Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/HB-CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Hatten Bali Tbk
Kode Emiten WINE
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.hattenbali.co.id
pada tanggal 27 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 116,04
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 116,04
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.370,95
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.370,95
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.486,99
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.486,99
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.260,79
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.260,79
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 7.082
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 158
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Meskipun tidak ada kebijakan khusus, Perseroan berkomitmen untuk mendukung pencapaian net-zero
emission dengan mengambil langkah-langkah efisiensi energi, berinvestasi dalam teknologi yang lebih
ramah lingkungan, serta mengoptimalkan proses operasional untuk mengurangi emisi yang dihasilkan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Meskipun tidak ada kebijakan khusus, Perseroan berkomitmen untuk mendukung pencapaian net-zero
emission dengan mengambil langkah-langkah efisiensi energi, berinvestasi dalam teknologi yang lebih
ramah lingkungan, serta mengoptimalkan proses operasional untuk mengurangi emisi yang dihasilkan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 147 64,76 % 29 12,78 %
Mid-level 14 6,17 % 9 3,96 %
Senior-level 7 3,08 % 3 1,32 %
Executive-level 15 6,61 % 3 1,32 %
Total Pegawai 183 80,62 % 44 19,38 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 21 5 0 0 0 0 0 0 26
25-35 55 15 8 5 0 1 1 0 85
35-45 35 8 5 2 6 1 7 1 65
45-55 34 0 1 2 1 1 5 1 45
>55 2 1 0 0 0 0 2 1 6
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 32 Pegawai 14,1 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 33 Pegawai 14,54 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1 Pegawai 0,4 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,99 jam/pegawai 115 62,16 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan untuk mencegah pelecehan seksual dan diskriminasi, yang difasilitasi melalui
sistem pelaporan pelanggaran (whistleblowing system). Sistem ini memungkinkan karyawan untuk
melaporkan tindakan yang tidak etis, termasuk pelecehan dan diskriminasi, dengan cara yang aman dan
terjaga kerahasiaannya.
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan 2025 halaman 66 dan 208.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan berkomitmen untuk menghormati dan melindungi hak asasi manusia, sebagaimana tercermin
dalam Pedoman Etika dan Perilaku. Selama tahun 2025, tidak terdapat pelanggaran HAM yang tercatat.
Perseroan juga menyediakan mekanisme pelaporan melalui system whistleblowing yang menjamin
kerahasiaan identitas pelapor.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa. Namun
Perseroan selalu tunduk pada peraturan perundang-udangan ketenagakerjaan yang telah mengatur
mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa. Telah diungkapkan dalam Laporan Tahunan 2025 halaman
253.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Komitmen Perseroan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) diwujudkan secara nyata melalui
pencantuman prinsip-prinsip K3 dalam Peraturan Perusahaan yang telah disahkan oleh Direksi pada
tanggal 15 Juli 2024. Hal ini mencerminkan kesungguhan Perseroan dalam menjadikan K3 sebagai bagian
tak terpisahkan dari operasional dan budaya kerja.
Sebagai bentuk implementasi dari komitmen tersebut, Perseroan telah membentuk Unit Kerja khusus yang
bertanggung jawab untuk mengelola dan menerapkan berbagai kebijakan serta program K3 secara
menyeluruh. Unit tersebut bertanggungjawab untuk melakukan berbagai upaya pencegahan kecelakaan
kerja, termasuk identifikasi risiko, penyusunan dan pengawasan standar prosedur kerja aman (SOP),
pelatihan dan edukasi K3 bagi seluruh karyawan, penyediaan alat pelindung diri (APD) yang sesuai standar,
Page 6
serta pelaksanaan simulasi tanggap darurat secara berkala. Seluruh upaya tersebut bertujuan untuk
mencapai target nihil kecelakaan kerja (zero accident), sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang aman,
sehat, dan mendukung produktivitas jangka panjang.
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan 2025 halaman 254.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan 2025 halaman 247-249.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak, karena Perseroan mengacu ke UUPT No. 40 Tahun 2007.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan halaman 142 dan 150
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan 2025 halaman 138 dan 149
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan 2025 halaman 140 dan 154.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan 2025 halaman 197 dan 210.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham, yang diwujudkan
melalui penerapan prinsip Kesetaraan dan Kewajaran sebagai bagian integral dari kerangka Good
Corporate Governance (GCG) Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Diungkapkan dalam Laporan Tahunan 2025 halaman 146 dan 159.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 237
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 237
E-03 Konsumsi Energi Listrik 236
E-04 Konsumsi Air 239
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 240
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 237
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 253
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 68
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 252
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 251
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 252
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 255
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 208
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 253
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 254
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 247
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 135
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 137
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 142-150
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 138-149
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 140-154
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 197-210
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 146-159
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Hatten Bali Tbk
Page 9
Ketut Sumarwan
Direktur
PT Hatten Bali Tbk
Hatten Wines Building
Telepon : (0361) 472 1377, Fax : (0361) 472 1277, www.hattenbali.co.id
Nama Pengirim Ketut Sumarwan
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 17:57
Lampiran 1. Surat Penyampaian ARSR.pdf
2. AR SR 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Hatten Bali Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Hatten Bali Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/HB-CORSEC/IV/2026
Issuer Name PT Hatten Bali Tbk
Issuer Code WINE
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.hattenbali.co.id at 27 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 116,04
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 116,04
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.370,95
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.370,95
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.486,99
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.486,99
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.260,79
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.260,79
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 7.082
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 158
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Although there is no specific policy, the Company is committed to supporting the achievement of net-zero
emissions by implementing energy efficiency measures, investing in more environmentally friendly
technologies, and optimizing operational processes to reduce emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company is committed to gradually reducing greenhouse gas emissions through energy efficiency and the
implementation of more environmentally friendly operational practices. This commitment forms part of the
Companys sustainability strategy and environmental risk management.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 147 64,76 % 29 12,78 %
Mid-level 14 6,17 % 9 3,96 %
Senior-level 7 3,08 % 3 1,32 %
Executive-level 15 6,61 % 3 1,32 %
Total Pegawai 183 80,62 % 44 19,38 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 21 5 0 0 0 0 0 0 26
25-35 55 15 8 5 0 1 1 0 85
35-45 35 8 5 2 6 1 7 1 65
45-55 34 0 1 2 1 1 5 1 45
>55 2 1 0 0 0 0 2 1 6
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 32 Employees 14,1 %
Number of newly appointed
33 Employees 14,54 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1 Employees 0,4 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,99 hours/employee 115 62,16 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
No, because the Company refers to the Limited Liability Company Law No. 40 of 2007.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
It is stated in the Annual Report on page 142 and 150
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
It is stated in the 2025 Annual Report page 138 and 149
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
It is stated in the 2025 Annual Report page 140 and 154.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
It is stated in the 2025 Annual Report page 197 and 210.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has established a policy on the equitable treatment of Shareholders, embedded within the
Fairness principle as an integral component of the Company's Good Corporate Governance (GCG)
framework.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
It is stated in the 2025 Annual Report page 146 and 159.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 237
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 237
E-03 Electricity Consumption 236
E-04 Water Consumption 239
Environment
E-05 Waste Generated 240
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 237
Emission
S-01 Gender Equality 253
S-02 Employees by Gender and Age Group 68
S-03 Employee Turnover Rate 252
S-04 Number of Temporary Officers 251
S-05 Employee Training and Development 252
S-06 Number of Work Accidents 255
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 208
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 253
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 254
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 247
Page 17
Management Diversity and
G-01 135
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 137
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 142-150
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 138-149
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 140-154
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 197-210
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 146-159
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Hatten Bali Tbk
Page 18
Ketut Sumarwan
Direktur
PT Hatten Bali Tbk
Hatten Wines Building
Phone : (0361) 472 1377, Fax : (0361) 472 1277, www.hattenbali.co.id
Sender Name Ketut Sumarwan
Function Direktur
Date and Time 27-04-2026 17:57
Attachment 1. Surat Penyampaian ARSR.pdf
2. AR SR 2025.pdf
This is an official document of PT Hatten Bali Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Hatten Bali Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.