Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 230/SPENG/GMA/4/2026
Nama Perusahaan PT Graha Mitra Asia Tbk.
Kode Emiten RELF
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 13 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.relifeasia.com
pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 8,9
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 8,9
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
41,25
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 41,25
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 50,15
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 50,15
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,001
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
52.213
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 52.213
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 745,2
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 28,8
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Hingga tahun pelaporan ini, Perseroan belum memiliki target spesifik maupun strategi jangka panjang yang
secara langsung mengarah pada pencapaian Net Zero Emission. Namun demikian, Perseroan memahami
pentingnya kontribusi sektor properti terhadap upaya global dalam menghadapi perubahan iklim, dan secara
bertahap mulai menerapkan prinsip keberlanjutan dalam kegiatan operasional.
Upaya tersebut antara lain diwujudkan melalui adaptasi praktik desain hijau, pengelolaan sumber daya yang
lebih efisien, dan penyediaan ruang terbuka hijau dalam pengembangan kawasan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Hingga tahun pelaporan ini, Perseroan belum memiliki target spesifik maupun strategi jangka panjang yang
secara langsung mengarah pada pencapaian Net Zero Emission. Namun demikian, Perseroan memahami
pentingnya kontribusi sektor properti terhadap upaya global dalam menghadapi perubahan iklim, dan secara
bertahap mulai menerapkan prinsip keberlanjutan dalam kegiatan operasional.
Upaya tersebut antara lain diwujudkan melalui adaptasi praktik desain hijau, pengelolaan sumber daya yang
lebih efisien, dan penyediaan ruang terbuka hijau dalam pengembangan kawasan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3 21,43 % 3 21,43 %
Mid-level 2 14,29 % 1 7,14 %
Senior-level 2 14,29 % 0 0%
Executive-level 3 21,43 % 0 0%
Total Pegawai 10 71,43 % 4 28,57 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 2 1 0 1 1 0 1 0 6
35-45 1 1 2 0 1 0 1 0 6
45-55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2,6 jam/pegawai 11 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan Perseroan mengacu pada Peraturan Perusahaan yang mengacu pada Undang-Undang No.13
tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan Perseroan mengacu pada Peraturan Perusahaan yang mengacu pada Undang-Undang No.13
tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Kebijakan Perseroan mengacu pada Peraturan Perusahaan yang mengacu pada Undang-Undang No.13
tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kebijakan Perseroan mengacu pada Peraturan Perusahaan yang mengacu pada Undang-Undang No.13
tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan percaya bahwa keberlanjutan tidak hanya mencakup aspek bisnis, tetapi juga kontribusi kepada
masyarakat. Berbagai kegiatan sosial telah diselenggarakan sepanjang tahun sebagai bentuk kepedulian
Page 6
perusahaan terhadap kesejahteraan komunitas sekitar. Program donor darah yang dilakukan bekerja sama
dengan Palang Merah Indonesia menjadi salah satu bentuk kontribusi perusahaan dalam mendukung
kesehatan masyarakat. Selain itu, kegiatan santunan bagi anak yatim dan kaum dhuafa juga secara rutin
dilakukan sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan. Perseroan juga aktif dalam mendukung
kegiatan keagamaan dengan menyelenggarakan berbagai acara peringatan hari besar keagamaan, serta
membangun fasilitas ibadah seperti masjid yang dapat digunakan oleh masyarakat di sekitar proyek properti
perusahaan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menjalankan praktik tata kelola perusahaan yang baik dengan memisahkan peran Chairman of
the Board yaitu Komisaris Utama dan Chief Executive Officer yaitu Direktur Utama. Kebijakan ini bertujuan
untuk memastikan adanya check and balance serta pemisahan fungsi pengawasan dan fungsi pengelolaan
operasional perusahaan.
Chairman bertugas menjalankan fungsi pengawasan dan memberikan arahan strategis kepada Direksi,
sedangkan CEO bertanggung jawab atas pengelolaan operasional sehari-hari dan pelaksanaan strategi
bisnis perusahaan. Pemisahan ini memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih objektif, meningkatkan
akuntabilitas, serta memperkuat independensi antara organ pengawasan dan eksekutif. Melalui kebijakan
ini, Perusahaan berkomitmen untuk menjaga integritas dan efektivitas tata kelola Perusahaan demi
mendukung pertumbuhan jangka panjang yang berkelanjutan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi diserahkan kepada Pemegang Saham saat RUPS dan
didiskusikan menggunakan standar penilaian yang sesuai. Variabel yang digunakan dalam diskusi kinerja
Dewan Komisaris dan Direksi adalah sebagai berikut:
1. Pelaksanaan fungsi monitoring/manajemen berdasarkan Anggaran Dasar Perseroan
2. Kepatuhan terhadap aturan yang berlaku
3. Frekuensi kehadiran dalam rapat
4. Keikutsertaan dalam penugasan-penugasan tertentu
5. Pencapaian Target
6. Pencapaian KPI
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Hingga saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang mengatur secara formal mengenai
pelatihan bagi anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris. Meskipun demikian, Perseroan tetap
mendorong peningkatan kapasitas dan wawasan para anggota Dewan melalui partisipasi dalam berbagai
forum, seminar, dan pelatihan yang relevan dengan tanggung jawab dan fungsi pengawasan maupun
pengelolaan perusahaan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kriteria pemilihan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris dengan mengacu
pada ketentuan perundang undangan yang berlaku, termasuk Undang Undang Perseroan Terbatas, POJK
No. 33 tahun 2014, serta Anggaran Dasar Perseroan.
Beberapa kriteria yang menjadi pertimbangan dalam proses pemilihan antara lain:
1 Integritas dan rekam jejak yang baik
2 Kompetensi, pengalaman, dan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan dan bidang usaha Perseroan
3 Memiliki komitmen terhadap tata kelola perusahaan yang baik
4 Tidak sedang menjabat posisi rangkap yang dilarang oleh ketentuan perundang-undangan
5 Memenuhi persyaratan formal
Proses nominasi dilakukan secara objektif dan profesional oleh pemegang saham.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menetapkan Standar Perilaku Perusahaan sebagai acuan norma etika dan moral yang berlaku di
industri dan masyarakat. Standar ini bertujuan menjaga profesionalitas, integritas, dan citra perusahaan
melalui pedoman perilaku yang jelas.
Komitmen Perseroan dalam mengupayakan proses bisnis sehat dipenuhi melalui pelaksanaan kebijakan
anti korupsi secara komprehensif di seluruh lini Perseroan tanpa terkecuali.
Prinsip utama kebijakan anti korupsi mencakup:
1. Zero Tolerance terhadap Korupsi
2. Larangan Memberi dan Menerima Gratifikasi
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki komitmen kuat terhadap prinsip tata kelola perusahaan yang baik, termasuk dalam hal
perlakuan adil terhadap seluruh pemegang saham. Perusahaan memastikan bahwa setiap pemegang
saham, baik mayoritas maupun minoritas, memperoleh hak yang setara dan perlakuan yang adil tanpa
diskriminasi.
Hak hak pemegang saham, seperti hak atas informasi, hak suara dalam RUPS, dan hak atas dividen,
dijamin serta dijalankan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang undangan yang berlaku. Informasi
penting dan material disampaikan secara terbuka, tepat waktu, dan merata melalui saluran komunikasi
resmi perusahaan guna memastikan keterbukaan informasi yang adil bagi seluruh pemegang saham.
Sebagai bagian dari kebijakan etika dan kepatuhan, perusahaan juga melarang Direksi, Komisaris, dan
seluruh karyawan untuk menggunakan informasi material yang belum tersedia untuk publik guna
memperoleh keuntungan pribadi atau melakukan transaksi yang dapat menimbulkan benturan kepentingan.
Ketentuan ini bertujuan untuk mencegah praktik insider trading dan menjaga integritas pasar modal serta
kepercayaan pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang jelas dan tegas terkait kewajiban Direksi dan Komisaris untuk mencegah
terjadinya konflik kepentingan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab mereka. Kebijakan ini
tercantum dalam Kode Etik dan Pedoman Tata Kelola Perusahaan, yang mewajibkan setiap anggota Direksi
dan Dewan Komisaris untuk senantiasa menjaga integritas, menjunjung tinggi profesionalisme, serta
mengutamakan kepentingan perusahaan di atas kepentingan pribadi atau pihak lain. Setiap potensi konflik
kepentingan harus diungkapkan secara terbuka dan tidak diperkenankan untuk mengambil keputusan atau
tindakan yang dapat menimbulkan bias atau merugikan perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 182
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 182
E-03 Konsumsi Energi Listrik 181
E-04 Konsumsi Air 182
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 182
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 182
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 175
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 58
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 59
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 163
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 142
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 175
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 175
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 176
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 179
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 117
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 106
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 107-108
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 107,113
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 114-115
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 138-141
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 91
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 84
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Bagi Lembaga Jasa Keuangan,
Emiten, dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Graha Mitra Asia Tbk.
Page 10
Ivan Darmanto
Direktur Utama
PT Graha Mitra Asia Tbk.
Greenland Office Jl. Raya Parung Bogor, Kemang, Kemang, Bogor
Telepon : 0251-8432998, Fax : 021-29400139, www.relifeasia.com
Nama Pengirim Ivan Darmanto
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 16:05
Lampiran 1. ARSR 2025 RELF.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Graha Mitra Asia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Graha Mitra Asia Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 230/SPENG/GMA/4/2026
Issuer Name PT Graha Mitra Asia Tbk.
Issuer Code RELF
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 13 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.relifeasia.com at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 8,9
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 8,9
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
41,25
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 41,25
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 50,15
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 50,15
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,001
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
52.213
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 52.213
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 745,2
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 28,8
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Until this reporting year, the Company has not had a specific target or long-term strategy that directly leads
to achieving Net Zero Emission. However, the Company understands the importance of the property sector's
contribution to global efforts to address climate change, and has gradually begun to implement sustainability
principles in its operational activities.
These efforts include the adaptation of green design practices, more efficient resource management, and
the provision of green open spaces in area development.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Up to the reporting year, the Company has not had a specific target or formal roadmap related to reducing
greenhouse gas (GHG) emissions leading to achieving Net Zero Emission. However, the Company is aware of
the importance of the property sector's role in mitigating climate change and has begun to gradually implement
sustainability principles in its business activities.
Efforts that have been made include:
1 Planning green open spaces in project development areas
2 Use of more environmentally friendly building materials
3 Optimizing building design for energy efficiency and natural lighting
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3 21,43 % 3 21,43 %
Mid-level 2 14,29 % 1 7,14 %
Senior-level 2 14,29 % 0 0%
Executive-level 3 21,43 % 0 0%
Total Pegawai 10 71,43 % 4 28,57 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 0 0 0 0 0 0 1
25-35 2 1 0 1 1 0 1 0 6
35-45 1 1 2 0 1 0 1 0 6
45-55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2,6 hours/employee 11 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements good corporate governance practices by separating the roles of the Chairman of
the Board (President Commissioner) and the Chief Executive Officer (President Director). This policy aims to
ensure proper checks and balances, as well as a clear separation between supervisory and operational
management functions.
The Chairman is responsible for carrying out oversight functions and providing strategic direction to the
Board of Directors, while the CEO is responsible for day to day operational management and the execution
of the Companys business strategy. This separation enables more objective decision making, enhances
accountability, and strengthens the independence between supervisory and executive functions. Through
this policy, the Company is committed to maintaining the integrity and effectiveness of its corporate
governance in order to support sustainable long term growth.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors is entrusted to the
Shareholders at the General Meeting of Shareholders (GMS) and is discussed using appropriate evaluation
standards. The variables used in assessing the performance of the Board of Commissioners and the Board
of Directors are as follows:
1. Implementation of monitoring/management functions in accordance with the Companys Articles of
Association
2. Compliance with applicable regulations
3. Frequency of meeting attendance
4. Participation in specific assignments
5. Achievement of targets
6. Achievement of KPIs
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
To date, the Company has not established a formal policy specifically governing training for members of the
Board of Directors and the Board of Commissioners. Nevertheless, the Company continues to encourage
the enhancement of the Board members capabilities and insights through participation in various forums,
seminars, and training programs relevant to their supervisory and managerial responsibilities.
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes the selection criteria for members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners in accordance with applicable laws and regulations, including the Company Law, POJK No.
33 POJK.04 2014, and the Companys Articles of Association.
The key criteria considered in the selection process include:
1. Integrity and a sound track record
2. Competence, experience, and expertise aligned with the Companys needs and business sector
3. Commitment to good corporate governance
4. No concurrent positions that are prohibited under prevailing regulations
5. Fulfillment of formal requirements
The nomination process is carried out objectively and professionally by the shareholders.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Conduct as a guideline for ethical and moral standards applicable
within the industry and society. This standard aims to uphold professionalism, integrity, and the Companys
reputation through clear behavioral guidelines.
The Companys commitment to maintaining sound business practices is demonstrated through the
comprehensive implementation of anti-corruption policies across all levels of the organization without
exception. The key principles of the anti-corruption policy include:
1. Zero tolerance for corruption
2. Prohibition of giving and receiving gratuities
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a strong commitment to the principles of good corporate governance, including the fair
treatment of all shareholders. The Company ensures that all shareholders, both majority and minority, are
granted equal rights and fair treatment without discrimination.
Shareholders rights, such as the right to information, voting rights at the General Meeting of Shareholders
(GMS), and the right to dividends, are guaranteed and exercised in accordance with applicable laws and
regulations. Material and relevant information is disclosed openly, in a timely manner, and equitably through
the Companys official communication channels to ensure fair information transparency for all shareholders.
As part of its ethics and compliance policy, the Company also prohibits the Board of Directors, the Board of
Commissioners, and all employees from using non-public material information for personal gain or engaging
in transactions that may create conflicts of interest. This provision is intended to prevent insider trading
practices and to uphold the integrity of the capital market, as well as maintain shareholder trust.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established clear and firm policies regarding the obligation of the Board of Directors and
the Board of Commissioners to prevent conflicts of interest in the execution of their duties and
responsibilities. These policies are set out in the Code of Conduct and Corporate Governance Guidelines,
which require each member of the Board of Directors and the Board of Commissioners to uphold integrity,
maintain professionalism, and prioritize the interests of the Company over personal or third-party interests.
Any potential conflict of interest must be disclosed transparently, and members are prohibited from making
decisions or taking actions that may result in bias or be detrimental to the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 182
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 182
E-03 Electricity Consumption 181
E-04 Water Consumption 182
Environment
E-05 Waste Generated 182
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 182
Emission
S-01 Gender Equality 175
S-02 Employees by Gender and Age Group 58
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 59
S-06 Number of Work Accidents 163
S-07 Human Rights Violation Incidents 142
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 175
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 175
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 176
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 179
Page 19
Management Diversity and
G-01 117
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 106
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 107-108
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 107,113
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 114-115
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 138-141
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 91
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 84
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan Bagi Lembaga Jasa Keuangan,
Emiten, dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Graha Mitra Asia Tbk.
Page 20
Ivan Darmanto
Direktur Utama
PT Graha Mitra Asia Tbk.
Greenland Office Jl. Raya Parung Bogor, Kemang, Kemang, Bogor
Phone : 0251-8432998, Fax : 021-29400139, www.relifeasia.com
Sender Name Ivan Darmanto
Function Direktur Utama
Date and Time 28-04-2026 16:05
Attachment 1. ARSR 2025 RELF.pdf
This is an official document of PT Graha Mitra Asia Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Graha Mitra Asia Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.