Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 061/IV/2026/CORS
Nama Perusahaan Cahaya Aero Services Tbk
Kode Emiten CASS
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 15 April 2026
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://casgroup.co.id/id/rapat-umum-pemegang-saham/ pada tanggal 15 April 2026
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 9.056
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 9.056
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7.645
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7.645
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 16.701
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 16.701
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00513
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
8.994.295
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 8.994.295
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 63.836
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 61
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berpartisipasi aktif dalam program sinergi dengan para pemangku kepentingan, dalam kegiatan-
kegiatan yang berkaitan dengan pilar Lingkungan. Sebagai wujud komitmen terhadap penerbangan
berkelanjutan (sustainable aviation), dan mendukung agenda keberlanjutan nasional. Inisiatif ini secara
strategis ditujukan untuk mendukung target Net Zero Emission 2050 dan mengurangi dampak lingkungan
selaras dengan Peta Jalan Emisi Gas Rumah Kaca (GHG).
Publikasi Laporan Keberlanjutan Perseroan tahun 2025 halaman 87
https://casgroup.co.id/en/sustainability-strategies/
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berpartisipasi aktif dalam program sinergi dengan para pemangku kepentingan, dalam kegiatan-
kegiatan yang berkaitan dengan pilar Lingkungan. Sebagai wujud komitmen terhadap penerbangan
berkelanjutan (sustainable aviation), dan mendukung agenda keberlanjutan nasional. Inisiatif ini secara strategis
ditujukan untuk mendukung target Net Zero Emission 2050 dan mengurangi dampak lingkungan selaras dengan
Peta Jalan Emisi Gas Rumah Kaca (GHG).
Publikasi Laporan Keberlanjutan Perseroan tahun 2025 halaman 87
https://casgroup.co.id/en/sustainability-strategies/
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3.301 71,78 % 946 20,57 %
Mid-level 149 3,24 % 54 1,17 %
Senior-level 98 2,13 % 27 0,59 %
Executive-level 21 0,46 % 3 0,07 %
Total Pegawai 3.569 77,6 % 1.030 22,4 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 637
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 2.144
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 1.006
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 735
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 77
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 348 Pegawai 10 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 841 Pegawai 18 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
33 jam/pegawai 4.012 87 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,00109 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang diformulasikan
secara eksplisit di dalam Kode Etik Perseroan dan didukung oleh sistem pengawasan internal untuk
memastikan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan.
https://casgroup.co.id/en/code-of-conduct-charters/
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Kebijakan mengenai Hak Asasi Manusia (HAM) telah tertuang secara eksplisit dalam Kode Etik Perseroan.
Kebijakan ini mencakup jaminan kesetaraan kesempatan, lingkungan kerja yang aman dan sehat, serta
larangan tegas terhadap pekerja paksa maupun pekerja di bawah umur. Implementasi kebijakan ini
didukung oleh mekanisme Whistleblowing System untuk melaporkan setiap indikasi pelanggaran.
https://casgroup.co.id/en/code-of-conduct-charters/
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan secara tegas melarang segala bentuk pekerja anak dan pekerja paksa di seluruh wilayah
operasionalnya. Kebijakan ini tertuang dalam Kode Etik Perseroan, menjamin bahwa seluruh hubungan
kerja didasarkan pada kesepakatan sukarela tanpa paksaan. Perseroan juga memastikan kepatuhan
terhadap kebijakan ini melalui pengawasan internal dan audit berkala.
Page 6
https://casgroup.co.id/en/code-of-conduct-charters/
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen penuh untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan layak bagi
seluruh karyawan, yang mana prinsip-prinsip dasarnya telah tertuang secara eksplisit dalam Kode Etik
Perseroan. Mengingat seluruh kegiatan operasional Perseroan dilakukan melalui entitas anaknya, maka
kebijakan teknis serta implementasi terkait Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) berada di ranah entitas
anak dan dikelola sepenuhnya oleh masing-masing entitas tersebut. Perseroan senantiasa memantau agar
setiap entitas anak menerapkan standar K3 yang ketat guna meminimalkan risiko di seluruh wilayah
operasional.
https://casgroup.co.id/en/code-of-conduct-charters/
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2025, Perseroan secara konsisten memperkuat kontribusinya terhadap pembangunan
berkelanjutan dengan melaksanakan sebanyak 22 program Corporate Social Responsibility (CSR).
Penjelasan rinci mengenai kegiatan CSR tersebut telah dijabarkan dalam Laporan Keberlanjutan Perseroan.
https://casgroup.co.id/en/sustainability-strategies/#sustainability-report
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 0 2
Direksi 0 1 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
47 96 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
n/a
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan sekali setahun oleh pemegang saham pengendali Perseroan,
dengan menggunakan indikator penilaian kinerja yang telah ditetapkan. Sementara itu, penilaian kinerja
Direksi dilakukan melalui selfassessment satu kali setiap tahun. Evaluasi atas hasil penilaian kinerja Direksi
dilakukan oleh Dewan Komisaris melalui Komite Nominasi dan Remunerasi, untuk dilaporkan dalam RUPS.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan ini dirancang untuk memastikan Direksi dan Dewan Komisaris memiliki keahlian, pengetahuan,
dan wawasan terkini yang relevan dengan industri, dinamika pasar, serta regulasi yang berlaku.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tertuang di dalam Charter Dewan Komisaris dan Charter Direksi
https://casgroup.co.id/en/code-of-conduct-charters/
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen penuh untuk menjalankan kegiatan usaha dengan integritas, konsisten dengan
standar etika tertinggi, dan mematuhi semua persyaratan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan
yang berlaku untuk pencegahan korupsi dan penyuapan.
https://casgroup.co.id/en/code-of-conduct-charters/
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Secara eksplisit tertuang dalam Pedoman Tata Kelola Perusahaan yang Baik:
Prinsip kewajaran dan kesetaraan diartikan sebagai perlakuan yang sama dan setara terhadap setiap
pemegang saham, serta perlakuan yang sama dan setara kepada setiap pemangku kepentingan sesuai
dengan hak-hak yang timbul berdasarkan kesepakatan dan peraturan perundangan yang berlaku.
https://casgroup.co.id/en/code-of-conduct-charters/
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Secara eksplisit tertuang di dalam Kode Etik Perseroan
https://casgroup.co.id/en/code-of-conduct-charters/
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 89
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 90
E-03 Konsumsi Energi Listrik 97
E-04 Konsumsi Air 97
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 95
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 91
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 90
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 69
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 67
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 68
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 70
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 77
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 77
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 69
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 69
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 69
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 76
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 102
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 49
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 51
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 49
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 63
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 58
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 53
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017
Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 16/SEOJK.04/2021
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Cahaya Aero Services Tbk
Page 10
Purnama Wirya
Corporate Secretary
Cahaya Aero Services Tbk
Manor Building Lantai 3 Unit G-H, Jakarta Aeroville, Bandar Udara Internasional
Telepon : (021) 38766365, (021) 38767645, Fax : -, www.casgroup.co.id
Nama Pengirim Purnama Wirya
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 15-04-2026 15:56
Lampiran 1. SR CASS 2025.pdf
2. AR CASS 2025.pdf
3. Surat Penyampaian ARSR CASS 2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Cahaya Aero Services Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Cahaya Aero Services Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 061/IV/2026/CORS
Issuer Name Cahaya Aero Services Tbk
Issuer Code CASS
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 15 April 2026
The information referred above has been published on the Company’s website https://casgroup.co.id/id/rapat-umum-
pemegang-saham/ at 15 April 2026
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 9.056
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 9.056
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7.645
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7.645
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 16.701
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 16.701
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00513
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
8.994.295
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 8.994.295
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 63.836
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 61
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company actively participates in synergy programs with stakeholders through activities related to the
Environmental pillar. This serves as a manifestation of our commitment to sustainable aviation and support
for the national sustainability agenda. This initiative is strategically aimed at supporting the Net Zero
Emission 2050 target and reducing environmental impact in alignment with the Greenhouse Gas (GHG)
Emissions Roadmap.
Source: The Company 2025 Sustainability Report, page 87
https://casgroup.co.id/en/sustainability-strategies/
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Emission Control Efforts and Achievements:
1. Electrification of Ground Support Equipment (GSE)
2. Mangrove Planting
3. Stakeholder Synergy Programs in Environmental Pillar Activities
4. Energy Efficiency Initiatives in the Workplace
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3.301 71,78 % 946 20,57 %
Mid-level 149 3,24 % 54 1,17 %
Senior-level 98 2,13 % 27 0,59 %
Executive-level 21 0,46 % 3 0,07 %
Total Pegawai 3.569 77,6 % 1.030 22,4 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 637
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 2.144
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 1.006
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 735
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 77
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 348 Employees 10 %
Number of newly appointed
841 Employees 18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
33 hours/employee 4.012 87 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,00109 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 0 2
Directors 0 1 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
47 96 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
n/a
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners is evaluated once a year by the Company controlling
shareholder, using predetermined performance indicators. Meanwhile, the performance of the Board of
Directors is assessed through a self-assessment conducted annually. The evaluation results of the Board of
Directors performance are reviewed by the Board of Commissioners through the Nomination and
Remuneration Committee, and subsequently reported at the General Meeting of Shareholders (GMS).
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
This policy is designed to ensure that the Board of Directors and the Board of Commissioners possess the
expertise, knowledge, and up-to-date insights relevant to the industry, market dynamics, and prevailing
regulations.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Contained in the Charter of the Board of Commissioners and the Charter of the Board of Directors
https://casgroup.co.id/en/code-of-conduct-charters/
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is fully committed to conducting its business with integrity, adhering to the highest ethical
standards, and complying with all requirements set out in the applicable laws and regulations regarding the
prevention of corruption and bribery.
https://casgroup.co.id/en/code-of-conduct-charters/
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Explicitly articulated in the Company GCG Guidelines:
Page 17
The principle of fairness and equality is defined as the equal and equitable treatment of every shareholder,
as well as the equal and equitable treatment of every stakeholder, in accordance with the rights arising
under agreements and prevailing laws and regulations.
https://casgroup.co.id/en/code-of-conduct-charters/
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Explicitly articulated in the Company Code of Ethics.
https://casgroup.co.id/en/code-of-conduct-charters/
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 89
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 90
E-03 Electricity Consumption 97
E-04 Water Consumption 97
Environment
E-05 Waste Generated 95
Company Commitment to Achieving Net
E-06 91
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 90
Emission
S-01 Gender Equality 69
S-02 Employees by Gender and Age Group 67
S-03 Employee Turnover Rate 68
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 70
S-06 Number of Work Accidents 77
S-07 Human Rights Violation Incidents 77
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 69
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 69
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 69
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 76
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 102
Page 18
Management Diversity and
G-01 49
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 51
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 49
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 63
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 58
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 53
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/POJK.03/2017
Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 16/SEOJK.04/2021
Third-party assurance and/or validation
X No
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Cahaya Aero Services Tbk
Page 19
Purnama Wirya
Corporate Secretary
Cahaya Aero Services Tbk
Manor Building Lantai 3 Unit G-H, Jakarta Aeroville, Bandar Udara Internasional
Phone : (021) 38766365, (021) 38767645, Fax : -, www.casgroup.co.id
Sender Name Purnama Wirya
Function Corporate Secretary
Date and Time 15-04-2026 15:56
Attachment 1. SR CASS 2025.pdf
2. AR CASS 2025.pdf
3. Surat Penyampaian ARSR CASS 2025.pdf
This is an official document of Cahaya Aero Services Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Cahaya Aero Services Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.