Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 018/WIDI-CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Widiant Jaya Krenindo Tbk.
Kode Emiten WIDI
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 18 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ptwidi.com pada
tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 112,48
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 112,48
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
17,02
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 17,02
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 324,5
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 324,5
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 129,5
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 454
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
93,63
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 93,63
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 719
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 13,26
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk berupaya mendukung program pemerintah dengan mencapai Emisi Nol
Bersih pada tahun 2060 dalam operasi penyewaan alat berat melalui optimalisasi efisiensi bahan bakar dan
proses bisnis, serta mengintegrasikan prinsip-prinsip Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) ke dalam
semua strategi bisnis.
www.ptwidi.com
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
2%
Target pengurangan emisi GRK
20 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2029
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk berupaya mendukung program pemerintah dengan mencapai Emisi Nol Bersih
pada tahun 2060 dalam operasi penyewaan alat berat melalui optimalisasi efisiensi bahan bakar dan proses
bisnis, serta mengintegrasikan prinsip-prinsip Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) ke dalam semua
strategi bisnis.
www.ptwidi.com
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 7 13,46 % 0 0%
Mid-level 20 38,46 % 4 7,69 %
Senior-level 18 34,62 % 1 1,92 %
Executive-level 2 3,85 % 0 0%
Total Pegawai 47 90,38 % 5 9,62 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 7 0 0 0 0 0 0 0 7
25-35 0 0 10 4 9 0 0 0 23
35-45 0 0 10 0 9 0 0 0 19
45-55 0 0 0 0 0 1 2 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 12 Pegawai 6,12 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 16 Pegawai 6,21 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 12 84 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
3 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan terkait pelecehan seksual dan non-diskriminasi tertuang dalam kode etik perusahaan yang
disampaikan secara rutin setiap bulan kepada karyawan. Aturan tegas mengenai pelanggaran pelecehan
seksual dan non-diskriminasi juga tertuang dalam kontrak kerja setiap karyawan dan diinformasikan setiap
perkenalan informasi kepada karyawan baru.
www.ptwidi.com
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk menghargai setiap hak asasi manusia (HAM) yang melekat pada setiap
karyawan. Kebijakan secara tertulis mengenai HAM ada pada kode etik bisnis perusahaan dan peraturan
perusahaan yang tertuang dalam kontrak kerja.
www.ptwidi.com
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk menjamin setiap pekerja sudah memiliki identitas (KTP) dengan memastikan
usia pekerja minimal 18 tahun yang menunjukan tidak adanya pekerja anak di lingkup perusahaan, pekerja
yang beraktifitas juga sudah memiliki kontrak kerja yang menunjukan adanya kesepakatan antara pihak
pekerja dan pemberi kerja.
www.ptwidi.com
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk memiliki kebijakan khusus terkait jaminan Sistem Manajemen Mutu,
Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan. Kebijakan ini sangat penting dalam aktivitas operasional,
kami berkomitmen tinggi terhadap penerapan SMK3L ini.
www.ptwidi.com
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kami secara rutin memberikan bantuan berupa barang maupun uang kepada beberapa komunitas atau
organisasi nirlaba seperti sumbangan hewan kurban kepada Mesjid yang ada di sekitar kantor, sumbangan
kepada sekolah di area sekitar kantor untuk kegiatan donasi kepada anak yatim piatu, serta beberapa
kegiatan rutin dari masyarakat yang berlokasi di sekitar perusahaan.
www.ptwidi.com
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk memiliki kebijakan penilaian diri untuk menilai kinerja Dewan Komisaris,
Dewan Direksi, dan Komite. Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Dewan Direksi dilakukan secara
berkala menggunakan metode penilaian diri, setidaknya sekali setahun. Penilaian dilakukan oleh setiap
anggota Dewan Komisaris, dengan menilai kinerja mereka secara kolektif, bukan secara individual.
Kriteria yang digunakan dalam penilaian meliputi pencapaian kinerja dan pelaksanaan tugas Dewan
Komisaris dan Dewan Direksi. Berdasarkan hasil penilaian kinerja anggota Dewan Komisaris dan Dewan
Direksi, Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) akan mengeluarkan rekomendasi mengenai
pengangkatan kembali atau pemberhentian anggota Dewan Komisaris dan Dewan Direksi yang
bersangkutan. Sementara itu, penilaian kinerja Komite di bawah Dewan Komisaris dilakukan oleh Dewan
Komisaris. Penilaian kinerja Komite mempertimbangkan faktor-faktor dalam pelaksanaan tugas Komite dan
kualitas saran serta rekomendasi yang diberikan. Kebijakan ini berfungsi sebagai bentuk akuntabilitas untuk
penilaian kinerja Dewan Komisaris, Dewan Direksi, dan Komite, memastikan bahwa setiap anggota
berkontribusi untuk terus meningkatkan kinerja mereka, yang dipandu oleh tiga prinsip utama:
kewaspadaan, perencanaan yang matang, dan implementasi yang efektif.
www.ptwidi.com
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk Perseroan menyelenggarakan program pelatihan profesional berkelanjutan
yang diikuti oleh anggota Direksi sebagai upaya peningkatan kompetensi. Pelatihan ini bertujuan untuk
memastikan Direksi selalu memperoleh pemahaman dan informasi terkini mengenai perkembangan industri,
sehingga mampu mengoptimalkan peluang usaha sekaligus mengantisipasi berbagai risiko dan tantangan
yang dihadapi Perseroan.
Melalui penyediaan program pelatihan dan pengembangan kompetensi tersebut, Perseroan menegaskan
komitmennya dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan Direksi. Program ini dirancang agar Direksi
memiliki kemampuan dan keahlian yang memadai dalam menjalankan fungsi dan tanggung
jawabnya secara efektif, khususnya dalam mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan usaha Perseroan.
www.ptwidi.com
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengangkatan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan diatur oleh Anggaran Dasar
Perseroan dan dilakukan dengan memastikan bahwa persyaratan yang tercantum dalam ketentuan tersebut
dipenuhi pada saat pengangkatan dan selama masa jabatan mereka:
1. memiliki karakter, moral, dan integritas yang baik;
2. kompeten untuk melakukan tindakan hukum;
3. dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama masa jabatan mereka:
a. belum pernah dinyatakan bangkrut;
b. belum pernah menjadi anggota Dewan Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan
bersalah karena menyebabkan Perseroan dinyatakan bangkrut;
c. belum pernah dihukum karena kejahatan yang menyebabkan kerugian finansial bagi negara dan/atau
terkait dengan sektor keuangan;
d. belum pernah menjadi anggota Dewan Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris yang, selama masa
jabatan mereka:
(i) gagal menyelenggarakan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan;
(ii) belum diterima untuk bertanggung jawab sebagai anggota Dewan Direksi dan/atau anggota Dewan
Komisaris oleh Rapat Umum Pemegang Saham atau gagal memberikan pertanggungjawaban sebagai
anggota Dewan Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris kepada Rapat Umum Pemegang Saham; dan
(iii) telah menyebabkan Perusahaan yang telah memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran dari
Otoritas Jasa Keuangan gagal memenuhi kewajibannya untuk menyampaikan laporan tahunan dan/atau
laporan keuangan kepada Otoritas Jasa Keuangan;
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi hukum dan peraturan; dan
5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan oleh Penerbit atau Perusahaan
Publik.
www.ptwidi.com
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pada tahun 2024, Perseroan memutuskan dan menetapkan Kode Etik Perseroan berdasarkan Surat
Keputusan Direksi dan Dewan Komisaris No. 005/WJK/SK-KEP/V/2024 tentang Kode Etik Perusahaan.
Perseroan menetapkan Kode Etik sebagai acuan perilaku bagi seluruh organ perusahaan dalam
menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Prinsip Dasar Perlakuan Adil terhadap Pemegang Saham adalah bahwa semua pemegang saham harus
diperlakukan secara setara tanpa diskriminasi, terlepas dari jumlah saham yang dimiliki. Perusahaan harus
memberikan informasi yang akurat, lengkap, dan tepat waktu kepada semua pemegang saham. Manajemen
dan Dewan Komisaris bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kepentingan pemegang saham
dilindungi. Perusahaan harus mematuhi peraturan yang berlaku dan memastikan bahwa hak-hak pemegang
saham dihormati.
Hak-Hak Pemegang Saham bahwa Perseroan menjamin hak-hak pemegang saham sesuai dengan
peraturan yang berlaku, termasuk:
a. Hak Suara, pemegang saham berhak memberikan suara dalam Rapat Umum Pemegang Saham
(RUPS), termasuk memilih anggota Dewan Komisaris dan Direksi, serta menyetujui atau menolak kebijakan
penting perusahaan.
b. Hak Dividen, pemegang saham berhak menerima dividen sesuai dengan keputusan RUPS.
c. Hak Informasi, pemegang saham berhak mengakses informasi yang relevan tentang kinerja perusahaan,
Page 8
laporan keuangan, dan kebijakan penting lainnya, perusahaan melarang Direksi/Komisaris dan karyawan
mengambil manfaat dari pengetahuan yang umumnya tidak tersedia di pasar
d. Hak Mengajukan Usul, pemegang saham dapat mengajukan usul atau pertanyaan dalam RUPS.
e. Hak Keberatan, pemegang saham dapat mengajukan keberatan terhadap keputusan yang dianggap
merugikan.
Mekanisme Perlindungan Pemegang Saham
a. RUPS diadakan secara teratur dan sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan secara transparan dan
inklusif
b. Notifikasi RUPS disampaikan tepat waktu dan memuat agenda yang jelas.
c. Pemegang saham dapat menghadiri RUPS secara langsung atau melalui proxy.
d. Perusahaan menyediakan laporan tahunan, laporan keuangan, dan dokumen penting lainnya secara
terbuka dan mudah diakses. Informasi disampaikan dalam bahasa yang mudah dipahami dan sesuai
dengan standar pelaporan yang berlaku.
www.ptwidi.com
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait konflik kepentingan, kebijakan ini dimaksudkan untuk
menginformasikan adanya potensi risiko benturan kepentingan yang ada. Dengan adanya informasi
tersebut dapat dibuat analisa konflik kepentingan untuk dapat mencegah melalui tindakan pencegahan dan
perbaikan yang lebih relevan untuk memperkuat penyelenggaraan operasi bisnis sejalan dengan budaya
etika dan integritas yang dimiliki Perseroan.
www.ptwidi.com
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-03 Konsumsi Energi Listrik 246
E-04 Konsumsi Air 246
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 246
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender n/a
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 85
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai n/a
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 85
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 290
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 289
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 235
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia n/a
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 284
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 288
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 291
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 n/a
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 166
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 167
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 172
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 175
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 232
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 135
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan n/a
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk.
Page 11
Bernard Widianto
President Director
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk.
Jl. Teh No. 4-6, RT.7/RW.3, Kel. Pinangsia, Kec. Taman Sari, Jakarta Barat, 11110,
Telepon : 02122692232, Fax : , www.ptwidi.com
Nama Pengirim Bernard Widianto
Jabatan President Director
Tanggal dan Waktu 28-04-2026 09:41
Lampiran 1. Corsec 018 - Penyampaian AR dan SR 2025.pdf
2. AR dan SR PT WIDI 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Widiant Jaya Krenindo Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Widiant Jaya Krenindo Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 018/WIDI-CORSEC/IV/2026
Issuer Name PT Widiant Jaya Krenindo Tbk.
Issuer Code WIDI
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 18 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.ptwidi.com at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 112,48
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 112,48
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
17,02
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 17,02
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 324,5
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 324,5
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 129,5
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 454
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
93,63
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 93,63
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 719
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 13,26
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk strives to support the government's program by achieving Net Zero
Emissions by 2060 in its heavy equipment rental operations through optimizing fuel efficiency and business
processes, as well as integrating Environmental, Social, and Governance (ESG) principles into all business
strategies.
www.ptwidi.com
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
2%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
20 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2029
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk strives to support the government's program by achieving Net Zero Emissions by
2060 in its heavy equipment rental operations through optimizing fuel efficiency and business processes, as well
as integrating Environmental, Social, and Governance (ESG) principles into all business strategies.
www.ptwidi.com
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 7 13,46 % 0 0%
Mid-level 20 38,46 % 4 7,69 %
Senior-level 18 34,62 % 1 1,92 %
Executive-level 2 3,85 % 0 0%
Total Pegawai 47 90,38 % 5 9,62 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 7 0 0 0 0 0 0 0 7
25-35 0 0 10 4 9 0 0 0 23
35-45 0 0 10 0 9 0 0 0 19
45-55 0 0 0 0 0 1 2 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 12 Employees 6,12 %
Number of newly appointed
16 Employees 6,21 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 12 84 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
3 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk has a self-assessment policy to assess the performance of the Board of
Commissioners, Board of Directors, and Committees. Performance assessments of the Board of
Commissioners and Board of Directors are conducted periodically using a self-assessment method, at least
once a year. The assessment is conducted by each member of the Board of Commissioners, assessing their
performance collegially, rather than individually.
The criteria used in the assessment include the performance achievements and implementation of the duties
of the Board of Commissioners and Board of Directors. Based on the results of the performance assessment
of the members of the Board of Commissioners and Board of Directors, the GMS will issue
recommendations regarding the reappointment or dismissal of the relevant members of the Board of
Commissioners and Board of Directors. Meanwhile, the performance assessment of Committees under the
Board of Commissioners is conducted by the Board of Commissioners. Committee performance
assessments take into account factors in the implementation of Committee duties and the quality of the
advice and recommendations provided. This policy serves as a form of accountability for the performance
assessment of the Board of Commissioners, Board of Directors, and Committees, ensuring that each
member contributes to continuously improving their performance, guided by three key principles: vigilance,
thorough planning, and effective implementation.
www.ptwidi.com
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk (PTWK) conducts ongoing professional training programs for its Board of
Directors as a competency development effort. This training aims to ensure that the Board of Directors
maintains a constant understanding and up-to-date information on industry developments, enabling them to
optimize business opportunities while anticipating the various risks and challenges facing the Company.
By providing these training and competency development programs, the Company affirms its commitment to
improving the leadership quality of its Board of Directors. This program is designed to ensure that the Board
Page 18
of Directors has the necessary skills and expertise to effectively carry out their functions and responsibilities,
particularly in supporting the growth and sustainability of the Company's business.
www.ptwidi.com
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The appointment of members of the Company's Board of Directors and Board of Commissioners is
regulated by the Company's Articles of Association and is carried out by ensuring that the requirements
stipulated in those provisions are met at the time of appointment and during their term of office:
1. have good character, morals, and integrity;
2. are competent to perform legal acts;
3. within the 5 (five) years prior to appointment and during their term of office:
a. have never been declared bankrupt;
b. have never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners
found guilty of causing a Company to be declared bankrupt;
c. have never been convicted of a crime that caused financial losses to the state and/or related to the
financial sector;
d. have never been a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners
who, during their term of office:
(i) has failed to hold an Annual General Meeting of Shareholders;
(ii) has not been accepted for accountability as a member of the Board of Directors and/or a member of
the Board of Commissioners by the General Meeting of Shareholders or has failed to provide accountability
as a member of the Board of Directors and/or a member of the Board of Commissioners to the General
Meeting of Shareholders; and
(iii) has caused a Company that has obtained a permit, approval, or registration from the Financial
Services Authority to fail to fulfill its obligation to submit an annual report and/or financial statements to the
Financial Services Authority;
4. Has a commitment to comply with laws and regulations; and
5. Has knowledge and/or expertise in the field required by the Issuer or Public Company.
www.ptwidi.com
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In 2024, the Company decided and established a Code of Ethics based on Decree of the Board of Directors
and Board of Commissioners No. 005/WJK/SK-KEP/V/2024 concerning the Company's Code of Ethics. The
Company established the Code of Ethics as a guideline for all company organs in carrying out their duties
and responsibilities.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Basic Principle of Fair Treatment of Shareholders is that all shareholders should be treated equally
without discrimination, regardless of the number of shares they own. Companies must provide accurate,
complete, and timely information to all shareholders. Management and the Board of Commissioners are
responsible for ensuring that shareholder interests are protected. Companies must comply with applicable
regulations and ensure that shareholder rights are respected.
Shareholder Rights: The Company guarantees shareholder rights in accordance with applicable regulations,
including:
a. Voting Rights: Shareholders have the right to vote at the General Meeting of Shareholders (GMS),
including electing members of the Board of Commissioners and Board of Directors, and to approve or reject
important company policies.
b. Dividend Rights: Shareholders have the right to receive dividends in accordance with GMS decisions.
c. Information Rights: Shareholders have the right to access relevant information regarding company
performance, financial reports, and other important policies. The company prohibits
Directors/Commissioners and employees from benefiting from knowledge that is generally not available in
t h e
m a r k etot .Submit Proposals: Shareholders may submit proposals or questions at the GMS.
d. Right
e. Right to Object: Shareholders may raise objections to decisions deemed detrimental.
Shareholder Protection Mechanism
a. The General Meeting of Shareholders (GMS) is held regularly and according to the established schedule,
in a transparent and inclusive manner.
b. Notification of the GMS is delivered on time and contains a clear agenda.
c. Shareholders can attend the GMS in person or through a proxy.
d. The company provides annual reports, financial statements, and other important documents in an open
Page 19
and easily accessible manner. Information is presented in easy-to-understand language and in accordance
with applicable reporting standards.
www.ptwidi.com
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a conflict of interest policy. This policy is intended to inform stakeholders of potential
conflicts of interest. This information allows for conflict of interest analysis to be conducted, allowing for more
relevant preventative and corrective actions to strengthen business operations in line with the Company's
culture of ethics and integrity.
www.ptwidi.com
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report n/a
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity n/a
E-03 Electricity Consumption 246
E-04 Water Consumption 246
Environment
E-05 Waste Generated 246
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality n/a
S-02 Employees by Gender and Age Group 85
S-03 Employee Turnover Rate n/a
S-04 Number of Temporary Officers 85
S-05 Employee Training and Development 290
S-06 Number of Work Accidents 289
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 235
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights n/a
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 284
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 288
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 291
Page 20
Management Diversity and
G-01 n/a
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 166
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 167
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 172
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 175
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 232
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 135
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy n/a
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk.
Page 21
Bernard Widianto
President Director
PT Widiant Jaya Krenindo Tbk.
Jl. Teh No. 4-6, RT.7/RW.3, Kel. Pinangsia, Kec. Taman Sari, Jakarta Barat, 11110,
Phone : 02122692232, Fax : , www.ptwidi.com
Sender Name Bernard Widianto
Function President Director
Date and Time 28-04-2026 09:41
Attachment 1. Corsec 018 - Penyampaian AR dan SR 2025.pdf
2. AR dan SR PT WIDI 2025.pdf
This is an official document of PT Widiant Jaya Krenindo Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Widiant Jaya Krenindo Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Widiant Jaya Krenindo Tbk.
· Nama Perusahaan
p.1 ×43
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.