Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 187/LGL-MIF/IV/2026
Nama Perusahaan PT Maybank Indonesia Finance
Kode Emiten BIIF
Lampiran 8
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
31 Desember 2024 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Februari 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://maybankfinance.co.id/hubungan-investor/informasi-rapat-umum-pemegang-saham pada tanggal 20 Februari
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.169,221
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
3.390,666
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.390,666
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.390,666
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 4.868
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,0795
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 583 76,91 % 118 15,57 %
Mid-level 113 14,91 % 34 4,49 %
Senior-level 54 7,12 % 4 0,53 %
Executive-level 8 1,06 % 2 0,26 %
Total Pegawai 758 100 % 158 20,84 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 108 24 0 0 0 0 0 0 132
25-35 352 68 49 16 8 2 0 0 495
35-45 87 20 46 15 33 2 4 0 207
45-55 36 6 18 3 11 0 4 2 80
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 18 Pegawai 5,86 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 286 Pegawai 31,22 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 966 Pegawai 5%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
28.353 jam/pegawai 913 99,7 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
2 0,21 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
2
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Ya. Publikasi kebijakan tertera pada Code of Conduct Perusahaan dan Peraturan Perusahaan (PP)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Ya. Publikasi kebijakan tertera pada Code of Conduct Perusahaan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Ya. Publikasi kebijakan tertera pada Peraturan Perusahaan (PP)
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Ya. Publikasi kebijakan tertera pada Peraturan Perusahaan (PP)
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Maybank Finance Berbagi Kasih Membangun Harapan kepada Panti Werdha & Panti Asuhan Rp20.490.000
Program Donor Darah Blood for Hope, Emphaty for a Life Rp 0
Program Pemberdayaan Perempuan & Disabilitas melalui Produk Ramah Lingkungan Rp 130.427.000
Maybank Finance Dukung Masa Depan Anak Indonesia bersama UNICEF Rp 180.110.000
Maybank Finance Tanam 1.000 Bibit Mangrove untuk Muara Gembong Rp 48.634.560
Bantuan Hewan Kurban Maybank Finance 2025 Rp 8.500.000
Peduli Pendidikan & Anak Indonesia di SDN 2 Marga Tabanan, Bali Rp 373.470.100
Peduli Pendidikan & Anak Indonesia di Panti Asuhan Sidhi Astu Rp 51.323.000
Akselerasi Cerdas, Maybank Finance Edukasi UMKM Lewat Literasi Keuangan bersama Komunitas
Damping.id Rp 1.009.000
Inklusi Keuangan untuk Semua, Rakyat Sejahtera, Indonesia Maju di Desa Sugihmukti, Kabupaten Bandung
Rp 9.659.000
Page 6
Partisipasi Maybank Finance dalam Bulan Dana PMI 2025 Rp 10.000.000
Bantuan Bencana Alam di Aceh Rp 25.000.000 - Daur Ulang Sampah Plastik Rp 3.500.000
Maybank Finance Dukung Literasi Hijau dan Edukasi Keuangan melalui Global CR Day & Cahaya Kasih
2025-2026 Rp 0
Maybank Finance Goes to Campus Rp 0
Program Meugang Aceh Rp 5.700.000
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Tidak, Perseroan tidak melakukan pemisahan fungsi Chairman of The Board and Chief Executive Officer.
Adapun terhadap kedua fungsi tersebut merupakan tugas dan tanggung jawab dari Presiden Direktur
sedangkan terhadap fungsi pengawasan dan pemantauan dari seluruh tindakan yang dilakukan Direksi
dilakukan oleh Dewan Komisaris.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya. Perseroan telah melakukan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris secara berkala dengan
menggunakan indikator sesuai Laporan Tata Kelola Perusahaan yang Baik yang dilakukan secara tahunan,
termasuk dalam Laporan Tahunan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya. Perseroan secara berkala melakukan pelatihan kepada Direksi dan Dewan Komisaris dalam rangka
pengembangan kompetensi Direksi dan Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ya. Pelaksanaan pemilihan dan pengangkatan Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan dilakukan dengan
memperhatikan kriteria yang diatur dalam Anggaran Dasar, Pedoman dan Kepengurusan Direksi dan
Komisaris, dan regulasi yang berlaku. Adapun publikasi Anggaran Dasar Perseroan dapat diakses pada
https://www.maybankfinance.co.id/profil/informasi-umum/anggaran-dasar-perusahaan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Ya. Perseroan telah memiliki Kebijakan Sistem Anti Penyuapan (SMAP) terkait dengan pedoman yang
dapat digunakan dalam rangka pencegahan dan pemberantasan terhadap hal yang berkaitan dengan fraud,
korupsi, suap, maupun gratifikasi di lingkungan Perseroan. Kebijakan ini sejalan dengan pernyataan yang
Page 7
termuat dalam Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku Karyawan perseroan. Adapun Kebijakan Sistem Anti
Penyuapan (SMAP) serta Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku Karyawan Perseroan dapat diakses pada
https://www.maybankfinance.co.id/profil/tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Ya. Perseroan telah mengatur kebijakan bahwa RUPS merupakan organ Perseroan yang tertinggi, dimana
segala keputusan RUPS/keputusan Pemegang Saham harus memperhatikan seluruh pemangku
kepentingan yang diatur dalam Pedoman Tata Kelola Perusahaan yang Baik Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ya. Perseroan telah memiliki kebijakan yang mengatur kewajiban Direksi/Dewan Komisaris Perseroan untuk
mencegah terjadinya benturan kepentingan yang dimuat dalam Pedoman dan Kepengurusan Direksi dan
Komisaris.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 21
E-04 Konsumsi Air 21
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 32
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 112-113
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 94
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 94132
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 95133
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 94
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 97
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 100291
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 99
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 99
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 99
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 99
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 100
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 102-203292-293
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 194-195209210
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 198-199212
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 201-203214-216
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 200-201213-214
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 272-273266-277
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 273-274
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Maybank Indonesia Finance
Page 9
Sufiana
Corporate Secretary
PT Maybank Indonesia Finance
Wisma Eka Jiwa, lantai 10 Jalan Mangga Dua Raya Jakarta 10730
Telepon : (021) 62300088, Fax : (021) 623 00099, www.maybankfinance.co.id
Nama Pengirim Sufiana
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 27-04-2026 11:05
Lampiran 1. BEI - Surat Pengantar AR 2025.pdf
2. BEI - Surat Pengantar SR 2025.pdf
3. OJK IKNB - Surat Pengantar AR 2025.pdf
4. OJK IKNB - Surat Pengantar SR 2025.pdf
5. AR MAYBANK FINANCE 2025.pdf
6. OJK PASMOD - Surat Pengantar AR 2025.pdf
7. OJK PASMOD - Surat Pengantar SR 2025.pdf
8. SR MAYBANK FINANCE 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Maybank Indonesia Finance yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Maybank Indonesia Finance bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 187/LGL-MIF/IV/2026
Issuer Name PT Maybank Indonesia Finance
Issuer Code BIIF
Attachment 8
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 31 Desember 2024 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Februari 2026
The information referred above has been published on the Company’s website
https://maybankfinance.co.id/hubungan-investor/informasi-rapat-umum-pemegang-saham at 20 Februari 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 2.169,221
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
3.390,666
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.390,666
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.390,666
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 4.868
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,0795
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The measures undertaken by the Company to reduce greenhouse gas (GHG) emissions are as follows:
1 The use of LED lighting.
.2 The use of inverter air conditioning systems.
.3 Financing for electric and hybrid vehicles.
.The emission reductions achieved in 2025 compared to 2024 are as follows:
1 Scope 1 (Fuel Consumption): a reduction of 36.59 tCO2e.
.2 Scope 2 (Electricity Consumption): a reduction of 305.77 tCO2e.
.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 583 76,91 % 118 15,57 %
Mid-level 113 14,91 % 34 4,49 %
Senior-level 54 7,12 % 4 0,53 %
Executive-level 8 1,06 % 2 0,26 %
Total Pegawai 758 100 % 158 20,84 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 108 24 0 0 0 0 0 0 132
25-35 352 68 49 16 8 2 0 0 495
35-45 87 20 46 3 33 2 4 0 207
45-55 36 6 18 3 11 0 4 2 80
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 18 Employees 5,86 %
Number of newly appointed
286 Employees 31,22 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 966 Employees 5%
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
28.353 hours/employee 913 99,7 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
2 0,21 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
2
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
No. The Company does not separate the functions of the Chairman of the Board and the Chief Executive
Officer. These functions are carried out by the President Director, while the supervisory and monitoring
functions over all actions taken by the Board of Directors are performed by the Board of Commissioners.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Yes. The Company conducts periodic assessments of the Board of Directors and the Board of
Commissioners using indicators in accordance with the Good Corporate Governance Report, which are
carried out annually and included in the Company's Annual Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Yes. The Company periodically provides training to the Board of Directors and the Board of Commissioners
to support the development of their competencies.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Yes. The selection and appointment of the Company's Board of Directors and Board of Commissioners are
carried out in accordance with the criteria set out in the Articles of Association, the Guidelines for the
Management of the Board of Directors and Board of Commissioners, and applicable regulations. The
Company's Articles of Association are publicly available at:
https://www.maybankfinance.co.id/profil/informasi-umum/anggaran-dasar-perusahaan
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Yes. The Company has established an Anti-Bribery Management System (SMAP) Policy which serves as a
guideline for preventing and combating matters related to fraud, corruption, bribery, and gratuities within the
Company. This policy is aligned with the statements set out in the Company's Code of Ethics and Employee
Code of Conduct. The Anti-Bribery Management System (SMAP) Policy as well as the Company's Code of
Ethics and Employee Code of Conduct can be accessed at:
https://www.maybankfinance.co.id/profil/tata-kelola-perusahaan/pedoman-kerja
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Yes. The Company has established a policy that the General Meeting of Shareholders (GMS) is the highest
governing body of the Company, where all resolutions of the GMS/shareholders must take into account the
interests of all stakeholders as stipulated in the Company's Good Corporate Governance Guidelines.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Page 16
Yes. The Company has established a policy that requires the Board of Directors and the Board of
Commissioners to prevent conflicts of interest, as stipulated in the Guidelines for the Management of the
Board of Directors and the Board of Commissioners.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 21
E-04 Water Consumption 21
Environment
E-05 Waste Generated 32
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 112-113
Emission
S-01 Gender Equality 94
S-02 Employees by Gender and Age Group 94132
S-03 Employee Turnover Rate 95133
S-04 Number of Temporary Officers 94
S-05 Employee Training and Development 97
S-06 Number of Work Accidents 100291
S-07 Human Rights Violation Incidents 99
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 99
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 99
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 99
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 100
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 102-203292-293
Page 17
Management Diversity and
G-01 194-195209210
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 198-199212
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 201-203214-216
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 200-201213-214
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 272-273266-277
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 273-274
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Maybank Indonesia Finance
Page 18
Sufiana
Corporate Secretary
PT Maybank Indonesia Finance
Wisma Eka Jiwa, lantai 10 Jalan Mangga Dua Raya Jakarta 10730
Phone : (021) 62300088, Fax : (021) 623 00099, www.maybankfinance.co.id
Sender Name Sufiana
Function Corporate Secretary
Date and Time 27-04-2026 11:05
Attachment 1. BEI - Surat Pengantar AR 2025.pdf
2. BEI - Surat Pengantar SR 2025.pdf
3. OJK IKNB - Surat Pengantar AR 2025.pdf
4. OJK IKNB - Surat Pengantar SR 2025.pdf
5. AR MAYBANK FINANCE 2025.pdf
6. OJK PASMOD - Surat Pengantar AR 2025.pdf
7. OJK PASMOD - Surat Pengantar SR 2025.pdf
8. SR MAYBANK FINANCE 2025.pdf
This is an official document of PT Maybank Indonesia Finance that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Maybank Indonesia Finance is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Maybank Indonesia Finance Wisma Eka Jiwa
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.