Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 25
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 009/BSP/CORSEC/IV/2026
Nama Perusahaan PT Bima Sakti Pertiwi Tbk
Kode Emiten PAMG
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://bimasaktipertiwi.com/ pada tanggal 06 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 39,02
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 747
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 786,02
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
13.251.933.163
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 13.251.933.163
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 260.380.573
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 32.278.000
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 992.733.556
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0,8
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 391.931.928,8
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 13.251.933.949,02
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 13.643.865.877,82
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.743
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.743
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 69.520
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,8
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mengurangi emisi gas rumah
kaca yang timbul dari kegiatan operasional sebagai bagian
dari tanggung jawab terhadap lingkungan dan keberlanjutan
usaha. Komitmen tersebut diwujudkan melalui penerapan
berbagai langkah pengendalian emisi, antara lain pelaksanaan
uji emisi kendaraan operasional secara rutin, pembaruan
serta perawatan peralatan pendukung seperti genset dan
perangkat elektronik guna meningkatkan efisiensi energi,
serta optimalisasi penggunaan bahan bakar untuk menekan
konsumsi energi yang berlebihan. Selain itu, Perseroan juga
menjalankan program penanaman pohon di area sekitar
bangunan yang dikelola sebagai upaya penyerapan karbon
dioksida sekaligus peningkatan kualitas udara.
Perseroan berkomitmen
mendukung inisiatif pencapaian Net Zero Emission melalui
pendekatan bertahap yang disesuaikan dengan kondisi
dan kapasitas operasional Perseroan. Langkah-langkah
yang ditempuh meliputi evaluasi berkelanjutan terhadap
penggunaan energi, peningkatan efisiensi operasional, serta
penguatan pengelolaan lingkungan dalam seluruh kegiatan
operasional. Ke depan, Perseroan akan terus mengkaji dan
Page 4
mengembangkan inisiatif yang relevan guna mendukung
transisi menuju operasional yang lebih rendah emisi secara
berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
13 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mengurangi emisi gas rumah
kaca yang timbul dari kegiatan operasional sebagai bagian
dari tanggung jawab terhadap lingkungan dan keberlanjutan
usaha. Komitmen tersebut diwujudkan melalui penerapan
berbagai langkah pengendalian emisi, antara lain pelaksanaan
uji emisi kendaraan operasional secara rutin, pembaruan
serta perawatan peralatan pendukung seperti genset dan
perangkat elektronik guna meningkatkan efisiensi energi,
serta optimalisasi penggunaan bahan bakar untuk menekan
konsumsi energi yang berlebihan. Selain itu, Perseroan juga
menjalankan program penanaman pohon di area sekitar
bangunan yang dikelola sebagai upaya penyerapan karbon
dioksida sekaligus peningkatan kualitas udara.
Perseroan berkomitmen
mendukung inisiatif pencapaian Net Zero Emission melalui
pendekatan bertahap yang disesuaikan dengan kondisi
dan kapasitas operasional Perseroan. Langkah-langkah
yang ditempuh meliputi evaluasi berkelanjutan terhadap
penggunaan energi, peningkatan efisiensi operasional, serta
penguatan pengelolaan lingkungan dalam seluruh kegiatan
operasional. Ke depan, Perseroan akan terus mengkaji dan
mengembangkan inisiatif yang relevan guna mendukung
transisi menuju operasional yang lebih rendah emisi secara
berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 42 50,6 % 16 19,28 %
Mid-level 5 6,02 % 2 2,41 %
Senior-level 4 4,82 % 9 10,84 %
Page 5
Executive-level 3 3,61 % 2 2,41 %
Total Pegawai 54 65,06 % 29 34,94 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 2 0 0 0 0 0 0 6
25-35 3 5 0 0 0 0 0 0 8
35-45 13 3 2 0 1 3 0 0 22
45-55 21 6 2 2 3 6 2 1 43
>55 1 0 1 0 0 0 1 1 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 4 Pegawai 4,82 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 2 Pegawai 2,41 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 31 37,35 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Page 6
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat kasus pelecehan
seksual maupun diskriminasi di lingkungan Perseroan. Hal ini
mencerminkan bahwa Kode Etik dijalankan dengan baik dan
efektif
.Perseroan secara berkala menyosialisasikan Kode Etik
kepada seluruh karyawan melalui berbagai kanal komunikasi
internal, termasuk rapat departemen, pertemuan rutin, serta
media digital seperti email blast, WhatsApp Group, dan
platform sejenis.
https://bimasaktipertiwi.com/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menerapkan kebijakan Hak Asasi Manusia (HAM)
secara umum, antara lain melalui rekrutmen yang setara,
larangan kerja paksa dan pekerja anak, serta inisiatif terkait
lainnya. Meskipun belum memiliki kebijakan HAM khusus,
Perseroan tetap berupaya memastikan penerapannya
berlangsung efektif dan objektif.
https://bimasaktipertiwi.com/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menetapkan batas usia minimum karyawan 18
tahun sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan, guna memastikan kepatuhan
regulasi serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat
dan berkelanjutan. Selain itu, Perseroan menegaskan tidak
adanya praktik kerja paksa dalam seluruh operasional.
Proses rekrutmen dan hubungan kerja dilaksanakan secara
sukarela, adil, dan transparan, dengan tetap menjunjung
tinggi perlindungan hak pekerja, martabat individu, serta
prinsip keberlanjutan dan keadilan sosial.
https://bimasaktipertiwi.com/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menempatkan lingkungan kerja yang aman,
nyaman, dan kondusif sebagai prioritas utama dalam
meningkatkan produktivitas karyawan. Untuk itu, berbagai
inisiatif terkait Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
diterapkan secara berkelanjutan, sebagai berikut.
Kesehatan Kerja
1. Melaksanakan sosialisasi terkait kesehatan kerja secara
rutin, baik di lingkungan perkantoran ataupun pabrik.
2. Melaksanakan kunjungan ke area kerja oleh Manajemen
untuk mengawasi penerapan kesehatan kerja karyawan
di area kerja perusahaan dilaksanakan dengan baik dan
bertanggung jawab.
3. Menyediakan perlengkapan kesehatan di setiap lokasi
operasional dan di gedung perkantoran, seperti kotak
Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K).
Page 7
4. Mendaftarkan karyawan dalam program BPJS Kesehatan
dan BPJS ketenagakerjaan.
5. Memantau penerapan protokol kesehatan kerja secara
berkala di lokasi pusat perbelanjaan, di mal, dan di kantor
perusahaan.
Keselamatan Kerja
1.
Menyediakan sarana dan prasarana keselamatan kerja, di
antaranya Alat Pemadam Api Ringan (APAR) dan hidran,
menyediakan petunjuk evakuasi di gedung perkantoran,
hotel, mal, dan setiap bangunan yang dikelola oleh
Perseroan.
2. Melaksanakan perawatan rutin terhadap alat atau mesin
operasional Perseroan, termasuk juga alat penunjang
kerja, seperti komputer, meja, dan kursi, perangkat
elektronik, dan lainnya untuk meminimalisir kecelakaan
kerja.
3. Seluruh karyawan wajib menggunakan pakaian
perlengkapan pada area kerja.
4. Melanjutkan kegiatan pelatihan terkait Kesehatan dan
Keselaman Kerja (K3), seperti tanggap darurat bencana
serta simulasi kebakaran.
5. Memantau secara berkala penerapan protokol
keselamatan kerja di seluruh area operasional Perseroan.
https://bimasaktipertiwi.com/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara berkelanjutan menjalankan program
Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM)
sebagai wujud komitmen dalam mendukung peningkatan
kualitas hidup masyarakat, dengan rincian sebagai berikut:
1. Corporate Social Responsibility IMLEK BAKSOS BERSAMA PSMTI
2. Corporate Social Responsibility BENCANA ALAM
3. Corporate Social Responsibility LINGKUNGAN HIDUP PEMBERIAN BIBIT POHON
4. Corporate Social ResponsibilityRAMADHAN 2025 BERSAMA PANTI ASUHAN AS SHOWAH
5. Corporate Social ResponsibilityRAMADHAN 2025 BERSAMA KAUM DHUAFA DAN PANTI ASUHAN
6. Corporate Social ResponsibilityNATAL HAVEFUN WITH MAL PEKANBARU
7. Corporate Social ResponsibilityDONOR DARAH BERSAMA PMI
8. Corporate Social ResponsibilityDONOR DARAH BERSAMA PSMTI
9. Corporate Social ResponsibilityDONOR DARAH BERSAMA RELAWAN DONOR GEREJA SANTA
M A R I A A
F
10. ACorporate
T I MSocial
A Responsibility SEMARAK DINAS PENDIDIKAN
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 8
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menetapkan struktur GCG berdasarkan Undang
Undang No. 40 Tahun 2007 untuk memperjelas peran
setiap organ, mulai dari Rapat Umum Pemegang Saham
(RUPS), Dewan Komisaris, Direksi, hingga Sekretaris
Perusahaan. Komite Audit dan Unit Audit Internal
mendukung pengawasan keuangan, kepatuhan, serta
pengendalian risiko. Struktur ini memastikan tata kelola
berjalan transparan, akuntabel, serta memberikan batasan
batasan yang jelas dalam setiap peran dan tanggung jawab
masing-masing organ GCG.
Perseroan melaksanakan prinsip-prinsip GCG merujuk
pada Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan No. 32/
SEOJK.04/2015.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilaksanakan dengan mekanisme
penilaian sendiri (self-assessment), serta penilaian kinerja
secara kolektif melalui pelaksanaan RUPS Tahunan oleh
Pemegang Saham berdasarkan Laporan Pengelolaan dan
Pengurusan.
Kriteria Penilaian Kinerja
1. Pelaksanaan rapat internal Direksi.
2. Kehadiran dalam rapat gabungan dengan Dewan
Komisaris.
3. Penetapan strategi dan kebijakan, pencapaian target dan
tujuan.
4. Aspek-aspek lain yang memengaruhi kinerja Direksi.
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris
Prosedur Penilaian Kinerja
Mekanisme penilaian kinerja Dewan Komisaris melalui
metode penilaian mandiri (self-assessment), serta evaluasi
kinerja secara kolektif yang dilakukan dalam RUPS Tahunan
oleh Pemegang Saham berdasarkan penyampaian Laporan
Pengawasan Dewan Komisaris.
Kriteria Penilaian Kinerja
Berikut kriteria penilaian kinerja Dewan Komisaris.
1. Pencapaian pelaksanaan rapat Dewan Komisaris.
2. Tingkat kehadiran dan partisipasi anggota.
3. Ketertiban administrasi.
4. Integritas dan transparansi anggota Dewan Komisaris.
5. Kontribusi dan partisipasi dalam menjalankan fungsi
pengawasan dan pemberian nasihat.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 9
Direksi dapat melaksanakan kegiatan pengembangan
kompetensi dalam berbagai kegiatan sepanjang mendukung
peran, serta tugas dan tanggung jawabnya. Kegiatan tersebut
juga dapat disediakan oleh internal perusahaan, bekerja
sama dengan pihak ketiga, maupun secara mandiri melalui
berbagai media yang tersedia. Sepanjang tahun 2025, tidak
terdapat kegiatan pengembangan kompetensi yang diikuti
oleh anggota Direksi.
Dewan Komisaris dapat melaksanakan kegiatan pengembangan
kompetensi dalam berbagai kegiatan sepanjang mendukung
fungsi, serta tugas dan tanggung jawab. Kegiatan tersebut
juga dapat disediakan oleh internal perusahaan, bekerja sama
dengan pihak ketiga, maupun secara mandiri melalui berbagai
media yang tersedia. Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat
kegiatan pengembangan kompetensi yang diikuti oleh anggota
Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan proses nominasi bagi anggota
Dewan Komisaris dan anggota Direksi yang dilaksanakan
secara transparan, objektif, dan akuntabel. Proses tersebut
dikelola oleh Komite Nominasi dan Remunerasi yang memiliki
tanggung jawab untuk menyusun dan merekomendasikan
kebijakan nominasi serta remunerasi yang adil, seimbang,
dan sesuai dengan kebijakan yang berlaku. Adapun calon
anggota Dewan Komisaris dan anggota Direksi harus
memenuhi persyaratan sebagai berikut.
1. Memiliki karakter, moral, dan integritas yang baik.
2. Mampu melaksanakan tindakan hukum.
3. Dalam 5 tahun terakhir sebelum pemilihan dan selama
masa jabatannya:
a. Tidak pernah dinyatakan pailit;
b. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/atau
Dewan Komisaris dari satu perusahaan yang telah
dinyatakan pailit;
c.
Tidak pernah dihukum karena tindakan kejahatan
yang melibatkan keuangan negara dan/atau sektor
keuangan lain; dan
d. Tidak pernah menjadi bagian dari Direksi dan/atau
Dewan Komisaris dari suatu perusahaan yang:
-Pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan;
- Laporan pertanggungjawaban dari Direksi
dan/atau Dewan Komisaris telah ditolak
oleh RUPS atau tidak menyerahkan laporan
pertanggungjawaban sebagai Direksi dan/atau
Dewan Komisaris kepada RUPS; dan
- Pernah menyebabkan perusahaan yang
memperoleh izin, persetujuan atau pernyataan
efektif dari Otoritas Jasa Keuangan gagal
memenuhi penyerahan Laporan Keuangan dan/
atau Laporan Keuangan Tahunan kepada Otoritas
Jasa Keuangan.
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan yang
berlaku.
5. Memenuhi persyaratan lain yang ditetapkan oleh
perundang-undangan yang berlaku, selama tidak
berlawanan dengan persyaratan yang disebutkan
sebelumnya.
6. Anggota Direksi berdomisili di Indonesia.
7. Anggota Direksi dilarang memiliki hubungan keluarga
sampai dengan derajat kedua dengan sesama anggota
Page 10
Direksi dan Dewan Komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menegaskan komitmennya untuk melaksanakan
seluruh kegiatan usaha berdasarkan prinsip kebersihan,
tanggung jawab, dan integritas. Sehubungan dengan hal
tersebut, Perseroan memberlakukan kebijakan anti-korupsi
dan anti-gratifikasi secara ketat, yang melarang setiap
anggota Perseroan untuk memberikan maupun menerima
suap, pembayaran tidak sah, atau bentuk gratifikasi
lain yang bertentangan dengan ketentuan hukum yang
berlaku. Pemberian hadiah atau fasilitas sebagai bentuk
penghargaan maupun ucapan terima kasih atas suatu
pelayanan hanya dapat dilakukan dengan penuh kehati
hatian dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, sehingga
tidak menimbulkan potensi benturan kepentingan.
Selain itu, pemberian hadiah, jamuan, atau bentuk layanan
lainnya hanya diperbolehkan apabila sejalan dengan
peraturan perundang-undangan dan/atau praktik adat
yang lazim diterima, serta memiliki tujuan yang sah
dalam kerangka kegiatan bisnis yang transparan dan etis.
Kebijakan ini bertujuan untuk menjaga reputasi Perseroan,
menjamin kelancaran operasional sesuai dengan peraturan
yang berlaku, serta mencegah praktik-praktik yang dapat
merugikan Perseroan maupun pihak-pihak terkait.
Kode Etik Perseroan menetapkan standar perilaku
yang berpedoman pada nilai-nilai utama perusahaan,
serta menegaskan penerapan prinsip kesetaraan tanpa
membedakan gender, ras, maupun agama, dengan tujuan
membentuk hal-hal berikut.
1. Menunjukkan kejujuran, objektivitas dan kesungguhan
dalam melaksanakan tugas dan memenuhi tanggung
jawab profesinya.
2. Loyalitas terhadap Perseroan.
3. Tidak terlibat dalam kegiatan-kegiatan yang menyimpang
atau melanggar hukum.
4. Tidak terlibat dalam tindakan dan atau kegiatan yang
dapat mendiskreditkan profesi audit internal atau
mendiskreditkan organisasinya.
5. Tidak boleh menerima sesuatu dalam bentuk apapun dari
karyawan, rekan kerja, klien, pelanggan, dan pemasok.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dengan menjunjung prinsip transparansi, Perseroan
berkomitmen untuk menyampaikan informasi secara
jelas, akurat, dan tepat waktu kepada seluruh Pemegang
Saham secara setara. Penerapan keterbukaan informasi
dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang
undangan yang berlaku dan dikoordinasikan oleh Sekretaris
Perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memastikan bahwa setiap anggota Dewan
Komisaris dan Direksi tidak memiliki benturan kepentingan
selama menjabat. Jikapun terdapat kondisi tersebut, maka
organ utama harus memperhatikan hal-hal berikut.
1. Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak
mengurangi kinerja keuangan Perseroan dalam hal
terjadi benturan kepentingan.
2. Menghindari diri dari pengambilan keputusan dalam
Page 11
situasi dan kondisi adanya benturan kepentingan.
3. Melakukan pengungkapan hubungan kekeluargaan,
hubungan keuangan, hubungan kepengurusan,
hubungan kepemilikan dengan anggota Dewan Komisaris
lain, dan/atau anggota Direksi, dan/atau Pemegang
Saham Pengendali Perseroan, dan/atau pihak lainnya
dalam rangka bisnis Perseroan.
4. Melakukan pengungkapan dalam hal pengambilan
keputusan tetap harus diambil pada kondisi adanya
benturan kepentingan.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 143
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 144
E-03 Konsumsi Energi Listrik 141
E-04 Konsumsi Air 142
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 145
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 144
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 143-144
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 127
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 127
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 39
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 40
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 129
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 131
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 129
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 129
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 129
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 129
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 130
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 136
Page 12
Keberagaman Manajemen dan
G-01 76
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 78,81
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 68
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 78,81
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 79,82
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 83
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 110-111
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 42
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 86
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bima Sakti Pertiwi Tbk
Page 13
Riza Budi
Corporate Secretary
PT Bima Sakti Pertiwi Tbk
Jl. Jend. Sudirman No. 123 B
Telepon : 0761 853888, Fax : 0761 853888, www.bimasaktipertiwi.com
Nama Pengirim Riza Budi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 17-04-2026 18:25
Lampiran 1. Buku AR SR Bima Sakti -25 (1704)lowress.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bima Sakti Pertiwi Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bima Sakti Pertiwi Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 14
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 009/BSP/CORSEC/IV/2026
Issuer Name PT Bima Sakti Pertiwi Tbk
Issuer Code PAMG
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://bimasaktipertiwi.com/ at 06 April
2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 39,02
Direct emissions from mobile combustion 747
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 786,02
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 15
Indirect emissions from imported/purchased electricity
13.251.933.163
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 13.251.933.163
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 260.380.573
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 32.278.000
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 992.733.556
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0,8
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 16
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 391.931.928,8
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 13.251.933.949,02
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 13.643.865.877,82
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.743
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.743
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 69.520
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,8
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to reducing greenhouse gas
emissions arising from its operational activities as part of
its responsibility toward environmental stewardship and
business sustainability. This commitment is implemented
through various emission control measures, including the
regular conduct of emissions testing for operational vehicles,
the upgrading and maintenance of supporting equipment
such as generators and electronic devices to improve energy
efficiency, as well as the optimization of fuel usage to reduce
excessive energy consumption. In addition, the Company
implements tree-planting programs in the areas surrounding
the managed buildings as an effort to absorb carbon dioxide
and enhance air quality.
the Company is committed to supporting the achievement of Net Zero Emission through
a gradual approach tailored to the Company operational
conditions and capacity. The measures undertaken include
continuous evaluation of energy usage, enhancement
of operational efficiency, and the strengthening of
environmental management across all operational activities.
Going forward, the Company will continue to assess and
develop relevant initiatives to support the transition toward
more sustainable, lower-emission operations.
Page 17
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
13 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The measures undertaken include
continuous evaluation of energy usage, enhancement
of operational efficiency, and the strengthening of
environmental management across all operational activities.
Going forward, the Company will continue to assess and
develop relevant initiatives to support the transition toward
more sustainable, lower-emission operations.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 42 50,6 % 16 19,28 %
Mid-level 5 6,02 % 2 2,41 %
Senior-level 4 4,82 % 9 10,84 %
Executive-level 3 3,61 % 2 2,41 %
Total Pegawai 54 65,06 % 29 34,94 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 2 0 0 0 0 0 0 6
25-35 3 5 0 0 0 0 0 0 8
35-45 13 3 2 2 1 3 0 0 22
45-55 21 6 2 2 3 6 2 1 43
>55 1 0 1 0 0 0 1 1 4
Page 18
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 4 Employees 4,82 %
Number of newly appointed
2 Employees 2,41 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 31 37,35 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Page 19
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has established its GCG structure in accordance
with Law No. 40 of 2007 to clearly define the roles of
each governance body, including the General Meeting
of Shareholders (GMS), the Board of Commissioners,
the Board of Directors, and the Corporate Secretary. The
Audit Committee and Internal Audit Unit function further
support financial oversight, compliance, and risk control.
This governance structure ensures transparency and
accountability, while providing clear boundaries for the
duties and responsibilities of each GCG organ.
The Company implements the principles of GCG with
reference to Financial Services Authority Circular Letter No.
32/SEOJK.04/2015.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Directors is
conducted through a self-assessment mechanism, as well as
Page 20
a collective performance evaluation through the Annual GMS,
based on the Management and Administration Report.
Performance Evaluation Criteria
1. Implementation of internal Board of Directors meetings.
2. Attendance in joint meetings with the Board of
Commissioners.
3. Strategy and policy formulation, achievement of targets
and goals.
4. Other aspects that influence the performance of the
Board of Directors.
Performance Assessment of the Board of
Commissioners
Performance Assessment Procedure
The performance evaluation mechanism of the Board of
Commissioners is conducted through a self-assessment method,
as well as collective performance evaluation carried out at the
Annual GMS by the Shareholders based on the presentation of
the Board of Commissioners Supervisory Report.
Performance Assessment Criteria
The following are the performance evaluation criteria for the
Board of Commissioners.
1. Achievement of Board of Commissioners meeting
implementation.
2. Attendance and participation level of members.
3. Administrative orderliness.
4. Integrity and transparency of the Board of Commissioners
members.
5. Contribution and participation in carrying out supervisory
functions and providing advice
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Board of Directors may undertake competency
development activities in various forms, provided that such
activities support their roles as well as their duties and
responsibilities. These activities may be organized internally
by the Company, conducted in cooperation with third parties,
or pursued independently through various available media.
Throughout 2025, there were no competency development
activities participated in by members of the Board of Directors.
The Board of Commissioners may undertake competency
development activities in various forms, provided that such
activities support the performance of their functions, duties,
and responsibilities. These activities may be organized
internally by the Company, in collaboration with third parties,
or independently through various available media. Throughout
2025, there were no competency development activities
attended by members of the Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company implements a nomination process for
members of the Board of Commissioners and the Board
of Directors that is conducted in a transparent, objective,
and accountable manner. The process is managed by
the Nomination and Remuneration Committee, which
is responsible for formulating and recommending fair,
balanced, and appropriate nomination and remuneration
policies in accordance with applicable policies. Candidates for
membership of the Board of Commissioners and the Board of
Directors must meet the following requirements.
1. Possess a good character, moral, and integrity.
2. Capable of conducting legal actions.
Page 21
3. Within the last 5 years prior to election and during the
term of
o f f i cdeclared
a. Never e : bankrupt
b. Never been a part of the Board of Directors and or
Board of Commissioners of a company that has been
declared bankrupt
c. Never been convicted of a crime related to the state
finances and/or other financial sectors and
d. Never been a part of the the Board of Directors and/or
Board of Commissioners of a company that:
-Has failed to hold an Annual GMS;
-The accountability report from the Board of Directors
and/or Board of Commissioners has been rejected
by the GMS or failed to submit an accountability
report as the Board of Directors and/or Board of
Commissioners to the GMS and
-Has caused a company that obtained a permit,
approval, or effective statement from the Financial
Services Authority to fail to submit Financial
Statements and/or Annual Financial Statements to
the Financial Services Authority.
4. Committing to comply with applicable regulations.
5. Meet other requirements as stipulated by the applicable
laws, provided that they are not conflicting with the
previously mentioned requirements.
6. Member of Directors domiciled in Indonesia.
7. Members of the Board of Directors are prohibited from
having family relations up to the second degree with
fellow members of the Board of Directors and Board of
Commissioners
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company affirms its commitment to conducting all
business activities based on the principles of cleanliness,
responsibility, and integrity. In this regard, the Company
strictly implements anti-corruption and anti-gratification
policies, which prohibit any member of the Company from
giving or receiving bribes, unlawful payments, or any other
forms of gratification that are contrary to applicable laws
and regulations. The provision of gifts or facilities as a form
of appreciation or expression of gratitude for a service may
only be carried out with due caution and in compliance with
applicable regulations, so as not to give rise to potential
conflicts of interest.
Furthermore, the provision of gifts, hospitality, or other forms
of services is only permitted if it is in line with prevailing
laws and regulations and or commonly accepted customary
practices, and serves a legitimate purpose within the
framework of transparent and ethical business activities.
This policy aims to safeguard the Company reputation,
ensure the smooth conduct of operations in accordance with
applicable regulations, and prevent practices that may be
detrimental to the Company or related parties.
conduct based on the Company core values and affirms the
application of the principle of equality without discrimination
based on gender, race, or religion, with the aim of achieving
the following.
1. Demonstrate honesty, objectivity, and diligence in carrying
out duties and fulfilling professional responsibilities.
2. Loyalty to the company.
3. Avoid involvement in activities that are deviant or violate
the law.
Page 22
4. Refrain from actions or activities that could discredit the
internal audit profession or the organization.
5. Not accept anything in any form from employees,
colleagues, clients, customers, or suppliers.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Upholding the principle of transparency, the Company is
committed to disclosing information clearly, accurately, and
in a timely manner to all Shareholders on an equal basis.
The implementation of information disclosure is carried out
in accordance with the prevailing laws and regulations and is
coordinated by the Corporate Secretary.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company ensures that each member of the Board of
Commissioners and the Board of Directors does not have
any conflicts of interest during their term of office. Should
such a situation arise, the principal organs shall observe the
following matters.
1. Prioritize the interests of the Company and not reduce
the Company financial performance in the event of a
conflict of interest.
2. Avoid making decisions in situations and conditions
where there is a conflict of interest.
3. Disclose family relationships, financial relationships,
management relationships, ownership relationships with
other members of the Board of Commissioners, and/or
members of the Board of Directors, and/or Controlling
Shareholders of the Company, and/or other parties in the
context of the Company business.
4. Making disclosures in terms of decision making must still
be taken in conditions where there is a conflict of interest.
Page 23
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 143
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 144
E-03 Electricity Consumption 141
E-04 Water Consumption 142
Environment
E-05 Waste Generated 145
Company Commitment to Achieving Net
E-06 144
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 143-144
Emission
S-01 Gender Equality 127
S-02 Employees by Gender and Age Group 127
S-03 Employee Turnover Rate 39
S-04 Number of Temporary Officers 40
S-05 Employee Training and Development 129
S-06 Number of Work Accidents 131
S-07 Human Rights Violation Incidents 129
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 129
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 129
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 129
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 130
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 136
Page 24
Management Diversity and
G-01 76
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 78,81
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 68
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 78,81
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 79,82
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 83
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 110-111
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 42
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 86
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bima Sakti Pertiwi Tbk
Page 25
Riza Budi
Corporate Secretary
PT Bima Sakti Pertiwi Tbk
Jl. Jend. Sudirman No. 123 B
Phone : 0761 853888, Fax : 0761 853888, www.bimasaktipertiwi.com
Sender Name Riza Budi
Function Corporate Secretary
Date and Time 17-04-2026 18:25
Attachment 1. Buku AR SR Bima Sakti -25 (1704)lowress.pdf
This is an official document of PT Bima Sakti Pertiwi Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bima Sakti Pertiwi Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Riza Budi
· Corporate Secretary
p.13 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.14
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.14
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.14
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.14
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.14
unresolved
org
Financial Services Authority
p.19 ×3
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.