Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 010/CORSEC-II/IV/2026
Nama Perusahaan PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
Kode Emiten DSNG
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 11 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.dsn.co.id pada
tanggal 11 Mei 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 7.220
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 28.503
Emisi langsung dari proses pengolahan 306.056
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
(50.457)
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 291.322
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 291.322
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 291.322
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 26,86
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
720.578.000.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara 12.568.523.000.000.00
E-03 Konsumsi Energi listrik
tidak langsung (kWh or J)) 0
13.289.101.000.000.00
Total konsumsi energi (kWh or J)
0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.530.531
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.090.507
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
na
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
44 %
Target pengurangan emisi GRK
1.341.914 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
na
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 13.966 72,89 % 4.138 21,6 %
Mid-level 871 4,55 % 116 0,61 %
Senior-level 40 0,21 % 6 0,03 %
Executive-level 19 0,1 % 5 0,03 %
Total Pegawai 14.896 77,74 % 4.265 22,26 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2.560 394 78 30 0 0 0 0 3.062
25-35 5.103 1.516 372 47 0 0 0 0 7.038
35-45 4.422 1.581 295 24 13 4 1 0 6.340
45-55 1.880 647 123 13 25 2 6 3 2.699
>55 1 0 3 2 2 0 12 2 22
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4.022 Pegawai 20,99 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3.521 Pegawai 18,38 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 136 Pegawai 0,7 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
22,67 jam/pegawai 6.207 32 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
12 0,06 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
DSNG berkomitmen untuk melaksanakan Kebijakan Perlindungan Perempuan dengan menyediakan
fasilitas dan dukungan yang mendukung kesejahteraan karyawan perempuan dan keluarga mereka, serta
memastikan perlindungan hak-hak perempuan di area operasional.
Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual, dapat diakses pada:
Perlindungan Perempuan:
https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/10/17.-Women-Protection-Policy_DSNG.pdf
Perlindungan anak:
https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/10/17.-Child-Protection-Policy_DSNG.pdf
Anti diskriminasi:
https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/08/Anti-Discrimination-Policy-rev.pdf
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Bentuk komitmen DSNG dalam menghormati Hak Asasi Manusia (HAM) dan ketenagakerjaan berupa
Kebijakan AntiDiskriminasi, Kebijakan Keberlanjutan, Kebijakan Perlindungan Perempuan, serta Kebijakan
Perlindungan Anak. Kebijakan ini bertujuan untuk mengembangkan lingkungan kerja yang tidak diskriminatif
dan mendukung penerapan prinsip perlakuan yang adil dan setara.
Melalui Kebijakan Keberlanjutan, DSNG memastikan pemenuhan hak seluruh pekerja sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku juga mengacu pada standar Internasional termasuk Deklarasi
Universal Hak Asasi Manusia, Konvensi ILO, United Nations Guiding Principles on Business and Human
Rights (UNGP), serta Standar Kinerja IFC (PS 2, PS 7, dan PS 8). Komitmen ini diwujudkan melalui
penerapan prinsip kesetaraan gender, perlindungan anak, keberagaman, dan penciptaan lingkungan kerja
yang aman serta ramah anak.
link Kebijakan Keberlanjutan:
https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2021/07/DSNG-Sustainability-Policy.pdf
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Iya telah tertuang dalam Kebijakan Perlindungan anak:
Page 6
https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/10/17.-Child-Protection-Policy_DSNG.pdf
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Iya tertuang dalam Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang mencakup aspek Kesehatan,
Keselamatan, dan Lingkungan, untuk seluruh kegiatan operasional Perseroan.
Kebijakan dapat diakses:
https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2025/10/Kebijakan-Keselamatan-dan-Kesehatan-Kerja.pdf
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Melalui penerapan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL) berkelanjutan, DSNG berupaya
menyeimbangkan pertumbuhan bisnis, kesejahteraan masyarakat, dan pelestarian lingkungan demi
menciptakan dampak positif bagi keberlanjutan. Pada tahun 2025, DSNG mengalokasikan dana sebesar Rp
37,5 miliar (49.888 orang penerima manfaat) untuk program TJSL, meningkat 27% dibandingkan tahun
sebelumnya.
Secara detail program dapat diakses pada laporan Keberlanjutan 2025 Hal 117-124
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 8 1 3
Direksi 0 6 2 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan sebagaimana tertuang di Pedoman Direksi dan Pedoman Dewan Komisaris di:
Pedoman Direksi : https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/05/Pedoman-Kerja-Direksi-DSNG-2022-Eng.
Page 7
pdf
Pedoman Dewan Komisaris: https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/05/Pedoman-Kerja-Dewan-
Komisaris-DSNG-2022-Eng.pdf
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan ada di https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2025/04/Kebijakan-Pelatihan-Direksi-dan-Komisaris.
pdf
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Ada di dalam :
Anggaran Dasar Perseroan https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/05/J.10d.DSN-Akta-
PKR-07-06052021_AD_Penyesuaian-POJK-15_16-2020.pdf
Laporan Tahunan 2025 Halaman 173 (Dewan Komisaris) dan 185 (Direksi), sesuai yang disyaratkan dalam
POJK No. 33/POJK.04/2014
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
DSNG menerapkan tata kelola perusahaan yang transparan, akuntabel, dan berintegritas tinggi,
berlandaskan pada prinsipprinsip yang sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan. Struktur
tata kelola Perseroan terdiri atas tiga organ utama, yakni Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan
Komisaris, dan Direksi, yang berperan saling melengkapi dalam memastikan pengelolaan perusahaan
berjalan secara efektif dan efisien.
Komitmen terhadap penerapan tata kelola yang baik (Good Corporate Governance/GCG) tercermin melalui
sistem pengelolaan risiko, keterbukaan informasi, serta kebijakan yang mendukung keberlanjutan usaha.
Untuk memastikan implementasi GCG berjalan konsisten, Perseroan secara berkala melaksanakan
sosialisasi berbagai kebijakan perusahaan, termasuk kebijakan anti-korupsi, perlindungan perempuan dan
anak, etika penggunaan media sosial, serta kebijakan relevan lainnya.
Detail informasi:
Laporan Keberlanjutan 2025 Hal 134-135
Link: https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/06/Anti-Bribery-and-Anti-Corruption-Policy-DSN.pdf
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Pemegang saham memiliki sejumlah hak utama sebagaimana diatur dalam Anggaran Dasar Perseroan,
yang dijelaskan dalam Laporan Tahunan 2025 halaman 149-151
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Apabila terdapat potensi konflik kepentingan, anggota Dewan Komisaris yang bersangkutan dikecualikan
dari proses diskusi maupun pengambilan keputusan untuk menjaga independensi.
Kebijakan ada di https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/09/23.-Kebijakan-Transaksi-Afiliasi-RPT-Policy.
pdf
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 77
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 77
E-03 Konsumsi Energi Listrik 81-82
E-04 Konsumsi Air 84
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 88-91
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 69-70
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 98-108
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 98-101
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 100-101
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 100-101
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 102-103
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 113-115
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 97
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 134-135
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 97
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 134-135
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 134-135
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 117-124
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 171-194
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 189
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 179-193
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 173-189
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 236
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 149
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 181-194
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 51 POJK.03/2017
Asesmen Sustainability Policy Transparency Toolkit (SPOTT ) Sektor Kelapa Sawit
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Control Union Assurance Sustainability Report 2025
sesuai dengan persyaratan ISAE 3000,
Informasi Lain
*Kategori 1-6 : Emisi GRK yang bernilai "0" adalah n/a atau "-" *Sebagai informasi, satuan yang tercatat dalam Laporan
keberlanjutan 2025 untuk beberapa indikator seperti Energi menggunakan GigaJoule (GJ) berbeda dengan form yang
diminta menggunakan Joule (J). *Bagian S.07 Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun Pelaporan yang
bernilai "0" adalah n/a atau "-" *Informasi detail dapat diakses dalam Laporan Tahunan 2025 pada link:
https://dsn.co.id/id/informasi-investor/laporan-tahunan/ *Laporan Keberlanjutan Tahun 2025, pada link:
https://dsn.co.id/id/esg/sustainability-report/- website DSNG: https://dsn.co.id/id/
Page 10
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
Paulina Suryanti
Corporate Secretary
PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
GRHA DSN, Jalan Pulo Ayang Kav. OR 3, Kawasan Industri Pulogadung, Kelurahan
Telepon : (+62) 21 4618135, Fax : (+62) 21 4606942, www.dsn.co.id
Nama Pengirim Paulina Suryanti
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 24-04-2026 15:21
Lampiran 1. Laporan Keberlanjutan DSNG 2025 FinCir Versi ID.pdf
2. Sustainability Report DSNG 2025 FinCir Versi EN.pdf
3. FA Annual Report DSN 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Dharma Satya Nusantara Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 010/CORSEC-II/IV/2026
Issuer Name PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
Issuer Code DSNG
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 11 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.dsn.co.id at 11 Mei 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 7.220
Direct emissions from mobile combustion 28.503
Direct emissions from processes 306.056
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
(50.457)
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 291.322
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 291.322
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 291.322
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 26,86
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
720.578.000.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed 12.568.523.000.000.00
E-03 Electricity Consumption
(kWh or J) 0
13.289.101.000.000.00
Total energy consumption (kWh or J)
0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.530.531
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.090.507
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
na
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
44 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.341.914 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
DSNG established a baseline for GHG emissions for Scopes 1, 2, and 3 using 2019 data and is targeting a 44%
reduction in emissions by 2030.
Our targets are:
70% reduction (Scope 1), 28% (Scope 2), and 23% (Scope 3)
- Optimizing organic waste utilization to reduce emissions.
- Recycling and Resource Conservation
- Biomass and Renewable Energy Utilization
- Circular Economy in Energy and Waste Management
2025 marks the initial phase of CAP 2030 implementation, with all projects progressing from the planning stage
to implementation. Achievements in the first year include:
- Zero Landfill, with a total of 145 tons of waste processed, equivalent to the amount of waste from 5-6 sub-
districts in one day. Processing efforts are also supported by an improved sorting culture among employees.
- Energy Independence Roadmap, utilizing methane gas from POME to produce biogas and Bio-CNG at two
plants, potentially reducing 76,451 tCO2e.
- Organic waste utilization, including empty fruit bunches (EFB) application of up to 40 tons/ha/year, solid
application of 15 tons per ha per year, and POME with a BOD of over 5,000 to 247 tons per ha to support
emission reduction and soil quality improvement.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 13.966 72,89 % 4.138 21,6 %
Mid-level 871 4,55 % 116 0,61 %
Senior-level 40 0,21 % 6 0,03 %
Executive-level 19 0,1 % 5 0,03 %
Total Pegawai 14.896 77,74 % 4.265 22,26 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2.560 394 78 30 0 0 0 0 3.062
25-35 5.103 1.516 372 47 0 0 0 0 7.038
35-45 4.422 1.581 295 13 13 4 1 0 6.340
45-55 1.880 647 123 13 25 2 6 3 2.699
>55 1 0 3 2 2 0 12 2 22
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4.022 Employees 20,99 %
Page 15
Number of newly appointed
3.521 Employees 18,38 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 136 Employees 0,7 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
22,67 hours/employee 6.207 32 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
12 0,06 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 8 1 3
Directors 0 6 2 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The policy as stated in BOD and BOC Manual at:
BOD Manual: https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/05/Pedoman-Kerja-Direksi-DSNG-2022-Eng.pdf
BOC Manual: https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/05/Pedoman-Kerja-Dewan-Komisaris-DSNG-2022-
Eng.pdf
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The policy can be found in BOD and BOC Manual at https://dsn.co.id/wpcontent/uploads/2025/04/Kebijakan-
Pelatihan-Direksi-dan-Komisaris.pdf
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
in the Companys Articles of Association https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/05/J.10d.DSN-Akta-
PKR-07-06052021_AD_Penyesuaian-POJK-15_16-2020.pdf
Annual Report page 173 and 185, which is regulated in POJK No. 33/POJK.04/2014
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
DSNG implements transparent, accountable, and high integrity corporate governance, based on principles
consistent with applicable laws and regulations. The Companys governance structure consists of three main
organs: the General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of Commissioners, and the Board of
Directors, which play complementary roles in ensuring effective and efficient company management.
The Company's commitment to implementing good corporate governance (GCG) is reflected in its risk
management system, information transparency, and policies that support business sustainability. To ensure
consistent GCG implementation, the Company regularly disseminates various company policies, including
anti corruption policies, protection of women and children, ethical use of social media, and other relevant
policies.
Information details:
Sustainability Report 2025, pages 134-135
Link https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/06/Anti-Bribery-and-Anti-Corruption-Policy-DSN.pdf
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Shareholders are entitled to the following principal rights as stipulated in the Companys Articles of
Association, which is explained in Annual Report 2025 page 149-151
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
If a potential conflict of interest arises, the affected Commissioner is excluded from discussions and
decision-making to maintain independence.
The policy https://dsn.co.id/wp-content/uploads/2023/09/23.-Kebijakan-Transaksi-Afiliasi-RPT-Policy.pdf
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 77
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 77
E-03 Electricity Consumption 81-82
E-04 Water Consumption 84
Environment
E-05 Waste Generated 88-91
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 69-70
Emission
S-01 Gender Equality 98-108
S-02 Employees by Gender and Age Group 98-101
S-03 Employee Turnover Rate 100-101
S-04 Number of Temporary Officers 100-101
S-05 Employee Training and Development 102-103
S-06 Number of Work Accidents 113-115
S-07 Human Rights Violation Incidents 97
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 134-135
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 97
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 134-135
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 134-135
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 117-124
Page 19
Management Diversity and
G-01 171-194
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 189
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 179-193
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 173-189
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 236
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 149
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 181-194
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 51 POJK.03/2017
Asesmen Sustainability Policy Transparency Toolkit (SPOTT ) Sektor Kelapa Sawit
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Control Union Assurance Sustainability Report 2025
sesuai dengan persyaratan ISAE 3000,
Other Information:
*Section 1-6 : GHG Emission which has value of "0" is n/a or "-" *For information, the units recorded in the 2024
Sustainability Report for some indicators such as Energy using GigaJoules (GJ) are different from the requested form
using Joules (J). *Section S.07 The Total Number of Human Rights Violations in the report which has value of "0" is n/a
or "-". *Detailed information can be accessed in the 2025 Annual Report at: https://dsn.co.id/investor/annual-report/
*2025 Sustainability Report, at: https://dsn.co.id/esg/sustainability-report/ - DSNG website: https://dsn.co.id/
Thus to be informed accordingly.
Page 20
Respectfully,
PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
Paulina Suryanti
Corporate Secretary
PT Dharma Satya Nusantara Tbk.
GRHA DSN, Jalan Pulo Ayang Kav. OR 3, Kawasan Industri Pulogadung, Kelurahan
Phone : (+62) 21 4618135, Fax : (+62) 21 4606942, www.dsn.co.id
Sender Name Paulina Suryanti
Function Corporate Secretary
Date and Time 24-04-2026 15:21
Attachment 1. Laporan Keberlanjutan DSNG 2025 FinCir Versi ID.pdf
2. Sustainability Report DSNG 2025 FinCir Versi EN.pdf
3. FA Annual Report DSN 2025.pdf
This is an official document of PT Dharma Satya Nusantara Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Dharma Satya Nusantara Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Pedoman
· Komisaris
p.7
unresolved
person
Paulina Suryanti
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.