Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0009/WICA/LEG-ADM/IV/2026
Nama Perusahaan PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk.
Kode Emiten CEKA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link - pada tanggal
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3.221,4
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 3.221,4
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
47.092,99
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 47.092,99
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 50.314,39
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 50.314,39
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,12
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
342.080,23
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 342.080,23
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 129.652,3
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3.932
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan mendukung penuh kebijakan pemerintah terkait Net Zero Emissions (NZE) dan akan mengikuti
arahan serta pedoman yang ditetapkan oleh Wilmar International Ltd. sebagai induk perusahaan. Link
publikasi: https://media-wilmar.todayir.com/202503271812441704271772_en.pdf
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
90 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan mendukung penuh kebijakan pemerintah terkait Net Zero Emissions (NZE) dan akan mengikuti
arahan serta pedoman yang ditetapkan oleh Wilmar International Ltd. sebagai induk perusahaan. Link publikasi:
https://media-wilmar.todayir.com/202503271812441704271772_en.pdf
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 336 74,83 % 48 10,69 %
Mid-level 33 7,35 % 16 3,56 %
Senior-level 10 2,23 % 1 0,22 %
Executive-level 4 0,89 % 1 74,83 %
Total Pegawai 383 85,3 % 66 14,7 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 36 5 0 0 0 0 0 0 41
25-35 79 22 10 5 1 0 0 0 117
35-45 113 14 11 7 2 1 0 0 148
45-55 99 6 11 3 5 0 0 0 124
>55 9 1 1 1 2 0 4 1 19
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 54 Pegawai 12,03 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 34 Pegawai 7,57 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 52 Pegawai 11,58 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
11,43 jam/pegawai 321 71,49 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,28 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Sejalan dengan induk Perusahaan, Perusahaan berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang setara,
aman, dan saling menghormati. Segala bentuk pelecehan seksual, kekerasan, atau pelanggaran hak
reproduksi wajib dilaporkan. Setiap laporan akan ditangani secara cepat, adil, dan rahasia. Pelanggaran
yang terbukti akan dikenai sanksi tegas tanpa memandang jabatan.
Link:
http:www.wilmar-international.comdocsdefault-sourcedefault-document-librarysustainabilitypoliciessexual-
harassment-violence-and-abuse-and-reproductive-rights-policy.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sejalan dengan induk Perusahaan, Perusahaan berkomitmen menjalankan usaha secara etis dan
bertanggung jawab, dengan memperhatikan dampak sosial dan lingkungan. Di seluruh rantai pasok,
perusahaan menjunjung hak asasi manusia, menjamin keamanan dari pelecehan atau kekerasan, serta
menyediakan lingkungan kerja dan tempat tinggal yang aman, bersih, dan sehat.
Link: https://www.wilmar-international.com/docs/default-source/default-document-
library/sustainability/policies/human-rights-policy-2026.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sejalan dengan induk Perusahaan, Perusahaan tidak menoleransi pekerja anak, eksploitasi, maupun
kekerasan terhadap anak. Perusahaan berkomitmen melindungi hak anak di bawah 18 tahun sesuai
Konvensi PBB dan standar ILO terkait pekerja anak. Seluruh karyawan bertanggung jawab memastikan
kebijakan ini diterapkan, termasuk oleh kontraktor dan pemasok.
Link: https://www.wilmar-international.com/docs/default-source/default-document-
library/sustainability/policies/child-protection-policy.pdf?sfvrsn=42489b08_2
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sejalan dengan induk Perusahaan, Perusahaan berkomitmen menyediakan lingkungan kerja yang aman
dan sehat dengan tujuan mencegah kecelakaan dan penyakit kerja. Risiko K3 dikelola dan diminimalkan
melalui pengendalian bahaya serta perbaikan berkelanjutan menuju nol insiden dan budaya keselamatan
kerja.
Page 6
Link: http://www.wilmar-international.com/docs/default-source/default-document-
library/policies/pol_002_en_wil-workplace-health-and-safety-policy_1-jul-2024.pdf
Kebijakan Lingkungan
Sejalan dengan induk Perusahaan, Perusahaan berkomitmen mengurangi dampak lingkungan melalui
kepatuhan terhadap regulasi, penerapan standar internasional, serta perbaikan sistem manajemen
lingkungan. Upaya dilakukan dengan pengurangan limbah, daur ulang, efisiensi air dan energi, serta
pencegahan pencemaran. Perusahaan juga melakukan pemantauan, audit, pelaporan transparan, edukasi,
dan keterlibatan pemangku kepentingan untuk memastikan keberlanjutan serta peningkatan kinerja
lingkungan secara berkelanjutan.
Link: https://www.wilmar-international.com/docs/default-source/default-document-
library/sustainability/policies/environmental-policy-01062019.pdf?sfvrsn=bf387e6b_2
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan melaksanakan kegiatan CSR dengan realisasi dana CSR pada tahun 2025 sebesar Rp211,76
juta, yang terbagi menjadi empat pilar utama:
1. Dukungan kemanusiaan dan kesehatan.
2. Dukungan pendidikan dan keagamaan.
3. Dukungan untuk lingkungan.
4. Dukungan infrastruktur.
https://www.wilmarcahayaindonesia.com/sustain
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 97,22 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
N /
A
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan telah mempunyai kebijakan dalam penilaian Direksi dan Dewan Komisaris. Pelaksanaan
penilaian kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan melalui mekanisme penilaian mandiri (self
Page 7
assessment) yang disampaikan bersama pertanggungjawaban kinerja Direksi dan Dewan Komisaris dalam
Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST). Beberapa kriteria dalam penilaian antara lain
pencapaian kinerja keuangan, kinerja bisnis dan tata kelola Perusahaan. Hasil penilaian mandiri tersebut
menjadi dasar evaluasi internal guna mengidentifikasi kekuatan, area yang memerlukan peningkatan, serta
perumusan langkah-langkah perbaikan yang berkelanjutan. Dengan mekanisme ini, Perusahaan meyakini
bahwa proses penilaian kinerja tidak hanya berfungsi sebagai alat evaluasi, tetapi juga sebagai sarana
refleksi strategis untuk meningkatkan kualitas pengelolaan dan pengawasan Perusahaan di masa
mendatang.
https:wilmarcahayaindonesia.comannual
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
N /
A
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur nominasi anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris dilaksanakan berdasarkan kebijakan
nominasi yang ditetapkan Perusahaan dengan mengacu pada Anggaran Dasar, ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku, serta prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik. Salah satunya
mengacu kepada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 33/POJK.04/2014 mengenai pasal
keanggotaan Direksi dan Dewan Komisaris. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap calon
yang diusulkan memiliki integritas, kompetensi, dan kapabilitas yang memadai, serta memenuhi persyaratan
independensi dan kepatuhan sesuai dengan kebutuhan dan strategi jangka panjang Perusahaan. Proses
nominasi dilakukan secara terstruktur dan transparan melalui tahapan identifikasi kebutuhan, penjaringan
dan evaluasi calon, hingga penyampaian rekomendasi kepada pemegang saham melalui Rapat Umum
Pemegang Saham (RUPS). Pengangkatan dan Pemberhentian Direksi dan Dewan Komisaris diputuskan
oleh pemegang saham dalam RUPS. Dalam proses tersebut, Perusahaan mempertimbangkan berbagai
aspek, antara lain kesesuaian kompetensi dan pengalaman calon dengan profil jabatan, rekam jejak,
komitmen terhadap penerapan tata kelola, serta keberagaman sebagai bagian dari penguatan kualitas
pengambilan keputusan di tingkat pengurusan dan pengawasan. Melalui prosedur nominasi ini, Perusahaan
berupaya memastikan keberlanjutan kepemimpinan yang efektif dan selaras dengan arah strategis
Perusahaan.
https:wilmarcahayaindonesia.comannual
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan menetapkan Kode Etik sebagai pedoman perilaku bagi seluruh insan Perusahaan, termasuk
Direksi, Dewan Komisaris, dan karyawan, dalam menjalankan
tugas dan tanggung jawabnya. Kode Etik ini disusun untuk memastikan bahwa setiap aktivitas usaha
dilaksanakan dengan menjunjung tinggi integritas, profesionalisme,
transparansi, serta kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Penerapan Kode Etik
menjadi landasan dalam membangun budaya kerja yang beretika, bertanggung jawab, dan berorientasi
pada keberlanjutan. Perusahaan menetapkan Kebijakan Anti Korupsi sebagai bagian dari komitmen untuk
menjalankan kegiatan usaha secara beretika, transparan, dan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku. Kebijakan ini menjadi pedoman bagi seluruh insan Perusahaan, termasuk Direksi,
Dewan Komisaris, karyawan, serta mitra usaha, dalam mencegah dan memberantas segala bentuk praktik
korupsi, penyuapan, gratifikasi, dan tindakan tidak etis lainnya yang berpotensi merugikan Perusahaan
maupun pemangku kepentingan. Dalam implementasinya, Perusahaan secara konsisten melakukan
sosialisasi Kebijakan Anti Korupsi serta mengintegrasikannya ke dalam kebijakan internal dan prosedur
kerja yang berlaku. Perusahaan juga menerapkan mekanisme pengawasan dan pelaporan yang
mendukung upaya pencegahan serta penanganan pelanggaran secara tegas dan objektif. Manajemen
menegaskan komitmen untuk menegakkan kebijakan ini secara konsisten sebagai bagian dari penguatan
budaya integritas dan penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik. https://wilmarcahayaindonesia.
com/annual
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Penerapan prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik menjadi pondasi utama dalam setiap proses
pengambilan keputusan dan pelaksanaan kegiatan usaha Perusahaan. Dalam kapasitasnya sebagai
Perusahaan Terbuka, Perusahaan berkomitmen untuk mematuhi ketentuan Peraturan Otoritas Jasa
Keuangan Nomor 21/POJK.04/2015 beserta regulasi terkait lainnya sebagai pedoman dalam memastikan
pengawasan yang terintegrasi, transparan, dan akuntabel atas seluruh aktivitas Perusahaan di sektor jasa
keuangan dan pasar modal. Contoh penerapan hubungan Perusahaan Terbuka dengan Pemegang Saham
dalam Menjamin Hak-Hak Pemegang Saham yaitu adalah dari cara atau prosedur teknis pengumpulan
Page 8
suara (voting) yang mengedepankan independensi dan kepentingan pemegang saham pada saat RUPS.
https:wilmarcahayaindonesia.comannual
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan menerapkan kebijakan terkait konflik kepentingan yang tercantum dalam kode etik Perusahaan.
https:wilmarcahayaindonesia.comannual
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 35
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 35
E-03 Konsumsi Energi Listrik 33
E-04 Konsumsi Air 37
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 39
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 21
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 21
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 43
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 44
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 48
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 43
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 50
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 60
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 81
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 81
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 81
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 48
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 31
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 84
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 42
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 88,91,92
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 92-93
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 94
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 106-107
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 109-110
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 106
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
P O J K
5 1
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Informasi Lain
1. Pelaporan E-02, intensitas emisi menggunakan produksi; 2. Pelaporan E-03, satuan menggunakan GJ.
Demikian untuk diketahui.
Page 10
Hormat Kami,
PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk.
CEKA Approver
Approver
PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk.
Gedung Multivision Tower Lantai 16, Jalan Kuningan Mulia Lot 9B, RT.14/RW.4,
Telepon : 021-29380777, Fax : 021 - 8937143 , www.wilmarcahayaindonesia.com
Nama Pengirim CEKA Approver
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 14:46
Lampiran 1. ceka penyampaian ar sr tb2025.pdf
2. ceka ar tb2025.pdf
3. ceka sr tb2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0009/WICA/LEG-ADM/IV/2026
Issuer Name PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk.
Issuer Code CEKA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website - at
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3.221,4
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 3.221,4
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
47.092,99
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 47.092,99
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 50.314,39
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 50.314,39
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,12
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
342.080,23
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 342.080,23
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 129.652,3
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3.932
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company fully supports the governments policy on Net Zero Emissions (NZE) and will follow the
directives and guidelines set by Wilmar International Ltd., its parent company. Publication link: https:media-
wilmar.todayir.com202503271812441704271772_en.pdf
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
90 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
1. Using biodiesel as a substitute for diesel in boilers.
2. Utilising alternative biomass such as oil palm shells, fibre and empty fruit bunches as a substitute for fossil
fuels.
3. Monitoring emissions regularly to prevent pollution.
4. Reducing emissions by using boiler technology with a bag filter system to filter out fly ash.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 336 74,83 % 48 10,69 %
Mid-level 33 7,35 % 16 3,56 %
Senior-level 10 2,23 % 1 0,22 %
Executive-level 4 0,89 % 1 74,83 %
Total Pegawai 383 85,3 % 66 14,7 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 36 5 0 0 0 0 0 0 41
25-35 79 22 10 5 1 0 0 0 117
35-45 113 14 11 3 2 1 0 0 148
45-55 99 6 11 3 5 0 0 0 124
>55 9 1 1 1 2 0 4 1 19
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 54 Employees 12,03 %
Number of newly appointed
34 Employees 7,57 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 52 Employees 11,58 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
11,43 hours/employee 321 71,49 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,28 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 97,22 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
N /
A
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a policy in place for the assessment of the Board of Directors and the Board of
Commissioners. The performance assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners is
carried out through a self-assessment mechanism, the results of which are presented alongside the Board of
Directors and Board of Commissioners performance report at the Annual General Meeting of Shareholders
(AGM). Some of the criteria for the assessment include financial performance, business performance and
corporate governance. The results of this self assessment form the basis for internal evaluation to identify
strengths, areas requiring improvement, and the formulation of sustainable improvement measures. Through
this mechanism, the Company believes that the performance assessment process serves not only as an
evaluation tool but also as a means of strategic reflection to enhance the quality of the Companys
management and oversight in the future.
https:wilmarcahayaindonesia.comannual
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
N /
A
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The procedure for nominating members of the Board of Directors and or the Board of Commissioners is
carried out in accordance with the nomination policy established by the Company, with reference to the
Articles of Association, the provisions of applicable laws and regulations, and the principles of Good
Corporate Governance. One such reference is Financial Services Authority Regulation (POJK) No. 33.
POJK.04.2014 regarding the membership of the Board of Directors and the Board of Commissioners. This
policy aims to ensure that every proposed candidate possesses sufficient integrity, competence, and
capability, and meets the requirements for independence and compliance in accordance with the Companys
long-term needs and strategy. The nomination process is conducted in a structured and transparent manner
through stages of identifying needs, screening and evaluating candidates, and finally presenting
recommendations to shareholders via the General Meeting of Shareholders (GMS). The appointment and
removal of the Board of Directors and Board of Commissioners are decided by shareholders at the GMS. In
this process, the Company considers various aspects, including the alignment of candidates competencies
and experience with the role profile, track record, commitment to the implementation of corporate
governance, and diversity as part of strengthening the quality of decision-making at the management and
supervisory levels. Through this nomination procedure, the Company seeks to ensure the continuity of
Page 17
effective leadership that is aligned with the Companys strategic direction.
https:wilmarcahayaindonesia.comannual
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has established a Code of Ethics as a code of conduct for all members of the Company,
including the Board of Directors, the Board of Commissioners, and employees, in the performance of
their duties and responsibilities. This Code of Ethics has been drawn up to ensure that all business activities
are conducted with a commitment to integrity, professionalism,
transparency, and compliance with applicable laws and regulations. The implementation of the Code of
Ethics forms the foundation for building a work culture that is ethical, responsible, and focused on
sustainability. The Company has established an Anti-Corruption Policy as part of its commitment to
conducting business in an ethical and transparent manner, in accordance with applicable laws and
regulations. This Policy serves as a guideline for all members of the Company, including the Board of
Directors, the Board of Commissioners, employees, and business partners, in preventing and eradicating all
forms of corruption, bribery, gratuities, and other unethical acts that could potentially harm the Company or
its stakeholders. In its implementation, the Company consistently promotes awareness of the Anti-
Corruption Policy and integrates it into existing internal policies and work procedures. The Company also
implements monitoring and reporting mechanisms that support efforts to prevent and address violations
firmly and objectively. Management reaffirms its commitment to consistently enforcing this policy as part of
strengthening a culture of integrity and the implementation of Good Corporate Governance.
https://wilmarcahayaindonesia.com/annual
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The application of the principles of Good Corporate Governance forms the cornerstone of every decision-
making process and the conduct of the Companys business activities. In its capacity as a Public Company,
the Company is committed to complying with the provisions of Financial Services Authority Regulation No.
21POJK.042015 and other relevant regulations as guidelines for ensuring integrated, transparent, and
accountable oversight of all the Companys activities in the financial services and capital markets sectors. An
example of the application of the relationship between a Public Company and its Shareholders in
safeguarding Shareholders Rights is the technical procedures for voting that prioritise the independence and
interests of shareholders during the General Meeting of Shareholders.
https:wilmarcahayaindonesia.comannual
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements a policy on conflicts of interest as set out in the Companys Code of Ethics.
https:wilmarcahayaindonesia.comannual
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 35
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 35
E-03 Electricity Consumption 33
E-04 Water Consumption 37
Environment
E-05 Waste Generated 39
Company Commitment to Achieving Net
E-06 21
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 21
Emission
S-01 Gender Equality 43
S-02 Employees by Gender and Age Group 44
S-03 Employee Turnover Rate 48
S-04 Number of Temporary Officers 43
S-05 Employee Training and Development 50
S-06 Number of Work Accidents 60
S-07 Human Rights Violation Incidents 81
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 81
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 81
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 48
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 31
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 84
Page 19
Management Diversity and
G-01 42
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 88,91,92
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 92-93
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 94
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 106-107
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 109-110
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 106
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
P O J K
5 1
Third-party assurance and/or validation
X No
Other Information:
1. E-02 reporting: emission intensity based on production;2. E-03 reporting: units in GJ.
Thus to be informed accordingly.
Page 20
Respectfully,
PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk.
CEKA Approver
Approver
PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk.
Gedung Multivision Tower Lantai 16, Jalan Kuningan Mulia Lot 9B, RT.14/RW.4,
Phone : 021-29380777, Fax : 021 - 8937143 , www.wilmarcahayaindonesia.com
Sender Name CEKA Approver
Function Approver
Date and Time 28-04-2026 14:46
Attachment 1. ceka penyampaian ar sr tb2025.pdf
2. ceka ar tb2025.pdf
3. ceka sr tb2025.pdf
This is an official document of PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Wilmar International Ltd.
p.3 ×3
unresolved
—
CEKA Approver
· Approver
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.