Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 048/CSR-JKT/Dir/Ext/IV/2026
Nama Perusahaan PT Cisadane Sawit Raya Tbk.
Kode Emiten CSRA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://csr.co.id/id/rups pada tanggal 28 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 642.023,75
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 642.023,75
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
3,75
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 3,75
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 2.759,41
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 2.759,41
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 642.027,5
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 644.786,91
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
215.704.502
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 215.704.502
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 782.996
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 537.435
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Dalam upaya mendukung keberlanjutan dan mengurangi dampak lingkungan yang ditimbulkan oleh
kegiatan operasional perusahaan, perusahaan berkomitmen untuk menjalankan Emission Reduction yang
akan berfokus pada pengembangan teknologi, model bisnis, dan solusi inovatif yang dapat berkontribusi
pada pencapaian target pengurangan emisi pada tahun 2060.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Dalam upaya mendukung keberlanjutan dan mengurangi dampak lingkungan yang ditimbulkan oleh kegiatan
operasional perusahaan, perusahaan berkomitmen untuk menjalankan Emission Reduction yang akan berfokus
pada pengembangan teknologi, model bisnis, dan solusi inovatif yang dapat berkontribusi pada pencapaian
target pengurangan emisi pada tahun 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3.566 96,08 % 1.538 98,33 %
Mid-level 119 3,22 % 20 1,28 %
Senior-level 17 0,46 % 4 0,26 %
Executive-level 9 0,24 % 2 0,13 %
Total Pegawai 3.711 100 % 1.564 100 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 874 187 4 1 0 0 0 0 1.066
25-35 1.242 500 53 4 1 1 0 0 1.801
35-45 1.031 573 39 13 7 3 2 1 1.669
45-55 405 245 15 2 8 0 2 1 678
>55 23 24 8 0 1 0 5 0 61
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.025 Pegawai 20,85 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.337 Pegawai 25,34 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 3.467 Pegawai 65,72 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,1 jam/pegawai 179 3,59 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,55 0,07 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menghormati dan memenuhi Hak Asasi Manusia (HAM) di seluruh
lingkungan kerja sebagai bagian dari prinsip tata kelola yang baik. Komitmen ini diwujudkan melalui
kebijakan yang menegakkan kesetaraan, mencegah segala bentuk diskriminasi, pelecehan seksual, dan
perlakuan tidak adil di tempat kerja. Kebijakan tersebut diatur dalam Pedoman Etika dan Perilaku yang telah
disempurnakan melalui Keputusan Direksi Nomor 063/SK-Dir/CSR/XI/2020 tanggal 10 November 2020 dan
disahkan pada tingkat Direksi sebagai manajemen tertinggi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menghormati dan memenuhi Hak Asasi Manusia (HAM) di seluruh
lingkungan kerja sebagai bagian dari prinsip tata kelola yang baik. Komitmen ini diwujudkan melalui
kebijakan yang menegakkan kesetaraan, mencegah segala bentuk diskriminasi, pelecehan seksual, dan
perlakuan tidak adil di tempat kerja. Kebijakan tersebut diatur dalam Pedoman Etika dan Perilaku yang telah
disempurnakan melalui Keputusan Direksi Nomor 063/SK-Dir/CSR/XI/2020 tanggal 10 November 2020 dan
disahkan pada tingkat Direksi sebagai manajemen tertinggi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam rangka memastikan tidak ada tenaga kerja anak, Perseroan telah menerbitkan, melakukan
sosialisasi dan menjalankan Kebijakan Perusahaan Nomor 001/KP/Dirut/02/2011 tentang Syarat
Penerimaan Karyawan, dimana dalam dokumen itu ditegaskan antara lain bahwa usia calon karyawan ialah
18 tahun.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait K3 dan berupaya meningkatkan pengelolaan K3 di lingkungan
Perseroan, termasuk di antaranya pemasangan hidran di lingkungan Pabrik Kelapa Sawit (PKS) serta
pemberian pelatihan Job Safety Analysis & Identifikasi Bahaya dan Penilaian Risiko bagi seluruh karyawan,
yang kemudian menjadi bagian dari penilaian kinerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program pengembangan masyarakat melalui kegiatan CSR yang dilakukan oleh Perseroan memfokuskan
pada pilar kesehatan (Health), pendidikan (Education), lingkungan (Environmental) dan peningkatan
kapasitas lokal (Local Capabilities) atau yang disebut dengan HEEL.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 4 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
8 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Sesuai prinsip pemisahan fungsi, jabatan Komisaris Utama tidak dirangkap oleh Direktur Utama sehingga
fungsi pengawasan dan pengelolaan berjalan secara independen dan efektif.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris sebagai organ pengawas tertinggi dievaluasi secara berkala setiap tahun oleh
Pemegang Saham melalui Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). Evaluasi tersebut mencakup
efektivitas pengawasan atas pengelolaan dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial Perseroan, serta
pelaksanaan fungsi pengawasan sesuai peraturan perundang-undangan dan Anggaran Dasar. Proses
evaluasi dilakukan secara non-independen oleh Pemegang Saham berdasarkan kriteria yang telah
ditetapkan dan dikomunikasikan sejak awal masa jabatan. Hasil evaluasi menjadi dasar dalam pengambilan
keputusan terkait penetapan kembali, perubahan komposisi, maupun peningkatan praktik tata kelola.
Kinerja Direksi dinilai setiap tahun oleh RUPS berdasarkan pencapaian target yang ditetapkan dalam
perjanjian penunjukan serta realisasi strategi dan pengelolaan dampak usaha. Evaluasi ini mencakup
kinerja kolektif Direksi maupun kinerja individual masing-masing anggota. Hasil penilaian digunakan sebagai
pertimbangan dalam penunjukan kembali, penyesuaian komposisi, serta penetapan remunerasi dan
perbaikan praktik manajerial guna meningkatkan efektivitas pengelolaan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dari aspek peningkatan kualitas SDM, Perseroan telah mengadakan sejumlah pelatihan, baik yang
dilaksanakan secara internal maupun bekerja sama dengan institusi eksternal. Sepanjang tahun 2025,
Perseroan telah mengadakan 4 pelatihan internal dan 24 pelatihan dengan institusi eksternal.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses nominasi dan seleksi anggota Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui mekanisme yang
terstruktur dan transparan dengan melibatkan Komite Nominasi dan Remunerasi. Komite menyusun
kebijakan, prosedur, dan kriteria seleksi, serta melakukan evaluasi atas calon berdasarkan integritas,
kompetensi, pengalaman profesional, rekam jejak, serta pemahaman terhadap aspek tata kelola dan
pengelolaan dampak ekonomi, lingkungan, dan sosial Perseroan. Dalam proses ini turut dipertimbangkan
prinsip keberagaman, independensi, serta masukan dan kepentingan Pemegang Saham sebagai pemangku
kepentingan utama. Hasil evaluasi Komite Nominasi dan Remunerasi disampaikan kepada Dewan
Komisaris untuk ditelaah sebelum diajukan kepada Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) guna
memperoleh persetujuan. Mekanisme ini memastikan bahwa komposisi Dewan mencerminkan
keseimbangan kompetensi, independensi, dan keberagaman yang relevan dengan strategi dan
keberlanjutan usaha Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pedoman Etika dan Perilaku yang telah disempurnakan melalui Keputusan Direksi Nomor 063/SK-
Dir/CSR/XI/2020 tanggal 10 November 2020 dan disahkan pada tingkat Direksi sebagai manajemen
tertinggi. Perseroan juga memiliki Kebijakan Anti Korupsi dan Anti-Fraud Nomor 064/SK-Dir/CSR/XI/2020
yang ditandatangani oleh seluruh Direksi dan Dewan Komisaris pada 10 November 2020.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjunjung tinggi prinsip perlakuan yang adil terhadap seluruh pemegang saham, termasuk
perlindungan hak pemegang saham minoritas melalui mekanisme RUPS dan keterbukaan informasi yang
transparan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan mekanisme pencegahan dan mitigasi benturan kepentingan guna menjaga
objektivitas dan integritas pengambilan keputusan pada tingkat Dewan Komisaris dan Direksi. Ketentuan ini
diatur dalam Kebijakan Pengelolaan Benturan Kepentingan Nomor 061/SK-Dir/CSR/XI/2020 yang telah
ditandatangani oleh seluruh anggota Direksi dan Dewan Komisaris pada 10 November 2020. Kebijakan
tersebut mewajibkan pengungkapan setiap potensi maupun kondisi benturan kepentingan, termasuk yang
berkaitan dengan rangkap jabatan (cross-board membership), hubungan afiliasi, kepemilikan saham silang,
keberadaan pemegang saham pengendali, serta transaksi dan saldo dengan pihak berelasi. Pihak yang
memiliki benturan kepentingan tidak diperkenankan terlibat dalam proses pengambilan keputusan terkait,
dan seluruh informasi material diungkapkan dalam laporan tahunan serta laporan keuangan sesuai
ketentuan yang berlaku.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 63
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 30,64
E-03 Konsumsi Energi Listrik 6
E-04 Konsumsi Air 70
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 69
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 56
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 64
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 20,78
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 21,78
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 78
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 17
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 80
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 82
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 79
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 79
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 79
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 78
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 80
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 74,86
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 29
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 29
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 28
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 32
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 30
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 33
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 35,36
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 28
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 32
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Cisadane Sawit Raya Tbk.
Page 10
Iqbal Prastowo
Corporate Secretary
PT Cisadane Sawit Raya Tbk.
JL. Pluit Selatan Raya Komplek CBD Pluit Blok R2 B-25 Jakarta Utara, 14440 –
Telepon : (021) 66673312-15, Fax : (021) 66673310-11, www.csr.co.id
Nama Pengirim Iqbal Prastowo
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 24-04-2026 17:02
Lampiran 1. SR FY2025 Comp - Small.pdf
2. AR FY2025 Comp - Small.pdf
3. Penyampaian AR dan SR FY2025 CSRA.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Cisadane Sawit Raya Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Cisadane Sawit Raya Tbk. bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 048/CSR-JKT/Dir/Ext/IV/2026
Issuer Name PT Cisadane Sawit Raya Tbk.
Issuer Code CSRA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://csr.co.id/id/rups at 28 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 642.023,75
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 642.023,75
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
3,75
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 3,75
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 2.759,41
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.759,41
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 642.027,5
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 644.786,91
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
215.704.502
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 215.704.502
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 782.996
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 537.435
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
in an effort to support sustainability and reduce the environment impact, caused by company's operational
activities, the company is committed to implement emission reduction initiative that will focus on developing
business model that can contribute to achieving emission reduction on 2060.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Conducting measurements of Scope 1 and Scope 2 emissions, transitioning from fossil fuels to renewable
energy sources such as oil palm biomass fiber, and implementing green building standards that are more
energy-efficient and environmentally friendly.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3.566 96,08 % 1.538 98,33 %
Mid-level 119 3,22 % 20 1,28 %
Senior-level 17 0,46 % 4 0,26 %
Executive-level 9 0,24 % 2 0,13 %
Total Pegawai 3.711 100 % 1.564 100 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 874 187 4 1 0 0 0 0 1.066
25-35 1.242 500 53 4 1 1 0 0 1.801
35-45 1.031 573 39 2 7 3 2 1 1.669
45-55 405 245 15 2 8 0 2 1 678
>55 23 24 8 0 1 0 5 0 61
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.025 Employees 20,85 %
Number of newly appointed
1.337 Employees 25,34 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 3.467 Employees 65,72 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,1 hours/employee 179 3,59 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,55 0,07 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 4 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In accordance with the principle of segregation of functions, the position of President Commissioner is not
concurrently held by the President Director, thereby ensuring that supervisory and management functions
are carried out independently and effectively.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners, as the highest supervisory management, is evaluated
periodically on an annual basis by the Shareholders through the General Meeting of Shareholders (GMS).
The evaluation covers the effectiveness of oversight on the management of the Companys economic,
environmental, and social impacts, as well as the execution of supervisory functions in accordance with
prevailing laws and regulations and the Articles of Association. The evaluation process is conducted in a
non-independent manner by the Shareholders based on criteria that have been established and
communicated at the beginning of the term of office. The results of the evaluation serve as the basis for
decision-making regarding reappointment, changes in composition, and the enhancement of governance
practices.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
From the perspective of human capital development, the Company has conducted a number of training
programs, both internally and in collaboration with external institutions. Throughout 2025, the Company
organized 4 internal training programs and 24 training programs in partnership with external institutions.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination and selection process for members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors is conducted through a structured and transparent mechanism involving the Nomination and
Remuneration Committee. The Committee formulates policies, procedures, and selection criteria, and
evaluates candidates based on integrity, competence, professional experience, track record, as well as their
understanding of governance principles and the management of the Companys economic, environmental,
and social impacts.
The process also takes into account principles of diversity and independence, as well as input and the
interests of Shareholders as the primary stakeholders. The results of the Committees evaluation are
submitted to the Board of Commissioners for review before being proposed to the General Meeting of
Shareholders (GMS) for approval. This mechanism ensures that the composition of the Boards reflects a
balance of competencies, independence, and diversity aligned with the Companys strategy and business
sustainability objectives.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Code of Ethics and Conduct has been refined through Board of Directors Decree No. 063/SK-
Dir/CSR/XI/2020 dated 10 November 2020 and formally endorsed at the Board of Directors level as the
highest management authority. The Company also has an Anti-Corruption and Anti-Fraud Policy No.
064/SK-Dir/CSR/XI/2020, which was signed by all members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners on 10 November 2020.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company upholds the principle of equitable treatment for all shareholders, including the protection of
minority shareholders rights through General Meeting of Shareholders (GMS) mechanisms and transparent
information disclosure.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company implements mechanisms to prevent and mitigate conflicts of interest in order to maintain the
objectivity and integrity of decision-making at the levels of the Board of Commissioners and the Board of
Directors. These provisions are stipulated in the Conflict of Interest Management Policy No. 061/SK-
Dir/CSR/XI/2020, which was signed by all members of the Board of Directors and the Board of
Commissioners on 10 November 2020.
The policy requires the disclosure of any potential or actual conflicts of interest, including those related to
multiple directorships (cross-board membership), affiliated relationships, cross-shareholdings, the presence
of controlling shareholders, as well as transactions and balances with related parties. Any party with a
conflict of interest is prohibited from participating in the relevant decision-making process, and all material
information is disclosed in the annual report and financial statements in accordance with applicable
regulations.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 63
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 30,64
E-03 Electricity Consumption 6
E-04 Water Consumption 70
Environment
E-05 Waste Generated 69
Company Commitment to Achieving Net
E-06 56
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 64
Emission
S-01 Gender Equality 20,78
S-02 Employees by Gender and Age Group 21,78
S-03 Employee Turnover Rate 78
S-04 Number of Temporary Officers 17
S-05 Employee Training and Development 80
S-06 Number of Work Accidents 82
S-07 Human Rights Violation Incidents 79
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 79
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 79
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 78
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 80
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 74,86
Page 19
Management Diversity and
G-01 29
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 29
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 28
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 32
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 30
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 33
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 35,36
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 28
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 32
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Cisadane Sawit Raya Tbk.
Page 20
Iqbal Prastowo
Corporate Secretary
PT Cisadane Sawit Raya Tbk.
JL. Pluit Selatan Raya Komplek CBD Pluit Blok R2 B-25 Jakarta Utara, 14440 –
Phone : (021) 66673312-15, Fax : (021) 66673310-11, www.csr.co.id
Sender Name Iqbal Prastowo
Function Corporate Secretary
Date and Time 24-04-2026 17:02
Attachment 1. SR FY2025 Comp - Small.pdf
2. AR FY2025 Comp - Small.pdf
3. Penyampaian AR dan SR FY2025 CSRA.pdf
This is an official document of PT Cisadane Sawit Raya Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Cisadane Sawit Raya Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Iqbal Prastowo
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.