a strong commitment to upholding ethical standards, the Company will be able to
prevent violations and fraud, thereby positively enhancing the trust of its stakeholders
The Company Code of Ethics has been established in accordance with applicable laws and regulations and
the Company management decisions, and contains key provisions governing:
1. The application of ethical values, integrity, and professionalism in business activities.
2. Compliance with laws and regulations.
3. Prevention of conflicts of interest and unethical practices.
4. Management and protection of the Company confidential information.
5. Work relationships based on fairness, mutual respect, and responsibility.
6. Relationships with stakeholders and a commitment to business sustainability
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Articles of Association and applicable laws and regulations outline the rights and authorities vested in
the General Meeting of Shareholders. The Company ensures that all shareholder rights are protected and
fulfilled, including by implementing practices to prevent insider trading in accordance with Financial Services
Authority Regulation (POJK) No. 78/POJK.04/2017 on Securities Transactions Not Prohibited for Insiders.
The Company prohibits its employees, including members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors, from trading the Company shares for short-term gain or when they possess unpublished price-
sensitive information. These restrictions are intended to prevent insider trading
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company safeguards itself against conflicts of interest, in part by preparing financial statements in
accordance with applicable accounting standards in Indonesia, particularly regarding related-party
transactions, as well as in compliance with POJK No. 42/POJK.04/2020 on Related-Party Transactions and
Conflict-of-Interest Transactions. The Company also has various internal policies, one of which is designed
to prevent conflicts of interest. This policy stipulates that business activities with suppliers must be
conducted fairly, mutually beneficial, and in the best interests of the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 166
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 166
E-03 Electricity Consumption 166
E-04 Water Consumption 166
Environment
E-05 Waste Generated 167
Company Commitment to Achieving Net
E-06 166
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 166
Emission
S-01 Gender Equality 169
S-02 Employees by Gender and Age Group 169
S-03 Employee Turnover Rate 169
S-04 Number of Temporary Officers 169
S-05 Employee Training and Development 174
S-06 Number of Work Accidents 173
S-07 Human Rights Violation Incidents 170
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 171
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 170
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 170
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 172
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 175
Page 19
Management Diversity and
G-01 121
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 116
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 98
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 117
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 117
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 118
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 140
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 99
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 119
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Arita Prima Indonesia Tbk.
Page 20
Harianto
Direktur
PT Arita Prima Indonesia Tbk.
Komplek Sunter Permai Jl. Danau Sunter Utara Blok C No. 9 Sunter Agung, Tanjung
Phone : 021-6519188, Fax : 021-6516107, www.arita.co.id
Sender Name Harianto
Function Direktur
Date and Time 28-04-2026 17:53
Attachment 1. AR Arita 2025.pdf
This is an official document of PT Arita Prima Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Arita Prima Indonesia Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.