Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 038/EST/IV/26
Nama Perusahaan Ever Shine Textile Industry Tbk
Kode Emiten ESTI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://evershinetex.com/ pada tanggal 20 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 6.506
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 6.506
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
28.773
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 28.773
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 35.279
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 35.279
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
33.072.850
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 33.072.850
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 888.102
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 363
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan senantiasa mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission. Hal ini
dilakukan secara
konkret melalui berbagai upaya terkait efisiensi penggunaan listrik, serta berbagai wacana terkait rencana
aksi yang berwawasan
lingkungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan senantiasa mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission. Hal ini
dilakukan secara
konkret melalui berbagai upaya terkait efisiensi penggunaan listrik, serta berbagai wacana terkait rencana aksi
yang berwawasan
lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 513 66,62 % 150 19,48 %
Mid-level 73 9,48 % 19 2,47 %
Senior-level 5 9,48 % 3 0,39 %
Executive-level 5 0,65 % 2 0,26 %
Total Pegawai 596 77,4 % 174 77,4 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 105 37 5 0 0 0 0 0 147
25-35 241 64 21 4 0 1 0 0 331
35-45 114 22 13 5 1 1 2 0 158
45-55 46 25 31 10 3 1 0 0 116
>55 7 2 3 0 1 0 3 2 18
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 112 Pegawai 14,55 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 165 Pegawai 21,43 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 5 Pegawai 0,65 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 180 23 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
10 1,3 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi tertuang dalam Peraturan Perusahaan
sebagai bentuk komitmen
menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan belum memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur hak asasi manusia. Namun demikian,
hal tersebut terangkum
dalam Peraturan Perseroan yang disosialisasikan secara berkala dalam berbagai kesempatan. Adapun,
kebijakan ini bersifat
internal dan disosialisasikan pada karyawan dan mitra kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur pekerja anak dan/atau pekerja paksa, yaitu
dengan adanya aturan
pekerja dengan usia minimal 19 tahun.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah memiliki kebijakan yang secara khusus mengatur mengenai Kesehatan dan Keselamatan
Kerja (K3) serta
penyediaan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini disosialisasikan
secara berkala kepada
karyawan dan mitra kerja, serta diimplementasikan melalui berbagai program seperti pembentukan P2K3L,
pelatihan rutin,
inspeksi K3, dan penggunaan APD.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pelaksanaan program CSR merupakan salah satu wujud tanggung jawab Perseroan dalam mendukung
kesejahteraan masyarakat
secara berkelanjutan. Program ini dirancang dengan mengoptimalkan sumber daya lokal guna memperkuat
daya saing dan
kinerja perusahaan melalui aspek lingkungan dan kemandirian masyarakat. Pelaksanaannya selaras
dengan tujuan pembangunan
berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs) serta terintegrasi dengan kegiatan bisnis Perseroan.
Sepanjang tahun 2025, Perseroan telah melaksanakan berbagai aktivitas CSR, termasuk pemberian
bantuan, investasi sosial,
serta kontribusi kepada komunitas dan/atau organisasi nirlaba terdaftar sebagai bagian dari komitmen
dalam menciptakan nilai
tambah bagi masyarakat dan lingkungan secara berkelanjutan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 2
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan memiliki kebijakan penilaian terhadap Dewan Direksi dan Dewan Komisaris yang dilakukan
secara berkala sesuai
dengan ketentuan Anggaran Dasar dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kinerja Dewan
Komisaris dievaluasi secara
independen oleh para Pemegang Saham melalui Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) setidaknya satu
kali dalam setahun,
dengan mempertimbangkan aspek-aspek kolegial dalam pelaksanaan tugas pengawasan mereka.
Sementara itu, kinerja Direksi
dievaluasi setiap tahun oleh Perseroan berdasarkan indikator kunci kinerja (Key Performance Indicators),
Page 7
baik secara kolegial
maupun individu, guna memastikan efektivitas pelaksanaan peran dan tanggung jawab mereka, serta
kesesuaiannya dengan
ketentuan hukum dan Anggaran Dasar Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris,
namun demikian
sepanjang tahun 2025, Direksi telah mengikuti berbagai pelatihan yang relevan dengan tuntutan dan
dinamika industri.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kriteria khusus dalam pemilihan anggota Direksi dan Dewan Komisaris, yang diawali
dengan proses penilaian
oleh Dewan Komisaris untuk memastikan bahwa para calon memenuhi persyaratan yang diperlukan.
Setelah melalui penilaian,
Dewan Komisaris merekomendasikan calon-calon yang layak kepada Pemegang Saham untuk memperoleh
persetujuan melalui
keputusan dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) Tahunan. Dalam mengusulkan kandidat,
Perseroan mempertimbangkan
keberagaman latar belakang pendidikan, kompetensi, pengetahuan, dan pengalaman guna melengkapi
keahlian yang ada,
sehingga anggota Direksi dan Dewan Komisaris dapat menjalankan tugas secara efektif dan menghadirkan
solusi yang tepat
terhadap tantangan bisnis. Aspek independensi juga menjadi pertimbangan utama, khususnya dalam
pemilihan Komisaris
Independen, agar dapat memberikan pandangan yang objektif dan profesional terkait arah strategi dan
kinerja Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kode etik dan/atau anti-korupsi sebagai pedoman etika bekerja
karyawan yang disosialisasikan
secara berkala dalam berbagai kesempatan. Adapun, kebijakan ini bersifat internal dan disosialisasikan
pada karyawan dan mitra
kerja.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan tidak memiliki kebijakan yang spesifik terkait perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Namun
demikian, secara
prosedur Perseroan senantiasa menjalin komunikasi yang baik dengan para Pemegang Saham melalui
berbagai publikasi dan
menggunakan berbagai platform baik daring maupun luring.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait konflik kepentingan yang tertuang dalam Kode Etik sebagai pedoman
etika bekerja karyawan
yang disosialisasikan secara berkala dalam berbagai kesempatan. Adapun, kebijakan ini bersifat internal
dan disosialisasikan pada
karyawan dan mitra kerja.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 194
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 194
E-03 Konsumsi Energi Listrik 196
E-04 Konsumsi Air 196
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 196
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 196
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 196
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 197
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 197
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 198
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 198
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 198
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 198
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 198
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 198
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 198
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 199
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 200
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 200
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 201
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 201
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 201
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 202
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 202
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 203
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 203
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 204
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 204
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Ever Shine Textile Industry Tbk
Page 10
Erlien Lindawati S
Director and Corporate Secretary
Ever Shine Textile Industry Tbk
Jl. KH. Fachruddin No. 16 Kel. Kampung Bali, Kec. Tanah Abang, Jakarta Pusat
Telepon : 021-3160238 Hunting, Fax : 021-3160260, 3160271, www.evershinetex.
Nama Pengirim Erlien Lindawati S
Jabatan Director and Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 14:55
Lampiran 1. ANNUAL REPORT ESTI 2025 280426_FINAL.pdf
2. S 038 EST IV 26.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Ever Shine Textile Industry Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Ever Shine Textile Industry Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 038/EST/IV/26
Issuer Name Ever Shine Textile Industry Tbk
Issuer Code ESTI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://evershinetex.com/ at 20 Mei
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 6.506
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 6.506
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
28.773
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 28.773
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 35.279
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 35.279
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
33.072.850
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 33.072.850
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 888.102
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 363
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company consistently supports government programs to achieve the Net Zero Emission target. This is
carried out concretely
through various efforts related to electricity usage efficiency, as well as various initiatives on action plans
related to environmental
stewardship.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company commitment to reducing Greenhouse Gas Emissions is carried out through various initiatives on
action plans
related to environmental stewardship.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 513 66,62 % 150 19,48 %
Mid-level 73 9,48 % 19 2,47 %
Senior-level 5 9,48 % 3 0,39 %
Executive-level 5 0,65 % 2 0,26 %
Total Pegawai 596 77,4 % 174 77,4 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 105 37 5 0 0 0 0 0 147
25-35 241 64 21 4 0 1 0 0 331
35-45 114 22 13 10 1 1 2 0 158
45-55 46 25 31 10 3 1 0 0 116
>55 7 2 3 0 1 0 3 2 18
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 112 Employees 14,55 %
Number of newly appointed
165 Employees 21,43 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 5 Employees 0,65 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 180 23 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
10 1,3 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 2
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The company has a policy for the periodic evaluation of both the Board of Directors and the Board of
Commissioners, in
accordance with the Articles of Association and prevailing laws and regulations. The performance of the
Board of Commissioners
is independently assessed by the Shareholders through the General Meeting of Shareholders (GMS) at
least once a year, taking
into account collegial aspects of their supervisory duties. Meanwhile, the performance of the Board of
Directors is evaluated
annually by the Company based on Key Performance Indicators (KPIs), through both collegial and individual
assessments, to
ensure the effectiveness of their roles and responsibilities, as well as alignment with applicable laws and the
Company Articles
of Association.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not yet have a specific policy regulating training for the Board of Directors and the Board
of Commissioners.
However, throughout 2025, the Board of Directors has participated in various training programs relevant to
industry demands
and dynamics.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The company applies specific criteria in the selection of members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, beginning with an assessment by the Board of Commissioners to ensure that candidates
meet the necessary qualifications.
Following the evaluation, the Board of Commissioners recommends eligible candidates to the Shareholders
for approval through resolutions at the Annual General Meeting of Shareholders (GMS). In proposing
candidates, the company considers diversity in educational background, competencies, knowledge, and
experience to complement the existing expertise, enabling both the Board of Directors and the Board of
Commissioners to perform their duties effectively and respond to business challenges with
appropriate solutions. Independence is also a key consideration, particularly in the selection of Independent
Page 17
Commissioners, to ensure objective and professional input on the company strategic direction and
performance.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy related to the code of ethics and/or anti-corruption as a guideline for employee
work ethics. This policy is regularly communicated on various occasions. It is an internal policy and is shared
with employees and business partners.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not have a specific policy related to the fair treatment of Shareholders. However, as a
procedure, the
company consistently maintains good communication with Shareholders through various publications and
uses both online and
offline platforms.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy on conflict of interest as outlined in the Code of Ethics, which serves as an
ethical work guideline for
employees and is regularly communicated on various occasions. This policy is internal in nature and is
disseminated to employees
and work partners.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 194
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 194
E-03 Electricity Consumption 196
E-04 Water Consumption 196
Environment
E-05 Waste Generated 196
Company Commitment to Achieving Net
E-06 196
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 196
Emission
S-01 Gender Equality 197
S-02 Employees by Gender and Age Group 197
S-03 Employee Turnover Rate 198
S-04 Number of Temporary Officers 198
S-05 Employee Training and Development 198
S-06 Number of Work Accidents 198
S-07 Human Rights Violation Incidents 198
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 198
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 198
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 199
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 200
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 200
Page 19
Management Diversity and
G-01 201
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 201
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 201
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 202
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 202
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 203
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 203
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 204
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 204
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Ever Shine Textile Industry Tbk
Page 20
Erlien Lindawati S
Director and Corporate Secretary
Ever Shine Textile Industry Tbk
Jl. KH. Fachruddin No. 16 Kel. Kampung Bali, Kec. Tanah Abang, Jakarta Pusat
Phone : 021-3160238 Hunting, Fax : 021-3160260, 3160271, www.evershinetex.com
Sender Name Erlien Lindawati S
Function Director and Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2026 14:55
Attachment 1. ANNUAL REPORT ESTI 2025 280426_FINAL.pdf
2. S 038 EST IV 26.pdf
This is an official document of Ever Shine Textile Industry Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Ever Shine Textile Industry Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Corporate Secretary Ever Shine Textile Industry Tbk
p.10 ×2
unresolved
person
KH. Fachruddin
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.