Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 019/DNET-CS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
Kode Emiten DNET
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.indoritel.co.id/id/hubungan-investor/laporan-tahunan pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Ya, anak perusahaan diikutsertakan dalam laporan ini
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 313,03
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 313,03
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.010,42
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 6.010,42
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 6.323,45
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 6.323,45
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00327
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
27.389,26
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 27.389,26
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berupaya menerapkan berbagai langkah praktikal di lingkungan kerja melalui beragam inisiatif,
seperti efisiensi penggunaan energi, pengurangan emisi dari kendaraan operasional, serta perilaku kerja
yang lebih ramah lingkungan. Perseroan optimis bahwa langkah-langkah ini dapat mendukung terciptanya
dampak positif secara jangka panjang dan berkontribusi terhadap pencapaian target net zero emissions
secara nasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berupaya menerapkan berbagai langkah praktikal di lingkungan kerja melalui beragam inisiatif, seperti
efisiensi penggunaan energi, pengurangan emisi dari kendaraan operasional, serta perilaku kerja yang lebih
ramah lingkungan. Perseroan optimis bahwa langkah-langkah ini dapat mendukung terciptanya dampak positif
secara jangka panjang dan berkontribusi terhadap pencapaian target net zero emissions secara nasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 5 0,73 % 5 0,73 %
Mid-level 464 68,04 % 149 21,85 %
Senior-level 37 5,43 % 6 0,88 %
Executive-level 15 2,2 % 1 0,15 %
Total Pegawai 521 76,39 % 161 23,61 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 1 23 8 0 0 0 0 32
25-35 2 3 228 99 0 0 0 0 332
35-45 3 1 176 38 11 2 0 0 231
45-55 0 0 34 4 21 3 2 0 64
>55 0 0 3 0 5 1 13 1 23
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 87 Pegawai 13,2 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 176 Pegawai 26,7 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 380 Pegawai 57,66 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,2 jam/pegawai 346 50,73 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
7 1%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Meskipun Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi,
Perseroan tetap berkomitmen menjunjung tinggi prinsip kesetaraan, inklusivitas, dan penghormatan
terhadap hak asasi manusia dalam seluruh kegiatan operasional dan hubungan kerja. Perseroan
menerapkan sikap tegas dalam pencegahan dan penanggulangan pelecehan seksual serta diskriminasi di
tempat kerja dengan prinsip zero tolerance. Terhadap setiap pelanggaran yang terbukti, Perseroan akan
menjatuhkan sanksi disipliner hingga pemutusan hubungan kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan berkomitmen untuk menegakkan prinsipprinsip
Hak Asasi Manusia (HAM) dalam seluruh kegiatan
operasional dan hubungan ketenagakerjaan. Komitmen
ini diwujudkan melalui pembangunan lingkungan kerja
yang inklusif, aman, serta bebas dari segala bentuk
diskriminasi, pelecehan seksual, intimidasi, atau
tindakan tidak adil lainnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan menegaskan komitmennya untuk senantiasa
menjunjung dan menghormati hak asasi manusia (HAM),
dengan tidak menolerir adanya praktik kerja paksa dan
mempekerjakan anak di bawah umur di seluruh kegiatan
operasional Perseroan, termasuk entitas anak dan
entitas asosiasi. Peraturan Perusahaan telah mengatur
sejumlah hal terkait jam kerja, jam istirahat, dan hak
mendapatkan kompensasi sebagai upah lembur sesuai
ketentuan dan kondisi yang telah diregulasi
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan tetap memegang tanggung jawab penuh untuk memastikan
keselamatan dan keamanan seluruh karyawan. Untuk
itu, Perseroan secara konsisten menanamkan dan
mempromosikan budaya Kesehatan dan Keselamatan
Kerja (K3) di seluruh aktivitas operasional.Sebagai bagian dari upaya tersebut, Perseroan
menyediakan berbagai sarana dan prasarana K3 yang
memadai, antara lain tabung Alat Pemadam Api Ringan
(APAR), hidran, detektor asap, sprinkler, tangga darurat,
diagram jalur evakuasi, alarm darurat, serta kotak
P3K
.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Penyediaan layanan internet dan bantuan logistik bagi korban bencana alam di Sumatra oleh FiberStar,
pengadaan posyandu balita, cek kesehatan, penyuluhan demam berdarah, pemberian mobil ambulans oleh
Indomaret, penanaman bibit mangrove oleh ROTI, dan penyelenggaraan kegiatan sosial oleh FAST
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 3
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan terdapat pemisahan yang jelas
antara tugas dan tanggung jawab Presiden Komisaris
dan Presiden Direktur yang bertanggung jawab atas
operasional perusahaan. Pemisahan yang jelas ini
bertujuan untuk menghindari konflik kepentingan
serta untuk mendukung independensi dan efektivitas
pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Komisaris
terhadap kebijakan yang dijalankan oleh Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menerbitkan Kebijakan Penilaian
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi pada 23 September
Page 7
2024 yang meregulasi sejumlah hal-hal terkait kebijakan
penilaian sendiri (self-assessment) Direksi dan Dewan
Komisaris sebagai bentuk akuntabilitas Direksi dan
Dewan Komisaris dalam pelaksanaan tugas dan
tanggungjawabnya.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Direksi dan Dewan Komisaris memiliki kesempatan seluas-luasnya
untuk berpartisipasi dan berkontribusi aktif dalam
berbagai program pelatihan serta pengembangan
kompetensi. Kegiatan pengembangan ini dirancang
untuk meningkatkan kemampuan manajerial,
pengetahuan teknis, serta kecakapan strategis
Direksi dan Dewan Komisaris dalam menjalankan peran dan
tanggungjawabnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus yang digunakan dalam pemilihan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris mencakup integritas,
kompetensi, pengalaman yang relevan, kepemimpinan, pemahaman terhadap tata kelola perusahaan yang
baik, serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kebijakan Anti Korupsi pada 23 September 2024 yang disusun berdasarkan prinsip-
prinsip transparansi, akuntabilitas, integritas, kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, serta
penerapan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk selalu menjunjung tinggi
prinsip keadilan dan kesetaraan dalam memperlakukan
seluruh pemegang saham. Kebijakan ini bertujuan
untuk melindungi hak-hak pemegang saham dan
memberikan kesempatan yang setara kepada pemegang
saham dalam memperoleh informasi yang relevan
serta berpartisipasi dalam pengambilan keputusan
perusahaan yang strategis.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki komitmen yang mengatur secara tegas mengenai pencegahan konflik kepentingan yang
berlaku bagi seluruh karyawan, termasuk anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Setiap individu di
lingkungan Perseroan wajib menjaga integritas dan profesionalisme dalam bekerja serta dilarang
menyalahgunakan wewenang atau memanfaatkan jabatan untuk kepentingan pribadi, keluarga, atau pihak
lain yang dapat memengaruhi objektivitas dan independensinya. Untuk itu, Perseroan mewajibkan
pengungkapan potensi konflik kepentingan sebagai bentuk akuntabilitas setiap karyawan dan memastikan
bahwa setiap tindakan dan keputusan yang diambil mengutamakan kepentingan Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 187
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 187
E-03 Konsumsi Energi Listrik 184
E-04 Konsumsi Air 188
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 189
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 188
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 188
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 68
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 69
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 175
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 69
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 176
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 177
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 178
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 177
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 178
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 178
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 177
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 183
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 125
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 125
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 119
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 127
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 120
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 128
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 147
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 112
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 110
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
Page 10
Kiki Yanto Gunawan
Corporate Secretary
PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
Wisma Indocement, Lantai 10
Telepon : 021- 29410709, Fax : 021-29410701, www.indoritel.co.id
Nama Pengirim Kiki Yanto Gunawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 16:02
Lampiran 1. AR Indoritel 2025_ ok .pdf
2. 019-Penyampaian ARSR DNET 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Indoritel Makmur Internasional Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 019/DNET-CS/IV/2026
Issuer Name PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
Issuer Code DNET
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.indoritel.co.id/id/hubungan-investor/laporan-tahunan at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Ya, anak perusahaan diikutsertakan dalam laporan ini
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 313,03
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 313,03
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.010,42
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 6.010,42
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 6.323,45
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 6.323,45
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00327
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
27.389,26
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 27.389,26
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company strives to implement various practical measures within the workplace through several
initiatives, such as improving energy use efficiency, reducing emissions from operational vehicles, and
promoting more environmentally friendly work practices. The Company is optimistic that these measures will
help create positive long-term impacts and contribute to the achievement of the national net zero emissions
target
.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To support the reduction of its carbon footprint,
the Company encourages all employees to actively
contribute by optimizing the use of public transportation
in their daily activities and by prioritizing virtual meetings
as an alternative to face-to-face meetings without
reducing the effectiveness of such activities. In addition,
with regard to energy efficiency and efforts to reduce
Scope 2 GHG emissions, the Company also promotes
electricity-saving practices in the workplace by using
electronic devices prudently, turning off lights when not
in use, setting air conditioning temperatures according
to operational needs, and utilizing natural daylight
during daytime hours.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 5 0,73 % 5 0,73 %
Mid-level 464 68,04 % 149 21,85 %
Senior-level 37 5,43 % 6 0,88 %
Executive-level 15 2,2 % 1 0,15 %
Total Pegawai 521 76,39 % 161 23,61 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 1 23 8 0 0 0 0 32
25-35 2 3 228 99 0 0 0 0 332
35-45 3 1 176 4 11 2 0 0 231
45-55 0 0 34 4 21 3 2 0 64
>55 0 0 3 0 5 1 13 1 23
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 87 Employees 13,2 %
Page 15
Number of newly appointed
176 Employees 26,7 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 380 Employees 57,66 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,2 hours/employee 346 50,73 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
7 1%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
Although the Company has not yet established a specific policy on sexual harassment and/or non-
discrimination, it remains committed to upholding the principles of equality, inclusivity, and respect for
human rights across all operations and employment relationships. The Company adopts a firm stance in
preventing and addressing sexual harassment and discrimination in the workplace under a zero-tolerance
principle. Any proven violation will be subject to disciplinary sanctions, up to and including termination of
employment.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
The Company is committed to upholding Human Rights
principles in all operational activities and employment
relationships. This commitment is implemented through
the creation of an inclusive, safe, and supportive
working environment that is free from any form of
discrimination, sexual harassment, intimidation, or
other unfair practices.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
Page 16
The Company reaffirms its commitment to upholding
and respecting human rights by not tolerating any
practices of forced labor or the employment of
underage workers across all of its operational activities,
including those of its subsidiaries and associate
entities. The Company Regulations stipulate provisions
related to working hours, rest periods, and the right to
receive compensation for overtime in accordance with
applicable regulations and conditions.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
the Company remains fully responsible
for ensuring the safety and security of all employees.
Therefore, the Company consistently promotes and
instills an Occupational Health and Safety (OHS) culture
across all operational activities.As part of these efforts, the Company provides
adequate OHS facilities and infrastructure, including fire
extinguishers, hydrants, smoke detectors, sprinklers,
emergency stairways, evacuation route diagrams,
emergency alarms, and first aid kits
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Provision of internet services and logistical assistance for natural disaster victims in Sumatra by FiberStar;
establishment of community health posts (posyandu) for toddlers, health check-ups, and dengue fever
awareness sessions; donation of an ambulance by Indomaret; mangrove seedling planting by ROTI; and the
organization of social activities by FAST.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 3
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Page 17
The Company ensures a clear separation of duties and
responsibilities between the President Commissioner
and the President Director where the latter is responsible
for the Company overall operations. The segregation of
duties aims to avoid conflicts of interest and to support
the independence and effectiveness of the Board of
Commissioners oversight of the Board of Directors in
running the Company.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company issued the Board of Commissioners and
Board of Directors Performance Evaluation Policy on
September 23, 2024, which regulates various aspects
related to the self-assessment policy of the Board of
Directors and the Board of Commissioners as a form
of accountability in the execution of their duties and
responsibilities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Board of Directors and Commissioners is provided with broad
opportunities to participate in and actively contribute to
various training and competency development programs.
These development activities are designed to enhance
the managerial capabilities, technical knowledge, and
strategic competencies of the Board of Directors and Commissioners
in carrying out its roles and responsibilities
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The specific criteria used in the selection of the Board of Directors and Board of Commissioners include
integrity, competence, relevant experience, leadership, a sound understanding of good corporate
governance, and compliance with applicable laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has an Anti-Corruption Policy dated 23 September 2024, which is formulated based on the
principles of transparency, accountability, integrity, compliance with prevailing laws and regulations, and the
implementation of Good Corporate Governance (GCG).
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company is committed to upholding the principles
of fairness and equality in treating all shareholders. This
policy aims to protect shareholders rights and provide
equal opportunities for shareholders to access relevant
information and participate in strategic corporate
decision making.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a firm commitment to preventing conflicts of interest that applies to all employees,
including members of the Board of Commissioners and the Board of Directors. Every individual within the
Company is required to uphold integrity and professionalism in their work and is prohibited from abusing
authority or using their position for personal, family, or other interests that may affect their objectivity and
independence. To this end, the Company requires the disclosure of any potential conflicts of interest as a
form of accountability and ensures that all actions and decisions prioritize the best interests of the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 187
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 187
E-03 Electricity Consumption 184
E-04 Water Consumption 188
Environment
E-05 Waste Generated 189
Company Commitment to Achieving Net
E-06 188
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 188
Emission
S-01 Gender Equality 68
S-02 Employees by Gender and Age Group 69
S-03 Employee Turnover Rate 175
S-04 Number of Temporary Officers 69
S-05 Employee Training and Development 176
S-06 Number of Work Accidents 177
S-07 Human Rights Violation Incidents 178
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 177
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 178
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 178
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 177
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 183
Page 19
Management Diversity and
G-01 125
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 125
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 119
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 127
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 120
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 128
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 147
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 112
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 110
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
Page 20
Kiki Yanto Gunawan
Corporate Secretary
PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
Wisma Indocement, Lantai 10
Phone : 021- 29410709, Fax : 021-29410701, www.indoritel.co.id
Sender Name Kiki Yanto Gunawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 16:02
Attachment 1. AR Indoritel 2025_ ok .pdf
2. 019-Penyampaian ARSR DNET 2025.pdf
This is an official document of PT Indoritel Makmur Internasional Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Indoritel Makmur Internasional Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Kiki Yanto Gunawan
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.