Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat EMC-010/27/IV/2026
Nama Perusahaan PT Era Mandiri Cemerlang Tbk
Kode Emiten IKAN
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.indonesiaseafood.net pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 8,29
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 8,29
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
728,18
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 728,18
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 736,47
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 736,47
Offsets/Credits 736,47
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 6,01
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
774.659
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 774,659
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.019
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 123
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen penuh mendukung agenda global net zero emission dengan mengimplementasikan
berbagai inisiatif pengurangan emisi gas rumah kaca di seluruh lini operasional. Strategi yang dijalankan
mencakup peningkatan efisiensi energi, adopsi teknologi rendah karbon, dan optimalisasi proses produksi
guna meminimalkan jejak karbon. Melalui langkah-langkah strategis tersebut, Perseroan berkontribusi nyata
dalam pelestarian lingkungan sekaligus mendukung pencapaian target dekarbonisasi nasional dan global
secara berkelanjutan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen penuh mendukung agenda global net zero emission dengan mengimplementasikan
berbagai inisiatif pengurangan emisi gas rumah kaca di seluruh lini operasional. Strategi yang dijalankan
mencakup peningkatan efisiensi energi, adopsi teknologi rendah karbon, dan optimalisasi proses produksi guna
meminimalkan jejak karbon. Melalui langkah-langkah strategis tersebut, Perseroan berkontribusi nyata dalam
pelestarian lingkungan sekaligus mendukung pencapaian target dekarbonisasi nasional dan global secara
berkelanjutan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 41 38,68 % 4 3,77 %
Mid-level 26 24,53 % 19 17,92 %
Senior-level 8 7,55 % 3 2,83 %
Executive-level 4 3,77 % 1 0,94 %
Total Pegawai 79 74,53 % 27 25,47 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 12 0 0 1 0 0 0 0 13
25-35 28 4 4 5 0 0 0 0 41
35-45 14 0 13 8 0 1 0 0 36
45-55 0 0 0 1 4 2 4 1 12
>55 0 0 3 0 1 0 0 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 25 Pegawai 23,6 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 77 Pegawai 72,6 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0,23 jam/pegawai 56 53,77 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan mengedepankan prinsip kesetaraan tanpa
adanya diskriminasi dengan memperhatikan kualifikasi
yang diperlukan. Perseroan juga tidak memandang ras,
suku, agama, budaya dalam memberikan program
kesejahteraan dan pengembangan kompetensi
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan juga senantiasa menjunjung tinggi hak asasi manusia setiap karyawan, termasuk memastikan
lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan seksual dan/atau diskriminasi. Pada tahun 2025, tidak terdapat
kejadian pelanggaran hak asasi manusia yang terjadi
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan selalu mengutamakan aspek kepatuhan terhadap
peraturan perundang-undangan yang berlaku termasuk
yang berkaitan dengan tenaga kerja. Untuk itu, Perseroan
memastikan bahwa tidak ada tenaga kerja di bawah umur
dan tenaga kerja paksa yang berkerja di Perseroan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan juga berkomitmen untuk menjalankan program
kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dengan target zero
Page 6
accident. Untuk menjamin Keselamatan dan Kesehatan di
lingkungan Kerja, Perseroan selalu melaksanakan kegiatan
K3 yang merupakan rangkaian kegiatan yang biasanya
bersifat reguler
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2025, Perseroan telah melakukan
serangkaian kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan
(CSR) yang sejalan dengan Tujuan Pembangunan
Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs) di
Indonesia khususnya kepada masyarakat di sekitar area operasi
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Dikarenakan skala Perusahaan masih dalam skala kecil atau dalam pengembangan , dehingga manajemen
menilai belum saatnya dipisahkan kedua posisi tersebut agar pengelolan lebih efisien dan efektif
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi. Penilaian Dewan Komisaris
dilakukan internal dan eksternal melalui RUPS. Penilaian Direksi dilakukan oleh Direktur Utama dan
dievaluasi Dewan Komisaris berdasarkan efektivitas strategi, efisiensi operasional, dan pencapaian target.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
PT Era Mandiri Cemerlang Tbk mengikutsertakan anggota Direksi dan Dewan Komisaris ke dalam program
pelatihan dan pengembangan profesional guna mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang
diperlukan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Informasi seputar program pelatihan dan
pengembangan Direksi dan Dewan Komisaris telah diungkapkan di Laporan Tahunan
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris merujuk pada ketentuan yang
berlaku antara lain Undang-Undang
Perseroan Terbatas No. 40 Tahun 2007 tentang perseroan terbatas dan Peraturan
Otoritas Jasa Keuangan No.33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau
Perusahaan Publik
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menerapkan Kebijakan Anti-Korupsi yang berlaku bagi seluruh Dewan Komisaris, Direksi, dan
karyawan Perseroan tanpa terkecuali. Perseroan juga memberikan sanksi tegas terhadap setiap bentuk
penyimpangan, penyalahgunaan wewenang, dan pelanggaran kode etik
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
PT Era Mandiri Cemerlang Tbk menerapkan kebijakan yang melarang Direktur, Komisaris, dan karyawan
mengambil keuntungan dari pengetahuan yang tidak tersedia secara umum di pasar. Kebijakan ini tertuang
dalam Kebijakan Anti Korupsi serta peraturan tentang Benturan Kepentingan yang telah diungkapkan di
Laporan Tahunan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
PT Era Mandiri Cemerlang Tbk menerapkan kebijakan untuk menghindari kegiatan pribadi atau urusan
finansial yang memiliki benturan kepentingan. Kebijakan ini tertuang dalam peraturan tentang Benturan
Kepentingan yang telah diungkapkan di Laporan Tahunan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 165
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 165
E-03 Konsumsi Energi Listrik 162
E-04 Konsumsi Air 163
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 164
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 167
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 167
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 63
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 63
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 168
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 168
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 169
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 170
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 169
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 168
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 169
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 170
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 170
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 171
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 113
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 108,100
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 101
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 101,110
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 96,104
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 134
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 135
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 135
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No 29/POJK.04 Tahun 2016
POJK No 51/POJK.37 Tahun 2017
SEOJK No 16 /SEOJK0 04 Tahun 2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Era Mandiri Cemerlang Tbk
Page 10
Johan Rose
Direktur Utama
PT Era Mandiri Cemerlang Tbk
Ruko Lodan Center Blok F2-7
Telepon : 021 6930017, Fax : 021 6930120, www.indonesiaseafood.net
Nama Pengirim Johan Rose
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 16:54
Lampiran 1. ANNUAL REPORT IKAN 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Era Mandiri Cemerlang Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Era Mandiri Cemerlang Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. EMC-010/27/IV/2026
Issuer Name PT Era Mandiri Cemerlang Tbk
Issuer Code IKAN
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.indonesiaseafood.net at 28 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 8,29
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 8,29
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
728,18
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 728,18
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 736,47
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 736,47
Offsets/Credits 736,47
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 6,01
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
774.659
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 774,659
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.019
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 123
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is fully committed to advancing the global net zero emission agenda by implementing a range
of greenhouse gas reduction initiatives throughout its operations.Our strategies encompass enhancing
energy efficiency, adopting low-carbon technologies, and optimizing production processes to minimize our
carbon footprint. Through these strategic actions, the Company aims to deliver meaningful contributions to
environmental conservation while supporting the achievement of national and global decarbonization targets
in a sustainable manner
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As part of its dedication to environmental sustainability, The Company proactively integrates greenhouse gas
emissions reduction initiatives into its business model. The Company's focus lies in enhancing energy efficiency.
utilizing eco-friendly technologies and optimizing operational processes to minimize its carbon footprint
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 41 38,68 % 4 3,77 %
Mid-level 26 24,53 % 19 17,92 %
Senior-level 8 7,55 % 3 2,83 %
Executive-level 4 3,77 % 1 0,94 %
Total Pegawai 79 74,53 % 27 25,47 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 12 0 0 1 0 0 0 0 13
25-35 28 4 4 5 0 0 0 0 41
35-45 14 0 13 1 0 1 0 0 36
45-55 0 0 0 1 4 2 4 1 12
>55 0 0 3 0 1 0 0 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 25 Employees 23,6 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 77 Employees 72,6 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0,23 hours/employee 56 53,77 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Because the company is still on a small scale or under development, management considers it is not yet
time to separate the two positions so that management can be more efficient and effective
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company conducts performance assessments for the Board of Commissioners and Board of Directors.
The Board of Commissioners is assessed internally and externally via the GMS. The Board of Directors is
assessed by the President Director and evaluated by the Board of Commissioners based on strategy
execution, operational efficiency, and business target achievement
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
PT Era Mandiri Cemerlang Tbk enrolls members of the Board of Directors and Board of Commissioners in
professional training and development programs to acquire the knowledge and skills required to perform
their duties and responsibilities. Information regarding the training and development programs for the Board
of Directors and Board of Commissioners has been disclosed in the Annual Report
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria used for the nomination of members of the Board of Commissioners and Board of
Directors refer to applicable regulations, including Law No. 40 of 2007 on Limited Liability Companies and
Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board
of Commissioners of Issuers or Public Companies
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company implements an Anti-Corruption Policy that applies to all members of the Board of
Commissioners, Board of Directors, and employees without exception. The Company also imposes strict
sanctions on any form of misconduct, abuse of authority, and violations of the code of conduct.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
PT Era Mandiri Cemerlang Tbk implements a policy that prohibits Directors, Commissioners, and employees
from taking advantage of knowledge that is not publicly available in the market. This policy is set forth in the
Anti-Corruption Policy and the regulations on Conflicts of Interest that have been disclosed in the Annual
Page 17
Report
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
PT Era Mandiri Cemerlang Tbk implements a policy to prevent personal activities or financial matters that
may create conflicts of interest. This policy is stipulated in the internal regulation on Conflict of Interest,
which has been disclosed in the Annual Report
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 165
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 165
E-03 Electricity Consumption 162
E-04 Water Consumption 163
Environment
E-05 Waste Generated 164
Company Commitment to Achieving Net
E-06 167
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 167
Emission
S-01 Gender Equality 63
S-02 Employees by Gender and Age Group 63
S-03 Employee Turnover Rate 168
S-04 Number of Temporary Officers 168
S-05 Employee Training and Development 169
S-06 Number of Work Accidents 170
S-07 Human Rights Violation Incidents 169
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 168
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 169
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 170
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 170
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 171
Page 18
Management Diversity and
G-01 113
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 108,100
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 101
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 101,110
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 96,104
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 134
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 135
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 135
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No 29/POJK.04 Tahun 2016
POJK No 51/POJK.37 Tahun 2017
SEOJK No 16 /SEOJK0 04 Tahun 2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Era Mandiri Cemerlang Tbk
Page 19
Johan Rose
Direktur Utama
PT Era Mandiri Cemerlang Tbk
Ruko Lodan Center Blok F2-7
Phone : 021 6930017, Fax : 021 6930120, www.indonesiaseafood.net
Sender Name Johan Rose
Function Direktur Utama
Date and Time 28-04-2026 16:54
Attachment 1. ANNUAL REPORT IKAN 2025.pdf
This is an official document of PT Era Mandiri Cemerlang Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Era Mandiri Cemerlang Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.