Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 23
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 171/LTR00-COP/SP/IV/26
Nama Perusahaan PT Sunindo Pratama Tbk
Kode Emiten SUNI
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.sunindogroup.com/ pada tanggal 21 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 3.885,56
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 133,87
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 14,07
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4.033,5
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
13.329,12
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 13.329,12
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 58,28
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 58,28
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 17.362,62
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 17.420,9
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
16.275.107
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 16.275.107
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 30.163
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.624,92
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Untuk mewujudkan target Net Zero Emission, Perseroan menerapkan berbagai strategi utama, di antaranya:
- Efisiensi dan Pengurangan Konsumsi Energi melalui optimalisasi proses produksi dan penerapan teknologi
hemat energi.
- Pengurangan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) dengan inovasi operasional dengan mengganti bahan bakar
fosil menjadi listrik untuk kendaraan (electric vehicle/ EV).
- Pengelolaan Limbah dan Sumber Daya yang Berkelanjutan guna mengurangi dampak lingkungan serta
meningkatkan efisiensi material.
- Investasi dalam Energi Terbarukan, termasuk pengkajian penggunaan sumber energi alternatif untuk
mendukung operasional yang lebih hijau
- Melakukan pengembangan dari Sustainability Management System ternasuk menetapkan roadmap
keberlanjutan perusahaan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
1%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Untuk mewujudkan target Net Zero Emission, Perseroan menerapkan berbagai strategi utama, di antaranya:
- Efisiensi dan Pengurangan Konsumsi Energi melalui optimalisasi proses produksi dan penerapan teknologi
hemat energi.
- Pengurangan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK) dengan inovasi operasional dengan mengganti bahan bakar fosil
menjadi listrik untuk kendaraan (electric vehicle/ EV).
- Pengelolaan Limbah dan Sumber Daya yang Berkelanjutan guna mengurangi dampak lingkungan serta
meningkatkan efisiensi material.
- Investasi dalam Energi Terbarukan, termasuk pengkajian penggunaan sumber energi alternatif untuk
mendukung operasional yang lebih hijau
- Melakukan pengembangan dari Sustainability Management System ternasuk menetapkan roadmap
keberlanjutan perusahaan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 339 74,02 % 31 6,77 %
Mid-level 32 6,99 % 10 2,18 %
Senior-level 25 5,46 % 6 1,31 %
Executive-level 12 2,62 % 3 0,66 %
Total Pegawai 408 89,08 % 50 10,92 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 118 20 1 0 0 1 0 0 140
25-35 142 9 7 8 11 1 4 0 182
35-45 59 1 16 2 5 2 4 2 91
45-55 19 0 8 0 7 2 4 1 41
>55 1 1 0 0 2 0 0 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 119 Pegawai 25,98 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 202 Pegawai 44,1 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 52 Pegawai 11,35 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,28 jam/pegawai 198 41,25 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,098 0,013 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Sebagai wujud komitmen terhadap tanggung jawab sosial dan penghormatan terhadap hak asasi manusia,
Perseroan menegaskan penerapan kebijakan ketenagakerjaan yang secara tegas melarang praktik pekerja
di bawah umur dan pekerja paksa dalam seluruh kegiatan operasionalnya. Perseroan memastikan
bahwa seluruh proses rekrutmen dan hubungan kerja dilaksanakan secara sukarela, transparan, serta
memenuhi ketentuan batas usia minimum kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
Dalam implementasinya, Perseroan menerapkan mekanisme pengawasan dan pengendalian internal untuk
memastikan tidak adanya indikasi pekerja anak maupun praktik kerja paksa, baik di lingkungan internal
maupun dalam rantai pasok. Kebijakan ini didukung oleh komitmen manajemen dalam menciptakan
lingkungan kerja yang menjunjung tinggi hak asasi manusia, kebebasan, serta martabat setiap individu.
Melalui penerapan kebijakan tersebut, Perseroan tidak hanya memastikan kepatuhan terhadap regulasi,
tetapi juga memperkuat praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan, serta menciptakan lingkungan kerja yang
aman, adil, dan berintegritas bagi seluruh karyawan. Perseroan memiliki kebijakan yang jelas terkait
pencegahan pelecehan seksual dan non-diskriminasi, yang diimplementasikan di seluruh lingkungan kerja
dan sejalan dengan nilai-nilai serta budaya Perseroan.
Page 6
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai wujud komitmen terhadap tanggung jawab sosial dan penghormatan terhadap hak asasi manusia,
Perseroan menegaskan penerapan kebijakan ketenagakerjaan yang secara tegas melarang praktik pekerja
di bawah umur dan pekerja paksa dalam seluruh kegiatan operasionalnya. Perseroan memastikan
bahwa seluruh proses rekrutmen dan hubungan kerja dilaksanakan secara sukarela, transparan, serta
memenuhi ketentuan batas usia minimum kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
Dalam implementasinya, Perseroan menerapkan mekanisme pengawasan dan pengendalian internal untuk
memastikan tidak adanya indikasi pekerja anak maupun praktik kerja paksa, baik di lingkungan internal
maupun dalam rantai pasok. Kebijakan ini didukung oleh komitmen manajemen dalam menciptakan
lingkungan kerja yang menjunjung tinggi hak asasi manusia, kebebasan, serta martabat setiap individu.
Melalui penerapan kebijakan tersebut, Perseroan tidak hanya memastikan kepatuhan terhadap regulasi,
tetapi juga memperkuat praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan, serta menciptakan lingkungan kerja yang
aman, adil, dan berintegritas bagi seluruh karyawan. Perseroan memiliki kebijakan yang jelas terkait
pencegahan pelecehan seksual dan non-diskriminasi, yang diimplementasikan di seluruh lingkungan kerja
dan sejalan dengan nilai-nilai serta budaya Perseroan.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai wujud komitmen terhadap tanggung jawab sosial dan penghormatan terhadap hak asasi manusia,
Perseroan menegaskan penerapan kebijakan ketenagakerjaan yang secara tegas melarang praktik pekerja
di bawah umur dan pekerja paksa dalam seluruh kegiatan operasionalnya. Perseroan memastikan
bahwa seluruh proses rekrutmen dan hubungan kerja dilaksanakan secara sukarela, transparan, serta
memenuhi ketentuan batas usia minimum kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
Dalam implementasinya, Perseroan menerapkan mekanisme pengawasan dan pengendalian internal untuk
memastikan tidak adanya indikasi pekerja anak maupun praktik kerja paksa, baik di lingkungan internal
maupun dalam rantai pasok. Kebijakan ini didukung oleh komitmen manajemen dalam menciptakan
lingkungan kerja yang menjunjung tinggi hak asasi manusia, kebebasan, serta martabat setiap individu.
Melalui penerapan kebijakan tersebut, Perseroan tidak hanya memastikan kepatuhan terhadap regulasi,
tetapi juga memperkuat praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan, serta menciptakan lingkungan kerja yang
aman, adil, dan berintegritas bagi seluruh karyawan. Perseroan memiliki kebijakan yang jelas terkait
pencegahan pelecehan seksual dan non-diskriminasi, yang diimplementasikan di seluruh lingkungan kerja
dan sejalan dengan nilai-nilai serta budaya Perseroan.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk mendukung terciptanya budaya keselamatan yang berkelanjutan, Perseroan berkomitmen untuk:
1. Mematuhi seluruh peraturan perundang-undangan terkait keselamatan dan kesehatan kerja (K3),
kebijakan HSE (Health, Safety, and Environment) Perseroan, serta persyaratan pelanggan.
2. Meminimalkan bahaya dan risiko keselamatan serta potensi kerugian melalui evaluasi dan perbaikan
yang berkelanjutan.
3. Memastikan subkontraktor dan mitra kerja mematuhi kebijakan K3 yang sesuai dengan standar
Perseroan.
4. Menyediakan pelatihan dan pengembangan terkait HSE sesuai lingkup tugas dan tanggung jawab
masing-masing karyawan.
5. Menetapkan program dan target keselamatan serta kesehatan kerja untuk menciptakan lingkungan kerja
yang lebih aman.
6. Membentuk organisasi Panitia Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) sebagai wadah
koordinasi dan evaluasi rutin terkait K3.
Page 7
7. Melakukan pemeriksaan dan audit HSE secara berkala guna memastikan kepatuhan terhadap kebijakan
dan peningkatan berkelanjutan.
Selain komitmen terhadap keselamatan, Perseroan juga memiliki kebijakan kesehatan yang menekankan
bahwa seluruh kecelakaan dan penyakit akibat kerja dapat dicegah. Setiap karyawan diharapkan memiliki
kesadaran penuh akan pentingnya menjaga kesehatan di tempat kerja.
Penjelasan lebih lanjut dapat dilihat pada Laporan Keberlanjutan halaman 109.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Dalam menjalankan operasionalnya, Perseroan berkomitmen untuk mematuhi seluruh regulasi yang berlaku
di bidang ekonomi, ekologi, dan sosial. Komitmen ini tercermin dalam kebijakan strategis yang dirancang
untuk mengoptimalkan
dampak positif sekaligus meminimalkan, bahkan menghilangkan, dampak negatif yang berpotensi terjadi di
lingkungan masyarakat. Hal ini sejalan dengan visi Perseroan untuk tumbuh bersama masyarakat dalam
harmoni dan keberlanjutan.
Sepanjang tahun, Perseroan berhasil menjaga rekam jejak positif tanpa adanya aktivitas yang memberikan
dampak negatif terhadap komunitas sekitar. Sebaliknya, keberadaan Perseroan telah memberikan
kontribusi nyata bagi masyarakat, baik melalui pembukaan lapangan kerja baru maupun penggerakan roda
perekonomian lokal. Tidak hanya itu, Perseroan juga aktif menyelenggarakan berbagai program yang
melibatkan masyarakat secara langsung.
Melalui inisiatif Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL), yang dilaksanakan sebagai bagian dari
program Corporate Social Responsibility (CSR), Perseroan berupaya meningkatkan kualitas hidup
masyarakat secara menyeluruh. Program ini mencakup berbagai bidang, seperti pendidikan, kesehatan,
pengembangan ekonomi berbasis masyarakat, hingga pelestarian lingkungan. Dengan langkah ini,
Perseroan tidak hanya memperkuat relasi dengan masyarakat sekitar, tetapi juga berkontribusi pada
peningkatan taraf hidup mereka secara berkelanjutan.
Perseroan percaya bahwa keberhasilan bisnis tidak hanya diukur dari sisi profitabilitas, tetapi juga dari
sejauh mana dampak positif yang dapat diciptakan untuk masyarakat dan lingkungan di sekitarnya
Program CSR 2025 dapat dilihat dalam Laporan Keberlanjutan 2025.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Page 8
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui metode self-assessment oleh anggota
Dewan Komisaris dan Direksi, yang hasilnya diverifikasi oleh Komisaris Independen sebagai bagian dari
Fungsi Nominasi dan Remunerasi, dan dievaluasi secara tahunan oleh Pemegang Saham pada RUPS
Tahunan. Penilaian yang dilakukan berdasarkan risiko dan tata kelola Perseroan serta pencapaian realisasi
kinerja Perseroan sepanjang tahun 2025. Evaluasi kinerja juga menjadi pertimbangan penting bagi
Pemegang Saham saat mengangkat kembali atau memberhentikan Dewan Komisaris dan Direksi
Perseroan.
Hasil evaluasi kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dipresentasikan kepada Pemegang Saham dalam
RUPS dan ditelaah sesuai kebutuhan. Berikut adalah beberapa kriteria yang menjadi dasar penilaian
Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan:
1. Implementasi tugas pengawasan dan pengurusan yang diatur dalam Anggaran Dasar;
2. Tingkat kepatuhan terhadap ketentuan yang berlaku;
3. Kehadiran dalam rapat;
4. Partisipasi dalam tugas khusus.
Penjelasan lebih lanjut dapat dilihat pada Laporan Keberlanjutan halaman 154.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan tetap berupaya memastikan seluruh anggota Dewan Komisaris memiliki kapasitas dan
kompetensi yang memadai untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif. Upaya ini
dilakukan melalui pemantauan terhadap perkembangan industri, regulasi, serta tren bisnis terkini, sekaligus
memfasilitasi akses terhadap informasi dan kajian relevan.
Program pengembangan kompetensi dimaksudkan sebagai bentuk program untuk menambah wawasan
dan pengetahuan Direksi khususnya terkait industri, pembaruan kompetensi, serta kepemimpinan.
Perseroan mewajibkan dan memfasilitasi anggota Direksi untuk terus meningkatkan kompetensinya melalui
program pendidikan dan pelatihan.
Untuk mendukung pengembangan kompetensi dan kapasitas kepemimpinan, Perseroan secara
aktifmenyediakan program pelatihan bagi Dewan Komisaris dan Direksi. Program ini dirancang untuk
meningkatkan pemahaman mereka terkait dinamika bisnis, kepatuhan terhadap regulasi, serta aspek
strategis yang mendukung pertumbuhan berkelanjutan Perseroan.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
1. Memiliki akhlak, moral dan integritas yang baik;
2. Sanggup dan cakap melakukan perbuatan hukum;
3. Dalam 5 tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat menjabat tidak pernah dinyatakan pailit,
Page 9
dinyatakan bersalah karena menyebabkan Perusahaan pailit, dihukum karena melakukan tindak pidana
yang merugikan keuangan Negara dan/ atau berkaitan dengan sektor keuangan, menjadi anggota Direksi
dan/ atau anggota Dewan Komisaris yang selama menjabat pernah tidak menyelenggarakan RUPS
Tahunan, pertanggungjawabannya tidak diterima oleh RUPS atau tidak memberikan pertanggungjawaban
kepada RUPS, pernah menyebabkan Perusahaan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan laporan
tahunan dan/atau Laporan keuangan kepada Otoritas Jasa Keuangan;
4. Memiliki keahlian dan pengetahuan yang dapat menunjang pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
Direksi;
5. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menyusun Kode Etik sebagai pedoman utama dalam menetapkan setiap keputusan dan
tindakan yang diambil atas nama Perseroan. Hal pokok yang diatur dalam kode etik bertujuan untuk
menjaga integritas, akuntabilitas, transparansi, kepatuhan, konflik kepentingan dan profesionalisme dalam
menjalankan Perseroan.
Kode Etik Perseroan terdiri dari Kebijakan Etika Kerja dan Kebijakan Etika Bisnis, yang berlaku bagi seluruh
anggota Perseroan serta pihak-pihak yang terlibat dalam mendukung operasional Perseroan
Sebagai bentuk komitmen terhadap integritas dan kepatuhan hukum, Perseroan menerapkan program anti-
korupsi sebagai bagian dari penerapan Kode Etik.
Kebijakan Anti Korupsi, Anti Suap dan Anti Gratifikasi
Perseroan berkomitmen penuh terhadap semangat dan budaya Anti Korupsi dalam menjalankan bisnisnya,
dengan penuh Integritas dan bertindak secara legal sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku.
Komitmen Anti Korupsi didasarkan pada kesadaran bahwa Korupsi adalah tindakan yang melawan hukum
dan membuat Perseroan maupun Karyawan secara individu dapat dikenakan denda dan atau hukuman
penjara.
Perseroan memiliki 2 (dua) kebijakan internal mengenai Anti Suap dan Anti Gratifikasi serta Kebijakan Anti
Korupsi sebagai bentuk komitmen kuat untuk menjalankan bisnis secara bersih, transparan, dan
bertanggung jawab. Sebagai bagian dari prinsip tata kelola Perusahaan yang baik (Good Corporate
Governance/GCG), Perseroan menerapkan pendekatan nol toleransi terhadap segala bentuk korupsi, suap,
gratifikasi dan kecurangan, baik yang dilakukan oleh individu di dalam Perusahaan maupun
yang melibatkan pihak eksternal. Perusahaan meyakini bahwa hal tersebut bukan hanya melanggar hukum,
tetapi juga merusak integritas perusahaan, menurunkan kepercayaan pemangku kepentingan, serta
menghambat pencapaian tujuan bisnis yang berkelanjutan.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan senantiasa menjaga hak-hak Pemegang Saham dengan mematuhi ketentuan perundang-
undangan yang berlaku.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan berkomitmen dalam menerapkan kebijakan yang komprehensif serta sistem pengawasan
yang efektif guna mencegah dan menangani konflik kepentingan. Setiap tindakan yang dilakukan oleh
jajaran manajemen maupun karyawan harus selaras dengan prinsip integritas serta mengedepankan
kepentingan perusahaan.
Sebagai bagian dari komitmen ini, Perseroan menetapkan pedoman dalam Kode Etik yang secara khusus
mengatur tentang konflik kepentingan. Pedoman ini mendefinisikan konflik kepentingan sebagai kondisi di
mana kepentingan pribadi anggota Dewan Komisaris, Direksi, atau karyawan dapat mempengaruhi
independensi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Untuk memastikan kepatuhan,
pelanggaran terhadap ketentuan ini akan ditindak sesuai dengan regulasi yang berlaku.
Perseroan juga menetapkan prinsip-prinsip kebijakan untuk mencegah konflik kepentingan, antara lain:
Page 10
- Anggota Dewan Komisaris dan Direksi wajib mengungkapkan kepemilikan saham dalam Perseroan
maupun perusahaan lain sesuai peraturan yang berlaku
- Seluruh jajaran Perseroan dilarang menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan pribadi atau pihak lain
yang dapat merugikan Perseroan
- Informasi strategis dan rahasia perusahaan tidak boleh digunakan untuk kepentingan pribadi atau pihak
lain yang dapat menimbulkan kerugian bagi Perseroan.
- Setiap individu dalam Perseroan wajib menghindari keterlibatan dalam kepentingan ekonomi yang dapat
memicu konflik kepentingan.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 82
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 84
E-03 Konsumsi Energi Listrik 77
E-04 Konsumsi Air 90
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 93
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 68
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 84
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 100
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 101
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 101
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 101
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 106
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 117
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 107
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 107
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 107
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 107
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 108
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 118
Page 11
Keberagaman Manajemen dan
G-01 48
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 48
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 154
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 158
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 163
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 54
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 56
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 51
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sunindo Pratama Tbk
Page 12
Freddy Soejandy
Corporate Secretary
PT Sunindo Pratama Tbk
Jl. Prof Dr. Soepomo SH. No. 48, Tebet
Telepon : 021 8378 5773, Fax : 021 8378 5776, www.sunindogroup.com
Nama Pengirim Freddy Soejandy
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 22-04-2026 17:18
Lampiran 1. SUNI_Penyampaian Laporan Tahunan dan Keberlanjutan.pdf
2. SUNI_SUSTAINABILITY REPORT 2025.pdf
3. SUNI_ANNUAL REPORT 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sunindo Pratama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sunindo Pratama Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 13
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 171/LTR00-COP/SP/IV/26
Issuer Name PT Sunindo Pratama Tbk
Issuer Code SUNI
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.sunindogroup.com/ at 21
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 3.885,56
Direct emissions from mobile combustion 133,87
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 14,07
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4.033,5
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 14
Indirect emissions from imported/purchased electricity
13.329,12
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 13.329,12
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 58,28
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 15
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 58,28
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 17.362,62
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 17.420,9
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
16.275.107
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 16.275.107
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 30.163
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.624,92
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
To realize the Net Zero Emission target, the Company implements various key strategies, including:
- Energy Efficiency and Consumption Reduction through optimization of production processes and
implementation of energy-saving technologies.
- Reduction of Greenhouse Gas (GHG) Emissions through operational innovation by replacing fossil fuel to
electric
for vehicles (electric vehicle/EV).
- Sustainable Waste and Resource Management to reduce environmental impact and improve material
efficiency.
- Investment in Renewable Energy, including assessment of the use of alternative energy sources to support
greener operations
Driving the development of the Sustainability Management System and setting the strategic sustainability
roadmap
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
1%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 16
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
- Sorting & Measurement of organic and inorganic waste in the Company's work area
- Implementation of ESG-related Training
- ESG-related Campaigns
- Reducing electricity consumption resulting from the use of lights
- Replacement of oil-fueled operational vehicles with electric vehicles
- Paper savings
- Make a plan to install solar panels in the Company's work area
- Replace the freon in air conditioners with more environmentally friendly ones
- Mangrove planting
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 339 74,02 % 31 6,77 %
Mid-level 32 6,99 % 10 2,18 %
Senior-level 25 5,46 % 6 1,31 %
Executive-level 12 2,62 % 3 0,66 %
Total Pegawai 408 89,08 % 50 10,92 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 118 20 1 0 0 1 0 0 140
25-35 142 9 7 8 11 1 4 0 182
35-45 59 1 16 0 5 2 4 2 91
45-55 19 0 8 0 7 2 4 1 41
>55 1 1 0 0 2 0 0 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 119 Employees 25,98 %
Number of newly appointed
202 Employees 44,1 %
Employees
Page 17
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 52 Employees 11,35 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,28 hours/employee 198 41,25 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,098 0,013 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 18
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors is conducted through
a self-assessment method by the members of the Board of Commissioners and the Board of Directors, the
results of which are verified by the Independent Commissioner as part of the Nomination and Remuneration
Function, and are evaluated annually by the Shareholders at the Annual General Meeting of Shareholders.
The assessment is carried out based on the risk profile the Company and governance practices, as well as
the achievement of the performance of the Company realization throughout 2025.The performance
evaluation also serves as an important consideration for the Shareholders in reappointing or dismissing the
Board of Commissioners and Board of Directors of the Company
The results of the performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors are
presented to the Shareholders during the GMS and are reviewed as needed. The following are some criteria
that serve as the basis for assessing the performance of the Board of Commissioners and the Board of
Directors of the Company:
1. Implementation of supervisory and management tasks stipulated in the Articles of Association
2. Level of compliance with applicable regulations
3. Attendance at meetings
4. Participation in special assignments.
Further explanation can be found in the Sustainability Report on page 154.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
Page 19
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company continues to strive to ensure that all members of the Board of Commissioners have sufficient
capacity and competence to carry out their duties and responsibilities effectively. This is done by monitoring
the latest industry developments, regulations, and business trends, while facilitating access to relevant
information and studies.
The competency development program is intended as a form of program to increase the insight and
knowledge of the Board of Directors, especially related to the industry, competency update, and leadership.
The Company requires and facilitates members of the Board of Directors to continually improve their
competencies through education and training programs
To support the development of leadership competencies and capacities, the Company actively provides
training programs for the Board of Commissioners and Board of Directors. This program is designed to
improve their understanding of business dynamics, regulatory compliance, and strategic aspects that
support the Company's sustainable growth.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
1. Possesses good morals, morals and integrity;
2. Is capable and competent to perform legal acts;
3. Within 5 (five) years prior to appointment and during his/her term of office, has never been declared
bankrupt; been found guilty of causing a company to be declared bankrupt; been convicted of a criminal
offense that caused losses to state finances and/or is related to the financial sector; served as a member of
the Board of Directors and/or the Board of Commissioners who, during his/her term of office, failed to
convene an Annual General Meeting of Shareholders, whose accountability was not accepted by the
General Meeting of Shareholders, or who failed to submit accountability to the GMS; caused the Company
to fail to fulfill its obligation to submit annual reports and/or financial statements to the Otoritas Jasa
Keuangan;
4. Possesses expertise and knowledge that support the perfomance of the duties and responsibilities of the
Board of Directors;
5. Have a commitment to comply with legislation.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has developed a Code of Ethics as the main guideline in determining every decision and
action taken on behalf of the Company. The Code of Ethics aims to ensure that all business activities are
carried out by upholding integrity, accountability, transparency, compliance, conflict of interest management,
and professionalism.
The Company's Code of Ethics consists of Work Ethics Policy and Business Ethics Policy, which apply to all
members of the Company as well as parties involved in supporting the Company's operations
As a form of commitment to integrity and legal compliance, the Company implements an anti-corruption
program as part of the implementation of the Code of Ethics.
Anti-Corruption, Anti-Bribery, and Anti-Gratuities Policy
The Company is fully committed to the spirit and culture of Anti- Corruption in running its business, with
integrity and acting legally in accordance with the applicable regulations. The Anti-Corruption
Commitment is based on the awareness that Corruption is an act that is against the law and makes the
Company and individual Employees iable to fines and or imprisonment.
The Company has 2 (two) internal policies concerning Anti- Bribery and Anti-Gratuities, as well as an Anti-
Corruption Policy, as a strong commitment to conducting business in a clean, transparent, and accountable
manner. As part of the implementation of Good Corporate Governance (GCG) principles, the Company
adopts a zero-tolerance approach to all forms of corruption, bribery, gratuities,
Page 20
and fraud, whether committed by individuals within the Company or involving external parties. The Company
believes that such acts not only violate the law but also undermine corporate integrity, reduce stakeholder
trust, and hinder the achievement of sustainable business objectives.
https://www.sunindogroup.com/en/annualreport
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company always upholds the rights of Shareholders by complying with applicable laws and regulations.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to implementing comprehensive policies and effective oversight systems to
prevent and manage conflicts of interest. All actions undertaken by management and employees must be
aligned with the principles of integrity and prioritize the interests of the Company.
As part of this commitment, the Company has established guidelines in the Code of Ethics that specifically
regulate conflicts of interest. This guideline defines conflict of interest as a condition in which the personal
interests of a member of the Board of Commissioners, Board of Directors, or employee may affect their
independence in carrying out their duties and responsibilities. To ensure compliance, violations of this
provision will be dealt with in accordance with applicable regulations
The Company is committed to implementing comprehensive policies and effective oversight systems to
prevent and manage conflicts of interest:
- Members of the Board of Commissioners and Board of Directors must disclose their share ownership in the
Company and other companies in accordance with applicable regulations.
- All levels of the Company are prohibited from misusing their positions for personal interests or other parties
that may harm the Company.
- Strategic information and company secrets must not be used for personal interest or other parties that may
cause harm to the Company.
- Every individual in the Company must avoid involvement in economic interests that may trigger conflicts of
interest.
https://www.sunindogroup.com/en/sustainabilityreport
Page 21
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 82
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 84
E-03 Electricity Consumption 77
E-04 Water Consumption 90
Environment
E-05 Waste Generated 93
Company Commitment to Achieving Net
E-06 68
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 84
Emission
S-01 Gender Equality 100
S-02 Employees by Gender and Age Group 101
S-03 Employee Turnover Rate 101
S-04 Number of Temporary Officers 101
S-05 Employee Training and Development 106
S-06 Number of Work Accidents 117
S-07 Human Rights Violation Incidents 107
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 107
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 107
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 107
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 108
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 118
Page 22
Management Diversity and
G-01 48
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 48
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 154
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 158
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 163
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 54
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 56
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 51
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK 51/2017
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sunindo Pratama Tbk
Page 23
Freddy Soejandy
Corporate Secretary
PT Sunindo Pratama Tbk
Jl. Prof Dr. Soepomo SH. No. 48, Tebet
Phone : 021 8378 5773, Fax : 021 8378 5776, www.sunindogroup.com
Sender Name Freddy Soejandy
Function Corporate Secretary
Date and Time 22-04-2026 17:18
Attachment 1. SUNI_Penyampaian Laporan Tahunan dan Keberlanjutan.pdf
2. SUNI_SUSTAINABILITY REPORT 2025.pdf
3. SUNI_ANNUAL REPORT 2025.pdf
This is an official document of PT Sunindo Pratama Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Sunindo Pratama Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Dr. Soepomo SH.
p.12 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.13
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.13
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.13
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.13
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.