Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 369/MUI-CORP.SECR/04/2026
Nama Perusahaan Midi Utama Indonesia Tbk
Kode Emiten MIDI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.alfamidiku.com/menu-korporasi/laporan-tahunan pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.655
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1,655
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
70.022
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 70,022
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 4.377
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 4.377
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 71,677
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 76.054
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 71.677
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.078.253
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.078.253
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2062
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan bisnis
secara berkelanjutan melalui penerapan prinsipprinsip
lingkungan di seluruh lini operasional.
Sejalan dengan agenda global penurunan emisi
karbon dan target pemerintah menuju net zero
emission, Perseroan secara proaktif menerapkan
strategi untuk mengurangi dampak lingkungan
sekaligus menciptakan nilai jangka panjang bagi
para pemangku kepentingan. Upaya ini diwujudkan
melalui peningkatan efisiensi energi, termasuk
penggunaan teknologi hemat energi seperti lampu
LED dan optimasi sistem ventilasi serta pendingin
udara, serta pemanfaatan panel surya di beberapa
lokasi operasional sebagai sumber energi alternatif.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2062
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk menjalankan bisnis
secara berkelanjutan melalui penerapan prinsipprinsip
lingkungan di seluruh lini operasional.
Sejalan dengan agenda global penurunan emisi
karbon dan target pemerintah menuju net zero
emission, Perseroan secara proaktif menerapkan
strategi untuk mengurangi dampak lingkungan
sekaligus menciptakan nilai jangka panjang bagi
para pemangku kepentingan. Upaya ini diwujudkan
melalui peningkatan efisiensi energi, termasuk
penggunaan teknologi hemat energi seperti lampu
LED dan optimasi sistem ventilasi serta pendingin
udara, serta pemanfaatan panel surya di beberapa
lokasi operasional sebagai sumber energi alternatif.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 18.549 60,7 % 10.896 35,66 %
Mid-level 652 2,13 % 148 0,48 %
Senior-level 244 0,8 % 59 0,19 %
Executive-level 8 0,03 % 2 0,01 %
Total Pegawai 19.453 63,66 % 11.105 36,34 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Page 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 11.741 Pegawai 37,71 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 13.347 Pegawai 42,87 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 16.628 Pegawai 54,41 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
35,05 jam/pegawai 27.378 89,59 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PT Midi Utama Indonesia Tbk menyediakan sarana komunikasi dan pelaporan dalam bentuk email, yaitu
wbs@mu.co.id baik bagi pihak internal maupun eksternal, atas potensi pelanggaran
Kode Etik yang dilakukan oleh karyawan PT Midi Utama Indonesia Tbk, yang disebut sebagai
Whistleblowing System (WBS). Hal ini untuk mendukung berjalannya tata kelola perusahaan yang baik di
lingkungan PT Midi Utama Indonesia Tbk serta mendorong kepercayaan stakeholder dan peningkatan
corporate branding.
Sistem ini dijalankan dengan tetap berpegang teguh pada prinsip Keterbukaan, Akuntabilitas,
Pertanggungjawaban dalam Aspek
Hukum, Independensi, dan Kesetaraan.
Page 6
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseoan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia seperti menerapkan prinsip kesetaraan dan
penghormatan terhadap hak asasi manusia dalam seluruh proses rekrutmen dimana setiap individu memiliki
kesempatan yang sama untuk bergabung tanpa memandang suku, agama, ras, golongan maupun gender.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menegaskan komitmennya untuk
menolak setiap bentuk praktik tenaga kerja anak
dalam seluruh kegiatan operasional. Komitmen
yang sama juga diwajibkan bagi seluruh mitra
di sepanjang rantai pasok, dengan mendorong
kepatuhan terhadap kebijakan pelarangan
penggunaan tenaga kerja di bawah umur.
Untuk memastikan tidak adanya praktik kerja paksa,
Perseroan menerapkan kebijakan ketat mengenai
waktu kerja di kantor dan gerai. Ketentuan ini
dituangkan dalam Peraturan Perusahaan dan
disosialisasikan secara rutin kepada seluruh
karyawan. Setiap karyawan diwajibkan memahami
serta menandatangani peraturan tersebut sebagai
bentuk persetujuan atas hak dan kewajiban di
tempat kerja.
Perseroan senantiasa menerapkan prinsip tata
kelola ketenagakerjaan sesuai peraturan yang
berlaku, termasuk Undang-Undang No. 6 Tahun
2023 tentang Cipta Kerja dan ketentuan lainnya.
Dengan kepatuhan ini, Perseroan memastikan lingkungan kerja yang adil, aman, dan
bebas dari praktik merugikan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memahami bahwa Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan faktor
penting dalam meningkatkan produktivitas dan
keberlanjutan usaha. Oleh karena itu, Perseroan
berkomitmen menyediakan lingkungan kerja yang
layak, aman, dan sesuai standar K3 di seluruh unit
kerja. Perseroan menyediakan berbagai fasilitas
pendukung di kantor pusat, kantor cabang, dan
seluruh gerai termasuk pantry, CCTV di area
strategis, serta alat pemadam api ringan (APAR)
sebagai langkah mitigasi risiko kebakaran. Upaya
ini bertujuan mendukung kenyamanan dan
produktivitas karyawan.
Perseroan juga menawarkan fasilitas tambahan
yang disesuaikan dengan kebutuhan tiap wilayah
operasional. Di area gudang, diterapkan kebijakan
yang lebih ketat, termasuk kewajiban menerapkan
prinsip 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin),
larangan penggunaan handphone saat jam kerja,
kewajiban mengenakan seragam sesuai tugas, serta
persyaratan lisensi bagi operator forklift.
Perseroan akan terus mengevaluasi dan
meningkatkan fasilitas serta kebijakan K3 untuk
memastikan lingkungan kerja yang aman, produktif,
dan kondusif bagi seluruh karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 7
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai bagian dari komitmen Perseroan untuk
menghadirkan dampak sosial yang positif, Perseroan
terus berupaya meringankan beban kelompok
masyarakat yang membutuhkan melalui berbagai
inisiatif kepedulian sosial. Salah satu bentuk nyata
dari komitmen tersebut adalah Program DonasiKu,
sebuah platform donasi yang mengajak pelanggan
berpartisipasi langsung dalam membantu
masyarakat kurang beruntung di berbagai sector.
Pada tahun 2025, melalui kolaborasi dengan Badan
Amil Zakat Nasional (BAZNAS), Perseroan berhasil
menyalurkan dana donasi pelanggan sebesar
Rp6,18 miliar. Dana tersebut telah memberikan
manfaat bagi ribuan penerima di berbagai wilayah
operasional Perseroan di seluruh Indonesia.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 5 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 50 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
N /
A
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan baik secara kolegial maupun individu melalui mekanisme
mandiri berdasarkan atas tingkat pencapaian Perseroan dibandingkan dengan target (Key Performance
Indicator) yang telah disepakati. Penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris dilakukan setiap tahun oleh
Pemegang Saham melalui RUPST, berdasarkan laporan akuntabilitas tahunan yang disusun oleh Dewan
Komisaris tentang pelaksanaan tugas dan tanggung jawab pengawasan atas kebijakan pengurusan,
jalannya pengurusan Perseroan dan implementasi GCG, serta pemberian nasihat kepada Direksi untuk
kepentingan pencapaian tujuan Perseroan.
Page 8
Penilaian kinerja Direksi dilakukan setiap tahun oleh Pemegang Saham dalam RUPST dan oleh Dewan
Komisaris, berdasarkan laporan akuntabilitas yang disusun oleh Direksi tentang pencapaian indikator kinerja
yang meliputi:
Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi sesuai Anggaran Dasar Perseroan;
Pelaksanaan hasil keputusan RUPS; dan
Pencapaian realisasi dari rencana kerja dan anggaran tahunan Perseroan.
Kinerja anggota Direksi dinilai oleh Dewan Komisaris pada akhir tahun berdasarkan pencapaian indeks
peniliaian kinerja atau KPI individu yang dibahas dan disetujui bersama Direksi dan Dewan Komisaris pada
awal tahun berikutnya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
N /
A
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
N /
A
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Guna menciptakan suasana kerja yang baik, Perseoran telah menetapkan kode etik yang harus dipatuhi
dan dijalankan seluruh karyawan sebagai standar etika dan perilaku dalam bekerja. Kode etik diperlukan
untuk mencapai target, visi dan misi Perseroan.
Komitmen Perseroan untuk menjunjung prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik, yaitu transparan,
akuntabel, bertanggung jawab, independen, adil dan persamaan hak, seperti yang diekspresikan dalam
2I3K. Kode Etik ini menjelaskan nilai inti Perseroan dan berfungsi sebagai panduan bagi Manajemen,
Direksi, dan Dewan Komisaris serta seluruh karyawan dalam menjalankan tugasnya sehari-hari, termasuk
standar perilaku untuk berinteraksi dengan karyawan, pemegang saham, pemasok, dan pejabat
setempat.
Perseroan berkomitmen menjalankan bisnis yang
bebas dari praktik Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme
(KKN) serta bentuk bad governance lainnya. Untuk
mewujudkannya, Perseroan mendorong seluruh
karyawan untuk menjunjung nilai budaya perusahaan
dan menerapkan perilaku etis dalam setiap aktivitas
kerja. Langkah ini memastikan tidak ada celah bagi
terjadinya korupsi, fraud, maupun gratifikasi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki kebijakan untuk mencegah terjadinya insider trading.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Komisaris untuk mencegah adanya konflik
kepentingan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 200
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 221
E-03 Konsumsi Energi Listrik 219
E-04 Konsumsi Air 0
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 222-223
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 213
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 220-221
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 228-229
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 84
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 237-239
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 85
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 232-235
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 186-189
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 229
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 231-232
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 0
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 153-157
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 158
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 153-158
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 257-258
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Midi Utama Indonesia Tbk
Page 11
Suantopo Po
Corporate Secretary
Midi Utama Indonesia Tbk
Gedung Alfa Tower, Lt. 12, Jl. Jalur Sutera Barat, Kav. 7-9, Alam Sutera,
Telepon : (021) 8082 1618 , Fax : (021) 8082 1628 , www.
Nama Pengirim Suantopo Po
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 17:02
Lampiran 1. 369 Surat Pengantar Annual Report.pdf
2. AR dan SR MIDI 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Midi Utama Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Midi Utama Indonesia Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 369/MUI-CORP.SECR/04/2026
Issuer Name Midi Utama Indonesia Tbk
Issuer Code MIDI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.alfamidiku.com/menu-
korporasi/laporan-tahunan at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.655
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1,655
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
70.022
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 70,022
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
4.377
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4.377
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 71,677
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 76.054
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 71.677
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.078.253
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.078.253
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2062
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to running its
business sustainably by integrating environmental
responsibility into all areas of its operations. In line
with global efforts to reduce carbon emissions
and the governments target of achieving net zero
emission, the Company proactively implements
strategies aimed at minimizing environmental
impacts while creating long-term value for
stakeholders. These efforts are reflected in
enhanced energy efficiency initiatives, including
the use of energy-saving technologies such as LED
lighting, optimized ventilation and air-conditioning
systems, as well as the adoption of solar panels at
selected operational sites as an environmentally
friendly alternative energy source.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2062
Page 15
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
the Company has developed a sustainable approach that includes optimizing energy use, reducing waste, and
transitioning to renewable energy sources.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 18.549 60,7 % 10.896 35,66 %
Mid-level 652 2,13 % 148 0,48 %
Senior-level 244 0,8 % 59 0,19 %
Executive-level 8 0,03 % 2 0,01 %
Total Pegawai 19.453 63,66 % 11.105 36,34 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 11.741 Employees 37,71 %
Number of newly appointed
13.347 Employees 42,87 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 16
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 16.628 Employees 54,41 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
35,05 hours/employee 27.378 89,59 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 5 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 50 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
N /
A
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Assessment on the Board of Commissioners
performance is carried out both collegially and
individually through an independent mechanism
each year based on the level of achievement of the
Company compared to the agreed targets Key
Performance IndicatorsKPI. The assessment of
the performance of the Board of Commissioners is
carried out annually by the Shareholders through
the AGM, based on an annual accountability
report prepared by the Board of Commissioners
regarding the implementation of the duties and
responsibilities of supervision of the management
policies, the management of the Company and the
implementation of GCG as well as providing advice
to the Directors in the interests of achieving the
Companys goals.
Assessment on the Board of Directors performance
are conducted every year by the shareholders
in an AGMS and the Board of Commissioners,
based on accountability report compiled by the
Board of Directors concerning the achievement of
performance indicator that includes
Implementation of the Board of Directors
duties and responsibilities in accordance with
the Companys Statutes.
Implementation of AGMS decisions
Realization the Companys annual work and
Page 18
budget plan.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
N /
A
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
N /
A
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
To achieve its target, vision, and mission, the
Company needs to ensure that its employees
have been fostered. Therefore, the Company is
committed to create a favorable and motivating
work environment for the employees. The Company
is committed to uphold the principles of good
corporate governance, of which are transparent,
accountable, responsible, independent, fair and
equal, as expressed in 2I3K. The Code of Conduct
describes the Companys core value and functioned
as guideline for Management, the Board of Directors,
the Board of Commissioners, and all employees in
performing their daily activities, including standards
of conduct in interaction among employees,
shareholders, suppliers, and local officials.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has policy to prevent insider trading.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has policy on obligation of Directors and Commissioners to avoid any conflict of interests.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 200
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 221
E-03 Electricity Consumption 219
E-04 Water Consumption 0
Environment
E-05 Waste Generated 222-223
Company Commitment to Achieving Net
E-06 213
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 220-221
Emission
S-01 Gender Equality 228-229
S-02 Employees by Gender and Age Group 84
S-03 Employee Turnover Rate 237-239
S-04 Number of Temporary Officers 85
S-05 Employee Training and Development 232-235
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 186-189
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 229
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 231-232
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 0
Page 20
Management Diversity and
G-01 0
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 153-157
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 158
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 153-158
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 257-258
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Midi Utama Indonesia Tbk
Page 21
Suantopo Po
Corporate Secretary
Midi Utama Indonesia Tbk
Gedung Alfa Tower, Lt. 12, Jl. Jalur Sutera Barat, Kav. 7-9, Alam Sutera,
Phone : (021) 8082 1618 , Fax : (021) 8082 1628 , www.alfamidiku.com
Sender Name Suantopo Po
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 17:02
Attachment 1. 369 Surat Pengantar Annual Report.pdf
2. AR dan SR MIDI 2025.pdf
This is an official document of Midi Utama Indonesia Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Midi Utama Indonesia Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Amil Zakat Nasional
p.7
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.