Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/CITA/IV/2026
Nama Perusahaan Cita Mineral Investindo Tbk
Kode Emiten CITA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.citamineral.com
pada tanggal 20 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 5.745
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 22.035
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 239
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
40.998
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 69.017
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
290
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 290
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 100
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 189
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 289
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 69.307
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 69.596
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
43.950.300.000.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 784.800.000.000
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 44.735.100.000.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.733.431
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 272,4
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
20 %
Target pengurangan emisi GRK
30.862,4 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 618 70,07 % 144 16,33 %
Mid-level 93 10,54 % 11 1,25 %
Senior-level 12 1,36 % 0 0%
Executive-level 4 0,45 % 0 0%
Total Pegawai 727 82,43 % 155 17,57 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 93 Pegawai 10,54 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 386 Pegawai 43,76 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9,68 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
4,46 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan terpisah/standalone terkait pelecehan seksual dan/atau non-
diskriminasi. Namun, telah dicantumkan dalam klausul Peraturan Perusahaan bahwa Perusahaan
berkomitmen melakukan pencegahan dan penanganan kekerasan dan pelecehan seksual dalam bentuk
apapun di tempat kerja, serta memberikan kesempatan dan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan tidak memiliki Kebijakan HAM yang standalone, namun kami tetap menghormati hak asasi
manusia, baik hak karyawan maupun pemangku kepentingan lainnya, termasuk masyarakat sekitar.
Komitmen ini diperkuat melalui Peraturan Perusahaan yang disusun selaras ketentuan regulasi
ketenagakerjaan serta mempertimbangkan prinsip-prinsip yang terkandung dalam United Nations Guiding
Principles on Business and Human Rights (UNGP), serta adanya Kebijakan Kode Etik. Kami juga
menyediakan saluran pelaporan keluhan masyarakat, karyawan, serta Whistleblowing System (WBS).
Selain itu, Perusahaan memastikan bahwa kami tidak mempekerjakan anak atau individu di bawah usia 18
tahun, baik sebagai karyawan maupun pihak ketiga (kontraktor).
Dalam SR komitmen Perusahaan terkait HAM dapat dilihat pada halaman 89, juga memastikan kontraktor
dan pihak ke-3 CITA mematuhi nya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan tidak memiliki Kebijakan HAM yang standalone, namun kami tetap menghormati hak asasi
manusia, baik hak karyawan maupun pemangku kepentingan lainnya, termasuk masyarakat sekitar.
Komitmen ini diperkuat melalui Peraturan Perusahaan yang disusun selaras ketentuan regulasi
ketenagakerjaan serta mempertimbangkan prinsip-prinsip yang terkandung dalam United Nations Guiding
Principles on Business and Human Rights (UNGP), serta adanya Kebijakan Kode Etik. Kami juga
menyediakan saluran pelaporan keluhan masyarakat, karyawan, serta Whistleblowing System (WBS).
Selain itu, Perusahaan memastikan bahwa kami tidak mempekerjakan anak atau individu di bawah usia 18
tahun, baik sebagai karyawan maupun pihak ketiga (kontraktor).
Dalam SR komitmen Perusahaan terkait HAM dapat dilihat pada halaman 89, juga memastikan kontraktor
dan pihak ke-3 CITA mematuhi nya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perusahaan memiliki Kebijakan K3 standalone, kami berkomitmen dalam menyediakan lingkungan kerja
yang aman dan sehat dengan mematuhi seluruh peraturan K3 yang berlaku, serta menerapkan identifikasi
dan pengendalian risiko pada setiap aktivitas operasional, termasuk pencegahan karhutla. Perusahaan juga
mendorong keterlibatan karyawan dan pemangku kepentingan, mengimplementasikan sistem manajemen
keselamatan pertambangan untuk mendukung produktivitas dan kesiapsiagaan darurat, serta
mempromosikan kesehatan kerja. Seluruh upaya ini didukung dengan peningkatan berkelanjutan melalui
inspeksi, audit, dan evaluasi kinerja K3 secara rutin. Komitmen ini dapat dilihat pada halaman SR halaman
93.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Program CSR Perusahaan terdiri atas 7 pilar pemberdayaan, dapat dilihat program, komitmen, sumbangsih
dan penanganan keluhan yang dilakukan CITA pada SR halaman 109 - 130
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
0 0%
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
0 0%
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Hal tersebut telah diatur melalui Board Manual dan Kode Etik Perusahaan meskipun tidak terdapat
kebijakan yang secara spesifik mengatur atas hal ini.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan sudah memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan komisaris yang dilakukan secara mandiri
(self assessment). Kebijakan penilaian direksi dan dewan komisaris telah dipaparkan pada halaman 122 -
123
Laporan Tahunan 2025 Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan belum memiliki kebijakan spesifik untuk pelatihan direksi dan dewan komisaris, akan tetapi baik
direksi dan dewan komisaris melakukan pengembangan kompetensi secara mandiri dan dijelaskan pada
halaman 116 - 117 dan halaman 121-122 Laporan Tahunan Perseroan Tahun Buku 2025
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria umum calon anggota Direksi dan Dewan Komisaris adalah sebagai berikut:
1. Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik.
2. Cakap melakukan perbuatan hukum.
3. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat tidak pernah dinyatakan
pailit; tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/ atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit; tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana;
memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan; serta memiliki pengetahuan dan/atau
keahlian di bidang yang dibutuhkan oleh Perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan kode etik dan antikorupsi, yang dimuat pada SR halaman 139 dan 141 dan
AR pada bahasan pedoman Etika Berprilaku. Kebijakan ini dapat di akses pada website perusahaan: https:
//citamineral.com/policies
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan belum memiliki kebijakan spesifik untuk perlakuan adil terhadap Pemegang Saham, akan tetapi
hal tersebut merupakan salah satu klauaul yang dibahas dalam penerapan prinsip kewajaran dan
kesetaraan pada GCG Perusahan yang tercantum pada halaman 100 serta meruapakan salah satu tugas
dan peran direksi perusahaan yang tercantum pada Laporan Tahunan halaman 111
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Konflik kepentingan menjadi salah satu item yang dipertimbangkan dalam Kebijakan Antikorupsi, pada SR
disinggung pada halaman 140 dan pada Laporan Tahunan Perseroan Tahun Buku 2025 dicantumkan di
halaman 45
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 7,60,61,149
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 7,61,149
E-03 Konsumsi Energi Listrik 148
E-04 Konsumsi Air 7,65,150
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 7,68,69,150
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 36,61
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 37,74,99
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 75,76,151
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 8,79,153
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 8,73,151
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 8,37,80,81,154
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 8,35,103,104,155,156,157
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 89
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 89
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 89
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 93,102,105
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 8,37,109
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 73,75,76,133,151
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 134
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 133
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 134,135
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 139,140
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 140
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Moores Rowland Indonesia informasi dan indikator keberlanjutan
terpilih. Ruang lingkup penjaminan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Cita Mineral Investindo Tbk
Page 10
Yusak Lumba Pardede
Corporate Secretary
Cita Mineral Investindo Tbk
Gedung Bank Panin Lantai 2 Jln Jend Sudirman Senayan Gelora Tanah Abang
Telepon : 021-7251344, Fax : 021-72789885, citamineral.com
Nama Pengirim Yusak Lumba Pardede
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 20-04-2026 18:02
Lampiran 1. Annual Report CITA 2025.pdf
2. Sustainability Report CITA 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Cita Mineral Investindo Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Cita Mineral Investindo Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/CITA/IV/2026
Issuer Name Cita Mineral Investindo Tbk
Issuer Code CITA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website www.citamineral.com at 20 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 5.745
Direct emissions from mobile combustion 22.035
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 239
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
40.998
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 69.017
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
290
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 290
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 100
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 189
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 289
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 69.307
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 69.596
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
43.950.300.000.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 784.800.000.000
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 44.735.100.000.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.733.431
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 272,4
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
20 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
30.862,4 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
1. Implementation of Solar Power Plants (PLTS) at site offices.
2. Expanding renewable energy mix in total consumption by utilizing B40 biodiesel.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 618 70,07 % 144 16,33 %
Mid-level 93 10,54 % 11 1,25 %
Senior-level 12 1,36 % 0 0%
Executive-level 4 0,45 % 0 0%
Total Pegawai 727 82,43 % 155 17,57 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 93 Employees 10,54 %
Number of newly appointed
386 Employees 43,76 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9,68 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
4,46 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
0 0%
Board Meetings
Comissioner Attendance to
0 0%
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
This matter is governed by the Board Manual and the Company's Code of Ethics, although there is no
specific standalone policy dedicated to this issue.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has established a policy for the assessment of the Board of Directors and the Board of
Commissioners, conducted through self-assessment. The assessment policies for the Board of Directors
and the Board of Commissioners are detailed on page 122 - 123 of the Company's 2025 Annual Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company does not yet have a specific policy regarding the training of the Board of Directors and the
Board of Commissioners. However, both the Board of Directors and the Board of Commissioners undertake
independent competency development, as further detailed on pages 116-117 and 121-122 of the
Company's 2025 Annual Report.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
General criteria for candidates of the Board of Directors and the Board of Commissioners are as follows:
1. Possess good character, morals, and integrity.
2. Possess the legal capacity to perform legal actions.
3. Within 5 (five) years prior to their appointment and during their term of office, they must:
Never have been declared bankrupt;
Never have served as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners found at fault for
causing a company to be declared bankrupt;
Never have been convicted of a criminal offense;
Maintain a commitment to comply with laws and regulations; and
Possess the knowledge and/or expertise in fields required by the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company maintains a Code of Ethics and Anti-Corruption Policy, which are disclosed on pages 139 and
141 of the Sustainability Report (SR) and within the Code of Conduct section of the Annual Report (AR).
These policies are accessible on the Company's website: https://citamineral.com/policies
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company does not yet have a specific standalone policy regarding the fair treatment of Shareholders;
however, this is one of the clauses addressed in the application of the principles of fairness and equality
within the Company's GCG framework as stated on page 100, and is also defined as one of the duties and
roles of the Board of Directors on Company's Annual Report page 111
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Conflict of interest is one of the items addressed within the Anti-Corruption Policy; it is referenced on page
140 and stipulated on the Company's 2025 Annual Report on the page 45
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 7,60,61,149
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 7,61,149
E-03 Electricity Consumption 148
E-04 Water Consumption 7,65,150
Environment
E-05 Waste Generated 7,68,69,150
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 36,61
Emission
S-01 Gender Equality 37,74,99
S-02 Employees by Gender and Age Group 75,76,151
S-03 Employee Turnover Rate 8,79,153
S-04 Number of Temporary Officers 8,73,151
S-05 Employee Training and Development 8,37,80,81,154
S-06 Number of Work Accidents 8,35,103,104,155,156,157
S-07 Human Rights Violation Incidents 89
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 89
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 89
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 93,102,105
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 8,37,109
Page 18
Management Diversity and
G-01 73,75,76,133,151
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 134
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 133
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 134,135
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 139,140
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 140
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Moores Rowland Indonesia informasi dan indikator keberlanjutan
terpilih. Ruang lingkup penjaminan
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Cita Mineral Investindo Tbk
Page 19
Yusak Lumba Pardede
Corporate Secretary
Cita Mineral Investindo Tbk
Gedung Bank Panin Lantai 2 Jln Jend Sudirman Senayan Gelora Tanah Abang
Phone : 021-7251344, Fax : 021-72789885, citamineral.com
Sender Name Yusak Lumba Pardede
Function Corporate Secretary
Date and Time 20-04-2026 18:02
Attachment 1. Annual Report CITA 2025.pdf
2. Sustainability Report CITA 2025.pdf
This is an official document of Cita Mineral Investindo Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Cita Mineral Investindo Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Lumba Pardede
p.10 ×2
unresolved
—
Yusak Lumba Pardede
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.