Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 034/LC-COS/IV/2026
Nama Perusahaan Lippo Cikarang Tbk
Kode Emiten LPCK
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 08 Mei 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://www.lippo-
cikarang.com/ pada tanggal 16 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 26
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 41
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 59
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 126
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
19.717
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 19.717
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 19.843
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 19.843
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 19.843
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
552.424
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 552.424
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 586.040
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 20.396
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pencapaian Net Zero Emission melalui penetapan target ESG
yang terukur dan selaras dengan Agenda Pembangunan Berkelanjutan 2030. Komitmen ini diwujudkan
melalui berbagai inisiatif strategis yang berfokus pada efisiensi energi, pengelolaan limbah, serta
pengurangan emisi secara bertahap di seluruh kegiatan operasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
35 %
Target pengurangan emisi GRK
650 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pencapaian Net Zero Emission melalui penetapan target ESG yang
terukur dan selaras dengan Agenda Pembangunan Berkelanjutan 2030. Komitmen ini diwujudkan melalui
berbagai inisiatif strategis yang berfokus pada efisiensi energi, pengelolaan limbah, serta pengurangan emisi
secara bertahap di seluruh kegiatan operasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 30 10,34 % 22 7,59 %
Mid-level 116 40 % 64 22,07 %
Senior-level 35 12,07 % 15 5,17 %
Executive-level 8 2,76 % 0 0%
Total Pegawai 189 65,17 % 101 34,83 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 3 0 0 0 0 0 0 6
25-35 22 16 63 40 2 1 0 0 144
35-45 3 2 47 19 29 14 3 0 117
45-55 2 1 6 5 4 0 5 0 23
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 69 Pegawai 46 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 81 Pegawai 54 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 248 Pegawai 46,1 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
26 jam/pegawai 3.277 1,13 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan profesional bagi
seluruh karyawan. Kami tidak men toleransi segala bentuk pelecehan seksual dan diskriminasi dalam
bentuk apa pun, baik yang dilakukan secara langsung maupun tidak langsung, di tempat kerja atau dalam
aktivitas terkait pekerjaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menghormati dan melindungi hak asasi manusia dalam seluruh
kegiatan operasional dan hubungan kerja Perseroan. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan kebijakan
ketenagakerjaan yang menjunjung tinggi prinsip kesetaraan, non-diskriminasi, serta penghormatan terhadap
keberagaman. Perseroan memberikan kesempatan yang setara bagi seluruh karyawan tanpa membedakan
latar belakang suku, agama, ras, gender, maupun kondisi fisik, serta memastikan bahwa seluruh proses
rekrutmen, pengembangan karier, dan penilaian kinerja dilakukan secara adil dan transparan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sepanjang tahun 2025, tidak terdapat pengaduan atau insiden yang terjadi terkait diskriminasi, pekerja di
bawah umur, praktik kerja paksa atau pelanggaran HAM lainnya.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai bentuk perlindungan terhadap tenaga kerja, Perseroan juga mengikutsertakan seluruh
karyawan dalam program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Melalui program tersebut,karyawan
memperoleh jaminan perlindungan kesehatan serta Jaminan Kecelakaan Kerja yang memberikan rasa
aman dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Pada tahun 2025, Perusahaan merealisasikan dana TJSL sebesar Rp 764.020.972 yang disalurkan melalui
berbagai program sosial kemasyarakatan. Pelaksanaan program tersebut telah menyentuh secara langsung
lebih dari 1.000 penerima manfaat, sehingga diharapkan dapat membantu meningkatkan kesejahteraan
masyarakat serta memperkuat hubungan harmonis antara Perusahaan dan pemangku kepentingan di
sekitar wilayah operasiona
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
5 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
5 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Terdapat pada Laporan Tahunan halaman 111
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat pada Laporan Tahunan halaman 158
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat pada Laporan Tahunan halaman 149 dan 155
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat pada Laporan Tahunan halaman 160
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Terdapat pada Laporan Tahunan halaman 198
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Terdapat pada halaman Laporan Tahunan halaman 112
Page 7
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Terdapat pada Laporan Tahunan halaman 200
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 121
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 122
E-03 Konsumsi Energi Listrik 123
E-04 Konsumsi Air 123
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 15
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 135
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 123
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 81
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 85
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 83
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 87
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 89
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 88
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 81
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 82
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 81
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 81
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 98
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 104
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 82
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 144
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 111
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 158
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 149
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 160
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 198
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 112
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 200
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Lippo Cikarang Tbk
Page 9
Peter Adrian
Corporate Secretary
Lippo Cikarang Tbk
Kawasan Easton Commercial Centre, Jl. Gn. Panderman Kav. 05, Cibatu, Cikarang
Telepon : 897-2488, Fax : 897 2170, 897 2250 , www.lippo-cikarang.com
Nama Pengirim Peter Adrian
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 16-04-2026 21:48
Lampiran 1. 20260416_LPCK_Cover Letter_AR dan SR 2025.pdf
2. RICH_LPCK_SR-2026 (spread small size).pdf
3. RICH_LPCK_AR-2026 (small spread).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Lippo Cikarang Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Lippo Cikarang Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 034/LC-COS/IV/2026
Issuer Name Lippo Cikarang Tbk
Issuer Code LPCK
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 08 Mei 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.lippo-cikarang.com/ at 16
April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 26
Direct emissions from mobile combustion 41
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 59
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 126
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
19.717
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 19.717
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 19.843
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 19.843
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 19.843
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
552.424
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 552.424
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 586.040
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 20.396
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting the achievement of Net Zero Emission through the establishment
of measurable ESG targets aligned with the 2030 Sustainable Development Agenda. This commitment is
realized through various strategic initiatives focused on energy efficiency, waste
management, and the gradual reduction of emissions across all operational activities
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
35 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
650 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
n.a.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 30 10,34 % 22 7,59 %
Mid-level 116 40 % 64 22,07 %
Senior-level 35 12,07 % 15 5,17 %
Executive-level 8 2,76 % 0 0%
Total Pegawai 189 65,17 % 101 34,83 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 3 0 0 0 0 0 0 6
25-35 22 16 63 40 2 1 0 0 144
35-45 3 2 47 5 29 14 3 0 117
45-55 2 1 6 5 4 0 5 0 23
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 69 Employees 46 %
Number of newly appointed
81 Employees 54 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 248 Employees 46,1 %
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
26 hours/employee 3.277 1,13 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
5 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
It is stated in the Annual Report on page 111
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
It is stated in the Annual Report on page 158
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
It is stated in the Annual Report on page 149 and 155
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
It is stated in the Annual Report on page 160
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
It is stated in the Annual Report on page 198
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
It is stated in the Annual Report on page 112
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
It is stated in the Annual Report on page 200
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 121
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 122
E-03 Electricity Consumption 123
E-04 Water Consumption 123
Environment
E-05 Waste Generated 15
Company Commitment to Achieving Net
E-06 135
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 123
Emission
S-01 Gender Equality 81
S-02 Employees by Gender and Age Group 85
S-03 Employee Turnover Rate 83
S-04 Number of Temporary Officers 87
S-05 Employee Training and Development 89
S-06 Number of Work Accidents 88
S-07 Human Rights Violation Incidents 81
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 82
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 81
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 81
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 98
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 104
Page 17
Management Diversity and
G-01 82
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 144
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 111
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 158
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 149
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 160
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 198
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 112
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 200
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Lippo Cikarang Tbk
Page 18
Peter Adrian
Corporate Secretary
Lippo Cikarang Tbk
Kawasan Easton Commercial Centre, Jl. Gn. Panderman Kav. 05, Cibatu, Cikarang
Phone : 897-2488, Fax : 897 2170, 897 2250 , www.lippo-cikarang.com
Sender Name Peter Adrian
Function Corporate Secretary
Date and Time 16-04-2026 21:48
Attachment 1. 20260416_LPCK_Cover Letter_AR dan SR 2025.pdf
2. RICH_LPCK_SR-2026 (spread small size).pdf
3. RICH_LPCK_AR-2026 (small spread).pdf
This is an official document of Lippo Cikarang Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Lippo Cikarang Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.