Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/AR-SR/IV/2026
Nama Perusahaan Martina Berto Tbk
Kode Emiten MBTO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Juni 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.martinaberto.co.id/ pada tanggal 02 Juni 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
tidak ada anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam laporan ini
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 114
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 114
Emisi langsung dari proses pengolahan 113
Emisi fugitive langsung 2
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
1
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 344
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
548
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
1
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 549
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 35
Perjalanan dinas 11
Transportasi dari klien dan pengunjung 1
Transportasi dan distribusi hilir 17
Perjalanan Karyawan 135
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 4
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 282
Capital equipment/goods 3.775
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 2
Aset Sewaan hulu 64
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 1
Penggunaan produk yang dijual 325
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 282
Waralaba hilir 2
Aset Sewaan Hilir 1
Pengolahan produk yang dijual 552
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 2
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 199
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 893
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.092
Offsets/Credits 700
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 1
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 2
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
548
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 1
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 551
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 548
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 15
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2036
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memiliki komitmen untuk mendukung transisi menuju ekonomi rendah karbon dan secara
bertahap mengurangi dampak emisi gas rumah kaca dari kegiatan operasionalnya. Komitmen tersebut
dilaksanakan melalui efisiensi penggunaan energi, pengelolaan sumber daya secara berkelanjutan,
peningkatan kesadaran lingkungan di lingkungan kerja, serta evaluasi berkala terhadap peluang
penggunaan teknologi yang lebih ramah lingkungan.
Perseroan menargetkan pencapaian Net Zero Emission pada tahun 2060, sejalan dengan arah kebijakan
nasional Indonesia dan perkembangan praktik keberlanjutan global. Implementasi target tersebut akan
dilakukan secara bertahap dengan mempertimbangkan kesiapan operasional, perkembangan teknologi,
serta kondisi usaha Perseroan.
https://drive.google.com/drive/folders/15RSv5wG92GJu2eO5ACATDEfEOKggfuyL?usp=sharing
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan memiliki komitmen untuk mendukung transisi menuju ekonomi rendah karbon dan secara bertahap
mengurangi dampak emisi gas rumah kaca dari kegiatan operasionalnya. Komitmen tersebut dilaksanakan
melalui efisiensi penggunaan energi, pengelolaan sumber daya secara berkelanjutan, peningkatan kesadaran
lingkungan di lingkungan kerja, serta evaluasi berkala terhadap peluang penggunaan teknologi yang lebih ramah
lingkungan.
Perseroan menargetkan pencapaian Net Zero Emission pada tahun 2060, sejalan dengan arah kebijakan
nasional Indonesia dan perkembangan praktik keberlanjutan global. Implementasi target tersebut akan dilakukan
secara bertahap dengan mempertimbangkan kesiapan operasional, perkembangan teknologi, serta kondisi
usaha Perseroan.
https://drive.google.com/drive/folders/15RSv5wG92GJu2eO5ACATDEfEOKggfuyL?usp=sharing
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 71 45 % 6 5%
Mid-level 35 22 % 42 34 %
Senior-level 21 13 % 45 37 %
Executive-level 30 19 % 29 24 %
Total Pegawai 157 100 % 122 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 2 9 0 0 0 0 11
25-35 5 4 9 14 9 13 3 5 62
35-45 25 0 8 6 5 12 2 5 63
45-55 39 2 16 13 7 19 15 12 123
>55 2 0 0 0 0 1 10 7 20
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 28 Pegawai 10 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 33 Pegawai 12 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 118 Pegawai 30 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
338 jam/pegawai 644 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Diatur dalam Kebijakan Kode Etik PT. Martina Berto Tbk, SKD Perusahaan No. 005/SKD-MB/IV/2021 dan
dalam buku perjanjian kerja bersama PT. Martina Berto Tbk dengan PUK SP KEP PT. Martina Berto Tbk
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Diatur dalam Kebijakan Kode Etik PT. Martina Berto Tbk, SKD Perusahaan No. 005/SKD-MB/IV/2021 dan
dalam buku perjanjian kerja bersama PT. Martina Berto Tbk dengan PUK SP KEP PT. Martina Berto Tbk
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Diatur dalam Kebijakan Kode Etik PT. Martina Berto Tbk, SKD Perusahaan No. 005/SKD-MB/IV/2021
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Diatur dalam Kebijakan Kode Etik PT. Martina Berto Tbk, SKD Perusahaan No. 005/SKD-MB/IV/2021 dan
dalam buku perjanjian kerja bersama PT. Martina Berto Tbk dengan PUK SP KEP PT. Martina Berto Tbk
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan tidak memiliki program investasi atau sumbangan khusus kepada organisasi nirlaba terdaftar
pada periode pelaporan ini. Namun demikian, Perseroan tetap melaksanakan tanggung jawab sosial
perusahaan (CSR) melalui berbagai kegiatan sosial, pemberdayaan masyarakat, edukasi, dukungan
lingkungan, serta inisiatif keberlanjutan yang disesuaikan dengan kebutuhan masyarakat dan strategi
keberlanjutan Perseroan.
Pelaksanaan program CSR Perseroan difokuskan pada penciptaan nilai sosial yang berkelanjutan dan
hubungan harmonis dengan para pemangku kepentingan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 75 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis tersendiri mengenai pemisahan jabatan Chairman of the Board
dan Chief Executive Officer (CEO). Namun demikian, Perseroan telah menerapkan pemisahan fungsi
pengawasan dan fungsi pengurusan sesuai Undang-Undang Perseroan Terbatas, Anggaran Dasar
Perseroan, serta praktik tata kelola perusahaan yang berlaku. Fungsi pengawasan dijalankan oleh Dewan
Komisaris, sedangkan fungsi pengurusan dan operasional Perseroan dijalankan oleh Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis tersendiri mengenai penilaian kinerja Direksi dan Dewan
Komisaris. Namun, evaluasi kinerja dilakukan secara berkala melalui mekanisme RUPS, rapat Dewan
Page 7
Komisaris, rapat Direksi, pencapaian target usaha, kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan,
implementasi tata kelola perusahaan, serta kontribusi terhadap kinerja Perseroan secara keseluruhan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis khusus mengenai program pelatihan profesional bagi Direksi
dan Dewan Komisaris. Namun, anggota Direksi dan Dewan Komisaris didorong untuk mengikuti seminar,
workshop, pelatihan, dan forum profesional yang relevan dengan industri, tata kelola perusahaan, regulasi
pasar modal, manajemen risiko, keuangan, serta strategi bisnis guna meningkatkan kompetensi dan
efektivitas pelaksanaan tugas.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Bahasa Indonesia:
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis tersendiri mengenai kriteria khusus pemilihan Direksi dan
Dewan Komisaris. Dalam praktiknya, pemilihan dilakukan melalui RUPS dengan mempertimbangkan
integritas, kompetensi, pengalaman profesional, rekam jejak, kepemimpinan, independensi, serta
kemampuan mendukung strategi Perseroan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan pencegahan anti-korupsi yang diatur dalam
Kebijakan Kode Etik PT Martina Berto Tbk serta peraturan internal lainnya. Kebijakan tersebut melarang
korupsi, suap, gratifikasi, benturan kepentingan, penyalahgunaan jabatan, dan tindakan tidak etis lainnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Bahasa Indonesia:
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis tersendiri mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham.
Namun demikian, Perseroan berkomitmen memperlakukan seluruh pemegang saham secara setara sesuai
hak-haknya berdasarkan peraturan pasar modal dan Anggaran Dasar Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis tersendiri mengenai kewajiban Direksi dan Dewan Komisaris
untuk mencegah konflik kepentingan. Namun, setiap anggota wajib mengungkapkan potensi benturan
kepentingan dan tidak ikut mengambil keputusan atas transaksi yang mengandung konflik kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 123,124
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 123,124
E-03 Konsumsi Energi Listrik 106,121
E-04 Konsumsi Air 106,122
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 125,126
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 124
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 124
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 52,129
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 52
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 52
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 52
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 51,130,131
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 106
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 97,98,129,130
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 97,98,129
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 129,130
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 130
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 130,131
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 114,131,135
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 40,45,82,86
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 81,84,86
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 82,86
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 84,87,100,101
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 115
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 87,88
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 51,97,98,101
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 78,81,99
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 78,97,98,101
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Martina Berto Tbk
Page 10
Bryan David Emil
Direktur Utama
Martina Berto Tbk
Jl. Pulo Kambing II No.1 Kawasan Industri Pulo Gadung
Telepon : 021-460-3717, Fax : 021-468-26316, www.martinaberto.co.id
Nama Pengirim Bryan David Emil
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 14:19
Lampiran 1. AR-SR MBTO 2025 FA 280426.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Martina Berto Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Martina Berto Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/AR-SR/IV/2026
Issuer Name Martina Berto Tbk
Issuer Code MBTO
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Juni 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.martinaberto.co.id/ at 02
Juni 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
tidak ada anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam laporan ini
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 114
Direct emissions from mobile combustion 114
Direct emissions from processes 113
Direct fugitive emissions 2
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
1
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 344
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
548
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
1
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 549
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 35
Business travels 11
Transportation of clients and visitors 1
Downstream transportation and distribution 17
Employee commuting 135
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
4
energy indirect emissions
Purchased goods and services 282
Capital equipment/goods 3.775
Waste generated in operations 2
Upstream leased assets 64
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 1
Use of sold products 325
End of life treatment of sold products 282
Downstream franchises 2
Downstream leased assets 1
Processing of sold products 552
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 2
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 199
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 893
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.092
Offsets/Credits 700
REC Purchases (kWh) 1
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 2
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
548
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 1
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 551
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 548
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 15
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2036
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting the transition toward a low-carbon economy and gradually
reducing greenhouse gas emissions arising from its operational activities.
https://drive.google.com/drive/folders/15RSv5wG92GJu2eO5ACATDEfEOKggfuyL?usp=sharing
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Actions Undertaken
Replacement of conventional TL lamps with LED lamps 40 units/year
Replacement of screw-type washbasin faucets with foot-operated faucets for water efficiency 1 area/6 months
Replacement of split-type air conditioners using R22 refrigerant with environmentally friendly units R32, R410,
R407 3 units/year.
Annual implementation of emission testing for four-wheeled vehicles.
5nclusion of recycle/environmentally friendly logos on plastic packaging materials 10 SKUs/year.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 71 45 % 6 5%
Mid-level 35 22 % 42 34 %
Senior-level 21 13 % 45 37 %
Executive-level 30 19 % 29 24 %
Total Pegawai 157 100 % 122 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 2 9 0 0 0 0 11
25-35 5 4 9 14 9 13 3 5 62
35-45 25 0 8 13 5 12 2 5 63
45-55 39 2 16 13 7 19 15 12 123
>55 2 0 0 0 0 1 10 7 20
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 28 Employees 10 %
Number of newly appointed
33 Employees 12 %
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 118 Employees 30 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
338 hours/employee 644 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Governed by the Code of Ethics Policy of PT Martina Berto Tbk, Company Decree No. 005/SKD-
MB/IV/2021, as well as the Collective Labor Agreement between PT Martina Berto Tbk and the PUK SP
KEP of PT Martina Berto
T b k .
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
Governed by the Code of Ethics Policy of PT Martina Berto Tbk, Company Decree No. 005/SKD-
MB/IV/2021, as well as the Collective Labor Agreement between PT Martina Berto Tbk and the PUK SP
KEP of PT Martina Berto
T b k .
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Governed by the Code of Ethics Policy of PT Martina Berto Tbk, Company Decree No. 005/SKD-
MB/IV/2021
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Governed by the Code of Ethics Policy of PT Martina Berto Tbk, Company Decree No. 005/SKD-
MB/IV/2021, as well as the Collective Labor Agreement between PT Martina Berto Tbk and the PUK SP
KEP of PT Martina Berto
T b k .
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
The Company did not carry out any specific investment or donation programs to registered non-profit
organisation during the reporting period. Nevertheless.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 75 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has not yet adopted a separate written policy regarding the separation of the Chairman of the
Board and Chief Executive Officer (CEO). Nevertheless, the Company has implemented a separation
between supervisory and management functions in accordance with the Indonesian Company Law, the
Companys Articles of Association, and prevailing corporate governance practices. Supervisory functions are
carried out by the Board of Commissioners, while management and operational functions are carried out by
the Board of Directors.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
The Company has not yet established a separate written policy regarding the performance assessment of
the Board of Directors and Board of Commissioners. However, performance evaluations are conducted
periodically through the General Meeting of Shareholders (GMS), Board of Commissioners meetings, Board
of Directors meetings, achievement of business targets, regulatory compliance, implementation of corporate
governance, and contributions to the overall performance of the Company.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company has not yet adopted a specific written policy regarding professional training programs for the
Board of Directors and Board of Commissioners. Nevertheless, members of the Board of Directors and
Board of Commissioners are encouraged to participate in seminars, workshops, training programs, and
professional forums relevant to the industry, corporate governance, capital market regulations, risk
management, finance, and business strategy.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company has not yet adopted a separate written policy regarding specific criteria for the selection of
members of the Board of Directors and Board of Commissioners. In practice, appointments are conducted
Page 17
through the GMS by considering integrity, competence, professional experience, track record, leadership,
independence, and ability to support the Company strategy.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has policies regarding code of ethics and anti-corruption prevention as stipulated in the Code
of Ethics Policy of PT Martina Berto Tbk and other internal regulations. These policies prohibit corruption,
bribery, gratuities, conflicts of interest, abuse of authority, and other unethical conduct.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company has not yet adopted a separate written policy regarding fair treatment of shareholders.
Nevertheless, the Company is committed to treating all shareholders equally in accordance with their rights
under capital market regulations and the Companys Articles of Association.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has not yet adopted a separate written policy regarding the obligation of the Board of
Directors and Board of Commissioners to prevent conflicts of interest. However, each member is required to
disclose potential conflicts of interest and abstain from participating in decisions involving conflicts of
interest.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 123,124
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 123,124
E-03 Electricity Consumption 106,121
E-04 Water Consumption 106,122
Environment
E-05 Waste Generated 125,126
Company Commitment to Achieving Net
E-06 124
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 124
Emission
S-01 Gender Equality 52,129
S-02 Employees by Gender and Age Group 52
S-03 Employee Turnover Rate 52
S-04 Number of Temporary Officers 52
S-05 Employee Training and Development 51,130,131
S-06 Number of Work Accidents 106
S-07 Human Rights Violation Incidents 97,98,129,130
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 97,98,129
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 129,130
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 130
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 130,131
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 114,131,135
Page 19
Management Diversity and
G-01 40,45,82,86
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 81,84,86
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 82,86
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 84,87,100,101
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 115
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 87,88
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 51,97,98,101
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 78,81,99
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 78,97,98,101
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Martina Berto Tbk
Page 20
Bryan David Emil
Direktur Utama
Martina Berto Tbk
Jl. Pulo Kambing II No.1 Kawasan Industri Pulo Gadung
Phone : 021-460-3717, Fax : 021-468-26316, www.martinaberto.co.id
Sender Name Bryan David Emil
Function Direktur Utama
Date and Time 28-04-2026 14:19
Attachment 1. AR-SR MBTO 2025 FA 280426.pdf
This is an official document of Martina Berto Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Martina Berto Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.