Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/Corpsec/FABS/IV/2026
Nama Perusahaan PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
Kode Emiten PRAY
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://primayahospital.com/ pada tanggal 27 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 403,4
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 403,4
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
10.962,09
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 10.962,09
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 11.365,49
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 11.365,49
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
31.719.018
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 538.933
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 32.257.951
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 611.081
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3.228
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung target Net Zero Emisi Indonesia 2060 atau lebih cepat secara bertahap dengan tetap
memprioritaskan layanan dan keselamatan pasien. Pada 2025, Perseroan menyusun baseline emisi
(Cakupan 1 dan 2); target Net Zero akan ditetapkan setelah data tersedia agar realistis tanpa
mengkompromikan standar pelayanan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan mendukung target Net Zero Emisi Indonesia 2060 atau lebih cepat secara bertahap dengan tetap
memprioritaskan layanan dan keselamatan pasien. Pada 2025, Perseroan menyusun baseline emisi (Cakupan 1
dan 2); target Net Zero akan ditetapkan setelah data tersedia agar realistis tanpa mengkompromikan standar
pelayanan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.348 19,59 % 4.676 67,96 %
Mid-level 185 2,69 % 439 6,38 %
Senior-level 69 1% 117 1,7 %
Executive-level 24 0,35 % 23 0,33 %
Total Pegawai 1.626 23,63 % 5.255 76,37 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 209 884 7 5 1 1 0 0 1.107
25-35 799 2.652 89 205 25 33 2 2 3.807
35-45 235 871 66 165 26 58 10 11 1.442
45-55 100 247 22 61 15 19 6 5 475
>55 5 22 1 3 2 6 6 5 50
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.147 Pegawai 16,4 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.441 Pegawai 20,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.274 Pegawai 18,5 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
33,35 jam/pegawai 7.449 96,35 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,04 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan mengatur hal tersebut dalam Peraturan Perusahaan yang melarang segala bentuk pelecehan
seksual, intimidasi, serta diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, usia, disabilitas, atau latar
belakang lainnya di tempat kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan mengatur hal tersebut dalam Peraturan Perusahaan, yang menegaskan komitmen Perseroan
untuk melindungi dan menghormati hak-hak fundamental seluruh karyawan, termasuk hak atas kebebasan
berpendapat serta hak untuk bekerja dalam lingkungan yang menghargai martabat dan integritas pribadi
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menjalankan praktik ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku, termasuk dalam
mencegah penggunaan pekerja anak dan kerja paksa. Perseroan memastikan bahwa seluruh karyawan
telah memenuhi ketentuan usia minimum kerja serta memahami isi perjanjian kerja sebelum memulai
hubungan kerja, sehingga tidak terdapat unsur paksaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk memastikan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan layak bagi seluruh
karyawan. Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) diterapkan melalui penyediaan alat pelindung
diri, pelatihan keselamatan, serta pengawasan rutin terhadap kondisi kerja. Perusahaan juga memastikan
bahwa fasilitas kerja memenuhi standar kenyamanan dan keselamatan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara aktif melaksanakan tanggung jawab sosial melalui berbagai program Corporate Social
Responsibility (CSR) yang dilakukan melalui layanan kesehatan gratis, kegiatan edukasi, dan aksi sosial di
berbagai wilayah.
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 89 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 84 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan belum memiliki kebijakan tertulis yang secara eksplisit mengatur pemisahan jabatan antara
Chairman of the Board dan Chief Executive Officer (CEO). Namun demikian, Perusahaan telah menerapkan
praktik tersebut dalam struktur organisasinya sebagai bagian dari komitmen terhadap prinsip Tata Kelola
Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance).
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan melalui self-assessment berdasarkan Board Manual dan KPI,
dengan mempertimbangkan pelaksanaan fungsi pengawasan dan pemberian nasihat kepada Direksi,
kepatuhan terhadap prinsip tata kelola, tingkat kehadiran dalam rapat, serta efektivitas pembentukan dan
pengelolaan komite. Adapun penilaian Direksi dilakukan secara berkala berdasarkan pencapaian target
kinerja, laporan manajemen dan keuangan, serta pembahasan dalam rapat bersama Dewan Komisaris,
dengan turut mempertimbangkan kemampuan dalam merespons tantangan eksternal, mengelola risiko,
mengendalikan biaya, menjaga mutu layanan, dan memastikan penerapan tata kelola yang baik.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi
untuk mengembangkan kompetensi dan wawasannya. Dewan Komisaris dan Direksi dapat mengikuti
berbagai pelatihan, seminar, workshop untuk meningkatkan kompetensi masing-masing anggota.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kriteria yang digunakan untuk pemilihan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris diatur masing-masing dalam
Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris dan Anggaran Dasar Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kebijakan Anti Korupsi yang mengatur pencegahan, pemberantasan, dan perlindungan
bagi para pelapor tindakan korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Page 7
Perseroan belum memiliki kebijakan tertulis mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham. Namun
demikian, Perseroan senantiasa menerapkan prinsip kesetaraan dan transparansi, antara lain melalui
penyampaian keterbukaan informasi, pelaksanaan RUPS yang sesuai ketentuan, serta pemberian hak yang
setara kepada seluruh pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Dewan Komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan
diatur masing-masing dalam Piagam Direksi dan Piagam Dewan Komisaris dan Anggaran Dasar Perseroan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 200
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 200
E-03 Konsumsi Energi Listrik 199
E-04 Konsumsi Air 199
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 200
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 200
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 200
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 202
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 203
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 203
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 203
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 205
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 206
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 202
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 202
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 202
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 204
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 204
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 207
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 130
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 113
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 132
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 32
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 126
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 127
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 168
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 118
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 131
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
Page 9
Leona Agustine Karnali
Direktur & Chief Executive Officer
PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
Ruko Mega Grosir Cempaka Mas Blok N/21, Sumur Batu Kemayoran, Jakarta 10640
Telepon : (+62 21) 4290 0203/04, Fax : (+62 21) 428 70578, https://primayahospital.
Nama Pengirim Leona Agustine Karnali
Jabatan Direktur & Chief Executive Officer
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 15:23
Lampiran 1. PRAY_Penyampaian AR SR FY 2025.pdf
2. PRAY_AR SR FY 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/Corpsec/FABS/IV/2026
Issuer Name PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
Issuer Code PRAY
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://primayahospital.com/ at 27 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 403,4
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 403,4
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
10.962,09
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 10.962,09
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 11.365,49
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 11.365,49
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
31.719.018
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 538.933
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 32.257.951
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 611.081
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3.228
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company supports Indonesia's Net Zero Emission target by 2060 or earlier through a phased approach,
prioritizing service reliability and patient safety. As of 2025, it is establishing its emissions baseline (Scope
and Scope 2); a Net Zero target will be set once data is available to ensure a realistic target without
compromising service standards.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
A number of emission reduction initiatives have been implemented, including: (i) the utilization of rooftop solar
power systems contributing 20% of the electricity supply; (ii) energy efficiency measures through preventive
maintenance and the upgrading of energy-efficient equipment; and (iii) the digitalization of administrative
processes to reduce paper waste.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.348 19,59 % 4.676 67,96 %
Mid-level 185 2,69 % 439 6,38 %
Senior-level 69 1% 117 1,7 %
Executive-level 24 0,35 % 23 0,33 %
Total Pegawai 1.626 23,63 % 5.255 76,37 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 209 884 7 5 1 1 0 0 1.107
25-35 799 2.652 89 205 25 33 2 2 3.807
35-45 235 871 66 61 26 58 10 11 1.442
45-55 100 247 22 61 15 19 6 5 475
>55 5 22 1 3 2 6 6 5 50
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.147 Employees 16,4 %
Number of newly appointed
1.441 Employees 20,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 1.274 Employees 18,5 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
33,35 hours/employee 7.449 96,35 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,04 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 89 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 84 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not yet have a written policy that explicitly governs the separation of roles between the
Chairman of the Board and the Chief Executive Officer (CEO). Nevertheless, the Company has
implemented such a practice within its organizational structure as part of its commitment to the principles of
Good Corporate Governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners is conducted through a self-assessment
mechanism based on the Board Manual and Key Performance Indicators (KPI), taking into account the
execution of supervisory and advisory functions to the Board of Directors, compliance with good governance
principles, attendance at meetings, as well as the effectiveness in the establishment and management of
committees.
The performance evaluation of the Board of Directors is carried out periodically based on the achievement of
performance targets, management and financial reports, and deliberations in meetings with the Board of
Commissioners, while also considering the ability to respond to external challenges, manage business risks,
control costs, maintain service quality, and ensure the implementation of good corporate governance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides broad opportunities for all members of the Board of Commissioners and the Board
of Directors to develop their competencies and broaden their knowledge. Members of both Boards may
participate in various training programs, seminars, and workshops to enhance their respective capabilities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The criteria for the selection of members of the Board of Directors and the Board of Commissioners are set
out in the Board of Directors Charter, the Board of Commissioners Charter and the Company's Articles of
Association.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has an Anti-Corruption Policy that governs the prevention and eradication of corruption, as
well as the protection of whistleblowers reporting such acts.
Page 16
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a written policy specifically governing the equitable treatment of
shareholders. Nevertheless, the Company consistently upholds the principles of fairness and transparency,
among others through timely disclosure of information, the conduct of General Meetings of Shareholders in
accordance with applicable regulations, and the provision of equal rights to all shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Policies governing the obligation of the Board of Directors and the Board of Commissioners to prevent
conflicts of interest are set out in the Board of Directors Charter, the Board of Commissioners Charter and
the Company's Articles of Association.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 200
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 200
E-03 Electricity Consumption 199
E-04 Water Consumption 199
Environment
E-05 Waste Generated 200
Company Commitment to Achieving Net
E-06 200
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 200
Emission
S-01 Gender Equality 202
S-02 Employees by Gender and Age Group 203
S-03 Employee Turnover Rate 203
S-04 Number of Temporary Officers 203
S-05 Employee Training and Development 205
S-06 Number of Work Accidents 206
S-07 Human Rights Violation Incidents 202
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 202
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 202
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 204
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 204
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 207
Page 17
Management Diversity and
G-01 130
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 113
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 132
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 32
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 126
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 127
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 168
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 118
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 131
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
Page 18
Leona Agustine Karnali
Direktur & Chief Executive Officer
PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk
Ruko Mega Grosir Cempaka Mas Blok N/21, Sumur Batu Kemayoran, Jakarta 10640
Phone : (+62 21) 4290 0203/04, Fax : (+62 21) 428 70578, https://primayahospital.
Sender Name Leona Agustine Karnali
Function Direktur & Chief Executive Officer
Date and Time 27-04-2026 15:23
Attachment 1. PRAY_Penyampaian AR SR FY 2025.pdf
2. PRAY_AR SR FY 2025.pdf
This is an official document of PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Famon Awal Bros Sedaya Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Leona Agustine Karnali
· Direktur & Chief Executive Officer
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
person
Function
· Direktur
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.