Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/CT/LEGAL-CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan Citra Tubindo Tbk
Kode Emiten CTBN
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.citratubindo.com/ pada tanggal 04 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Laporan ini memuat informasi mengenai kinerja aspek ekonomi, lingkungan dan sosial yang dicatatkan pada
Kantor Pusat Perseroan dan lingkungan pabrik beserta dampaknya selama periode pelaporan, namun tidak
temasuk kegiatan
yang diselenggarakan oleh Anak Perusahaan
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 17.916,33
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 17.916,33
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.451,88
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.451,8
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 20.368,13
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 20.368,13
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0763200177
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.884.560
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.884.560
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 58.652
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 14.002,59
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung upaya Pemerintah Indonesia dalam mencapai target net zero emission pada tahun
2060. Meskipun hingga laporan ini diterbitkan, Perseroan belum menetapkan target internal pencapaian net
zero emission, berbagai inisiatif efisiensi energi dan pengendalian emisi telah dilakukan sebagai langkah
awal mitigasi perubahan iklim.
halaman 82 Laporan Keberlanjutan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan mendukung upaya Pemerintah Indonesia dalam mencapai target net zero emission pada tahun 2060.
Meskipun hingga laporan ini diterbitkan, Perseroan belum menetapkan target internal pencapaian net zero
emission, berbagai inisiatif efisiensi energi dan pengendalian emisi telah dilakukan sebagai langkah awal mitigasi
perubahan iklim.
halaman 82 Laporan Keberlanjutan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 256 49,7 % 6 1,2 %
Mid-level 135 26,2 % 59 11,5 %
Senior-level 45 8,7 % 11 2,1 %
Executive-level 2 0,4 % 1 0,2 %
Total Pegawai 438 85 % 77 15 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 24 0 0 0 0 0 0 0 24
25-35 115 6 43 30 1 0 0 0 168
35-45 46 0 41 21 14 5 0 0 71
45-55 57 0 33 7 20 6 1 0 124
>55 14 0 18 1 10 0 1 1 32
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 10 Pegawai 1,94 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 53 Pegawai 10,29 %
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 103 Pegawai 20 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
47,93 jam/pegawai 500 97,09 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,48 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Laporan Keberlanjutan: halaman 98 Laporan Keberlanjutan:Dalam rangka mendukung pengembangan
bisnis, Perseroan memberikan kesempatan kerja yang setara kepada setiap individu yang memenuhi
kualifikasi dan persyaratan yang telah ditetapkan untuk bergabung serta mengembangkan karier di
Perseroan. Perseroan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan menjamin tidak adanya praktik diskriminasi
dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia, baik yang didasarkan pada ras, suku, agama, jenis kelamin,
maupun kondisi fisik, dalam seluruh proses penerimaan karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Laporan Keberlanjutan hal. 98: Sebagai bagian dari penerapan praktik bisnis terbaik (best business
practices) serta bentuk komitmen terhadap penghormatan dan perlindungan hak asasi manusia (HAM),
Perseroan memiliki kebijakan untuk tidak mempekerjakan tenaga kerja di bawah umur (child labor), tidak
melakukan kerja paksa (forced labor), serta tidak melakukan praktik ketenagakerjaan yang bertentangan
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai bagian dari penerapan praktik bisnis terbaik (best business practices) serta bentuk komitmen
terhadap penghormatan dan perlindungan hak asasi manusia (HAM), Perseroan memiliki kebijakan untuk
tidak mempekerjakan tenaga kerja di bawah umur (child labor), tidak melakukan kerja paksa (forced labor),
serta tidak melakukan praktik ketenagakerjaan yang bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Laporan Keberlanjutan hal.110 Perseroan telah menerapkan sistem manajemen K3 yang terstruktur dan
terintegrasi di seluruh proses bisnis dan aktivitas operasional, mengacu pada peraturan perundang-
undangan yang berlaku serta standar keselamatan dan kesehatan kerja yang relevan. Penerapan sistem
manajemen K3 ini bertujuan untuk mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, serta memastikan
perlindungan yang memadai bagi seluruh tenaga kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
halaman 126 Laporan Keberlanjutan: Pemenuhan tanggung jawab sosial Perseroan diwujudkan melalui
pelaksanaan program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) dan
berbagai inisiatif pemberdayaan masyarakat yang dirancang untuk menjawab kebutuhan sosial, ekonomi,
dan lingkungan di sekitar area operasional. Perencanaan program CSR dilakukan secara terstruktur setiap
tahun dengan mengacu pada hasil pemetaan kondisi sosial, potensi wilayah, serta kebutuhan nyata
masyarakat, sehingga program yang dijalankan bersifat relevan, tepat sasaran, dan memberikan manfaat
jangka panjang.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
2 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahahan antara Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
hal. 185 Laporan Tahunan: Perseroan berkomitmen untuk menjamin obyektivitas, independensi, dan
transparansi dalam proses penilaian kinerja Direksi. Kebijakan penilaian
kinerja Direksi telah diatur dalam Piagam Direksi.
hal. 172 Laporan Tahunan: Kebijakan Penilaian Kinerja terhadap Dewan Komisaris Dewan Komisaris
Page 7
melakukan pengukuran dan penilaian terhadap kinerja Dewan Komisaris secara kolegial. Ketentuan terkait
penilaian kinerja Dewan Komisaris tercantum dalam Piagam Dewan Komisaris. Evaluasi penilaian kinerja
Dewan Komisaris dilakukan setiap tahun dan hasilnya disampaikan dalam RUPS
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
halaman 182 Laporan Tahunan: Perseroan merancang kebijakan untuk program pengembangan kapasitas
anggota Direksi, yang bertujuan untuk memberikan informasi terkini mengenai bisnis Perseroan dan
kebijakannya serta berbagi pengetahuan sesuai kapabilitasnya yang dapat menunjang pelaksanaan tugas
dalam mengelola Perseroan. Namun pada tahun 2025, Direksi tidak mengikuti pelatihan.
halaman 170 Laporan Tahunan: Perseroan berkomitmen untuk senantiasa meningkatkan kompetensi serta
wawasan anggota manajemen kunci. Namun dikarenakan kesibukannya, anggota Dewan Komisaris
Perseroan di tahun 2025 tidak mengikuti sejumlah kegiatan pelatihan untuk menunjang pelaksanaan
tugasnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan tidak memiliki Kriteria Khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
hal. 229 dan hal. 239
Perusahaan secara konsisten menerapkan pengen-dalian gratifiasi dan pencegahan korupsi sebagai
bagian dari komitmen dalam membangun iklim usaha yang berintegritas, sehat, dan berkelanjutan.
Kebijakan ini ditujukan untuk mencegah segala bentuk tindakan, perilaku, maupun praktik yang berpotensi
menimbulkan konflik kepentingan serta praktik Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN). Komitmen tersebut
diwujudkan melalui penerapan kebijakan anti-penyuapan dan antikorupsi yang terintegrasi dalam Kode Etik
Perseroan dan Pedoman Perilaku Antikorupsi
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan perlindungan serta pemenuhan hak-hak pemegang saham sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar Perusahaan. Perseroan juga menjamin
perlakuan yang setara bagi seluruh pemegang saham dengan menyediakan akses yang memadai terhadap
informasi terkini melalui kanal komunikasi resmi perusahaan. Selain itu, Perseroan memfasilitasi
pelaksanaan hak pemegang saham, antara lain melalui penyelenggaraan RUPS.
Laporan Tahunan hal. 151
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Hal. 168 Laporan Tahunan, Komisaris yang memiliki benturan kepentingan tidak boleh dilibatkan dalam
proses pengambilan keputusan yang berkaitan dengan konflik yang dimilikinya
Hal 176 Laporan Tahunan, Etika (termasuk pengelolaan konflik kepentingan) diatur dalam Piagam Direksi
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 81
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 81
E-03 Konsumsi Energi Listrik 79
E-04 Konsumsi Air 83
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 86-89
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 82
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 81
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 101
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 101
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 100
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 31
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 107-108
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 15
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 15
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 98
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 98
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 98
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 110
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 126-127
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 163
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 52
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 185
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 182
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 239
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 151
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 168
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Citra Tubindo Tbk
Page 10
Susi Yulianti
Corporate Secretary
Citra Tubindo Tbk
World Trade Centre (WTC) 5
Telepon : (021) 5250609, Fax : (021) 5712317, www.citratubindo.com
Nama Pengirim Susi Yulianti
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 16:18
Lampiran 1. AR_CTBN_2025_FINAL.pdf
2. SR_CTBN_2025_FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Citra Tubindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Citra Tubindo Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/CT/LEGAL-CORSEC/IV/2026
Issuer Name Citra Tubindo Tbk
Issuer Code CTBN
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.citratubindo.com/ at 04
Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Laporan ini memuat informasi mengenai kinerja aspek ekonomi, lingkungan dan sosial yang dicatatkan pada
Kantor Pusat Perseroan dan lingkungan pabrik beserta dampaknya selama periode pelaporan, namun tidak
temasuk kegiatan
yang diselenggarakan oleh Anak Perusahaan
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 17.916,33
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 17.916,33
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.451,88
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.451,8
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 20.368,13
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 20.368,13
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0763200177
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.884.560
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.884.560
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 58.652
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 14.002,59
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company supports the Government of Indonesia commitment to achieving net zero emissions by 2060.
Although, as of the issuance of this report, the Company has not yet established an internal target for
achieving net zero emissions, various energy efficiency initiatives and emission control measures have been
implemented as initial steps toward climate change mitigation. Page 82 Sustainability Report
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
page 81 sustainability report:
In managing GHG emissions, the Company conducts real-time monitoring of energy consumption through the
use of energy sensors installed on selected production machinery. The implementation of these energy sensors
supports the Company in managing energy use more efficiently and contributes to efforts to control and reduce
GHG emissions. The Company continues to progressively enhance its energy and emissions data recording and
management systems to expand the scope of emissions calculations in the future, in line with its commitment to
transparency and business sustainability.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 256 49,7 % 6 1,2 %
Mid-level 135 26,2 % 59 11,5 %
Senior-level 45 8,7 % 11 2,1 %
Executive-level 2 0,4 % 1 0,2 %
Total Pegawai 438 85 % 77 15 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 24 0 0 0 0 0 0 0 24
25-35 115 6 43 30 1 0 0 0 168
35-45 46 0 41 7 14 5 0 0 71
45-55 57 0 33 7 20 6 1 0 124
>55 14 0 18 1 10 0 1 1 32
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 10 Employees 1,94 %
Number of newly appointed
53 Employees 10,29 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 103 Employees 20 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
47,93 hours/employee 500 97,09 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,48 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Sustainability Report page 98: the Company provides equal employment opportunities to all individuals who
meet the established qualifications and requirements to join and develop their careers within the Company.
The Company upholds the principle of equality and ensures the absence of discriminatory practices in
human resource management, whether based on race, ethnicity, religion, gender, or physical condition,
throughout the employee recruitment process.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
As part of the implementation of best business practices and as a manifestation of the Company
commitment to respecting and protecting human rights, the Company has policies in place to prohibit the
employment of underage workers (child labor), the use of forced labor, and any employment practices that
are not in compliance with applicable labor laws and regulations. Sustainability report page 82
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
As part of the implementation of best business practices and as a manifestation of the Company
commitment to respecting and protecting human rights, the Company has policies in place to prohibit the
employment of underage workers (child labor), the use of forced labor, and any employment practices that
are not in compliance with applicable labor laws and regulations. Sustainability report page 82
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Sustainability report page 110 the Company has implemented a structured and integrated HSE
management system across all business processes and operational activities, in accordance with applicable
laws and regulations as well as relevant occupational health and safety standards. The implementation of
this HSE management system aims to prevent workplace accidents and occupational diseases, while
Page 16
ensuring adequate protection for all workers.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Sustainability Report page 126 The fulfillment of the Company social responsibility is realized through the
implementation of Corporate Social Responsibility (CSR) programs and various community empowerment
initiatives designed to address social, economic, and environmental needs in the areas surrounding its
operations. CSR program planning is conducted in a structured manner on an annual basis, taking into
account the results of social condition mapping, regional potential, and the actual needs of the community,
so that the programs implemented are relevant, well-targeted, and capable of delivering long-term benefits.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
2 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have any Policy which regulates the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
page 185 Annual Report: The Company is committed to ensuring objectivity, independence and
transparency in the performance evaluation process of the Board of Directors. the Policy governing the
performance evaluation of the Board of Directors is stipulated in the Board of Directors Charter
page 172 Annual Report: The Board of Commissioners conducts measurement and assessment of the
performance of the Board of Commissioners collegially. Provisions related to the performance assessment
of the Board of Commissioners are listed in the Charter of the Board of Commissioners. The evaluation of
the performance assessment of the Board of Commissioners is carried out every year and the results are
submitted in the GMS.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 17
page 182, Annual Report, The Company designs policies for the capacity development program of the
members of the Board of Directors, which aims to provide up-to-date information about the Company
business and policies as well as to share knowledge according to its capabilities that can support the
implementation of duties in managing the Company. However in 2025, the Board of Directors did not attend
any training activities.
page 170 Annual Report,
The Company has commitment to always improving the competence and sharpening insights of the
management members. However, due to their busy schedules, the members of the Company Board of
Commissioners in 2025 did not participate in a number of training activities to support the implementation of
their duties.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company does not have any specific criteria for the selection of members of the Board of Directors and
the Board of Commissioners
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Annual Report page 229 and 239
The Company consistently implements gratification control and anti corruption measures as part of its
commitment to fostering an, and sustainable business environment. These measures are intended, or
practices that may give rise to conflicts of interest as well as acts of Corruption, Collusion, and Nepotism
(KKN). This commitment is realized through the implementation of anti-bribery and anti corruption policies
embedded in the Company Code of Ethics and the Anti-Corruption Code of Conduct
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures the protection and fulfillmet of shareholders rights in accordance with applicable
laws and regulations as well as the Company Articles of Association. The Company also ensures fair and
equal treatment of all shareholders by providing adequate access to up to date information through the
Company official communication channels. In addition, the Company facilitates the exercise of shareholders
rights, among others, through the convening of General Meetings of Shareholders. Annual Report page 151
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
page 168 Annual Report, Commissioners who have a conflict of interest should not be involved in the
decision-making process related to the conflict thy have.
page 176 Annual Report: Ethics (including the management of Conflict of interest) is regulated under Board
of Directors Charter
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 81
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 81
E-03 Electricity Consumption 79
E-04 Water Consumption 83
Environment
E-05 Waste Generated 86-89
Company Commitment to Achieving Net
E-06 82
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 81
Emission
S-01 Gender Equality 101
S-02 Employees by Gender and Age Group 101
S-03 Employee Turnover Rate 100
S-04 Number of Temporary Officers 31
S-05 Employee Training and Development 107-108
S-06 Number of Work Accidents 15
S-07 Human Rights Violation Incidents 15
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 98
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 98
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 98
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 110
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 126-127
Page 19
Management Diversity and
G-01 163
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 52
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 185
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 182
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 239
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 151
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 168
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Citra Tubindo Tbk
Page 20
Susi Yulianti
Corporate Secretary
Citra Tubindo Tbk
World Trade Centre (WTC) 5
Phone : (021) 5250609, Fax : (021) 5712317, www.citratubindo.com
Sender Name Susi Yulianti
Function Corporate Secretary
Date and Time 27-04-2026 16:18
Attachment 1. AR_CTBN_2025_FINAL.pdf
2. SR_CTBN_2025_FINAL.pdf
This is an official document of Citra Tubindo Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Citra Tubindo Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 9 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.